Արդար նվազագույն աշխատավարձ. Գործողություն ԵՄ-ում արժանապատիվ կենսապայմանների համար 

Խորհրդարանը հաստատել է նոր կանոններ՝ ապահովելու նվազագույն աշխատավարձը ԵՄ-ում արժանապատիվ կենսամակարդակ ապահովելու համար: Խորհրդարանը կոչ է անում միջոցներ ձեռնարկել ԵՄ-ի կողմից ապահովել արժանապատիվ եկամուտ բոլոր աշխատողների համար մի քանի տարի շարունակ: Աշխատանքային աղքատությունը ԵՄ-ում աճել է Անցած տասնամյակի ընթացքում և տնտեսական անկումները, ինչպես աշխարհում տեղի ունեցավ Covid 19 ճգնաժամի ժամանակ, ցույց են տալիս, որ համարժեք նվազագույն աշխատավարձը կարևոր դեր ունի ցածր աշխատավարձով աշխատողներին պաշտպանելու գործում, քանի որ նրանք ավելի խոցելի են:

2022 թվականի սեպտեմբերին Եվրախորհրդարանն ընդունեց նոր կանոնների բարելավել նվազագույն աշխատավարձի համարժեքությունը։ Նրանք ակնկալում են, որ դա կհանգեցնի ԵՄ երկրներին հասնելու իրական աշխատավարձի աճին և կխուսափի միասնական շուկայում աշխատուժի ծախսերի մրցակցությունից, ինչպես նաև կօգնի նվազեցնել գենդերային Pay բացը, քանի որ ԵՄ-ում նվազագույն աշխատավարձ ստացողների գրեթե 60%-ը կանայք են։

Պարզեք մասին ԵՄ-ի միջոցները աշխատողների իրավունքների պաշտպանության համար.

Ի՞նչ է ենթադրում նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ ԵՄ նոր օրենսդրությունը:

ԵՄ երկրները պետք է համոզվեն, որ իրենց ազգային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը թույլ կտա ապահովել արժանապատիվ կենսամակարդակ: Որոշելու համար, թե որքան է դա ներկայացնում, նրանք կարող են օգտագործել այնպիսի գործիքներ, ինչպիսիք են.

• Իրական գներով ապրանքների և ծառայությունների ազգային զամբյուղ, որը կարող է ներառել մշակութային, կրթական և սոցիալական գործունեություն
• Նվազագույն աշխատավարձի համեմատությունը միջազգայնորեն սովորաբար օգտագործվող հղման արժեքների հետ, ինչպիսիք են համախառն միջին աշխատավարձի 60%-ը կամ համախառն միջին աշխատավարձի 50%-ը
• Զուտ նվազագույն աշխատավարձի համեմատությունը աղքատության շեմի հետ
• Նվազագույն աշխատավարձի գնողունակությունը

Այլ միջոցներ, որոնք ազգային կառավարությունները պետք է ձեռնարկեն, ներառում են.

• Խթանել կոլեկտիվ բանակցությունները աշխատավարձի սահմանման վերաբերյալ
• Թարմացրեք օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը առնվազն երկու տարին մեկ, կամ առավելագույնը չորս տարին մեկ այն երկրների համար, որոնք օգտագործում են ավտոմատ ինդեքսավորման մեխանիզմ:
• Կիրառել աշխատանքային տեսչական ստուգումները՝ համապատասխանությունն ապահովելու և չարաշահող աշխատանքային պայմանները լուծելու համար
• Ապահովել, որ աշխատողներն ունենան վեճերի լուծման և փոխհատուցման իրավունքի հասանելիություն

Արդյո՞ք ԵՄ բոլոր երկրները նույն նվազագույն աշխատավարձը կունենան:

Ոչ: Յուրաքանչյուր երկիր սահմանելու է նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը՝ ելնելով սոցիալ-տնտեսական պայմաններից, գնողունակությունից, արտադրողականության մակարդակից և ազգային զարգացումներից:

հայտարարություն

Այն երկրները, որտեղ աշխատավարձերը սահմանվում են բացառապես կոլեկտիվ պայմանագրերի միջոցով, տես ստորև, պարտավոր չեն լինի օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձ սահմանել:

Ինչո՞ւ է անհրաժեշտ նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքը ԵՄ մակարդակով:

Նվազագույն աշխատավարձը ամենացածր վարձատրությունն է, որը աշխատողները պետք է ստանան իրենց աշխատանքի դիմաց։ Թեև ԵՄ բոլոր երկրներն ունեն նվազագույն աշխատավարձի որոշակի ձև, անդամ երկրների մեծ մասում այդ վարձատրությունը հաճախ չի ծածկում կյանքի բոլոր ծախսերը: ԵՄ-ում նվազագույն աշխատավարձով աշխատող տասը աշխատողներից մոտ յոթին դժվարացել է ապրուստը հոգալ 2018 թվականին:

Պարզել ինչպես են Եվրախորհրդարանի պատգամավորները ցանկանում լուծել աշխատանքային աղքատությունը ԵՄ-ում.

Նվազագույն աշխատավարձը ԵՄ-ում այժմ

Ամսական նվազագույն աշխատավարձը 2022 թվականին ԵՄ-ում մեծապես տարբերվում է՝ 332 եվրոյից Բուլղարիայում մինչև 2,256 եվրո Լյուքսեմբուրգում: Բացթողման հիմնական գործոններից մեկն այն է կյանքի արժեքի տարբերությունը.

ԵՄ-ում նվազագույն աշխատավարձը Բուլղարիայում է՝ 332.34 եվրո, իսկ ամենաբարձրը՝ Լյուքսեմբուրգում՝ 2,256.9 եվրո։

Գտնել ավելին ԵՄ երկրներում նվազագույն աշխատավարձի վիճակագրությունը.

ԵՄ երկրներում նվազագույն աշխատավարձի երկու ձև կա.

• Օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը. կարգավորվում է կանոնադրությամբ կամ պաշտոնական օրենքներով: Անդամ երկրներից շատերն ունեն նման կանոններ։
• Կոլեկտիվ համաձայնեցված նվազագույն աշխատավարձերը. ԵՄ վեց երկրներում՝ Ավստրիայում, Կիպրոսում, Դանիայում, Ֆինլանդիայում, Իտալիայում և Շվեդիայում, աշխատավարձերը որոշվում են արհմիությունների և գործատուների միջև կոլեկտիվ պայմանագրերով, ներառյալ որոշ դեպքերում նվազագույն աշխատավարձը: .

Իմացեք ավելին, թե ինչպես է ԵՄ-ն աշխատում աշխատողների իրավունքների բարելավման ուղղությամբ

• Խորհրդարանը ցանկանում է ապահովել աշխատանքից անջատվելու իրավունքը
• Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռություն. արձակուրդի նոր կանոններ ընտանիքի խնամքի համար
• Գիգ տնտեսություն. ԵՄ օրենսդրությունը բարելավելու է աշխատողների իրավունքները (ինֆոգրաֆիկա)

Ավելին նվազագույն աշխատավարձի մասին 

• Ստուգեք օրենսդրական առաջընթացը 
• Ճեպազրույց. Արդար նվազագույն աշխատավարձեր Եվրոպայի համար  
• Արդյունաբերական հարաբերություններ և սոցիալական երկխոսություն - նվազագույն աշխատավարձ 2021 թվականին (տարեկան վերանայում)  
• սոցիալական 
• Սոցիալական Եվրոպա. Այն, ինչ անում է Խորհրդարանը սոցիալական քաղաքականության վերաբերյալ

• Եվրոպական համերաշխության կորպուս. Հնարավորություններ երիտասարդների համար
• Երիտասարդների զբաղվածությունը. ԵՄ-ն միջոցներ է ձեռնարկում դրա համար
• Եվրախորհրդարանականները հավանություն են տալիս «Էրազմուս +» նոր, առավել ընդգրկուն ծրագրին
• Եվրոպական գլոբալիզացիայի ճշգրտման հիմնադրամ. Ավելորդ աշխատողներին օգնել
• Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամ. Աղքատության և գործազրկության դեմ պայքար
• Ինչպես ԵՄ-ն բարելավում է աշխատողների իրավունքները եւ աշխատանքային պայմանները
• Հասարակության առողջության բարելավում. ԵՄ միջոցառումները բացատրված են
• Erasmus + - ի ապագան. Ավելի շատ հնարավորություններ
• Եվրոպայի տարածաշրջաններում բնակչության նվազման ի՞նչ լուծումներ կան:
• 2021-2030 թվականների ԵՄ հաշմանդամության նոր հավակնոտ ռազմավարություն
• Սոցիալական կլիմայի հիմնադրամ. Խորհրդարանի գաղափարներն արդար էներգետիկ անցման համար
• Սոցիալական ապահովության համակարգում. Նոր կանոններ առավել ճկունության և հստակության համար
• Տեղադրված աշխատողներ. Բարեփոխումների փաստերը (ինֆոգրաֆիկա)
• Բանվորների գործուղում. Վերջնական քվեարկություն հավասար աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ
• Գիգ տնտեսություն. ԵՄ օրենսդրությունը բարելավելու է աշխատողների իրավունքները (ինֆոգրաֆիկա)
• Ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ բոլորի համար. Հավասարակշռել ճկունությունն ու անվտանգությունը
• Գործազրկության նվազեցում. ԵՄ քաղաքականությունը բացատրեց
• Խորհրդարանի պայքարը ԵՄ-ում գենդերային հավասարության համար
• Գլոբալիզացիայի ազդեցությունը զբաղվածության և ԵՄ վրա
• Covid-19- ի տնտեսական ազդեցությունը. 100 միլիարդ եվրո մարդկանց աշխատատեղերում պահելու համար
• Ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ բեռնատարների վարորդների համար ԵՄ ողջ տարածքում
• Covid-19. Ինչպես ԵՄ-ն պայքարում է երիտասարդների գործազրկության դեմ
• Եվրոպական համերաշխության կորպուսի վերաբերյալ վերջնական քվեարկություն
• Խորհրդարանը ցանկանում է ապահովել աշխատանքից անջատվելու իրավունքը
• Ինչպես են Եվրախորհրդարանականները ցանկանում լուծել ԵՄ-ում աշխատանքային աղքատությունը
• Արդար նվազագույն աշխատավարձ. գործողություն ԵՄ-ում արժանապատիվ կենսապայմանների համար 
• Pնողների աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը. Ընտանիքի խնամքի արձակուրդի նոր կանոններ
• Խորհրդարանը կոչ է անում միջոցներ ձեռնարկել Եվրոպայում սեռական ոտնձգությունների դեմ պայքարելու համար
• Կանանց սեռական օրգանների խեղում. Որտե՞ղ, ինչու և հետևանքներ
• Հասկանալով գենդերային աշխատավարձի բացը. Սահմանում և պատճառներ
• Ինչպես է ԵՄ-ն պայքարում գենդերային բռնության դեմ
• Երկարատև հիվանդությունից կամ վնասվածքից հետո աշխատանքի վերադառնալը (տեսանյութ)
• Խմելու ջուր ԵՄ-ում. Ավելի որակ և հասանելիություն
• Հասանելիություն. ԵՄ – ում ապրանքների և ծառայությունների դյուրին դարձնելը
• Աղետի կառավարում. ԵՄ արտակարգ իրավիճակների արձագանքման խթանում
• Առողջության սպառնալիքներ. ԵՄ պատրաստակամության բարձրացում և ճգնաժամերի կառավարում

Կիսվեք այս հոդվածով.