ԵՄ Կապույտ քարտ. Հանձնաժողովը ողջունում է բարձր համաձայնությամբ աշխատանքային միգրանտ աշխատողների նոր կանոնների վերաբերյալ քաղաքական համաձայնությունը

Հանձնաժողովը ողջունում է Եվրախորհրդարանի և Խորհրդի կողմից ձեռք բերված համաձայնությունը ԵՄ-ի ներքո ԵՄ-ից դուրս բարձր հմուտ աշխատողների մուտքի և բնակության նոր կանոնների մասին: վերանայված Կապույտ քարտի մասին հրահանգը, Նոր սխեման կներդնի ԵՄ բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ ներգրավելու արդյունավետ կանոններ, ներառյալ ընդունման ավելի ճկուն պայմանները, ընդլայնված իրավունքները և ԵՄ անդամ պետությունների միջև ավելի հեշտությամբ տեղաշարժվելու և աշխատելու հնարավորությունը: Վերանայված Կապույտ քարտի վերաբերյալ համաձայնագիրը հիմնական նպատակն է Միգրացիայի և ապաստանի վերաբերյալ նոր պայմանագիր.

Խթանելով մեր կյանքի եվրոպական ճանապարհը Մարգարիտիս Շինասի հարցերով փոխնախագահն ասաց. «Այսօրվա համաձայնագիրը ԵՄ-ին տալիս է ժամանակակից, նպատակային օրինական միգրացիոն ծրագիր, որը թույլ կտա մեզ արձագանքել հմտությունների պակասին և բարձր հմուտ մասնագետների համար ավելի դյուրին դարձնել միանալ մեր աշխատուժին: ԵՄ կապույտ քարտը կօգնի պահպանել տնտեսական աճը, արձագանքել աշխատաշուկայի կարիքներին և բարձրացնել արտադրողականությունը ՝ թույլ տալով, որ ԵՄ-ն ավելի ուժեղ դուրս գա այս համաճարակից: Միգրացիոն կարևոր գործի վերաբերյալ այս համաձայնագիրը նաև ցույց է տալիս, որ ԵՄ-ն համատեղ աշխատելով կարող է իրեն ապահովել ապագայից պաշտպանված միգրացիոն համակարգով »:  

Ներքին գործերի հանձնակատար Յլվա Յոհանսոնն ասաց. «Աշխատող միգրանտներն արդեն իսկ կարևոր ներդրում ունեն ԵՄ տնտեսության մեջ: Բայց մեր նեղացող, ծերացող հասարակությունը նշանակում է, որ մենք պետք է շարունակենք դրսից հմտություններ և տաղանդներ ներգրավել: Այսօրվա համաձայնագիրը միգրացիայի և ապաստանի մասին նոր դաշնագրի առանցքային տարրն է, որը մեզ թույլ կտա կարգավորել միգրացիոն քաղաքականությունը: Նոր կանոնները կդյուրացնեն աշխատել և տեղափոխվել ԵՄ շրջանակներում, և կճանաչեն բարձր հմուտ աշխատողների ներուժը տարբեր ծագմամբ, այդ թվում ՝ միջազգային պաշտպանության շահառուներից »:

Նոր հմտությունների ու տաղանդի ներգրավում

ԵՄ-ն ավելի ու ավելի է մրցում տաղանդների համաշխարհային մրցավազքում այլ ուղղությունների հետ: Չնայած անդամ երկրները պատասխանատու են որոշում ընդունելու համար այն անձանց թվաքանակը, որոնք ընդունում են աշխատանքային նպատակներով, ԵՄ մակարդակի բարելավված շրջանակը անդամ երկրներին և բիզնեսին կդնի հնարավոր լավագույն դիրքում `իրենց համար անհրաժեշտ տաղանդը ներգրավելու համար: Նոր սխեման կներդնի հետևյալ փոփոխությունները.

• Flexibleկուն պահանջներԵՄ Կապույտ քարտ ստանալու իրավունք ստանալու համար աշխատավարձի շեմը կնվազեցվի մեկ և 1.6 անգամ միջին տարեկան համախառն աշխատավարձի սահմաններից, ինչը ավելի մատչելի կդարձնի ավելի շատ մարդկանց: Աշխատանքի պայմանագրի կնքման նվազագույն տևողությունը նույնպես կկրճատվի `դառնալով վեց ամիս:
• Որակավորումներ և հմտությունների համարժեքություն. Նոր կանոնները կնպաստեն տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաների ոլորտում մասնագիտությունների մասնագիտական ​​հմտությունների ճանաչմանը: Հայտեր կարող են ունենալ նաև որոշ մասնաճյուղերի բարձրագույն կրթության որակավորմանը համարժեք մասնագիտական ​​փորձ ունեցող դիմորդներ:
• Ավելի մեծ ճկունություն ՝ պաշտոնը կամ գործատուին փոխելու համար. ԵՄ Կապույտ քարտի տերերին առաջին 12 ամիսների ընթացքում անհրաժեշտ է լրացնել միայն նոր աշխատաշուկա, եթե նրանք ցանկանում են փոխել իրենց պաշտոնը կամ գործատուին: Միայն այս ժամանակահատվածից հետո ԵՄ կապույտ քարտի տերերը կարող են ենթակա լինել պարտավորության `իրենց իրավիճակի փոփոխությունը տեղեկացնել համապատասխան ազգային մարմիններին:
• Միջազգային պաշտպանության բարձր հմուտ շահառուներ իրավասու կլինեն դիմել ԵՄ կապույտ քարտ:
• Ընտանեկան վերամիավորում: ԵՄ-ից դուրս բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներին ներգրավելու և պահելու համար ԵՄ կապույտ քարտ կրողների ընտանիքի անդամները կկարողանան ուղեկցել նրանց և մուտք գործել ԵՄ աշխատաշուկա:
• Ներքին ԵՄ շարժունակություն. ԵՄ Կապույտ քարտի տերերը և նրանց ընտանիքի անդամները կկարողանան տեղափոխվել երկրորդ անդամ պետություն `շարժունակության պարզեցված կանոնների հիման վրա` առաջին անդամ պետությունում 12 ամսվա աշխատանքից հետո: Հաշվի կառնվեն նաև տարբեր անդամ պետություններում աշխատելիս անցկացրած ժամանակաշրջանների ժամանակահատվածները ՝ նպաստելով ԵՄ երկարաժամկետ բնակչի կարգավիճակի դյուրին հասանելիությանը:

Հաջորդ քայլերը

Եվրախորհրդարանը և Խորհուրդը դեռ պետք է պաշտոնապես հաստատեն քաղաքական համաձայնությունը `ընդունելով ԵՄ Կապույտ քարտերի մասին ԵՄ հրահանգը: Հրահանգը պաշտոնապես ընդունվելուց հետո անդամ երկրները երկու տարի ժամանակ կունենան այդ կանոնները ազգային օրենսդրություն տեղափոխելու համար:

հայտարարություն

Քաղաքացիական ազատությունների հանձնաժողովում Եվրախորհրդարանի պատգամավոր Դամիան Բոզելագերը ողջունեց համաձայնագիրը. «Անցած գիշեր ձեռք բերված համաձայնությունը քայլ է դեպի ավելի արդար և ավելի դիմացկուն ԵՄ ներգաղթային համակարգ: Կապույտ քարտի հրահանգը կբարելավի ԵՄ-ում աշխատանք փնտրողների կյանքը և մեր ջանքերի շնորհիվ կապահովի, որ փախստականներն ու սեզոնային աշխատողները այժմ լիարժեք և անհապաղ մուտք ունենան մուտքի արտոնագրերի համակարգ: Մեծ բարելավումն այն է, որ այժմ «Կապույտ քարտ» -ի տերերը և նրանց ընտանիքները կարող են տարիներ կուտակել երկարաժամկետ բնակության համար, նույնիսկ եթե տեղափոխվեն ԵՄ այլ երկրներ կամ ազգային սխեմաներից անցնեն ԵՄ սխեմաների:

«Դեռ մի քանի ոլորտ կա բարելավելու, քանի որ ազգային սխեմաները զուգահեռաբար կշարունակեն գոյություն ունենալ: Unfortunatelyավոք, ապաստան հայցողները դեռևս չեն կարողանա դիմել, և դա պետք է ուղղված լինի ապագայում ավելի արդար համակարգ ստեղծելու համար, որը կօգտագործի ԵՄ ներուժի ներուժը »:

Ընդհանուր տեղեկություններ

2016-ին Եվրահանձնաժողովը առաջարկեց բարեփոխել Կապույտ քարտի դիրեկտիվը `հայտնաբերելով 2009 թ.-ին ընդունված նախնական սխեմայի մի շարք թույլ կողմեր` ներառյալ մուտքի սահմանափակ պայմանները և զուգահեռ կանոնների առկայությունը, որոնք լրացուցիչ բեռ էին ստեղծում գործատուների և դիմորդների համար:

Բարեփոխված կանոնները ԵՄ ընդհանուր միգրացիոն քաղաքականության կարևոր մաս են, որի նպատակն է գրավել հմտություններ և տաղանդներ և ԵՄ-ին իրավական ուղիներ ապահովել, ինչպես նշված է Միգրացիայի և ապաստանի վերաբերյալ նոր պայմանագիր, Հանձնաժողովը շուտով կսկսի գործել տաղանդի գործընկերություններ ոչ ԵՄ գործընկեր երկրների հետ ՝ օգնելու ԵՄ-ում աշխատուժի և հմտությունների կարիքներին համապատասխանելուն և հմուտ աշխատողներին, գործատուներին, սոցիալական գործընկերներին, աշխատաշուկայի ինստիտուտներին և կրթությանն ու վերապատրաստմանը միմյանց հետ կապելու համար ՝ իրազեկման միջոցով տարածման միջոցով և ցանցի կառուցմամբ: ներգրավված ձեռնարկություններ, ինչպես նաև ֆինանսական կամ վերապատրաստման շարժունակության սխեմաներ: Տարվա ընթացքում Հանձնաժողովը կառաջարկի նաև հմտությունների և տաղանդների փաթեթ:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Կապույտ քարտի հրահանգ
Կապույտ քարտի վերանայված հրահանգի առաջարկ
ազդեցության գնահատում
Կապույտ քարտի կայքէջ

Կիսվեք այս հոդվածով.