Աշխատատեղերի որակը վատթարանում է, քանի որ աշխատատեղերն ավելի կանացի են դառնում

Կանացիության ներդրման քարտեզագրում գենդերային բացերին ողջ Եվրոպայում, նոր ETUI ուսումնասիրություն Մտահոգիչ միտում է գտել. քանի որ աշխատանքում կանանց մասնաբաժինը մեծանում է, աշխատավարձը, վերահսկիչ պարտականությունները և պայմանագրային կայունությունը նվազում են և՛ տղամարդկանց, և՛ կանանց համար: Սա ընդգծում է հրատապ անհրաժեշտությունը՝ ընդլայնելու ուշադրությունը միևնույն աշխատանքում աշխատավարձերի տարբերությունից դուրս և անդրադառնալու համակարգային գործոններին, որոնք նպաստում են «կանանց աշխատատեղերի» թերագնահատմանը:

«Կանանց աշխատատեղերը վերագնահատելով և մասնագիտական ​​տարանջատմանը անդրադառնալով՝ մենք կարող ենք ճանապարհ հարթել ավելի արդար և ներառական աշխատուժի համար», - առաջարկել է ETUI-ի ավագ հետազոտող և հետազոտության հեղինակ Վաութեր Զվիսենը:

Օգտագործելով միջազգային մեծ թվով ներկայացուցչական տվյալների հավաքածուներ՝ ԵՄ աշխատուժի հետազոտություն (EU LFS) և Structure of Earnings Survey (SES) – ընդգրկելով 2006-2021 թվականները, այս փաստաթուղթն առաջինն է, որը կապում է նման տարանջատումը ժամանակի ընթացքում վարձատրության և աշխատանքի որակի հետ: ամբողջ Եվրամիությունում:

Հետազոտությունն ընդգծում է գենդերային դերերի հասարակական ընկալումների, կրթական անհամապատասխանությունների և խտրական պրակտիկայի կարևորությունը, որոնք խանգարում են կանանց ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք փնտրել:. Վաութեր Զվիսենն ընդգծեց աշխատանքի վարձատրության վերագնահատման երկայնական ռազմավարությունների անհրաժեշտությունը՝ հիմնված օբյեկտիվ չափանիշների վրա, այլ ոչ թե սուբյեկտիվ արժեքների վրա, և առաջարկեց, որ լուծումը կայանում է կայուն կարգավորման և կոլեկտիվ պայմանագրերի մեջ, որոնք պահպանում են աշխատանքի որակի չափանիշները:

Ընդհանուր տեղեկություններ

• Կանայք դեռևս բախվում են անբարենպաստ պայմանների՝ աշխատավարձի առումով՝ մոտ 13%-ով ավելի քիչ վաստակելով, քան տղամարդիկ ԵՄ 27-ում, ինչպես նաև աշխատանքի որակի և վերահսկիչ պաշտոնների հասանելիության առումով:
• Գենդերային վարձատրության տարբերությունը պայմանավորված է ոչ միայն դասակարգման գործընթացով, որում կանայք հայտնվում են ավելի ցածր վարձատրվող ոլորտներում, այլ նաև այն կանանցով, որոնք հիմնականում աշխատում են ավելի ցածր վարձատրվող ընկերություններում, քան տղամարդիկ:
• Թեև ապացույցները ցույց են տալիս, որ հավաքագրման մեջ խտրականությունը բավականին ցածր է և նվազում է, պարզվում է, որ երեխաների գալուստով գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը զգալիորեն մեծանում է. այսպես կոչված «մայրության պատիժը»: Համապատասխանաբար, կանայք ավելի հաճախ սահմանափակվում են իրենց շարժունակության մեջ՝ կապված երեխաների խնամքի կարիքների հետ
• Photo by Thought Catalog- ը on Unsplash

հայտարարություն

Կիսվեք այս հոդվածով.