Արհմիություններն ասում են, որ նվազագույն աշխատավարձի մասին հրահանգն արդեն գործում է

Չնայած անդամ երկրների կողմից Եվրամիության Համարժեք նվազագույն աշխատավարձի մասին հրահանգը ընդունելու վերջնաժամկետը մինչև նոյեմբեր չէ, Արհմիության հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ այն արդեն բարձրացնում է տարբեր երկրներում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը: Վերլուծությունն իրականացվել է Եվրոպական արհմիությունների ինստիտուտի (ETUI) կողմից՝ Եվրոպական արհմիությունների կոնֆեդերացիայի անկախ հետազոտական ​​և ուսումնական կենտրոնը, որը միավորում է եվրոպական արհմիությունները մեկ եվրոպական հովանավոր կազմակերպության մեջ:

ETUI-ի քաղաքականության նոր համառոտագիրը ցույց է տալիս, որ Համարժեք նվազագույն աշխատավարձի մասին դիրեկտիվը, նույնիսկ նախքան դրա պաշտոնական տեղափոխումը ազգային օրենսդրության մեջ, որի վերջնաժամկետն է 15 թվականի նոյեմբերի 2024-ը, արդեն ազդում է նվազագույն աշխատավարձի սահմանման վրա ԵՄ անդամ մի շարք երկրներում, ինչպիսին է Բուլղարիան: , Խորվաթիա, Գերմանիա, Հունգարիա, Իռլանդիա, Լատվիա, Ռումինիա, Իսպանիա և Նիդեռլանդներ։

Այս տարվա սկզբից հասանելի վերջին տվյալները ցույց են տալիս օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի զգալի անվանական աճ ԵՄ 15 երկրներից 22-ում, որտեղ նվազագույն աշխատավարձը հիմնված է օրենսդրության վրա (Ավստրիայում, Դանիայում օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձ չկա, Ֆինլանդիա, Իտալիա և Շվեդիա): Դրա համար կարևոր է երկու գործոն.

1. Գնաճի բարձր մակարդակները շարունակում են գերակշռել ԵՄ-ում, ինչը քաղաքական առաջնահերթություն է դարձնում նվազագույն աշխատավարձ ստացողների գնողունակության պահպանումը:

2. Շատ անդամ պետություններ արդեն օգտագործում են վերջերս ընդունված Համարժեք նվազագույն աշխատավարձի մասին հրահանգի «կրկնակի պարկեշտության շեմը» (սահմանված է միջին աշխատավարձի 60%-ով և միջին աշխատավարձի 50%-ով):

Միայն Սլովենիան է ներկայումս համապատասխանում այս կրկնակի պարկեշտ շեմին՝ ցույց տալով ԵՄ-ում նվազագույն աշխատավարձի հետագա էական բարձրացման անհրաժեշտությունը: Այնուամենայնիվ, ETUI-ն ցույց է տալիս, թե ինչպես է այս շեմն արդեն իսկ ազդում ազգային նվազագույն աշխատավարձի սահմանման և քաղաքական բանավեճերի վրա նույնիսկ նախքան ազգային օրենք դառնալը:

Կրկնակի պարկեշտության շեմի ազդեցությունը դրսևորվում է տարբեր ձևերով, ինչպիսիք են՝ բուլղարական օրենսդրության մեջ դնելով միջին աշխատավարձի 50%-ը, Խորվաթիայում, Կիպրոսում կրկնակի շեմը դառնում է քաղաքական ուղենիշ՝ սահմանելով նվազագույն աշխատավարձը միջինի 60%-ը և Իռլանդիան պարտավորվում է անել նույնը:

հայտարարություն

Այլ երկրներում Հրահանգն արդեն տեղեկացնում է ազգային բանավեճին առկա նվազագույն աշխատավարձի համարժեքության մասին և հիմք է տալիս արհմիությունների կողմից դրանք բարձրացնելու քարոզարշավին:

Ըստ Տորստեն Մյուլերի՝ ETUI քաղաքականության համառոտագրի հեղինակ Նոր դարաշրջանի արշալույս. Եվրոպական դիրեկտիվի ազդեցությունը համարժեք նվազագույն աշխատավարձի վրա 2024 թ, «Դիրեկտիվը ուղղված է ոչ թե իրավականորեն պարտադիր չափանիշներ սահմանելուն, այլ քաղաքական և նորմատիվ հղման շրջանակներ ապահովելուն։ Սա վերաբերում է նաև պարկեշտության կրկնակի շեմին։

«Սա, այնուամենայնիվ, նշանակում է, որ Հրահանգի իրական նշանակությունը կախված է ազգային դերակատարների կողմից դրա օգտագործումից և ազգային օրենսդրության մեջ դրա արդյունավետ փոխադրումից: Հետևաբար, մինչ այժմ փորձից քաղված կարևոր դասն այն է, որ դիրեկտիվի իրականացման համար պետք է պայքարել ազգային մակարդակով բոլոր այն առաջադեմ դերակատարների կողմից, ովքեր ձգտում են ավելի շատ սոցիալական մերձեցման և ավելի քիչ աշխատավարձի անհավասարության և աշխատատեղերի աղքատության»:

Կիսվեք այս հոդվածով.