Աշխատանքի ապագան ընդդեմ հոգեկան առողջության և աշխատանքի որակի

Թվայնացումը աշխատաժամանակը դարձնում է ավելի «ատոմիզացված» և «կտրված», ահազանգում է նոր ուսումնասիրությունը

Նոր հետազոտություն – իրականացվել է ETUI-ի կողմից ԵՄ 27-ի համար և օգտագործելով Աշխատանքի որակի եվրոպական ինդեքսը, նոր լույս է սփռում աշխատողների առողջության և բարեկեցության ռիսկերի վրա՝ կապված նրանց աշխատատեղերի թվայնացման հետ: Վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ համակարգչային համակարգերի ազդեցությունը աշխատանքի վրա ներառում է ավելի անկանխատեսելի, բուռն և ինտենսիվ աշխատանքային ռիթմեր, ինչպես նաև վճարովի աշխատանքի ոտնձգություն դրա սահմաններից դուրս, ավելի երկար աշխատանքային ժամեր և աշխատանքի և կյանքի վատ հավասարակշռություն: Այն նաև ուսումնասիրում է աշխատանքի պահանջների և ռեսուրսների տարբերությունները թվայնացված և ոչ թվայնացված աշխատանքային միջավայրերի միջև նմանատիպ աշխատատեղերում:

Թվայնացումը զարգացած հասարակություններում այսօրվա աշխատաշուկաների փոփոխության հիմնական շարժիչ ուժն է, քանի որ թվային տեխնոլոգիաներն ավելի ու ավելի են թափանցում աշխատատեղերը ոլորտների և զբաղմունքների ողջ սպեկտրում: Զբաղվածության կառուցվածքի վրա դրա փոխակերպիչ ազդեցությունների վերաբերյալ աճող կոնսենսուս կա: Բայց ինչպիսի՞ն է թվայնացման ազդեցությունը աշխատատեղերի որակի և աշխատավայրում աշխատողների փորձառության վրա: Թվային հեղափոխությունը սովորաբար կապված է տարբեր դրական գործընթացների հետ, ինչպիսիք են աշխատողների հմտությունների բարելավումը կամ նրանց առօրյա, վտանգավոր կամ տհաճ գործերից ազատելը, սակայն այս նոր հրապարակված հետազոտությունը ցույց է տալիս հեղափոխության մեկ այլ դեմք:

«Արդյունքները ցույց են տալիս թվայնացման խանգարող ազդեցությունը աշխատանքի կազմակերպման շատ տարրերի վրա, ամենակարևորը աշխատանքային ժամանակի վրա», - բացատրում է Ագնեշկա Պիասնան՝ ETUI-ի ավագ գիտաշխատող և հետազոտության հեղինակ: «Քանի որ համակարգչային համակարգերն ավելի ու ավելի են ազդում մարդկանց աշխատանքի վրա, աշխատաժամանակը դառնում է ավելի «ատոմիզացված» և «կտրված», ինչը նշանակում է, որ այն ավելի անկանխատեսելի է, բուռն և ինտենսիվ: Սա գործատուներին հնարավորություն է տալիս նվազեցնել աշխատած վճարովի ժամերի քանակը և սերտորեն կապել աշխատանքային բեռները անձնակազմի մակարդակի հետ, ինչը նվազեցնում է աշխատողների աշխատավարձերը: Աշխատողները հերթ են ընկնում և ապահովում աշխատուժի մատակարարման հուսալիությունը՝ ընդլայնելով դրանց հասանելիությունը: Այսինքն՝ աշխատողներն ավելի շատ ժամանակ են հատկացնում աշխատանքին, քան վարձատրվում են»։

Գտածոները վիճարկում են այն տեսակետը, որ թվայնացումը ընդհանուր առմամբ հանգեցնում է աշխատողների ավելի մեծ ինքնավարության և ցույց է տալիս, որ աշխատողների հայեցողության ցանկացած աճ ավելի շուտ կոմպոզիցիայի գործոնների արդյունք է, այլ ոչ թե տեխնոլոգիայի ուղղակի ազդեցության իրենց աշխատանքի վրա: Հատկապես մտահոգիչ է այն փաստը, որ ֆրիլանսերը, որոնք համարվում են համեմատաբար խոցելի խումբ՝ քիչ պաշտպանվածության և աշխատողների իրավունքների սահմանափակ հասանելիության տեսանկյունից, և ովքեր հատկապես ենթարկված են նոր տեխնոլոգիաների հետ աշխատելուն, իրականում ինքնավարության կորուստներ են կրում թվայնացման հետևանքով։ . Սա ռեզոնանսվում է այն ամենի հետ, ինչ նկատվում է պլատֆորմի տնտեսության և առցանց համերգային աշխատանքում:

Հետազոտությունը ցույց է տալիս նաև բարդ կապ աշխատավայրում համակարգչային համակարգերի ներթափանցման և աշխատողների ռեսուրսների և սակարկությունների միջև: Օրինակ, թվայնացումը կապված է եկամտի ավելի մեծ անվտանգության հետ (չափվում է որպես եկամուտների կանխատեսելիություն) և կարիերայի ավելի լավ հեռանկարների, բայց, միևնույն ժամանակ, ավելի քիչ աշխատատեղերի ապահովության հետ:

Ընդհանուր տեղեկություններ

հայտարարություն

ETUI-ի այս նոր ուսումնասիրությունը հիմնված է ԵՄ 27 անդամ երկրների միջերկրային համեմատական ​​տվյալների վրա (Եվրոպական աշխատանքային պայմանների հեռախոսային հետազոտությունից, EWCTS)՝ բացահայտելու և չափելու թվայնացման ազդեցությունը աշխատաժամանակի, աշխատանքի ինտենսիվության և աշխատանքի պահանջների և ռեսուրսների վրա:

Կիսվեք այս հոդվածով.