Վախ աշխատատեղերի քանակից
Վերջին տարիների մեծ ռոբոտների վախը, կարծես, թեթևացել է թվայնացման և ավտոմատացման հեղափոխության (DAR) քանակական և որակական հետևանքների ավելի սթափ գնահատականների մեջ: Ի տարբերություն աղմկահարույց կանխատեսումների, որ աշխատատեղերի 40%-ը կվերանա 10 տարվա ընթացքում, այսօր մենք ակնկալում ենք, որ աշխատատեղերի 10%-ից քիչն ամբողջությամբ կզրկվի: ՏՀԶԿ-ն ղեկավարել է հետազոտությունները՝ ակնկալիքներն ավելի ամուր հիմքերի վրա դնելու համար, ինչը կապված է 2018 թվականին մեկնարկելիք աշխատատեղերի նոր ռազմավարության նախապատրաստման հետ:
Տնտեսության մեջ ավելի շատ ռոբոտներ պետք է տրամաբանորեն նշանակեն ավելի քիչ աշխատատեղեր մարդկանց համար, սակայն իրական արդյունքների հարցումները կարծես թե չեն հաստատում այս եզրակացությունը: Եթե համեմատական մոտենանք Եվրոպայում, ապա կհայտնաբերենք, որ տեխնոլոգիապես զարգացած, այսինքն՝ խիստ թվայնացված և ավտոմատացված տնտեսությունները նույնպես բարձր զբաղվածությամբ հասարակություններ են. օրինակ՝ Շվեդիան, Դանիան և Նիդեռլանդները: Մյուս կողմից, այն երկրներում, որտեղ զբաղվածության մակարդակը ցածր է, ինչպիսիք են Հունգարիան և Բուլղարիան, դա արդյունք չէ այն բանի, որ ռոբոտների մեծ քանակությունը դուրս է մղում աշխատուժին իրենց աշխատանքից:
Համաշխարհային հեռանկարում Ճապոնիան զարգացրել է ռոբոտացումը արդյունաբերության և ծառայությունների ոլորտում, բայց շատ մոտ է լիարժեք զբաղվածությանը: Երկիրն այսօր պահանջում է, որ ավելի մեծ թվով աշխատաշուկայում մնան տարեց խմբերը: Նման դեպքերն իրականում հակադարձում են ակնկալվող պատճառահետևանքային կապը: Ռոբոտներն առաջանում են ոչ թե անհայտ պատճառներով, այլ աշխատուժի պակասի պատճառով, ինչպիսիք են բարձր աճը, ցածր պտղաբերությունը և համեստ ներգաղթը: Ռոբոտներն ավելի ինտենսիվ են ներմուծվում մեր աշխատանքում և կյանքում, քանի որ մենք նրանց կարիքն ունենք, և կան շատ բաներ, որոնք մենք չէինք կարող անել առանց նրանց:
Տնտեսության մեջ ավելի շատ ռոբոտներ պետք է տրամաբանորեն նշանակեն ավելի քիչ աշխատատեղեր մարդկանց համար, սակայն իրական արդյունքների հարցումները կարծես թե չեն հաստատում այս եզրակացությունը:
Մեծ հաշվով, սա է պատճառը, որ հայտնի աշխատուժի տնտեսագետները, ինչպիսին է Քրիստոֆեր Պիսարիդեսը, կարծես թե խիստ հանգիստ են վերաբերվում DAR-ի զուտ աշխատատեղերի քանակին: Շատ քիչ օրինակներ կան, երբ նոր տեխնոլոգիաները և՛ հնարավորություն չեն, և՛ սպառնալիք, և քաղաքականությունը, ինչպես նաև արդյունաբերական հարաբերությունների շրջանակները մեծ նշանակություն ունեն: Այժմ առկա են այլ կերպ կազմակերպված աշխատաշուկաներում DAR-ի անհավասար ազդեցության ապացույցներ: ԱՄՆ-ում ռոբոտիզացիան իսկապես հանգեցրեց աշխատատեղերի լայնածավալ ոչնչացմանը, բայց Գերմանիայում աշխատողները օգտվեցին այս տեխնոլոգիական միտումից, այդ թվում՝ վարձատրության առումով, թեև նրանց ընկերությունները ավելի քիչ երիտասարդ աշխատակիցներ էին վարձում: Գերմանիայում գործազրկության ընդհանուր մակարդակն իրականում նվազել է նույնիսկ տարիների ճգնաժամից և տրանսֆորմացիայից հետո:
Մտահոգություններ ոլորտային ազդեցությունների և աշխատատեղերի որակի վերաբերյալ
Ավելի հրատապ, քան թվայնացման և ավտոմատացման ազդեցությունը աշխատատեղերի քանակի վրա, դրա ազդեցությունն է աշխատանքի որակի վրա: Հնարավորության դեպքում դա պետք է լուծվի կանխարգելիչ եղանակով: Կառավարությունները, համագործակցելով ԵՄ-ի հետ, պետք է վերահսկեն ոլորտային ազդեցությունները և գնահատեն և կառավարեն DAR-ի հետ կապված տարբեր ռիսկերը:
Թեև մենք նաև DAR-ը հաճախ կապում ենք Արդյունաբերություն 4.0 հայեցակարգի հետ, ակնկալվում է, որ փոխակերպումը արդյունաբերության մեջ ավելի քիչ է նկատելի առաջիկա տարիներին, պարզապես այն պատճառով, որ հսկայական թվով արդյունաբերական աշխատատեղեր արդեն վերացվել են: Արհեստական ինտելեկտի աճն իրականում նշանակում է, որ այն մասնագիտությունները, որոնք նախկինում ավելի քիչ ազդեցություն են ունեցել տեխնոլոգիական փոփոխություններից, կարող են ոչնչացվել զարգացող վերափոխման արդյունքում:
Արտադրողականության ակնկալվող խթանումը կարող է փոխհատուցվել քնի, հանգստի և կենտրոնացվածության պակասով, որը կապված է հիպերկապակցման հետ: Աշխատավայրում երկար ժամերը ստեղնաշարի վրա կարող են ազդել մեջքի, դաստակի, պարանոցի և աչքերի վրա, եթե պաշտպանություն չտրամադրվի, ինչը կհանգեցնի առողջության ծախսերի ավելացման: Ամենից շատ պետք է կանխել DAR-ի կողմից սոցիալական ապահովության համակարգից փոքր ուղիների կամ նույնիսկ ուղիների բացումը, ինչը խորացնում է նրա ներկայիս կայունության խնդիրները: Ամբողջ աշխարհում ընդհանուր մտահոգությունն այն է, թե արդյոք DAR-ն ավելի կխթանի սոցիալական անհավասարությունը, և հատուկ եվրոպական մտահոգությունն այն է, թե արդյոք այն կխորացնի ներԵՄ անհավասարակշռությունը:
Հիմնական պատճառը, թե ինչու է DAR-ը վախեցնում է շատ մարդկանց, այն է, որ այն ուղեկցում է մի քանի վերջին մեգաթրենդներին: Դրանցից ամենակարևորներն են գլոբալիզացիան և ճկուն աշխատանքը՝ զբաղվածության ոչ տիպիկ ձևերի աճը և դրա արդյունքում աշխատաշուկաների սեգմենտավորումը: Շատերի համար դրանք խաթարում են ինչպես աշխատանքի անվտանգությունը, այնպես էլ եկամուտը: Հետևաբար, շատ փորձագետների, այդ թվում՝ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) տարբեր ֆորումների վրա աշխատանքի ապագան քննարկողների համար հարցն այն է, թե արդյոք տեխնոլոգիական փոփոխությունների նոր ալիքը կարող է հաշտվել սոցիալական արդարության հետ: Եվրոպական արհմիությունների առաջնորդները խոսում են «արդար անցման» մասին, որը պետք է աջակցի կոնկրետ հիմնադրամին։
Խնդիրն այն է, որ հրատապորեն թարմացվի մասնագիտական ուսուցման բովանդակությունը և հասանելի դարձնի տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաների կրթությունը բոլոր մակարդակներում:
Համընդհանուր հիմնական եկամտի (UBI) կողմնակիցները սկսել են օգտագործել DAR-ը որպես սոցիալական քաղաքականության իրենց նախընտրած պարզեցման փաստարկ: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե DAR-ը մեզ չդրդի տեսանելի ապագայում ընդունելու UBI սխեմաները, սոցիալական ապահովությունը դեռ պետք է հարմարվի յուրաքանչյուր տնտեսական ցիկլում, և սա բացառություն չէ: Չի կարելի թույլ տալ, որ գիգերի աշխատողները մնան առանց առողջապահական խնամքի և կենսաթոշակների, սակայն զբաղվածության նոր ձևերից կարող են առաջանալ նաև սոցիալական պետության նոր ճյուղեր:
Թվային դարաշրջանի աշխատաշուկայի օրակարգ
Ավելի շատ կրթություն և հմտություններ տնտեսական և սոցիալական մարտահրավերներին ուղղված յուրաքանչյուր քաղաքականության վերևում են, բայց այս դեպքում դրանք ցուցակի միայն սկիզբն են: Խնդիրն այն է, որ հրատապորեն թարմացվի մասնագիտական ուսուցման բովանդակությունը և հասանելի դարձնի տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաների կրթությունը բոլոր մակարդակներում և տարիքային բոլոր կատեգորիաներում:
Բարձր որակավորում ունեցող տեղեկատվական ինժեներները միայն այսբերգի գագաթն են: Անցումը պետք է կատարեն շատ մարդիկ, և թվային մասնագետների շրջանակը շատ ավելի լայն է լինելու։ Կենտրոնական Եվրոպայում Codecool-ի նման նախագծերը ցույց են տալիս, թե ինչպես բիզնեսի և ապագա աշխատակիցների միջև համագործակցությունը կարող է ապահովել անցումային շրջանի հմտությունները:
Քաղաքականության պատասխանները պետք է լինեն ներառական: Գերմանիայում պիոներական ուսումնասիրությունները հիմնված են աշխատուժի հարցումների և սոցիալական գործընկերների հետ խորհրդակցությունների վրա՝ DAR-ի վերաբերյալ նրանց ակնկալիքների և անհրաժեշտ բարեփոխումների վերաբերյալ: Կառավարությունները պետք է ուշադիր լինեն աշխատատեղերի պոտենցիալ ոչնչացման նկատմամբ, սակայն համապատասխան հմտություններով աշխատողների թափուր աշխատատեղերը լրացնելն ավելի հրատապ խնդիր է շատ երկրներում:
Եվրոպայում տեխնոլոգիական փոփոխությունների խթանումը պետք է ուղեկցվի տարածքային համախմբվածության քաղաքականությամբ, որպեսզի հակակշռի տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կլաստերների ձևավորման միտումը: Սա կարծես թե ավելի է բարդանում այդ ոլորտի մասնագետների արտագաղթի դյուրությամբ։ Գիտելիքի փոխանցման ռազմավարությունները պետք է ուղեկցեն ռեսուրսների փոխանցումներին, քանի որ DAR-ը ընդհանուր ռիսկ է ներկայացնում այն երկրների համար, որոնց տնտեսական զարգացումը հիմնված է հավաքման կամ այլ արտադրական գործունեության վրա: Ավելի շատ ռոբոտների դեպքում արտադրությունը կարող է ավելի մոտենալ խոշոր շուկաներին, իսկ «վերականգնումը» հույսից կարող է վերածվել իրականության: Բացի այդ, DAR-ն ավելի մեծ սպառնալիք է որոշ երկրների համար, քան մյուսները՝ լրացուցիչ պատճառ հանդիսանալով ԵՄ-ում արդյունաբերական և տարածաշրջանային քաղաքականության միջև ավելի մտերիմ հարաբերություններ հաստատելու համար: