Հմտությունների պակասը լուրջ խնդիր է ԵՄ ՓՄՁ մեծամասնության համար, ցույց է տալիս Եվրոբարոմետրը

A Եվրոբարոմետրի նոր հետազոտություն գտնում է, որ հմտությունների պակասը ԵՄ-ի փոքր և միջին ձեռնարկությունների (ՓՄՁ) ամենալուրջ խնդիրներից մեկն է: Հմտությունների պակասի մարտահրավերը տարիների ընթացքում աճել է և այժմ ներառում է ԵՄ անդամ բոլոր երկրները և տնտեսության բոլոր ոլորտները:

Հարցումը օգտակար գործիք է ՓՄՁ-ների վրա հմտությունների պակասի ազդեցությունը հասկանալու համար, և այն կներառի Հանձնաժողովի քաղաքականության մշակմանը: Ի թիվս այլ բաների, այն կտեղեկացնի իրագործման մասին ՓՄՁ-ի օգնության փաթեթ որը ընդունվել է 2023 թվականի սեպտեմբերին և նախատեսում է տարբեր գործողություններ՝ ուղղված ԵՄ-ում ՓՄՁ-ների հմտությունների վիճակի բարելավմանը: Հարցումը լրացնում է նաև վերջերս հրապարակված մեկ այլ հարցում Եվրոբարոմետրի ուսումնասիրություն որը, ի թիվս այլ բաների, կենտրոնանում է ձեռնարկությունների վերապատրաստման և հմտությունների զարգացման վրա:

Որոշ հիմնական եզրակացությունները Եվրոբարոմետրի ուսումնասիրությունից են.

• Հմտությունների պակասը լուրջ խնդիր է Եվրոպայի ամենափոքր և միջին ընկերություններից, որոնք որպես այդպիսին բացահայտում են միկրո ընկերությունների 53%-ը (<10 աշխատող), փոքր ընկերությունների 65%-ը (10-49 աշխատող) և 68%-ը՝ միջին: չափի ընկերություններ (50-249 աշխատող): Հետադարձ հայացք գցելով նախորդ երկու տարիների ընթացքում՝ միկրոընկերությունների 61%-ին և միջին չափի ընկերությունների 80%-ին դժվար էր գտնել և վարձել համապատասխան հմտություններով կադրեր:
• ՓՄՁ-ները ամենից հաճախ բախվում են տեխնիկապես պատրաստված անձնակազմի հմտությունների պակասի, ինչպիսիք են լաբորատորիայի աշխատողները, մեխանիկները կամ այլք: Եվրոպական ՓՄՁ-ների գրեթե կեսը (42%) նշել է, որ հանդիպել է որակյալ կադրերի պակասի: Սա հատկապես խնդրահարույց է արդյունաբերության և արտադրության ոլորտում ՓՄՁ-ների համար, երբ ՓՄՁ-ների 47%-ը և 50%-ը պնդում են, որ խնդիրներ ունեն համապատասխան տեխնիկական անձնակազմ աշխատանքի ընդունելու հարցում:
• Հմտությունների պակասը տարբեր ձևերով ազդում է ՓՄՁ-ների վրա՝ հանգեցնելով առկա անձնակազմի ծանրաբեռնվածության ավելացման, վաճառքի կամ վաճառքի հնարավորությունների կորստի, ինչպես նաև շահութաբերության և աճի նվազմանը:
• ՓՄՁ-ներից միայն յոթերորդը (14%) է նշում, որ աշխատանքի է ընդունում ԵՄ անդամ այլ երկրներից անձնակազմ՝ որպես հմտությունների պակասը շտկելու միջոց, թեև այդ տոկոսն ավելի մեծ է ավելի մեծ ՓՄՁ-ների համար: Լեզվական խոչընդոտները և, ավելի փոքր չափով, վարչական դժվարությունները ճանաչվել են որպես ԵՄ-ում որակյալ կադրերի հավաքագրման մեծացման հիմնական խոչընդոտները:
• ՓՄՁ-ների մեծամասնությունը հարաբերական գոհունակություն հայտնեց այն քաղաքականության աջակցության կապակցությամբ, որը նրանք ստացել են հմտության պակասի դեմ պայքարում` միաժամանակ նշելով բարելավման հետագա հնարավորություն: Երբ խոսքը վերաբերում է իրենց կարիքներին լավագույնս աջակցող քաղաքականությանը, միկրո ընկերությունները հիմնականում նշում են հարկաբյուջետային խթանները (39%) և ուղղակի սուբսիդիաները (28%), մինչդեռ միջին չափի ընկերությունների 38%-ը կարևորում է հմտությունների բարձրացման համար ուսուցումը որպես առավել օգտակար:

Ընդհանուր տեղեկություններ

The Եվրոբարոմետր 537 ուսումնասիրություն «ՓՄՁ-ները և հմտությունների պակասը» նախաձեռնվել է համատեքստում Եվրոպական հմտությունների տարի. Այն իրականացվել է 2023 թվականի սեպտեմբերից հոկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում ԵՄ անդամ 27 երկրներում, ինչպես նաև Իսլանդիայում, Նորվեգիայում, Շվեյցարիայում, Մեծ Բրիտանիայում, Հյուսիսային Մակեդոնիայում, Թուրքիայում, ԱՄՆ-ում, Կանադայում և Ճապոնիայում: Ավելի քան 19,350 ընկերություններ (ինչպես ՓՄՁ, այնպես էլ խոշոր ընկերություններ) հարցազրույց են անցկացրել հեռախոսով: Հիմնական վերլուծության զեկույցը կենտրոնանում է ԵՄ-ում ՓՄՁ-ների վրա (13 253 հարցազրույց), որոնք համեմատվում են ԵՄ-ում հարցված խոշոր ընկերությունների (250 և ավելի աշխատողներով) նրանց հետ (855 հարցազրույց), և ՓՄՁ-ների համար՝ ոչ մի ընտրանի: -ԵՄ երկրներ (3 925 հարցազրույց):

Այսօրվա հրապարակումից հետո հարցումը կներկայացվի ԵՄ ամենամյա ցուցահանդեսում ՓՄՁ ժողով որը տեղի ունեցավ նոյեմբերի 13-ից 15-ը Բիլբաոյում, Իսպանիա և ԵՄ-ի առաջատար միջոցառումն է ՓՄՁ-ների համար՝ համախմբելով հարյուրավոր քաղաքականություն մշակողների:

Հմտությունների առումով լրացուցիչ քաղաքականության աջակցության անհրաժեշտությունը ճանաչվել է նաև ԵՄ-ում ՓՄՁ-ի օգնության փաթեթ, որն անդրադառնում է ԵՄ շատ ՓՄՁ-ների ապրած դժվարություններին շարունակական քաղաքական և տնտեսական ճգնաժամի ընթացքում: Այն ներկայացնում է միջոցառումների համապարփակ փաթեթ՝ կապված վարչական բեռի կրճատման, ֆինանսների հասանելիության բարելավման, կյանքի ցիկլի աջակցության միջոցառումների, ինչպես նաև հմտություններին աջակցող գործողություններ, ներառյալ երրորդ երկրների քաղաքացիների որակավորումների փոխադարձ ճանաչման դյուրացումը: Փաթեթը նաև նախատեսում է, որ Հանձնաժողովը շուտով կներկայացնի ԵՄ տաղանդների ֆոնդ ստեղծելու առաջարկ և երրորդ երկրների քաղաքացիների որակավորումների և հմտությունների ճանաչումը բարելավելու նախաձեռնություն՝ օգնելու ԵՄ աշխատաշուկայում հմտությունների բացերին: Ավելին, Հանձնաժողովը կաշխատի այնպիսի խմբերի հետ, որոնց չօգտագործված ձեռնարկատիրական ներուժը մնում է բարձր, ինչպիսիք են կանայք, երիտասարդները և հաշմանդամություն ունեցող անձինք՝ իրազեկման, մենթորական և մարզչական արշավների միջոցով:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

հայտարարություն

Եվրոբարոմետր 537 ուսումնասիրություն «ՓՄՁ-ները և հմտությունների պակասը»

Եվրոբարոմետրի կայք

Կիսվեք այս հոդվածով.