Զբաղվածության զեկույցը ցույց է տալիս, ցածր որակավորում ունեցող աշխատողները դեմքը աճող դժվարությունները աշխատանք գտնել

Ցածր որակավորում ունեցող աշխատողները աշխատանք գտնելու համար բախվում են աճող դժվարությունների, բախվում են աշխատանքի ավելի ցածր կայունության և միջին որակավորում ունեցող աշխատողների մրցակիցը նույնիսկ տարրական մասնագիտություններում: Ի հակադրություն, որոշ բարձր որակավորում ունեցող մասնագիտություններում աշխատատեղերի հնարավորություններն աճում են: Սրանք են հիմնական բացահայտումները Եվրոպական թափուր աշխատատեղերի և հավաքագրման զեկույց 2014 թ հրապարակվել է այսօր (հունիսի 23): Զեկույցը նաև ընդգծում է ճգնաժամի ընթացքում ժամանակավոր և կես դրույքով աշխատանքի ավելացումը և ընդգծում է դպրոցից աշխատանք անցումներին ավելի լավ աջակցելու, աշխատաշուկայի հատվածավորումը նվազեցնելու և աշխատանք փնտրողների, հատկապես ցածր որակավորում ունեցող անձանց համար:

Empբաղվածության, սոցիալական հարցերի և ներառման հարցերով հանձնակատար Լասլո Անդորը ասաց.Աշխատաշուկայի մշտական ​​սեգմենտավորումը և թույլ տնտեսական վերականգնումը նշանակում են, որ շատ մարդիկ զրկված են աշխատանքի հնարավորություններից և վտանգի տակ են ընկնում աղքատության մեջ: Վատ կրթություն ունեցողների համար զբաղվածության հեռանկարները սարսափելի են, քանի դեռ նրանք չեն ձեռք բերել համապատասխան հմտություններ և կարողություններ, որոնք փնտրում են գործատուները: Մենք պետք է շտապ ուժեղացնենք աշխատաշուկայում անցումներին աջակցությունը, մասնավորապես Երիտասարդության երաշխիքի միջոցով: Մենք նաև պետք է ներդրումներ կատարենք վերապատրաստման և կարիերայի զարգացման սխեմաներում, որոնք վերաբերում են ցածր որակավորում ունեցողներին: Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամը կարևոր ֆինանսական աջակցություն է ցուցաբերում այս ամենի համար։"

Թափուր աշխատատեղերի զեկույցը վերլուծում է ԵՄ անդամ երկրներում զբաղվածության տարբեր բնույթը ռեցեսիայի ժամանակ: Այն սահմանում է երկրների երեք կլաստերներ՝ ըստ իրենց աշխատաշուկայի պայմանների.

1. Ռեցեսիայից ամենավատ տուժած երկրների առաջին խումբը (օրինակ՝ Հունաստանը, Իսպանիան և Պորտուգալիան), որտեղ երիտասարդ աշխատողներն ապավինում էին տարրական աշխատանքին՝ վատ հեռանկարներով.

2. երկրորդ կլաստերը, որը գլխավորում էին ճգնաժամի ժամանակ լավագույն կատարողները (օրինակ՝ Ավստրիան, Շվեդիան և Գերմանիան), որտեղ աշխատանքի ընդունվելը փոքր-ինչ ընկավ, սակայն լավ համընկնում էր կրթական և աշխատանքային հմտությունների մակարդակների միջև, և.

3. երրորդ կլաստեր, որը բաղկացած է երկրներից (ինչպիսիք են Հունգարիան, Լեհաստանը և Սլովակիան), որոնք բնութագրվում են բարձր որակավորում ունեցող մասնագիտությունների գծով աշխատաշուկայի պակասով:

Զեկույցը ներկայացնում է հետևյալ հիմնական բացահայտումները.

հայտարարություն

1. Աշխատանք218 միլիոնով, 2012-ին ԵՄ-ում միջին զբաղվածությունը 2.6%-ով պակաս էր, քան 2008-ին: Միայն հինգ երկիր (Ավստրիա, Բելգիա, Գերմանիա, Մալթա և Շվեդիա) վերականգնել են ինչպես նախաճգնաժամային ՀՆԱ-ն, այնպես էլ զբաղվածության մակարդակները:

2. Աշխատատեղեր և աշխատանքի ընդունում. 19-ից 14 թվականներին թափուր աշխատատեղերի թիվը կրճատվել է 2008%-ով, իսկ աշխատանքի ընդունվածները՝ 2012%-ով, երկրների միջև զգալի տատանումներով: Մասնավորապես, արևելյան և հարավային անդամ երկրներում հավաքագրվածների կտրուկ անկում է գրանցվել, ինչը 25%-ով կամ ավելի ցածր է եղել նախաճգնաժամային մակարդակից Հունաստանում, Ռումինիայում, Սլովենիայում, Սլովակիայում և Իսպանիայում:

3. Երիտասարդ աշխատանք փնտրողներ. Ճգնաժամից ամենաշատը տուժել են ցածր որակավորում ունեցող երիտասարդները. աշխատանքի ընդունումը նվազել է մեկ երրորդով (-31%)՝ համեմատած 2013թ. երկրորդ եռամսյակի հետ 2008թ.-ի հետ: Երիտասարդները հիմնականում վայելում են աշխատանքի ընդունվելու բարձր ցուցանիշ, սակայն դա չի արտացոլվում զգալի կրճատմամբ: բարձր շրջանառության պատճառով երիտասարդների գործազրկության մեջ.

4. Պայմանագրերի տեսակները. ժամանակավոր և ոչ ստանդարտ պայմանագրերը աճել են 2008-ից 2012 թվականներին: 2012 թվականին աշխատանքի ընդունման բոլոր դեպքերի 58%-ը եղել է ժամանակավոր պայմանագրերի միջոցով, որոնց մեծ մասը՝ ոչ կամավոր, ինչը ցույց է տալիս, որ աշխատանք փնտրողները ստիպված են լինում ընդունել ժամանակավոր կամ կես դրույքով պաշտոններ: «Տարրական զբաղմունքներում» հավաքագրված մարդկանց ավելի քան 70%-ը ժամանակավոր պայմանագրով է եղել: Զեկույցը նախազգուշացնում է կարիերայի զարգացման վրա ժամանակավոր աշխատանքի հնարավոր բացասական ազդեցության մասին:

5. Մասնագիտական ​​պահանջարկ. Ավելի բարձր մակարդակի հմտություններով զբաղմունքները հիմնականում գերակշռում են ամենաարագ զարգացող մասնագիտությունների մեջ: Ծրագրային ապահովման և վաճառքի մասնագետները, ինչպես նաև առողջապահական ծառայությունների անձնական խնամքի աշխատողներն ու բուժքույրերը ցույց են տալիս զբաղվածության կայուն աճ: Ցածրից մինչև միջանկյալ հմտություններ պահանջող աշխատատեղերը, մասնավորապես՝ ձեռքի հմտություններ պահանջող աշխատատեղերը, 2011-ից 2012 թվականներին աշխատողների թվի ամենամեծ անկում գրանցած աշխատատեղերն են: բայց -17% Հունաստանում, Իռլանդիայում, Լիտվայում և Իսպանիայում) և մշակող արդյունաբերությունում (միջինում -50% ԵՄ-ում, բայց -10% կամ ավելի նույն երկրներում):

6. Կրթության պահանջները. Ցածր որակավորում ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու տեսակարար կշիռը կրճատվում է բոլոր հիմնական մասնագիտական ​​խմբերում, ներառյալ «տարրական մասնագիտությունները» (-4% 2008-ից 2014 թվականներին): Սա հատկապես վերաբերում է մերձբալթյան երկրներում և առավել եւս՝ Պորտուգալիայում: Սա կարող է վկայել աշխատաշուկայի պայմանների վատթարացման մասին, որի պատճառով միջին որակավորում ունեցող աշխատողները լրացնում են ցածր որակավորում ունեցող աշխատատեղերը:

Զեկույցի արդյունքները ընդգծում են անդամ պետությունների կողմից աշխատանք փնտրողներին ավելի լավ աջակցելու նպատակով քաղաքական նախաձեռնություններ իրականացնելու անհրաժեշտությունը, ինչպիսիք են. երիտասարդական Երաշխիքային. Ֆինանսավորումից ԵՄ կառուցվածքային հիմնադրամներ հասանելի է անդամ երկրներին օգնելու լուծելու Եվրոպային առնչվող տնտեսական և սոցիալական մարտահրավերները մինչ այժմ մինչև 2020 թվականը, ներառյալ ավելի քան 80 միլիարդ եվրո (ներկայիս գներով), որոնք կներդրվեն մարդկային կապիտալում Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամի (Տես MEMO / 13 / 1011).

Ընդհանուր տեղեկություններ

Եվրոպական թափուր աշխատատեղերի և հավաքագրման զեկույցը ներկայացնում է եվրոպական աշխատաշուկայի ընթացիկ միտումների խորը վերլուծություն՝ կենտրոնանալով հմտությունների հավաքագրման պահանջարկի փոփոխության վրա:

The առաջին հրատարակություն Զեկույցը հրապարակվել է 2012թ. դեկտեմբերին։ Այս երկրորդ հրատարակությունը հետևում է վերջին հինգ տարիների ընթացքում հավաքագրման զարգացումներին՝ օգտագործելով հավաքագրված մարդկանց և աշխատատեղերի վերաբերյալ տվյալների համակցությունը և պատկերացում է տալիս զբաղվածության վրա դրանց ազդեցության մասին։

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Նորություն DG Employment կայքում
ԵՄ-ում աշխատաշուկայի մոնիտորինգ
László Andor- ի կայքը
Հետեւեք László Andor on Twitter
Բաժանորդագրվեք Եվրահանձնաժողովի անվճար էլ Տեղեկագիրը նվիրված զբաղվածության, սոցիալական հարցերի եւ ներառելու

Կիսվեք այս հոդվածով.