#EUOmbudsman-ը ողջունում է բանկային մարմնի միջոցները «պտտվող դռների» իրավիճակներում

Եվրոպական օմբուդսմեն Էմիլի Օ'Ռայլ (Պատկերված) գովում է Եվրոպական բանկային մարմնին (EBA)՝ համաձայնության գալով ներդնել այն միջոցները, որոնք նա առաջարկել է ապագա պտտվող դռների իրավիճակները լուծելու համար: Սա հետևում է նրա այն եզրակացությանը, որ EBA-ն չպետք է թույլ տար իր նախկին գործադիր տնօրենին դառնալ ֆինանսական լոբբիստական ​​ասոցիացիայի գործադիր տնօրեն:

Ըստ EBA-ի պատասխանը Օմբուդսմենին, այն պատրաստ է արգելել բարձրաստիճան անձնակազմին զբաղեցնել որոշակի պաշտոններ, երբ նրանք հետագայում լքեն ԵԲԱ-ն: Շուտով այն բանից հետո, երբ Օմբուդսմենն այս գործով չարաշահումների վերաբերյալ իր բացահայտումներն արեց, որպեսզի ցույց տա իր հավատարմությունը այս մոտեցմանը, EBA-ն արգելեց իր նախկին գործադիր տնօրենին այլ պաշտոն զբաղեցնել մասնավոր հատվածում: EBA-ն նաև ընդունել է նոր քաղաքականություն՝ գնահատելու հետաշխատանքային սահմանափակումներն ու արգելքները անձնակազմի համար: Բացի այդ, այն սահմանել է ընթացակարգեր՝ անմիջապես դադարեցնելու գաղտնի տեղեկատվության հասանելիությունը անձնակազմի համար, որը հայտնի է, որ տեղափոխվում է այլ աշխատանքի:

Օմբուդսմենի առաջարկություններ հետևել է հարցմանը` հիմնված բողոքի վրա Փոխել ֆինանսները (քաղաքացիական հասարակության խմբերի կոալիցիա) - EBA-ի որոշման մեջ, որը թույլ է տալիս իր նախկին գործադիր տնօրենին դառնալ Եվրոպայի ֆինանսական շուկաների ասոցիացիայի (AFME) գործադիր տնօրեն:

«EBA-ն քրտնաջան աշխատել է այս գործով իմ կողմից տրված առաջարկությունների լիարժեք ուժի մեջ մտնելու համար: Վստահ եմ, որ դրա ներդրած միջոցառումների լայն շրջանակը կօգնի նրան ապագայում խուսափել պտտվող դռների շարժումներին վնասելուց: ԵՄ այլ հաստատություններ և գործակալություններ իրենց կանոնները վերանայելիս պետք է օգտագործեն այս նոր EBA երաշխիքները:

Ես նաև ողջունում եմ Եվրահանձնաժողովի որոշումը՝ սահմանելու երկամյա ժամկետ՝ AFME-ի գործադիր տնօրենի հետ հանդիպումների համար մինչև 1 թվականի փետրվարի 2022-ը»,- ասել է Օ'Ռեյլին:

Հարցումը

Օմբուդսմենը եկել էր այն եզրակացության, որ չնայած EBA-ն լայնածավալ սահմանափակումները կապում էր AFME-ում նախկին գործադիր տնօրենի նոր պաշտոնի հաստատման հետ, EBA-ն ի վիճակի չէր արդյունավետորեն վերահսկելու, թե ինչպես են դրանք իրականացվում: Հետաքննությունը նաև ցույց է տվել, որ չնայած EBA-ն աշխատանքի տեղափոխման մասին տեղեկացվել է 1 թվականի օգոստոսի 2019-ին, նրա հեռացող գործադիր տնօրենը գաղտնի տեղեկատվության հասանելիություն է ունեցել մինչև 23 թվականի սեպտեմբերի 2019-ը:

Օմբուդսմենը կազմել է երեք առաջարկություններ ամրապնդել, թե ինչպես է EBA-ն վարվում նման ապագա իրավիճակների հետ.

հայտարարություն

1. Ապագայում EBA-ն, անհրաժեշտության դեպքում, պետք է կիրառի իր ավագ անձնակազմին պաշտոնավարման ավարտից հետո որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելն արգելելու տարբերակը: Ցանկացած նման արգելք պետք է լինի ժամանակով սահմանափակված, օրինակ՝ համար երկու տարի.
2. Բարձրաստիճան անձնակազմին պարզություն տալու համար EBA-ն պետք է ձեռնամուխ լինի չափանիշ երբ այն արգելելու է նման քայլերը ապագայում: EBA-ի բարձր պաշտոնների համար դիմորդները պետք է տեղեկացված լինեն չափանիշների մասին, երբ նրանք դիմում են:
3. EBA-ն պետք է սահմանի ներքին ընթացակարգեր, որպեսզի այն բանից հետո, երբ հայտնի դառնա, որ իր աշխատակազմի անդամը տեղափոխվում է այլ աշխատանքի, նրանց մուտքը գաղտնի տեղեկատվություն կտրվում է անմիջապես գործողությամբ։

Ընդհանուր տեղեկություններ

ԵՄ աշխատակազմի կանոնակարգի 16-րդ հոդվածը վերաբերում է այսպես կոչված «պտտվող դռների» իրավիճակներին, որի համաձայն աշխատողները պետք է տեղեկացնեն հաստատությանը, եթե նախատեսում են աշխատանքի անցնել ԵՄ քաղաքացիական ծառայությունից հեռանալուց հետո երկու տարվա ընթացքում: Հաստատությունն իրավունք ունի արգելել անձին աշխատանքի անցնելը, եթե կարծում է, որ դա հակասում է ԵՄ ինստիտուտի շահերին: ԵՄ հաստատությունը պետք է նաև արգելի իր նախկին բարձրաստիճան պաշտոնյաներին, ծառայությունը թողնելուց հետո 12 ամիսների ընթացքում, լոբբինգ անել հաստատության աշխատակազմի վրա:

2019 թ.-ին ՄԻՊ-ը եզրակացրեց խորը հարցուփորձ այն մասին, թե ինչպես է Եվրահանձնաժողովը ղեկավարում նման դեպքերը ՝ առաջարկելով, որ ավելի խիստ մոտեցում է ցուցաբերվում բարձրաստիճան պաշտոնյաների մասնակցությամբ գործերով:

Միևնույն ժամանակ, օմբուդսմենը եզրակացրեց քննություն այն մասին, թե ինչպես է ԵՄ վարչակազմն ընդհանուր առմամբ զբաղվում նրանց հետ ՝ մի շարք առաջարկներ ներկայացնելով այս ոլորտում թափանցիկության ամրապնդման համար:

 

Կիսվեք այս հոդվածով.