ԵՏՀ-ն իր ներդրումն է ունենում Եվրոպայում արժանապատիվ նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ բանավեճում

Եվրոպական տնտեսական և սոցիալական կոմիտեն (ԵՏՍԿ) ընդունել է կարծիքը Արժանապատիվ նվազագույն աշխատավարձ ամբողջ Եվրոպայում հետևելով Եվրախորհրդարանի՝ հետախուզական եզրակացություն ստանալու խնդրանքին: Հարցումը արվել է այն բանից հետո, երբ Հանձնաժողովը հայտարարեց, որ քննարկում է իրավական գործիք առաջարկելու հարցը, որը երաշխավորում է, որ ԵՄ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի նվազագույն աշխատավարձի, որը թույլ կտա արժանապատիվ կենսամակարդակ:

Թվերը ցույց են տալիս, որ ԵՄ-ում յուրաքանչյուր տասներորդ աշխատողը ստանում է ազգային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի շուրջ կամ ցածր աշխատավարձ: Որոշ երկրներում գոյություն ունեցող նվազագույն աշխատավարձի շեմերը ներկայումս բավարար չեն աշխատողներին աղքատությունից միայն զբաղվածության միջոցով ազատելու համար: ԵՏՏՀ-ն կարծիք է հայտնել, որ շարունակում է անհանգստանալ, որ աղքատությունն ընդհանուր առմամբ և աշխատավայրում աղքատությունը դեռևս էական խնդիրներ են անդամ շատ երկրներում: Միևնույն ժամանակ ընդգծվեց, որ բարձրորակ զբաղվածությունը շարունակում է մնալ աղքատությունից դուրս գալու լավագույն ուղին։

Նրա կարծիքով, արդար նվազագույն աշխատավարձը կարող է օգնել նվազեցնել աղքատությունը աշխատող աղքատ մարդկանց շրջանում՝ զուգակցված անձակենտրոն, ինտեգրված և ակտիվ ներառման քաղաքականության հետ: Դրանք կարող են նաև օգնել հասնել ԵՄ մի շարք նպատակների, ինչպիսիք են աշխատավարձերի բարձրացմանը, սոցիալական և տնտեսական համախմբվածության բարելավումը և գենդերային վարձատրության բացը վերացնելը: Կանայք ներկայումս կազմում են ցածր աշխատավարձ ստացողների մեծամասնությունը՝ այլ խոցելի խմբերի հետ միասին, ինչպիսիք են տարեց աշխատողները, երիտասարդները, միգրանտները և հաշմանդամություն ունեցող աշխատողները: Աշխատավարձը ներկայացնում է կատարված աշխատանքի դիմաց վճարում և հանդիսանում է ընկերությունների և աշխատողների համար փոխադարձ օգուտներ ապահովող գործոններից մեկը։ Դրանք կապված են երկրի, տարածաշրջանի կամ հատվածի տնտեսական իրավիճակի հետ: Փոփոխությունները կարող են ազդել զբաղվածության, մրցունակության և մակրոտնտեսական պահանջարկի վրա։

ԵՏՍՀ-ն նշել է, որ գիտակցում է այս ոլորտում ԵՄ հնարավոր գործողությունների վերաբերյալ մտահոգությունները և չի թերագնահատում առնչվող հարցերի բարդությունը: Այն ընդունում է, որ Հանձնաժողովը պետք է որդեգրի հավասարակշռված և զգուշավոր մոտեցում։

Հետևաբար, այն ընդգծում է, որ ԵՄ ցանկացած նման նախաձեռնություն պետք է ձևավորվի անդամ երկրներում իրավիճակի ճշգրիտ վերլուծության հիման վրա և պետք է լիովին հարգի սոցիալական գործընկերների դերն ու ինքնավարությունը, ինչպես նաև արդյունաբերական հարաբերությունների տարբեր մոդելները: Կարևոր է նաև, որ ԵՄ ցանկացած նախաձեռնություն պաշտպանի մոդելներն այն անդամ երկրներում, որտեղ սոցիալական գործընկերները պարտադիր չեն համարում օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը, հատկապես այն երկրներում, որտեղ աշխատավարձի մակարդակը սահմանվում է կոլեկտիվ բանակցությունների միջոցով:

Օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը սահմանելիս կարևոր է սոցիալական գործընկերների հետ ժամանակին և համապատասխան խորհրդակցություններն ապահովելու համար, որ հաշվի առնվեն ոլորտի երկու կողմերի կարիքները: ԵՏՍՀ-ն ցավում է, որ որոշ անդամ երկրներում սոցիալական գործընկերները պատշաճ կերպով ներգրավված չեն կամ չեն խորհրդակցում օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի սահմանման համակարգերում կամ ճշգրտման մեխանիզմներում:

Այնուամենայնիվ, ԵՏՍՀ-ի երեք խմբերը, որոնք ներկայացնում են ԵՄ գործատուները, արհմիությունները և քաղաքացիական հասարակության կազմակերպությունները, տարբեր տեսակետներ ունեն առաջիկա ճանապարհի վերաբերյալ:

հայտարարություն

Կարծիքի զեկուցող Ստեֆանո Մալիան (Գործատուների խումբ) ասաց. «COVID-19 ճգնաժամը պատճառել և շարունակում է պատճառել հսկայական տնտեսական կորուստներ, որոնք անխուսափելիորեն հսկայական վնաս կբերեն բիզնեսին: Նվազագույն աշխատավարձը զգայուն թեմա է, որը պետք է լինի: մոտեցումը, որը լիովին հաշվի է առնում տնտեսական հետևանքները և իրավասությունների բաշխումը ԵՄ-ի և անդամ երկրների միջև, և որը հարգում է ազգային նվազագույն աշխատավարձի սահմանման և կոլեկտիվ բանակցությունների համակարգերի առանձնահատկությունները: Գործատուների խումբը կարծում է, որ ԵՄ-ն չունի վարձատրության և, մասնավորապես, աշխատավարձի մակարդակի իրավասությունը, և որ նվազագույն աշխատավարձի սահմանումը ազգային խնդիր է, որը արվում է համապատասխան ազգային համակարգերի առանձնահատկություններին համապատասխան: ԵՄ կողմից ցանկացած սխալ գործողություն պետք է խուսափել, հատկապես այս կոնկրետ կետում: Այնտեղ, որտեղ սոցիալական գործընկերները կարիք ունեն աջակցության, մենք պետք է նայենք կոնկրետ կարիքների լուծմանը՝ խթանելով լավագույն փորձի փոխանակումը և կարողությունների զարգացումը, և չընկնենք բոլորի համար միակողմանի մոտեցման թակարդում, որը կարող է ունենալ լուրջ բացասական հետևանքներ։ »:

Կարծիքի զեկուցող Օլիվեր Ռոպկեն (Աշխատավորների խումբ) ասաց. «Այս կարծիքը գալիս է Եվրամիության համար հարմար պահի, և ես շատ ուրախ եմ, որ ԵՏՏՀ-ն կարող է նպաստել Եվրոպայում նվազագույն աշխատավարձի քննարկմանը: Ճգնաժամը կրկին ուշադրություն է դարձրել մեր աշխատաշուկաներում և հասարակության մեջ առկա դրամատիկ անհավասարությունների վրա, հատկապես այն ծանր եկամուտների և աշխատանքի անապահովության վրա, որը զգացվում է շատ աշխատող մարդկանց կողմից: ԵՄ-ում աշխատողների արժանապատիվ նվազագույն աշխատավարձից ապահովելու ապահովումը պետք է լինի էական: ԵՄ-ի վերականգնման ռազմավարության մաս: Աշխատավորների խմբի համար անվիճելի է, որ բոլոր աշխատողները պետք է պաշտպանված լինեն արդար նվազագույն աշխատավարձով, որը թույլ կտա արժանապատիվ կենսամակարդակ, որտեղ էլ նրանք աշխատեն: Կոլեկտիվ բանակցությունները մնում են արդար աշխատավարձեր երաշխավորելու ամենաարդյունավետ միջոցը և պետք է նաև. Ուստի մենք ողջունում ենք Հանձնաժողովի ճանաչումը, որ ԵՄ-ի գործողությունների հնարավորություն կա խթանելու կոլեկտիվ բանակցությունների դերը նվազագույն աշխատավարձի համարժեքությանն ու ծածկույթին աջակցելու գործում»:

Կարծիքը մշակող հետազոտական ​​խմբի նախագահ Սեամուս Բոլանդը (Diversity Europe Group) ասաց. «Կարծում եմ, որ այս կարծիքը բարձր արժեք կհաղորդի ԵՄ անդամ բոլոր երկրներում նվազագույն աշխատավարձի թեմայի շուրջ բազմաթիվ քննարկումներին: Այն պնդում է. սոցիալական գործընկերության արժեքը, ինչպես նաև բոլոր համապատասխան շահագրգիռ կողմերի ներգրավման ապահովումը: Կարծիքն ընդգծում է, որ անհրաժեշտ է երաշխավորել պատշաճ արժանապատվություն և հարգանք բոլոր աշխատողների համար, հատկապես նրանց, ովքեր զբաղված են մեր տնտեսության ցածր վարձատրվող աշխատատեղերում: Ես հավատում եմ, որ ԵՏՀ-ն կարող է հպարտ լինել: այս կարծիքը լրացնելու ուղղությամբ կատարված աշխատանքի վերաբերյալ, և ես խրախուսում եմ բոլոր շահագրգիռ կողմերին կարդալ այն»:

Ընդհանուր տեղեկություններ

Հանձնաժողովը մեկնարկել է սոցիալական գործընկերների խորհրդակցությունների առաջին փուլը 2020 թվականի հունվարին՝ սահմանելով մի շարք ուղիներ, որոնցով ԵՄ գործողությունները կարող են օգտակար լինել ԵՄ բոլոր աշխատողներին ապրուստի միջոց վաստակելու հնարավորություն տալու համար:

2020 թվականի հունիսին մեկնարկեցին երկրորդ փուլի խորհրդակցությունները, որոնցում Հանձնաժողովը հստակեցնում է հնարավոր նախաձեռնության քաղաքականության նպատակները. աշխատանք։ Միևնույն ժամանակ, Հանձնաժողովն ասաց, որ կապահովվի զբաղվածության հասանելիությունը և հաշվի կառնվեն աշխատատեղերի ստեղծման և մրցունակության վրա ունեցած ազդեցությունները:

ԵՏՍՀ-ն կարծիքը պատրաստելիս վիրտուալ խորհրդակցություններ է անցկացրել հինգ երկրների շահագրգիռ կողմերի հետ, որոնք ընտրվել են նրանց նվազագույն աշխատավարձի սահմանման մեխանիզմների հիման վրա, որոնք ներառված են որպես եզրակացության հավելվածներ: Շահագրգիռ կողմերին ուղարկվել է հարցում, որի արդյունքները նույնպես ներառվել են կարծիքի մեջ։

ԵՏՍՀ-ն նաև անցկացրեց վիրտուալ հանրային լսում, որը ներառում էր աշխատանքի և սոցիալական իրավունքների հանձնակատար Նիկոլաս Շմիթի, մի քանի եվրոպատգամավորների և գործատուների, աշխատողների և քաղաքացիական հասարակության այլ կազմակերպությունների ներկայացուցիչների, օրինակ՝ BusinessEurope-ի, Եվրոպական արհմիության որոշ եվրոպական առաջատար ցանցային կազմակերպությունների անդամներ: Համադաշնություն (ETUC) և սոցիալական հարթակ.

Կիսվեք այս հոդվածով.