ԵՄ երիտասարդություն # Գործազրկություն: Աշխարհի լավագույն փորձը կօգնի:

Հունվարի 31-ին Եվրոստատը ներկայացրել է գործազրկության նորացված մակարդակը ԵՄ-ի և եվրոյի գոտում։ Թեև հիմնական ցուցանիշը մնում է կայուն՝ 7.3 թվականի վերջին ԵՄ-28-ի համար 2017% մակարդակում, Միության համար առաջիկա տարիներին հիմնական մարտահրավերներից մեկը կլինի երիտասարդների զբաղվածության խնդիրը: 16 թվականի դեկտեմբերին 15-ից 24 տարեկան եվրոպացիների ավելի քան 2017%-ը գործազուրկ էր: Այս ցուցանիշը կրկնապատկում է ԵՄ-ում գործազրկության միջին մակարդակը:

«Երիտասարդների ինտեգրումն աշխատաշուկայում փորձությունների և սխալների հաջորդականություն է, որը սովորաբար պահանջում է մի քանի ուղևորություն դեպի գործազրկություն՝ նախքան ճիշտ աշխատանք գտնելը», - ասում է Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության փորձագետ Ստեֆան Կարչիլոն:

ԵՄ աշխատանքային միջավայրն արտացոլում է մարդկային ռեսուրսների համաշխարհային շուկայի միտումները, որտեղ գործատուն հակված է նախընտրել եզակի հմտություններով և ոլորտային բավարար փորձով թեկնածուին: Արդյունքում երիտասարդների գործազրկության մակարդակը միշտ ավելի բարձր կլիներ, քան միջին ցուցանիշները։ Երիտասարդները կազմում են գործազուրկ բնակչության ավելի քան 35%-ը 2017 թվականին: Ըստ ՄԱԿ-ի Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ), երիտասարդների գործազրկության համաշխարհային մակարդակը փոքր-ինչ գերազանցում է 13%-ը և ակնկալվում է, որ 2018 թվականին էլ ավելի կաճի: Ինչպես նախատեսված է ԱՄԿ-ի կողմից: 2017 թվականի վերջին հաշվարկների համաձայն՝ 70 թվականին աշխարհում ավելի քան 2018 միլիոն երիտասարդ կմնա առանց աշխատանքի։ Խնդրի մասշտաբի ճանաչումը կարևոր է արդյունավետ լուծման մոտեցումների մշակման համար։

«Աշխատաշուկայի այս մշտական ​​և սոցիալական մարտահրավերներին, որոնց բախվում են երիտասարդ կանայք և տղամարդիկ, կարևոր է ոչ միայն կայուն և ներառական աճի հասնելու, այլ նաև աշխատանքի ապագայի և հասարակության համախմբվածության համար», - ասում է Դեբորա Գրինֆիլդը՝ ՄԱԿ-ի ԱՄԿ-ի գլխավոր տնօրենի տեղակալը: քաղաքականության համար։

ՄԱԿ-ի ԱՄԿ-ն կենտրոնանում է միջազգային հիմնական շահագրգիռ կողմերի հետ արդյունավետ համագործակցության հաստատման վրա՝ ապահովելու կայուն աշխատանքային ծրագրերի և զբաղվածության ճկուն մոտեցումների ստեղծումը, որոնք այնուհետև կարող են գլոբալ տեղայնացվել: Կազմակերպությունը հավատարիմ է կառավարությունների և անդամ երկրների աշխատողների միջև եռակողմ հաղորդակցությանը:

Եռակողմանիության արդյունավետությունը կարելի է օրինակ բերել LUKOIL միջազգային նավթային ընկերության համագործակցությամբ ՄԱԿ-ի ԱՄԿ-ի հետ: LUKOIL-ը տարեկան աշխատում է ավելի քան 8000 երիտասարդ աշխատողների: Ընկերությունն ունի մինչև 43 տարեկան 787 35 մասնագետ իր գործառնական շրջաններում, ներառյալ եվրոպական կառույցները: Նրանց բաժինը կազմում է LUKOIL-ի անձնակազմի 40%-ը։ Ռումինիայի PETROTEL-LUKOIL նավթավերամշակման գործարանում նման մասնագետների թիվն աճել է 70%-ով վերջին 5 տարիների ընթացքում:

հայտարարություն

Նավթամշակման գործարանի երիտասարդ աշխատողների խորհուրդը խթանում է Ploiesti's Oil and Gas University-ի շրջանավարտների տեխնիկական հետազոտությունները և զբաղվում է մշակութային գործերով, ընկերության նորեկների անձնական և մասնագիտական ​​զարգացմամբ:

ՄԱԿ-ի ԱՄԿ-ն և LUKOIL-ը համագործակցում են 2012 թվականից՝ մի շարք ընդհանուր գործողությունների միջոցով, որոնք ուղղված են արդյունավետության բարձրացմանը, երիտասարդության արժանապատիվ աշխատավայրի զարգացմանը և այլնի քաղաքականությանը: Ընկերության երիտասարդ մասնագետների ինտեգրման մոտեցումը ԱՊՀ, Արևելյան և Կենտրոնական Եվրոպայի շուկաներում կնպաստի: ԱՄԿ-ի գլոբալ քաղաքականությանը:

2017 թվականին ԱՄԿ-ն և LUKOIL-ը համաձայնագիր են ստորագրել՝ շարունակելու համագործակցությունը երիտասարդների զբաղվածության նախաձեռնությունների շուրջ 2018-2022 թվականներին: Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության գլխավոր տնօրենը ստորագրման արարողության ժամանակ նշեց, որ «Երիտասարդների զբաղվածության ճգնաժամն արտացոլում է արժանապատիվ աշխատանքի հսկայական դեֆիցիտը: ամբողջ աշխարհի հասարակություններում և մեր ժամանակի գլխավոր մարտահրավերներից մեկը: Մենք ունենք գործընկերության եզակի հնարավորություն՝ երիտասարդության զբաղվածությանն ուղղված գործողություններն ընդլայնելու և այս ճգնաժամը դեմ առ դեմ պայքարելու համար»:

«Մենք հավատարիմ ենք երիտասարդների մասնագիտական ​​զարգացմանը և ժամանակակից կրթական և գործնական վերապատրաստման ծրագրերի իրականացմանը: LUKOIL-ի պատմության 26 տարիների ընթացքում մենք մեծ ցանկություն ենք ունեցել ստեղծելու թիմ, որը բաղկացած է պրոֆեսիոնալներից և համախոհ մարդկանցից, հետևաբար սա զարգացման կարևոր ուղղություն է», - ասաց Վագիտ Ալեքպերովը, PJSC LUKOIL-ի նախագահ և գործադիր տնօրենը:

Այսպիսով, չնայած եվրոպական աշխատաշուկայի դրական միտումին, երիտասարդների հարմարվողականությունը մարդկային ռեսուրսների շուկային շարունակում է մնալ ԵՄ-ի գլխավոր մարտահրավերներից մեկը: Երիտասարդների զբաղվածության բարելավումը պահանջում է եռակողմ համագործակցություն ԵՄ-28 կառավարությունների, տեղական և միջազգային բիզնեսի և աշխատողների արհմիությունների միջև: Ներկայիս արդյունավետ բազմազգ քայլերը, որոնք ունակ են տարածաշրջանային մասշտաբավորման համար, հույս են ներշնչում դրական միտումների զարգացման համար ինչպես ԵՄ-ում, այնպես էլ ողջ համաշխարհային հասարակության մեջ:

 

Կիսվեք այս հոդվածով.