Խորհրդարանը ցանկանում է ապահովել աշխատանքից անջատվելու իրավունքը 

Խորհրդարանը ցանկանում է պաշտպանել աշխատողների՝ աշխատանքից անջատվելու և աշխատանքային ժամերից դուրս հասանելի չլինելու հիմնարար իրավունքը.

Թվային գործիքները մեծացրել են գործատուների և աշխատակիցների արդյունավետությունն ու ճկունությունը, բայց նաև ստեղծել են անընդհատ հերթապահ մշակույթ, որի շնորհիվ աշխատակիցները հեշտությամբ հասանելի են ցանկացած ժամանակ և ցանկացած վայրում, ներառյալ աշխատանքային ժամերից դուրս: Տեխնոլոգիան հնարավոր է դարձրել հեռավար աշխատանքը, մինչդեռ Covid-19 համաճարակը և արգելափակումները լայն տարածում են գտել: ԵՄ-ում աշխատողների 37%-ը սկսել է աշխատել տնից փակման ժամանակ.

Հեռավար աշխատանքը խաթարում է մասնավորի և պրոֆեսիոնալի միջև տարբերությունը

Թեև հեռահար աշխատանքը փրկել է աշխատատեղերը և բազմաթիվ բիզնեսների հնարավորություն է տվել գոյատևել կորոնավիրուսի ճգնաժամից, այն նաև լղոզել է աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև տարբերությունը: Շատ մարդիկ ստիպված են աշխատել իրենց սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս՝ վատթարացնելով նրանց աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը: Տնից աշխատող մարդկանց 27%-ն աշխատել է աշխատանքային ժամերից դուրս.

Մարդիկ, ովքեր կանոնավոր հեռահար աշխատանք են կատարում, ավելի քան երկու անգամ ավելի հավանական է, որ ավելի շատ աշխատեն, քան ԵՄ-ում սահմանված առավելագույն աշխատանքային ժամերը աշխատանքային ժամանակի հրահանգ քան նրանք, ովքեր չեն անում:

Աշխատանքի առավելագույն և նվազագույն հանգստի ժամանակը. 

• Շաբաթական առավելագույնը 48 աշխատանքային ժամ 
• Առնվազն 11 ժամ անընդմեջ ամենօրյա հանգիստ  
• Տարեկան առնվազն չորս շաբաթ վճարովի արձակուրդ 

Պարզեք, թե ինչ է անում ԵՄ-ն համաճարակի հետևանքով տուժած աշխատատեղերը պաշտպանելու համար.

հայտարարություն

Իմացեք ավելին աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության վերաբերյալ ԵՄ կանոնների մասին.

Մշտական ​​կապը կարող է հանգեցնել առողջական խնդիրների

Հանգիստը կարևոր է մարդկանց բարեկեցության համար, և աշխատանքի հետ մշտական ​​կապը ազդում է առողջության վրա: Էկրանի դիմաց շատ երկար նստելը և շատ աշխատելը նվազեցնում է կենտրոնացումը, առաջացնում է ճանաչողական և էմոցիոնալ ծանրաբեռնվածություն և կարող է հանգեցնել գլխացավի, աչքերի լարվածության, հոգնածության, քնի պակասի, անհանգստության կամ հոգնածության: Բացի այդ, ստատիկ կեցվածքը և կրկնվող շարժումները կարող են առաջացնել մկանային լարվածություն և մկանային-կմախքային համակարգի խանգարումներ, հատկապես աշխատանքային միջավայրում, որը չի համապատասխանում էրգոնոմիկ չափանիշներին:

Խորհրդարանը պահանջում է նոր ԵՄ օրենք ընդունել

Անջատման իրավունքը սահմանված չէ ԵՄ օրենսդրությամբ։ Խորհրդարանը ցանկանում է փոխել դա. 21 թվականի հունվարի 2021-ին Հանձնաժողովին կոչ արեց օրենք ընդունել թույլ տալով աշխատողներին անջատել աշխատանքից ոչ աշխատանքային ժամերին՝ անհետևանք և նվազագույն չափորոշիչներ սահմանելով հեռահար աշխատանքի համար։

Խորհրդարանը նշել է, որ ոչ աշխատանքային ժամանակի ընդհատումները և աշխատանքային ժամերի երկարաձգումը կարող են մեծացնել չվարձատրվող արտաժամյա աշխատանքի ռիսկը, կարող են բացասաբար ազդել առողջության, աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռության և աշխատանքից հանգստի վրա. և կոչ արեց ձեռնարկել հետևյալ միջոցները.

• Գործատուները չպետք է պահանջեն, որ աշխատողները հասանելի լինեն իրենց աշխատանքային ժամանակից դուրս, և գործընկերները պետք է ձեռնպահ մնան աշխատանքային նպատակներով գործընկերների հետ կապ հաստատելուց:
• ԵՄ երկրները պետք է ապահովեն, որ աշխատողները, ովքեր վկայակոչում են անջատման իրենց իրավունքը, պաշտպանված լինեն զոհերից և այլ հետևանքներից, և որ կան մեխանիզմներ՝ լուծելու բողոքները կամ անջատման իրավունքի խախտումները:
• Հեռավար մասնագիտական ​​ուսուցումը և վերապատրաստման աշխատանքները պետք է հաշվվեն որպես աշխատանքային գործունեություն և չպետք է իրականացվեն արտաժամյա կամ հանգստյան օրերին՝ առանց համապատասխան փոխհատուցման:

Իմացեք ավելին, թե ինչպես է ԵՄ-ն բարելավում աշխատողների իրավունքները և աշխատանքային պայմանները.

Գտնել ավելին 

• Ընդունված բանաձեւ 
• Անջատման իրավունք; մի հայացքով (հունվար 2021)  
• Ճեպազրույց (հուլիս 2020)  
• Սոցիալական Եվրոպա. Այն, ինչ անում է Խորհրդարանը սոցիալական քաղաքականության վերաբերյալ
• Եվրոպական համերաշխության կորպուս. Հնարավորություններ երիտասարդների համար
• Երիտասարդների զբաղվածությունը. ԵՄ-ն միջոցներ է ձեռնարկում դրա համար
• Եվրախորհրդարանականները հավանություն են տալիս «Էրազմուս +» նոր, առավել ընդգրկուն ծրագրին
• Եվրոպական գլոբալիզացիայի ճշգրտման հիմնադրամ. Ավելորդ աշխատողներին օգնել
• Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամ. Աղքատության և գործազրկության դեմ պայքար
• Ինչպես ԵՄ-ն բարելավում է աշխատողների իրավունքները եւ աշխատանքային պայմանները
• Հասարակության առողջության բարելավում. ԵՄ միջոցառումները բացատրված են
• Erasmus + - ի ապագան. Ավելի շատ հնարավորություններ
• Եվրոպայի տարածաշրջաններում բնակչության նվազման ի՞նչ լուծումներ կան:
• 2021-2030 թվականների ԵՄ հաշմանդամության նոր հավակնոտ ռազմավարություն
• Սոցիալական կլիմայի հիմնադրամ. Խորհրդարանի գաղափարներն արդար էներգետիկ անցման համար
• Սոցիալական ապահովության համակարգում. Նոր կանոններ առավել ճկունության և հստակության համար
• Տեղադրված աշխատողներ. Բարեփոխումների փաստերը (ինֆոգրաֆիկա)
• Բանվորների գործուղում. Վերջնական քվեարկություն հավասար աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ
• Գիգ տնտեսություն. ԵՄ օրենսդրությունը բարելավելու է աշխատողների իրավունքները (ինֆոգրաֆիկա)
• Ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ բոլորի համար. Հավասարակշռել ճկունությունն ու անվտանգությունը
• Գործազրկության նվազեցում. ԵՄ քաղաքականությունը բացատրեց
• Խորհրդարանի պայքարը ԵՄ-ում գենդերային հավասարության համար
• Գլոբալիզացիայի ազդեցությունը զբաղվածության և ԵՄ վրա
• Covid-19- ի տնտեսական ազդեցությունը. 100 միլիարդ եվրո մարդկանց աշխատատեղերում պահելու համար
• Ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ բեռնատարների վարորդների համար ԵՄ ողջ տարածքում
• Covid-19. Ինչպես ԵՄ-ն պայքարում է երիտասարդների գործազրկության դեմ
• Եվրոպական համերաշխության կորպուսի վերաբերյալ վերջնական քվեարկություն
• Խորհրդարանը ցանկանում է ապահովել աշխատանքից անջատվելու իրավունքը 
• Ինչպես են Եվրախորհրդարանականները ցանկանում լուծել ԵՄ-ում աշխատանքային աղքատությունը
• Արդար նվազագույն աշխատավարձ. գործողություն ԵՄ-ում արժանապատիվ կենսապայմանների համար
• Pնողների աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը. Ընտանիքի խնամքի արձակուրդի նոր կանոններ
• Խորհրդարանը կոչ է անում միջոցներ ձեռնարկել Եվրոպայում սեռական ոտնձգությունների դեմ պայքարելու համար
• Կանանց սեռական օրգանների խեղում. Որտե՞ղ, ինչու և հետևանքներ
• Հասկանալով գենդերային աշխատավարձի բացը. Սահմանում և պատճառներ
• Ինչպես է ԵՄ-ն պայքարում գենդերային բռնության դեմ
• Երկարատև հիվանդությունից կամ վնասվածքից հետո աշխատանքի վերադառնալը (տեսանյութ)
• Խմելու ջուր ԵՄ-ում. Ավելի որակ և հասանելիություն
• Հասանելիություն. ԵՄ – ում ապրանքների և ծառայությունների դյուրին դարձնելը
• Աղետի կառավարում. ԵՄ արտակարգ իրավիճակների արձագանքման խթանում
• Առողջության սպառնալիքներ. ԵՄ պատրաստակամության բարձրացում և ճգնաժամերի կառավարում

Կիսվեք այս հոդվածով.