Գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը. խորհրդարանն ընդունում է նոր կանոններ վճարումների թափանցիկության պարտադիր միջոցառումների վերաբերյալ 

Նոր օրենսդրությունը ԵՄ ընկերություններից կպահանջի հրապարակել տեղեկատվություն, որը հեշտացնում է աշխատակիցների աշխատավարձերը համեմատելը և առկա գենդերային վարձատրության բացերը բացահայտելը, լիագումար նիստը.

Հինգշաբթի օրը խորհրդարանի լիագումար նիստում ընդունված կանոնների համաձայն՝ 427 կողմ, 79 դեմ և 76 ձեռնպահ ձայներով, աշխատավարձի մակարդակները համեմատելու համար վճարային կառույցները պետք է հիմնված լինեն գենդերային չեզոք չափանիշների վրա և ներառեն գենդերային չեզոք աշխատանքի գնահատման և դասակարգման համակարգեր: Թափուր աշխատատեղերի մասին ծանուցումները և աշխատատեղերի անվանումները պետք է լինեն գենդերային չեզոք, իսկ հավաքագրման գործընթացները պետք է իրականացվեն ոչ խտրական ձևով:

Եթե ​​աշխատավարձի հաշվետվությունը ցույց տա, որ գենդերային աշխատավարձի տարբերությունը կազմում է առնվազն 5%, գործատուները պետք է կատարեն աշխատավարձի միասնական գնահատում` համագործակցելով իրենց աշխատողների ներկայացուցիչների հետ: Անդամ երկրները պետք է գործատուների համար, որոնք խախտում են կանոնները, պետք է գործադրեն արդյունավետ, համաչափ և զսպող պատժամիջոցներ, ինչպիսիք են տուգանքները: Խախտման հետևանքով վնասված աշխատողն իրավունք կունենա փոխհատուցում պահանջել: Առաջին անգամ միջսեկցիոն խտրականությունը և ոչ երկուական անձանց իրավունքները ներառվել են նոր կանոնների շրջանակում:

Արգելել վարձատրության գաղտնիությունը
Կանոնները սահմանում են, որ աշխատողները և աշխատողների ներկայացուցիչներն իրավունք կունենան ստանալ հստակ և ամբողջական տեղեկատվություն անհատական ​​և միջին աշխատավարձի մակարդակների վերաբերյալ՝ ըստ սեռի բաշխված: Վճարման գաղտնիքը կարգելվի. Պայմանագրային պայմաններ չպետք է լինեն, որոնք կսահմանափակեն աշխատողներին հրապարակել իրենց աշխատավարձը կամ տեղեկություններ փնտրել աշխատողների վարձատրության նույն կամ այլ կատեգորիաների վերաբերյալ:

Ապացուցման բեռի տեղափոխում

Աշխատավարձի հետ կապված հարցերի դեպքում ապացուցման բեռը աշխատողից կփոխանցվի գործատուին: Այն դեպքերում, երբ աշխատողը զգում է, որ հավասար վարձատրության սկզբունքը չի կիրառվել և գործը տանում է դատարան, ազգային օրենսդրությունը պետք է պարտադրի գործատուին ապացուցել, որ խտրականություն չի եղել:

Սամիրա Ռաֆայելա (Նորացնել Եվրոպան, NL), Կանանց իրավունքների և գենդերային իրավահավասարության կոմիտեից, ասաց. «Իմ առաջնահերթությունն էր ապահովել աշխատողների համար ամենաընդգրկուն և ազդեցիկ վարձատրության թափանցիկության միջոցառումները: Մենք ոչ միայն վերջապես պարտավորեցնող միջոցներ ունենք գենդերային վարձատրության տարբերությունը հաղթահարելու համար, այլև ԵՄ բոլոր քաղաքացիները լիազորված, ճանաչված և պաշտպանված են վարձատրության խտրականությունից: Ոչ երկուական մարդիկ ունեն տեղեկատվության նույն իրավունքը, ինչ տղամարդիկ և կանայք: Ես հպարտ եմ, որ այս Հրահանգով մենք եվրոպական օրենսդրության մեջ առաջին անգամ սահմանել ենք միջսեկցիոն խտրականությունը և ներառել այն որպես ծանրացուցիչ հանգամանքներ պատիժներ սահմանելիս»։

Կիրա Մարի Պետեր-Հանսեն (Կանաչներ/EFA, DK), Զբաղվածության և սոցիալական հարցերի կոմիտեից, ասաց. «Այս օրենսդրությունը հստակ ցույց է տալիս, որ մենք չենք ընդունում որևէ տեսակի գենդերային վարձատրության խտրականություն ԵՄ-ում: Պատմականորեն կանանց աշխատանքը թերագնահատվել և ցածր է վարձատրվել, և այս հրահանգով մենք կարևոր քայլ ենք կատարում՝ ապահովելու հավասար վարձատրություն հավասար արժեք ունեցող աշխատանքի համար:

Ես շատ հպարտ եմ, որ խորհրդարանին հաջողվեց ընդլայնել շրջանակները, ամրապնդել սոցիալական գործընկերների դերը և ապահովել ամուր անհատական ​​և հավաքական իրավունքներ»։

հայտարարություն

Հաջորդ քայլերը

Խորհուրդը պետք է պաշտոնապես հաստատի համաձայնագիրը՝ նախքան տեքստի ստորագրումը և ԵՄ պաշտոնական ամսագրում հրապարակելը: Նոր կանոններն ուժի մեջ կմտնեն հրապարակումից քսան օր հետո։

Ընդհանուր տեղեկություններ

Հավասար վարձատրության սկզբունքը ամրագրված է Հոդված 157 TFEU. Այնուամենայնիվ, ամբողջ Եվրամիությունում գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը պահպանվում է և կազմում է մոտ 13% զգալի տարբերություններ անդամ երկրների միջև; վերջին տասը տարիների ընթացքում այն ​​միայն նվազագույնը նվազել է։

Լրացուցիչ տեղեկություններ 

• Բանավեճի տեսագրություն (30.03.2023) 
• կարգը ֆայլի 
• Մամլո հաղորդագրություն խորհրդարանի և խորհրդի բանակցողների միջև գործարքից հետո (15.12.2022) 
• Օրենսդրական գնացքը 
• Հանձնաժողովը Զբաղվածության եւ սոցիալական հարցերի 
• Կանանց իրավունքների եւ գենդերային հավասարության կոմիտե 
• EP Think Tank Հավասար վարձատրություն տղամարդկանց և կանանց միջև հավասար աշխատանքի համար (մայիս 2022) 
• Անվճար լուսանկարներ, վիդեո և աուդիո նյութեր վճարումների թափանցիկության վերաբերյալ

Կիսվեք այս հոդվածով.