COVID-ը կարող է խորացնել արթրիտի թաքնված մարդկային և տնտեսական արժեքը

Ռևմատիզմի դեմ եվրոպական լիգայի (EULAR) նախագահ, պրոֆեսոր Իեն Մաքինես ընդգծում է աշխատավայրի մարտահրավերներն ու հնարավորությունները, որոնք ընդգծված են COVID-19-ի կողմից Արթրիտի համաշխարհային օրը (12 հոկտեմբերի): Համաճարակը մեծացրել է գործազրկության վտանգը ողջ հասարակության մեջ, սակայն այն համայնքների համար, որոնք արդեն ապրում են առողջության հետ կապված աշխատանքային անապահովությամբ, COVID-19-ի ռիսկերի ազդեցությունը շատ ավելի սուր է: COVID-ը ճնշում է փորձարկել մեր համակարգերը, և նրա բացահայտած անսարքությունները պետք է լուծվեն՝ աջակցելու Եվրոպայի վերականգնմանը և ապահովելու, որ բախվելով ծերացող բնակչության և աշխատուժի հետ, մենք կարող ենք նվազեցնել աշխատավայրի բացառման թաքնված մարդկային և տնտեսական ծախսերը:

Ենթադրվում է, որ ավելի քան 100 միլիոն մարդ Եվրոպայում ապրում է ռևմատիկ և մկանային-կմախքային հիվանդություններով՝ հիվանդությունների բազմազան խումբ, որոնք սովորաբար ազդում են հոդերի վրա, բայց կարող են նաև վնասել մարմնի ցանկացած օրգան: Կան ավելի քան 200 տարբեր RMD-ներ և ներառում են այնպիսի հիվանդություններ, ինչպիսիք են օստեոարթրիտը, ռևմատոիդ արթրիտը, ֆիբրոմիալգիան և օստեոպորոզը:¹

Արժեքը Եվրոպայի արտադրողականության, զբաղվածության և քաղաքացիների համար

RMD-ները սխալմամբ համարվում են տարեցների հիվանդություն, սակայն դրանք սովորաբար մեծ թվով ազդում են երիտասարդ և աշխատունակ տարիքի բնակչության վրա: Նորմալ ժամանակներում RMD-ները հիմնական մասնագիտական ​​հիվանդությունն են և կազմում են աշխատավայրում առկա բոլոր առողջական խնդիրների մոտ 60%-ը:² Նրանք Եվրոպայում աշխատանքային հաշմանդամության պատճառով հիվանդության արձակուրդի և վաղաժամ թոշակի անցնելու ամենամեծ պատճառն են: Օրինակ, ռևմատոիդ արթրիտ ունեցող մարդկանց մինչև 70%-ը հաշմանդամ է դառնում աշխատանքի ախտանիշների ի հայտ գալուց 5-10 տարվա ընթացքում:³

RMD հիվանդներին աշխատավայրից հեռացնելը ազդում է նրանց ֆինանսների, ինքնագնահատականի և հոգեկան առողջության վրա: Այն ունի նաև շատ զգալի տնտեսական և սոցիալական ծախսեր: ⁴ Եվրոպայում աշխատանքի հետ կապված RMD-ների ընդհանուր տարեկան արժեքը գնահատվում է ավելի քան 163 միլիարդ եվրո, և ծերացող բնակչության և աշխատուժի պայմաններում կտրուկ կավելանան:

Հին և նոր աշխատավայրի մարտահրավերները

Հաշվի առնելով RMD-ների ազդեցությունը աշխատավայր հաճախելու և արտադրողականության վրա, շատ մարդիկ վախենում են իրենց գործատուներին տեղեկացնել իրենց վիճակի մասին: Փաստորեն, երկարաժամկետ պայմաններ ունեցող յուրաքանչյուր երրորդ աշխատողն իր վիճակը չի քննարկել գործատուի հետ⁵. Սա իր հերթին նշանակում է, որ շատ մարդիկ չեն ստանում աշխատանքի վայրում օպտիմալ աջակցություն՝ սկսած էրգոնոմիկ նստատեղերից մինչև ճկուն աշխատանքային ժամեր, որպեսզի օգնի նրանց լավագույնս կառավարել իրենց հիվանդությունը: Սա կարող է մեծացնել սթրեսային գործոնները մարմնի վրա և սրել ախտանիշները և բացակայությունը:

հայտարարություն

COVID-ը նոր մարտահրավերներ է ստեղծել։ Որոշ պայմաններ, որոնք նշանակում են բարձր խոցելիություն COVID-19-ի նկատմամբ, ինչպիսիք են քաղցկեղը, սրտանոթային հիվանդությունները, ստամոքս-աղիքային հիվանդությունները, շաքարախտը, ընդհանուր ուղեկցող հիվանդություններից են RMD-ով տառապողների համար: Նաև բորբոքային RMD-ներով հիվանդները, ովքեր ընդունում են ստերոիդների և իմունոպրեսանտների բարձր չափաբաժիններ, ավելի բարձր ռիսկի են ենթարկվում COVID-19-ով և շատ մտահոգված են, թե արդյոք նրանք պետք է շարունակեն իրենց բուժումը, թե ոչ:

Այս մարդիկ նույնպես բախվում են չափազանց բարդ երկընտրանքի առաջ՝ արդյոք դա անել վերադառնալ աշխատանքի, եթե նրանք աշխատում են առողջապահական կամ այլ մասնագիտություններում, որոնք ունեն անմիջական մարդկային շփում, կամ եթե երթևեկում են հասարակական տրանսպորտով։ Այս երկընտրանքը սրվում է համաշխարհային անկման պայմաններում գործազրկության վախի պատճառով:

Համաշխարհային քաղաքականության արձագանքը COVID-ին նաև նվազեցրել է որոշ առողջապահական հաստատությունների և բուժման հասանելիությունը՝ հանգեցնելով որոշ պայմանների սրացման: Սոցիալական հեռավորության միջոցառումների և արգելափակումների արդյունքում հիվանդանոցները, բժիշկների վիրահատությունները և ֆիզիոթերապիայի նման ծառայություններն ավելի դժվար հասանելի են եղել:

Լուպուսով և ռևմատոիդ արթրիտով հիվանդները, հիդրօքսիքլորոքինով թեթևացած բժշկական պայմանները, նույնպես արձանագրել են Եվրոպայի որոշ մասերի պակասի մասին՝ այն կորոնավիրուսի դեմ գործադրելու միջազգային արշավի ընթացքում: Սա կարող է լինել բժշկական դեֆիցիտի նախադրյալը, որը ստեղծվել է մատակարարման շղթայի խափանումների և ավելի մեծ առևտրային գլոբալ խոչընդոտների ստեղծման հետևանքով, որպես համաճարակի պատասխան:

Համաճարակի արծաթե երեսպատումները մատնանշում են ապագա լուծումները

Համաճարակը արագացրել է ճկուն աշխատանքային օրինաչափությունների և թվային աշխատավայրի և առողջապահական լուծումների ընդունումը, որոնք չափազանց օգտակար են դարձել RMD-ով շատ մարդկանց համար: Այս կենդանի փորձը ցույց է տվել, որ տեխնոլոգիան և ճկուն աշխատանքը կարող են բավարարել ինչպես RMD-ով տառապողների, այնպես էլ գործատուների կարիքները:

Այս հնարավորությունից օգտվելու համար մեզ անհրաժեշտ են քաղաքականություններ և ծրագրեր, որոնք բաց, դրական և աջակցող մշակույթ կստեղծեն հիվանդների, գործընկերների և գործատուների միջև. ներառյալ աշխատավայրում խտրականությունից ուժեղ պաշտպանություն: Մենք նաև պետք է ստեղծենք էրգոնոմիկ աշխատատեղեր՝ հարմարավետությունը բարձրացնելու և դժբախտ պատահարների և բռնկման վտանգը նվազեցնելու, ինչպես նաև աշխատանքային ճկուն գրաֆիկի և հեռավար աշխատանքի խթանման համար:

ԵՄ-ն կարող է կարևոր դեր խաղալ՝ ապահովելով, որ 2020 թվականից հետո հաշմանդամության հետ կապված իր ռազմավարությունը ավելի լավ է արձագանքում ԱՀՀ-ով մարդկանց զբաղվածության կարիքներին: Այն պետք է աշխատի անդամ պետությունների հետ՝ հստակ թիրախներ և ժամանակացույցեր սահմանելու և ապահովելու համար, որ համապատասխան ռեսուրսներ կան այս ռազմավարության իրականացման համար:

Այնուամենայնիվ, հաշմանդամության ռազմավարությունը պետք է լինի ավելի լայն համապարփակ ջանքերի մի մասը՝ ուղղված ՄԶՀ-ների մարտահրավերներին, ԵՄ-ն առաջնորդելով և աջակցում է անդամ երկրներին, երբ նրանք մշակում են ռազմավարություններ՝ ապահովելու RMD-ի հետ կապված առողջության խթանման, կանխարգելման, բուժման և վերականգնման ավելի արդյունավետ միջոց:

Համաճարակը բացահայտել է RMD-ով տառապողների խոցելիությունը աշխատավայրից դուրս մնալու համար: Բայց դա նաև ցույց տվեց, թե ինչն է հնարավոր, և որ մենք՝ առողջապահական մարմինները, կառավարությունը, ընկերությունները, բոլորը, կարող ենք արագ և վճռականորեն գործել՝ լուծելու թաքնված մարդկային և տնտեսական ծախսերը՝ աշխատավայրից RMD-ով տառապողներին բացառելու համար:

Կիսվեք այս հոդվածով.