Հավասար վարձատրության օրը ԵՄ-ում աշխատավարձերի գենդերային տարբերությունը մնում է 13%

Եվրամիությունում կանայք շարունակում են ավելի քիչ վաստակել, քան տղամարդիկ, իսկ ԵՄ-ում գենդերային միջին աշխատավարձի տարբերությունը կազմում է 13%: Սա նշանակում է, որ տղամարդու վաստակած յուրաքանչյուր 1 եվրոյի դիմաց կինը կաշխատի ընդամենը 0.87 եվրո: Հավասար վարձատրության օրը նշվում է այն ամսաթիվը, որը խորհրդանշում է, թե քանի լրացուցիչ օր պետք է աշխատեն կանայք մինչև տարեվերջ, որպեսզի վաստակեն այն, ինչ տղամարդիկ վաստակել են նույն տարում: Այս տարի հավասար վարձատրության օրն ընկավ նոյեմբերի 15-ին:

Այս խորհրդանշական օրվան ընդառաջ՝ Věra Jourová, Արժեքների և թափանցիկության գծով փոխնախագահ և Հելենա ԴալիՀավասարության հարցերով հանձնակատարն ասել է.

«Հավասար վարձատրության օրը ծառայում է մեզ հիշեցնելու, որ շարունակենք մեր ջանքերը՝ գենդերային վարձատրության տարբերությունը փակելու համար: Միևնույն աշխատանքի կամ հավասար արժեք ունեցող աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունը ԵՄ հիմնադիր սկզբունքներից է։ Այն ամրագրվել է 1957 թվականին Հռոմի պայմանագրով։

«Դեռևս գենդերային աշխատավարձերի տարբերության վերացման ուղղությամբ առաջընթացը լճացած է այս տարի և դանդաղ է եղել տարիների ընթացքում: Սա մեզ հիշեցնում է, որ գենդերային կարծրատիպերը շարունակում են ազդել կանանց և տղամարդկանց վրա կյանքի բոլոր ոլորտներում, ներառյալ աշխատավայրում, և այդ կոնկրետ գործողությունը: անհրաժեշտ է իրականացնել հավասար վարձատրության սկզբունքը։

«Հանձնաժողովը հետևողականորեն աշխատում է ԵՄ-ում կանանց և տղամարդկանց միջև հավասարության հաստատման ուղղությամբ: Այս հունիսին ուժի մեջ է մտել «Վճարումների թափանցիկության մասին» հրահանգը: Այս նոր օրենքի համաձայն՝ աշխատողները կկարողանան կիրառել հավասար աշխատանքի կամ հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրության իրենց իրավունքը: արժեքը՝ տեղեկատվության վճարման իրավունքի միջոցով:

«Նրանք, ովքեր հաստատված են, որ ենթարկվել են աշխատավարձի սեռի հիման վրա խտրականության, պետք է փոխհատուցվեն չվարձատրվող աշխատանքի համար և ստանան արդար վարձատրություն: Թափանցիկությունը կարևոր է իրական փոփոխություն կատարելու համար, և այս նոր օրենսդրությունը կարևոր քայլ է այդ ճիշտ ուղղությամբ: Անդամ երկրների հրահանգն այժմ առանցքային կլինի ԵՄ բոլոր քաղաքացիների համար հավասար վարձատրության սկզբունքի կիրառման համար»:

Ընդհանուր տեղեկություններ

հայտարարություն

Հավասար աշխատանքի կամ հավասար արժեքով աշխատանքի համար կանանց և տղամարդկանց հավասար վարձատրության իրավունքը Եվրոպական միության հիմնադիր սկզբունքն է 1957 թվականի Հռոմի պայմանագրից ի վեր: Հավասար վարձատրության ապահովման պահանջը ամրագրված է TFEU-ի և ԵՄ-ի 157-րդ հոդվածում: Աշխատանքի և մասնագիտության մեջ տղամարդկանց և կանանց հավասար հնարավորությունների և վերաբերմունքի մասին հրահանգ.

նախագահ von der Leyen հայտարարել է պարտադիր վճարների թափանցիկության միջոցառումները որպես իրից մեկը քաղաքական առաջնահերթություններ այս հանձնաժողովի համար։ 2019 թվականի հունիսին Խորհուրդը կոչ արեց Հանձնաժողովին զարգացնել կոնկրետ միջոցառումներ բարձրացնել վճարումների թափանցիկությունը։ 2020 թվականի մարտին Հանձնաժողովը հրապարակեց իր Գենդերային հավասարության ռազմավարություն 2020-2025 թթ գենդերային վարձատրության տարբերությունը փակելուն ուղղված գործողություններ սահմանելը, որին մի քանի ամիս հետո հաջորդեց Գենդերային հավասարության և կանանց հզորացման արտաքին գործողություններում 2021-2025թթ..

The Վճարումների թափանցիկության հրահանգ ուժի մեջ է մտել 6 թվականի հունիսի 2023-ին: Այն սահմանում է հստակ շրջանակ «հավասար արժեքի աշխատանք» հասկացության և չափանիշների կիրառման համար, որոնք ներառում են հմտություններ, ջանք, պատասխանատվություն և աշխատանքային պայմաններ: Այն օգնում է աշխատողներին բացահայտել և վիճարկել խտրականությունը, որի զոհը կարող է լինել: Հրահանգը նաև օգնում է գործատուներին գնահատել, թե արդյոք գործնականում իրենց վարձատրության կառույցները համապատասխանում են հավասար վարձատրության սկզբունքին: Անդամ պետությունները երեք տարի ունեն այն ազգային օրենսդրություն փոխադրելու համար: Հրահանգը կապահովի, որ ԵՄ-ում կանայք և տղամարդիկ հավասար աշխատանքի դիմաց ստանան հավասար վարձատրություն: Եվրահանձնաժողովը մտադիր է աջակցել եվրոպացի գործատուների համար գործիքների և մեթոդոլոգիաների մշակմանը, որպեսզի շտկվեն գենդերային վարձատրության ցանկացած անհիմն տարբերություն: Այդ նպատակով Հանձնաժողովը տրամադրում է 6.1 մլն եվրո Քաղաքացիներ, հավասարություն, իրավունքներ և արժեքներ ծրագիր (CERV) աջակցել անդամ երկրներում վճարումների թափանցիկության մասին հրահանգի իրականացմանը:

2022 թվականի դեկտեմբերին հրահանգը նպատակ ուներ բարելավել Կորպորատիվ խորհուրդների գենդերային հավասարակշռությունը ուժի մեջ է մտել. Այն անդրադառնում է գենդերային աշխատավարձերի տարբերության հիմնական պատճառներից մեկին՝ այսպես կոչված «ապակե առաստաղին», որն առաջացել է ընկերություններում խորհրդի անդամների նշանակումների թափանցիկության բացակայության պատճառով: Հրահանգը կապահովի, որ խորհրդի պաշտոններում նշանակումները լինեն թափանցիկ, և որ խորհրդի պաշտոնների թեկնածուները օբյեկտիվորեն գնահատվեն՝ ելնելով նրանց անհատական ​​արժանիքներից՝ անկախ սեռից:

2022 թվականի սեպտեմբերին հանձնաժողովը ներկայացրել է Եվրոպական խնամքի ռազմավարություն ապահովել որակյալ, մատչելի և մատչելի խնամքի ծառայություններ ամբողջ Եվրոպական միության տարածքում: Ռազմավարությունն ուղեկցվում է անդամ երկրներին ուղղված երկու հանձնարարականներով Վաղ մանկության կրթության և խնամքի Բարսելոնայի թիրախների վերանայման վերաբերյալ, և մատչելի բարձրորակ երկարատև խնամքի հասանելիության մասին.

Հանձնաժողովը նաև անդրադառնում է աշխատաշուկայում կանանց թերներկայացվածությանը` բարելավելով աշխատող ծնողների և խնամակալների աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը: Նոր Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռության մասին հրահանգ ուժի մեջ է մտել 2 թվականի օգոստոսի 2022-ից։

Հանձնաժողովի առաջարկություն աշխատողների համար համարժեք նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ28 թվականի հոկտեմբերի 2020-ին ընդունված, սատարում է գենդերային հավասարությունը՝ օգնելով փակել գենդերային վարձատրության տարբերությունը և դուրս բերել կանանց աղքատությունից, քանի որ Եվրոպայում ավելի շատ կանայք, քան տղամարդիկ ստանում են նվազագույն աշխատավարձ:

2023 թվականի մարտին Եվրահանձնաժողովը սկսեց Ա գենդերային կարծրատիպերի դեմ պայքարի քարոզարշավ. Այն ուշադրության է արժանացնում գենդերային կարծրատիպերը կարիերայի ընտրության, խնամքի և որոշումների կայացման հարցում: 

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Եվրախորհրդարանի քվեարկությունը pay trթափանցիկության կանոններ (europa.eu)
Եվրոստատ երկրի տվյալները գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունների վերաբերյալ
Եվրոստատի ուսումնասիրությունը գենդերային աշխատավարձերի բացերի վերաբերյալ Եվրամիությունում
Վեբ էջը միացված է Գենդերային աշխատավարձի բացը
Վեբ էջը միացված է Հավասար վճարման օր
ԵՄ օրենսդրությունը ընտանեկան արձակուրդների և աշխատանքի և կյանքի միջև հավասարակշռության վերաբերյալ
Գենդերային հավասարության եվրոպական ինստիտուտ - Գենդերային հավասարության ինդեքս

Կիսվեք այս հոդվածով.