GMB-ն ասում է, որ Քաթարի 2022 թվականի աշխարհի գավաթի կանոնադրությունը «բոլորովին անբավարար» է աշխատողների համար

GMB արհմիությունը կոչ է անում Եվրախորհրդարանի Մարդու իրավունքների ենթահանձնաժողովին լսումներ անցկացնել աշխատանքային միգրանտների վերաբերյալ Կատարում, որը տեղի կունենա Բրյուսելում 13թ. բոլորովին անբավարար է և շատ հեռու է պահանջվողից:

GMB-ն Եվրախորհրդարանի Մարդու իրավունքների ենթահանձնաժողովին խնդրում է հստակեցնել, որ եթե Կատարը չփոխի օրենքները, որոնք մերժում են աշխատողներին նրանց հիմնարար իրավունքները, ՖԻՖԱ-ն պետք է նրանց կարմիր քարտ ցույց տա 2022 թվականին:

Կատարի առաքման և ժառանգության բարձրագույն կոմիտեն վաղը (փետրվարի 12-ին) ՖԻՖԱ-ին կներկայացնի բարեկեցության կանոնադրությունը՝ որպես Կատարում աշխատանքային պայմանների բարելավման ծրագիր:

ՖԻՖԱ-ն կքննարկի կանոնադրությունը փետրվարի 13-ին կայանալիք Եվրախորհրդարանի լսումների ժամանակ: Դոկտոր Թեո Ցվանցիգերը ՖԻՖԱ-ից լսումների բանախոսներից մեկն է:

Արհմիությունների միջազգային կոնֆեդերացիայի գլխավոր քարտուղար Շարան Բերոուն, որը գլխավորում էր Կատար պատվիրակությունը, որի կազմում էր GMB-ն, նույնպես ելույթ է ունենում լսումների ժամանակ:

GMB-ը կապի մեջ է Balfour Beatty-ի, Carillion-ի, Laing O'Rourke-ի, Interserve-ի, Kier Group-ի, Vinci-ի, Galliford Try-ի (Քաթար), ISG Middle East-ի, Amey-ի, Mace-ի, Bouygues UK-ի, BAM-ի և Costain-ի հետ՝ փնտրելու նրանց աջակցությունը աշխատանքային պայմանների բարելավման համար: Քաթարում։

Արհմիությունների միջազգային համադաշնության գլխավոր քարտուղար Շարան Բերոուն այսօր իր հայտարարության մեջ ասաց. «Քաթարի աշխարհի գավաթի աշխատողների բարեկեցության նոր չափանիշները չեն ապահովում աշխատողների հիմնարար իրավունքները և պարզապես ամրապնդում են աշխատողների նկատմամբ գործատուների վերահսկողության վարկաբեկված կաֆալա համակարգը:

հայտարարություն

Կատարում այսօր շարունակվում է հարկադիր աշխատանքը՝ առանց աշխատողների իրավունքների: Ոչ մի աշխատանքային միգրանտ չի կարող պաշտպանված լինել անվտանգության որևէ չափանիշով, քանի դեռ նա իրավունք չունի հավաքականորեն բարձրաձայնել աշխատանքի վարձատրության և պայմանների մասին:

Կաֆալա վիզայի հովանավորչական համակարգը աշխատողներին կապում է իրենց գործատուների հետ, քանի որ նրանք չեն կարող լքել երկիրը կամ տեղափոխվել այլ գործատու առանց թույլտվության:

Կատարի օրենքը մերժում է աշխատանքային միգրանտներին արհմիություններ ստեղծելու կամ միանալու իրավունքը:

Ոչ մի փոփոխություն չի կատարվել կամ առաջարկվել է Կատարի օրենքներում, որոնք մերժում են աշխատողներին նրանց հիմնարար իրավունքները: Քաթարում աշխատող միգրանտների համար աշխատավայրում ոչ մի ձայն կամ ներկայացուցիչ չի թույլատրվում: Գործատուի կողմից նշանակված աշխատողների բարեկեցության աշխատակիցը չի կարող փոխարինել պատշաճ կերպով առաջադրված աշխատողի ներկայացուցչին:

Աշխատողների տեղաշարժի ազատություն ապահովելու խոստումը կեղծիք է, քանի որ Կատարը պարտադրում է աշխատողների տարանջատումը ռասայական հիմունքներով:

Այս չափանիշները կառուցված են հին, վարկաբեկված ինքնավերահսկման համակարգի վրա, որը նախկինում ձախողվել է Բանգլադեշում և այլ երկրներում, որտեղ հազարավոր աշխատողներ են մահացել:

Առանց իրավական համապատասխանության մեխանիզմի, ինչպիսին տրիբունալն է, նույնիսկ այս դրույթները կիրառելու հնարավորություն չկա:

Գերագույն կոմիտեի բարեկեցության կանոնադրությունը.

· Նախատեսում է անգրագետ աշխատողների օգտագործումը, ովքեր կարող են օգտագործել բութ մատի տպագիր փաստաթղթերը ստորագրելու համար.
· 3,500 աշխատողի համար տրամադրում է մեկ սոցիալական աշխատող, ով կարող է շաբաթական առավելագույնը 41 վայրկյան ծախսել յուրաքանչյուր աշխատողի հետ գործ ունենալու համար.
· Աշխատողների բողոքների համար հեռախոսային թեժ գիծ է ստեղծում՝ առանց մանրամասնելու, թե ով կպատասխանի հեռախոսներին, կամ գործընթացն այն մասին, թե ինչպես են վարվելու բողոքները: Գործող թեժ գիծը լիովին խափանվել է.
· կնշանակի, որ աշխատանքային ճամբարներ են անհրաժեշտ 8 միլիոն քառակուսի մետր ընդհանուր մակերեսով 500,000 լրացուցիչ աշխատողների համար, որոնք Կատարի կարծիքով կպահանջվեն.
· չի ստեղծում աշխատողների մահվան դեպքերը գրանցելու կամ դիահերձումներ ապահովելու համակարգ.
· Առաջարկում է աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված հավաքագրման գործակալություններին, որոնք կանոնավոր կերպով գանձում են վճարներ՝ չնայած օրենքներին, որոնք արգելում են այդ գործելակերպը.
· չի վերաբերում «ջերմությանը»՝ կապված աշխատանքային պայմանների հետ մի երկրում, որտեղ աշխատողները տարվա կեսը տանջվում են մինչև 50 աստիճան Ցելսիուսի ջերմաստիճանում.
· չի նշում խախտումների համար կապալառուներին պատասխանատվության ենթարկելու մտադրություն. փոխարենը աշխատողներին ուղղակի ուղարկում են տուն՝ իրենց երկիր, և.
· վերաբերում է միայն Կատարի սահմանափակ թվով աշխատողներին:

Եթե ​​ՖԻՖԱ-ն լրջորեն է վերաբերվում 2022 թվականին Աշխարհի գավաթի անցկացմանը՝ Քաթարին, ապա նրանք կպահանջեն միավորումների ազատություն, որպեսզի աշխատողները կարողանան ներկայացված լինել իրենց ընտրածներով:

Նրանք կպահանջեն անհապաղ քայլեր՝ դադարեցնելու քաֆալային, անհապաղ քայլեր՝ աշխատողներին աշխատավարձերի և պայմանների շուրջ բանակցելու իրավունքներ տալու և բողոքների համար տրիբունալ համակարգի միջոցով արդյունավետ իրավական համապատասխանություն սահմանելու համար:

GMB-ն հայտարարել է. «Այս կանոնադրությունը կեղծիք է աշխատողների համար: Այն խոստանում է առողջություն և անվտանգություն, բայց չի ապահովում արժանահավատ կիրարկում: Այն խոստանում է զբաղվածության չափանիշներ, բայց աշխատանքային միգրանտներին իրավունք չի տալիս կոլեկտիվ գործարքներ կնքել կամ միանալ արհմիությանը: Այն խոստանում է հավասարություն, բայց չի ապահովում նվազագույն աշխատավարձի երաշխիք: Անօրինական գործելաոճը կշարունակվի միայն այս դրույթներով, որոնք ամրապնդում են հարկադիր աշխատանքի համակարգը կաֆալայի հետ: Կատարի հայտարարությունը արձագանք է հասարակական ճնշմանը, բայց այն չի թուլացնի աշխատողների ճնշումը: Նմանատիպ դրույթներ, որոնք հայտարարվել են Կատարի կողմից: Մոտ մեկ տարի առաջ հիմնադրամը ոչ մի տարբերություն չի ունեցել: Քաթարում աշխատողների մահվան դեպքերն աճել են: Կատարը պետք է փոխի իր օրենքները, այլ բան չի անի»:

Կիսվեք այս հոդվածով.