Միացեք մեզ

Էկոնոմ

Խորհրդարանը ցանկանում է ապահովել աշխատանքից անջատվելու իրավունքը 

ԿԻՍՎԵԼ

Հրատարակված է

2 տարի առաջ

on

Մենք օգտագործում ենք ձեր գրանցումը `բովանդակություն տրամադրելու համար, որին դուք համաձայնվել եք և ձեր մասին մեր պատկերացումն ավելի լավացնելու համար: Դուք ցանկացած պահի կարող եք ապաբաժանորդագրվել:

Խորհրդարանը ցանկանում է պաշտպանել աշխատողների՝ աշխատանքից անջատվելու և աշխատանքային ժամերից դուրս հասանելի չլինելու հիմնարար իրավունքը.

Թվային գործիքները մեծացրել են գործատուների և աշխատակիցների արդյունավետությունն ու ճկունությունը, բայց նաև ստեղծել են անընդհատ հերթապահ մշակույթ, որի շնորհիվ աշխատակիցները հեշտությամբ հասանելի են ցանկացած ժամանակ և ցանկացած վայրում, ներառյալ աշխատանքային ժամերից դուրս: Տեխնոլոգիան հնարավոր է դարձրել հեռավար աշխատանքը, մինչդեռ Covid-19 համաճարակը և արգելափակումները լայն տարածում են գտել: ԵՄ-ում աշխատողների 37%-ը սկսել է աշխատել տնից փակման ժամանակ.

Հեռավար աշխատանքը խաթարում է մասնավորի և պրոֆեսիոնալի միջև տարբերությունը

Թեև հեռահար աշխատանքը փրկել է աշխատատեղերը և բազմաթիվ բիզնեսների հնարավորություն է տվել գոյատևել կորոնավիրուսի ճգնաժամից, այն նաև լղոզել է աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև տարբերությունը: Շատ մարդիկ ստիպված են աշխատել իրենց սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս՝ վատթարացնելով նրանց աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը: Տնից աշխատող մարդկանց 27%-ն աշխատել է աշխատանքային ժամերից դուրս.

Մարդիկ, ովքեր կանոնավոր հեռահար աշխատանք են կատարում, ավելի քան երկու անգամ ավելի հավանական է, որ ավելի շատ աշխատեն, քան ԵՄ-ում սահմանված առավելագույն աշխատանքային ժամերը աշխատանքային ժամանակի հրահանգ քան նրանք, ովքեր չեն անում:

Աշխատանքի առավելագույն և նվազագույն հանգստի ժամանակը. 

  • Շաբաթական առավելագույնը 48 աշխատանքային ժամ 
  • Առնվազն 11 ժամ անընդմեջ ամենօրյա հանգիստ  
  • Տարեկան առնվազն չորս շաբաթ վճարովի արձակուրդ 

Պարզեք, թե ինչ է անում ԵՄ-ն համաճարակի հետևանքով տուժած աշխատատեղերը պաշտպանելու համար.

հայտարարություն

Իմացեք ավելին աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության վերաբերյալ ԵՄ կանոնների մասին.

Մշտական ​​կապը կարող է հանգեցնել առողջական խնդիրների

Հանգիստը կարևոր է մարդկանց բարեկեցության համար, և աշխատանքի հետ մշտական ​​կապը ազդում է առողջության վրա: Էկրանի դիմաց շատ երկար նստելը և շատ աշխատելը նվազեցնում է կենտրոնացումը, առաջացնում է ճանաչողական և էմոցիոնալ ծանրաբեռնվածություն և կարող է հանգեցնել գլխացավի, աչքերի լարվածության, հոգնածության, քնի պակասի, անհանգստության կամ հոգնածության: Բացի այդ, ստատիկ կեցվածքը և կրկնվող շարժումները կարող են առաջացնել մկանային լարվածություն և մկանային-կմախքային համակարգի խանգարումներ, հատկապես աշխատանքային միջավայրում, որը չի համապատասխանում էրգոնոմիկ չափանիշներին:

Խորհրդարանը պահանջում է նոր ԵՄ օրենք ընդունել

Անջատման իրավունքը սահմանված չէ ԵՄ օրենսդրությամբ։ Խորհրդարանը ցանկանում է փոխել դա. 21 թվականի հունվարի 2021-ին Հանձնաժողովին կոչ արեց օրենք ընդունել թույլ տալով աշխատողներին անջատել աշխատանքից ոչ աշխատանքային ժամերին՝ անհետևանք և նվազագույն չափորոշիչներ սահմանելով հեռահար աշխատանքի համար։

Խորհրդարանը նշել է, որ ոչ աշխատանքային ժամանակի ընդհատումները և աշխատանքային ժամերի երկարաձգումը կարող են մեծացնել չվարձատրվող արտաժամյա աշխատանքի ռիսկը, կարող են բացասաբար ազդել առողջության, աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռության և աշխատանքից հանգստի վրա. և կոչ արեց ձեռնարկել հետևյալ միջոցները.

  • Գործատուները չպետք է պահանջեն, որ աշխատողները հասանելի լինեն իրենց աշխատանքային ժամանակից դուրս, և գործընկերները պետք է ձեռնպահ մնան աշխատանքային նպատակներով գործընկերների հետ կապ հաստատելուց:
  • ԵՄ երկրները պետք է ապահովեն, որ աշխատողները, ովքեր վկայակոչում են անջատման իրենց իրավունքը, պաշտպանված լինեն զոհերից և այլ հետևանքներից, և որ կան մեխանիզմներ՝ լուծելու բողոքները կամ անջատման իրավունքի խախտումները:
  • Հեռավար մասնագիտական ​​ուսուցումը և վերապատրաստման աշխատանքները պետք է հաշվվեն որպես աշխատանքային գործունեություն և չպետք է իրականացվեն արտաժամյա կամ հանգստյան օրերին՝ առանց համապատասխան փոխհատուցման:

Իմացեք ավելին, թե ինչպես է ԵՄ-ն բարելավում աշխատողների իրավունքները և աշխատանքային պայմանները.

Գտնել ավելին 

Կիսվեք այս հոդվածով.

Հարակից թեմաներ.
EU Reporter-ը հրապարակում է հոդվածներ տարբեր արտաքին աղբյուրներից, որոնք արտահայտում են տեսակետների լայն շրջանակ: Այս հոդվածներում ընդունված դիրքորոշումները պարտադիր չէ, որ լինեն EU Reporter-ի դիրքորոշումները:
հայտարարություն

trending