Աշխատանքային միգրացիա. ԵՄ-ում աշխատելու իրավական ուղիների բարելավում 

Իմացեք ԵՄ-ից դուրս աշխատողների տարբեր աշխատանքային թույլտվությունների մասին և ինչպես է ԵՄ-ն վերանայում դրանք՝ խթանելու օրինական աշխատանքային միգրացիան:

Եվրոպան բախվում է ժողովրդագրական փոփոխությունների՝ արագ ծերացող բնակչության և ծնելիության ցածր մակարդակի հետ: Ակնկալվում է, որ մինչև 2050 թվականը թոշակառուները կկազմեն ԵՄ բնակչության մոտ մեկ երրորդը: Դա կունենա զգալի սոցիալական և տնտեսական հետևանքներ, ներառյալ առողջապահական և սոցիալական ծառայությունների պահանջարկի աճը, արտադրողականության ցածր արտադրողականությունը և պետական ​​ծախսերի բարձրացումը:

Այս մարտահրավերներին դիմակայելու համար Եվրամիությունը խրախուսում է օրինական միգրացիան՝ լուծելու աշխատուժի պակասը, լրացնել հմտությունների բացը և խթանել տնտեսական աճը:

Նայեք ԵՄ աշխատաշուկայի օրինական ուղիներին և թե ինչ է անում Եվրախորհրդարանը դրանցից մի քանիսը բարելավելու համար:

Պարզեք մասին Եվրամիության գործողությունները միգրացիայի և ապաստանի վերաբերյալ.

Կապույտ քարտ. ԵՄ բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների ներգրավում

ԵՄ Կապույտ քարտը աշխատանքի և կացության թույլտվություն է, որը թույլ է տալիս ոչ ԵՄ քաղաքացիներին աշխատել և ապրել ԵՄ երկրներում՝ պայմանով, որ նրանք ունենան աստիճան կամ համարժեք որակավորում, և աշխատանքի առաջարկ, որը համապատասխանում է նվազագույն աշխատավարձի շեմին:

հայտարարություն

Վերանայված կանոնները ուժի մեջ կմտնեն մինչև 2023 թվականի վերջը` սահմանելով աշխատանքի առաջարկի ժամկետը նվազագույնը վեց ամիս և իջեցնելով աշխատավարձի շեմը մինչև աշխատող երկրում միջին տարեկան համախառն աշխատավարձի առնվազն 100%-ը:

Կապույտ քարտը վավերական է մինչև չորս տարի և կարող է երկարաձգվել: Քարտապանները կարող են բերել իրենց ընտանիքի անդամներին իրենց հետ ապրելու ԵՄ-ում:

Այն ճանաչված է ԵՄ բոլոր երկրներում, բացառությամբ Դանիայի և Իռլանդիայի։

Կարդալ ավելին ԵՄ կապույտ քարտը և դրա բարեփոխումը.

Միակ թույլտվություն. աշխատանքի ժամանակավոր և երկրին հատուկ թույլտվություն

Նրանց համար, ովքեր չեն համապատասխանում ԵՄ Կապույտ քարտին, միասնական թույլտվությունը տարբերակ է: Դա աշխատանքի և կացության համատեղ թույլտվություն է, որը տրվում է մինչև երկու տարի ժամկետով ԵՄ այն երկրի կողմից, որտեղ աշխատելու և ապրելու է ԵՄ անդամ չհանդիսացող քաղաքացին:

2011 թվականի «Միասնական թույլտվության մասին» հրահանգը ներկայումս վերանայվում է: ԵՄ-ն ավելի գրավիչ հեռանկար դարձնելու համար գաղափարն այն է, որ դիմումների գործընթացը չորս ամսից կրճատել մինչև 90 օր: Արդեն թույլտվություն ունեցող կամ ընտրված դիմորդների համար ԵՄ տաղանդավոր գործընկերություն գործընթացը կարող է կրճատվել մինչև 45 օր:

Թույլտվությունն այլևս կապված չի լինի կոնկրետ գործատուի հետ՝ թույլ տալով աշխատողներին փոխել աշխատանքը՝ հեշտացնելով աշխատանքի համապատասխանությունը և նվազեցնելով աշխատողի խոցելիությունը շահագործման նկատմամբ: Աշխատողներին կթույլատրվի նաև գործազուրկ մնալու մեկ թույլտվությունը մինչև ինը ամիս:

MEPS-ը հաստատել է Խորհրդարանի դիրքորոշումը 2023 թվականի ապրիլին՝ հնարավորություն տալով խորհրդարանի բանակցողներին Խորհրդի հետ սկսել օրենքի վերջնական ձևի շուրջ քննարկումները:

Ո՞ւմ համար է նախատեսված միասնական թույլտվությունը:

Միասնական թույլտվությունը վերաբերում է գրեթե բոլոր ոչ ԵՄ աշխատողներին և նրանց ընտանիքներին, աշխատանք ունեցող ուսանողներին, սեզոնային աշխատողներին և փախստականներին: Այնուամենայնիվ, մարդիկ, ովքեր սպասում են, որ ապաստանի հայցը մշակվի, չեն կարող դիմել միասնական թույլտվության համար: Բացի այդ, այն չի տարածվում ոչ ոքի, ով զբաղվում է ինքնազբաղվածությամբ:

ԵՄ երկարաժամկետ ռեզիդենտի կարգավիճակ

ԵՄ երկարաժամկետ բնակության կարգավիճակը թույլ է տալիս ԵՄ-ից դուրս գտնվող մարդկանց մնալ և աշխատել ԵՄ-ում անորոշ ժամկետով: Դա եղել է ներդրված 2003- ում որպես օրինական միգրացիան և ԵՄ անդամ չհանդիսացող քաղաքացիների ինտեգրումը խթանելու միջոց: Կարգավիճակը շնորհվելուց հետո ներգրավված աշխատողը կարող է ազատ տեղաշարժվել և աշխատել ԵՄ ներսում:

Այս կանոնները նույնպես վերանայվում են։ Խորհրդարանը ցանկանում է նվազեցնել կացության պահանջը, որն անհրաժեշտ է որակավորման համար հինգ տարուց մինչև երեք տարի, ինչպես առաջարկում է Հանձնաժողովը, և ներառելու փախստականներին և խոչընդոտների հանդիպող այլ խմբերին: Նոր կանոնները կապահովեն, որ նրանց վերաբերվում են նույնը, ինչ ԵՄ քաղաքացիներին այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են զբաղվածությունը, կրթությունը և սոցիալական նպաստները:

Երեխաները, որոնց ծնողները երկարաժամկետ բնակության կարգավիճակ ունեն, նույն կարգավիճակը ձեռք կբերեն ինքնաբերաբար՝ անկախ նրանց ծննդյան վայրից:

Ո՞վ իրավասու չէ ԵՄ երկարաժամկետ բնակության կարգավիճակ ստանալու համար:

ԵՄ երկարաժամկետ կացության կարգավիճակը նախատեսված չէ ԵՄ անդամ չհանդիսացող քաղաքացիների համար, ովքեր.

• սովորում են կամ հետևում են մասնագիտական ​​վերապատրաստմանը
• ունեն ժամանակավոր կամ միջազգային պաշտպանության առկախ դիմում
• բնակվել ԵՄ-ում բացառապես ժամանակավոր հիմունքներով որպես au pair, որպես ծառայություններ մատուցողի կողմից ծառայությունների միջսահմանային ծառայությունների մատուցման նպատակով աշխատանքի ուղարկված աշխատողներ կամ որպես ծառայությունների անդրսահմանային մատակարար

Միգրանտների որակավորումների ճանաչում

Եվրախորհրդարանի պատգամավորները նաև պահանջում են ԵՄ կանոններ, որոնք կճանաչեն աշխատանքային միգրանտների որակավորումը: Նրանք ցանկանում են, որ մասնագիտական ​​որակավորումները, ինչպես նաև ԵՄ անդամ չհանդիսացող քաղաքացու կողմից ԵՄ այլ երկրում ձեռք բերված հմտություններն ու կարողությունները ճանաչվեն այնպես, ինչպես ԵՄ քաղաքացիներինը: ԵՄ-ից դուրս ձեռք բերված որակավորումների ճանաչման հարցը պետք է որոշեն ԵՄ առանձին երկրները:

2019-ին ՝ մոտ Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների 48%-ն աշխատել է ցածր կամ միջին որակավորում ունեցող աշխատատեղերում, համեմատել է ԵՄ քաղաքացիների ընդամենը 20%-ը: Զբաղմունքի ամենատարածված ձևը հավաքարարն է կամ տնային օգնականը, մինչդեռ համակարգչային ծրագրավորող ընկերությունների 62%-ը և շինարարական ընկերությունների 43%-ը հայտնում են աշխատուժի պակասի մասին:

ԵՄ երկրները կարող են պահանջել, որ միգրանտները խոսեն իրենց լեզվով լավ մակարդակով, նախքան երկարաժամկետ բնակություն տրամադրելը, սակայն այդ դեպքերում պետք է անվճար դասընթացներ տրամադրեն:

Ավելին միգրացիայի մասին

• Ապաստան և միգրացիա ԵՄ-ում. Փաստեր և թվեր
• Միգրացիայի պատճառների ուսումնասիրություն. Ինչու են մարդիկ արտագաղթում
• Վերադարձող միգրանտներ. փաստեր և թվեր
• Ընդհանուր եվրոպական ապաստանի համակարգի բարելավում
• ԵՄ սահմանային հսկողություն և միգրացիայի կառավարում

Կիսվեք այս հոդվածով.