Հանձնակատարը կոչ է անում թիմային Եվրոպա մոտենալ աշխատանքային միգրացիային

Եվրոպական տնտեսական և սոցիալական կոմիտեն (ԵՏՏՀ) իր ապրիլյան լիագումար նիստում քննարկեց Տաղանդների շարժունակության փաթեթը։ Այս նախաձեռնությունը ներառում է մի շարք նոր միջոցառումներ, որոնք ուղղված են Միությունը ավելի գրավիչ դարձնելու ԵՄ-ից դուրս եկած տաղանդների համար և հեշտացնելու շարժունակությունը դրա ներսում:

Հյուր բանախոս Ներքին գործերի հանձնակատար Իլվա Յոհանսոնը կոչ է արել ԵՏՍՀ-ին աջակցել՝ համախմբելով անդամ պետություններին և քաղաքացիական հասարակության կազմակերպություններին՝ ընդունելու այս նորամուծությունը և ապահովելու արդյունավետ քաղաքականություն աշխատանքային միգրացիայի վերաբերյալ:

Տաղանդների շարժունակության փաթեթի հիմնական միջոցառումներից մեկը «Տաղանդների ֆոնդ» նախաձեռնությունն է՝ ԵՄ մակարդակի առաջին կամավոր համընկնող ֆոնդը, որտեղ շահագրգիռ անդամ երկրները կարող են համախմբել գործատուներին ԵՄ-ում և աշխատանք փնտրողներին երրորդ երկրներում: 

Ենթադրվում է, որ «Տաղանդների ֆոնդի» նախաձեռնությունը դրական ազդեցություն կունենա ԵՄ ՀՆԱ-ի վրա՝ մինչև 4.2 միլիարդ եվրո կստեղծվի լրացուցիչ աշխատավարձի հաշվին և 20 անդամ պետություններ կմասնակցեն մինչև 2030 թվականը: Տաղանդների շարժունակության փաթեթ Այս լիագումար նիստում ընդունված՝ ԵՄ տաղանդների ֆոնդը պետք է լինի գործնական, հեշտ օգտագործման և վստահելի գործիք, որը գրավիչ է աշխատողների և գործատուների համար: Միևնույն ժամանակ, այն պետք է աջակցի արդար և էթիկական օրինական աշխատանքային միգրացիային: 

ԵՏՀ նախագահ Օլիվեր Ռոպկեն ընդգծել է, որ «ԵՄ-ն բախվում է աշխատուժի և հմտությունների խիստ պակասի՝ կանաչ և թվային տնտեսությանն անցնելու և ժողովրդագրական մարտահրավերների պատճառով։ Տաղանդների շարժունակության փաթեթը կարող է լինել մեկ գործիք, ի թիվս այլոց, այս մարտահրավերները մեղմելու համար: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հմտություն և վերապատրաստում, ինչպես նաև աշխատողների և ընկերությունների համապատասխան պաշտպանություն շահագործումից և անբարեխիղճ մրցակցությունից»:

Այս նախաձեռնությունը նպատակ ունի ապահովելու համապարփակ քաղաքականության շրջանակ՝ ուղղված աշխատուժի և հմտությունների պակասին ամբողջ Եվրոպայում: Այս պակասը պայմանավորված է մի շարք գործոններով, որոնք լուրջ խոչընդոտներ են առաջացրել եվրոպական ընկերությունների գործառնական մակարդակների համար, և ՓՄՁ-ների 75%-ը նշել է, որ դժվարություններ է ունեցել հմուտ աշխատողներ գտնելու հարցում:

Ներքին գործերի եվրոպական հանձնակատար Իլվա Յոհանսոնը կոչ է արել թիմային եվրոպական մոտեցում ցուցաբերել աշխատանքային միգրացիային ավելի լայն եվրոպական հարթությունում: «Աշխատանքային միգրացիան հիմնականում ազգային իրավասություն է, և այդպես էլ կշարունակվի, երբ անդամ պետությունները մեկը մյուսի հետևից ավելացնում են աշխատանքային միգրացիայի քվոտաները: Բայց մենք պետք է ստեղծենք Եվրոպայի թիմային մոտեցում՝ ԵՄ ինստիտուտների, անդամ պետությունների և քաղաքացիական հասարակության կազմակերպությունների հետ միասին աշխատելով նոր նախաձեռնություններ բերելու և աշխատուժի շարժունակության քաղաքականության իրականացմանը դյուրացնելու համար»:

հայտարարություն

ԵՏՏՀ անդամները խոսեցին նաև շահագործման, պատշաճ աշխատավարձերի և արժանապատիվ պայմանների, աշխատանքի անվտանգության մասին, որոնք կերաշխավորեն աշխատանքային գրավիչ հնարավորություններ աշխատանքային միգրանտների և փախստականների համար։ 

ԵՏՀ անդամ, կարծիքի զեկուցող Տատյանա Բաբրաուսկիենեն ասաց, որ «ԵՄ անդամ երկրներում աշխատատեղեր մուտք գործելու և պահանջների, ներառյալ որակավորումների ճանաչումը, թափանցիկ և վստահելի տեղեկատվություն պետք է տրամադրվի աշխատողների և գործատուների համար ԵՄ մեկ կայքի միջոցով»:

Երբ խոսքը վերաբերում է երրորդ երկրների քաղաքացիներին ԵՄ-ում լավ աշխատանք գտնելու հարցում, իսկ գործատուներին այդ աշխատողներին հավաքագրելու հարցում օգնելուն, տկն. Բաբրաուսկիենեն ավելացրել է, որ «երրորդ երկրների աշխատողների հմտություններն ու կարողությունները պետք է գնահատվեն և արագ վավերացվեն՝ համոզվելու համար, որ նրանց հմտությունները հավաստագրված են և անհրաժեշտության դեպքում նրանք կարող են ստանալ իրենց որակավորումը»:

ԵՏՀ անդամ և համազեկուցող Մարիա Մինչևան նշեց, որ «ԵՄ տաղանդների ֆոնդը չպետք է հանգեցնի գործատուների վարչական բեռի ավելացմանը։ Պետք է պարզ լինի թափուր աշխատատեղերը զբաղվածության ազգային պետական ​​ծառայություններից տեղափոխել ԵՄ տաղանդների ֆոնդ»:

Կիսվեք այս հոդվածով.