Սեռերի վարձատրության տարբերությունը Եվրոպայում. փաստեր և թվեր 

Իմացեք տնտեսական անհավասարությունների մասին, որոնք շարունակում են պահպանվել ԵՄ-ում կանանց և տղամարդկանց միջև, Հասարակություն.

ՄԱԿ-ի ընդունումից անցել է ավելի քան 25 տարի Պեկինի հռչակագիր, որի նպատակն է նպաստել տղամարդկանց և կանանց իրավահավասարությանը: Նույն նպատակն է թաքնված ՄԱԿ-ի կանանց ստեղծման հետևում, որը նվիրված է գենդերային հավասարությանը և կանանց հզորացմանը և գենդերային հավասարության ընդգրկմանը: Կայուն զարգացման նպատակները.

Այսպիսով, որտե՞ղ ենք մենք կանգնած: Առաջընթաց է գրանցվել, սակայն կանանց և տղամարդկանց միջև անհավասարությունը պահպանվում է, ներառյալ աշխատաշուկայում: ԵՄ -ում կանայք միջինում ավելի քիչ են վարձատրվում, քան տղամարդիկ:

Ստուգել ինչ է անում խորհրդարանը՝ նվազեցնելու գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը.

Հասկանալով գենդերային աշխատավարձի տարբերությունը 

• Գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը տղամարդկանց և կանանց միջին աշխատավարձի տարբերությունն է 
• Գենդերային աշխատավարձերի չկարգավորված տարբերությունը տղամարդկանց և կանանց միջին համախառն ժամային վաստակի միջև տարբերությունն է `արտահայտված որպես տղամարդկանց վաստակի տոկոս: Այն հաշվի չի առնում կրթությունը, տարիքը, աշխատանքային ժամերը կամ աշխատանքի տեսակը:  

Որքա՞ն է գենդերային աշխատավարձի տարբերությունը ԵՄ -ում:

ԵՄ-ում կանայք միջինը ժամում 12,7%-ով ավելի քիչ են վաստակում, քան տղամարդիկ։ Անդամ պետությունների միջև կան մեծ տարբերություններ. 2021թ.-ին գենդերային աշխատավարձերի ամենամեծ տարբերությունը գրանցվել է Էստոնիայում (20.5%), մինչդեռ ԵՄ-ի ամենացածր գենդերային տարբերությունը եղել է Ռումինիան (3.6%): Լյուքսեմբուրգը փակել է գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը.

Գենդերային վարձատրության ավելի նեղ տարբերությունը պարտադիր չէ, որ գենդերային հավասարություն ունենա: Այն հաճախ հանդիպում է այն կանանց երկրներում, որտեղ կանանց զբաղվածությունը ցածր է: Աշխատավարձի բարձր ճեղքվածքը կարող է ցույց տալ, որ կանայք ավելի կենտրոնացած են ցածր վարձատրվող ոլորտներում, կամ որ նրանց զգալի մասն աշխատում է կես դրույքով:

Կարդացեք մասին Խորհրդարանի պայքարը ԵՄ-ում գենդերային հավասարության համար.

Կանայք և տղամարդիկ աշխատաշուկայում

Սեռերի վարձատրության տարբերության պատճառները պարզ չեն. անհրաժեշտ է հաշվի առնել բազմաթիվ գործոններ: Դա կապված է շատ ավելին, քան հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրության խնդիրը:

Պարզեք մասին գենդերային վարձատրության տարբերության պատճառները.

Չնայած որ ավելի շատ կանայք, քան տղամարդիկ են ավարտում բարձրագույն կրթությունը ԵՄ -ում, նրանք ավելի քիչ են ներկայացված աշխատաշուկայում։ Ըստ 2022 թ, Կանանց գրեթե մեկ երրորդը (28%) աշխատում է կես դրույքով, քան տղամարդկանց 8%-ը, և շատ ավելի հավանական է, որ նրանք դադարեցնեն աշխատանքը երեխաների և հարազատների մասին հոգալու համար:

The գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը մեծանում է տարիքի հետԱյն կարող է աճել կանանց կողմից կարիերայի ընդմիջումների արդյունքում, թեև այդ օրինաչափությունները տարբեր են տարբեր երկրներում: Այն նաև տարբերվում է ըստ արդյունաբերության իսկ 2021թ մասնավոր հատվածում ավելի բարձր է, քան պետական ​​հատվածում ԵՄ երկրների մեծամասնությունում:

հայտարարություն

Գենդերային աշխատավարձերի տարբերության կարևոր պատճառը համեմատաբար ցածր վարձատրվող ոլորտներում կանանց գերներկայացվածությունն է և ավելի բարձր վարձատրվող ոլորտներում ցածր ներկայացվածությունը: Օրինակ՝ միջինը 2021 թվականին կանայք պահել են Ղեկավար պաշտոնների 34.7%-ը ԵՄ-ում:

Սեռերի վարձատրության տարբերությունը նշանակում է, որ կանայք մեծ տարիքում աղքատության վտանգի տակ են: 2020 թվականին ԵՄ-ում 65-ից բարձր տարիքի կանայք ստացել են կենսաթոշակներ, որոնք միջինում 28.3%-ով ցածր են եղել տղամարդկանց ստացած կենսաթոշակներից։ Անդամ երկրների միջև իրավիճակը այստեղ ևս տարբերվում է՝ 41.5% կենսաթոշակային տարբերությունից Մալթայում մինչև 0.1% Էստոնիայում։

Խորհրդարանի գործողությունները գենդերային վարձատրության տարբերությունը հաղթահարելու համար

2022 թվականի դեկտեմբերին խորհրդարանի և ԵՄ երկրների բանակցողները համաձայնեցին դրան ԵՄ ընկերություններից կպահանջվի հրապարակել տեղեկատվություն, որը հեշտացնում է աշխատավարձերի համեմատությունը նրանց համար, ովքեր աշխատում են նույն գործատուի մոտ՝ օգնելով բացահայտելու գենդերային վարձատրության բացերը:

2023 թվականի մարտին խորհրդարանն ընդունեց դրանք նոր կանոններ վճարումների թափանցիկության պարտադիր միջոցառումների վերաբերյալ. Եթե ​​աշխատավարձի հաշվետվությունը ցույց տա, որ գենդերային աշխատավարձի տարբերությունը կազմում է առնվազն 5%, գործատուները պետք է աշխատավորների ներկայացուցիչների հետ համատեղ կատարեն աշխատավարձի գնահատում: ԵՄ երկրները ստիպված կլինեն պատժամիջոցներ սահմանել, օրինակ՝ տուգանքներ այն գործատուների համար, որոնք խախտում են կանոնները: Թափուր աշխատատեղերի մասին ծանուցումները և աշխատանքի անվանումները պետք է գենդերային չեզոք լինեն:

Խորհուրդը դեռ պետք է պաշտոնապես հաստատի համաձայնագիրը, որպեսզի կանոններն ուժի մեջ մտնեն:

Գենդերային հավասարություն աշխատավայրում և դրանից դուրս 

• Եվրահանձնաժողով. ԵՄ գործողություն հավասար վարձատրության համար 
• Եվրահանձնաժողով. ԵՄ գործողություն՝ նպաստելու աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը 
• Եվրոպական հանձնաժողով. Գենդերային գործողությունների ծրագիր

Կիսվեք այս հոդվածով.