Կանայք թվային դարաշրջանում. Ազատել կանանց տաղանդի ներուժն ավելի ուժեղ Եվրոպա

Huawei-ն այսօր (մարտի 8) նշում է Կանանց միջազգային օրը՝ բանավեճ անցկացնելով գենդերային հավասարության, բազմազանության և թվային տեխնոլոգիաների ոլորտում և ընդհանուր առմամբ հասարակության մեջ ներառելու վերաբերյալ: 

«Կանայք թվային դարաշրջանում. սանձազերծելով կին տաղանդի ներուժը ավելի ուժեղ Եվրոպայի համար» բանավեճին մասնակցում էին Եվրախորհրդարանի պատգամավորներ, եվրոպական գործակալությունների և արդյունաբերական ասոցիացիաների ներկայացուցիչներ և Huawei-ի ղեկավարներ, և կենտրոնացած էր այն բանի վրա, թե ինչպես ավելի շատ կանայք ներգրավել առաջնորդի դերերում: թվային և ավելի լայն տնտեսություն։

«Սա Կանանց միջազգային օրը նշելու ֆանտաստիկ միջոց է: Ես դա անելու ավելի լավ միջոց չէի կարող մտածել, ուստի շնորհավորում եմ Huawei-ին նախաձեռնության համար»,- ասել է գլխավոր խոսնակ Մարիա դա Գրասա Կարվալյոն, Եվրախորհրդարանի գլխավոր զեկույցի գծով եվրախորհրդարանի զեկուցող, Եվրախորհրդարանի պատգամավոր։ Թվային գենդերային բացը փակելը.

Huawei-ի ԵՄ հանրային կապերի ավագ մենեջեր Բերտա Հերերո վարում էր համաժողովի երկու վահանակները՝ «Կանանց մասնակցությունը Եվրոպայի վերականգնմանը» և «Կանայք կիբերանվտանգության մեջ»: 

«Մենք հպարտ ենք այս համաժողովները կազմակերպելու համար: Մենք ուրախ ենք մեր ռեսուրսները ներդնել կիբերանվտանգության և տեխնոլոգիական ոլորտներում հավասարության, բազմազանության և ներառականության վերաբերյալ բանավեճը խթանելու համար: Մեր վերջնական նպատակն է ոգեշնչել կանանց հաջորդ սերնդին` ձևավորելու վաղվա աշխարհը և ստեղծել համապատասխան հիմքեր, որպեսզի նրանք կարողանան դա անել», - ասաց նա:


Դիտեք ամբողջ բանավեճը

Այցելեք միջոցառման կայքը


ԻՆՉ ԵՆ ԱՍՈՒՄ ՆՐԱՆՔ ԲԱՆԱՎԵՃՈՒՄ.

Մարիա դա Գրասա Կարվալյո, Եվրախորհրդարանի պատգամավոր. «Մենք պետք է համոզվենք, որ մենք վերացնում ենք թվային տնտեսության մեջ կանանց մասնակցության խոչընդոտները: Մենք չենք կարող թույլ տալ, որ թվայինը դառնա խտրականության նոր միջոց, ուստի պետք է գործել: Եվրոպայում ՏՀՏ ոլորտում աշխատող մասնագետների միայն 18%-ն են կանայք։ ՏՀՏ առարկաների ուսանողների 17%-ը աղջիկներ են։ 3-ից 6 տարեկան աղջիկների 10%-ից պակասը ցանկանում է աշխատել ՏՀՏ ոլորտում, երբ մեծանան: Կարևոր է դեր մոդելների կարևորությունը, որպեսզի կանայք նույնանան այլ կանանց հետ, ովքեր հաջողակ են ՏՀՏ ոլորտում կարիերայում»:

Ագնեշկա Ստասիակովսկա, Եվրոպական հանձնաժողովի ՓՄՁ Գործադիր Գործակալության Բիզնեսի արագացման ավագ մենեջեր«Մեզ ավելի շատ կանայք են պետք ընկերությունների կառավարման խորհուրդներում, մեզ ավելի շատ կանայք են պետք գիտության մեջ, ակադեմիայում: Մենք պետք է ներդրումներ կատարենք հմտությունների, առաջնորդության բարձրացման, այդ մոդելային դերերը կանանց ցույց տալու, անձնական պատմություններով կիսվելու համար»:

Բրանվեն Մայլս, քաղաքականության խորհրդատու, COPA/COGECA (ֆերմերների և ագրոկոոպերատիվների եվրոպական ասոցիացիա). «Թվային գործիքներն ունեն գյուղատնտեսության ոլորտը հեղափոխելու ունակություն՝ օգնելու և աջակցելու ֆերմերներին՝ դառնալու ավելի կայուն և արդյունավետ: Սա կարող է նաև լինել կանանց տնտեսական հզորացման պողոտա: Որովհետև դեռևս կա այս չօգտագործված ներուժը, որն ունեն կին ֆերմերները, որին մենք պետք է աջակցենք, պաշտպանենք և նրանց հնարավորություն տանք հասնելու այս ներուժին»:

Սոֆի Բատաս, Huawei-ի կիբերանվտանգության և տվյալների գաղտնիության գծով տնօրեն Եվրոպայում. «Կիբերանվտանգությունը շատ բազմակողմանի ոլորտ է: Դա պահանջում է տարբեր տեսակի պրոֆիլներ և շատ կոնկրետ հմտություններ, օրինակ՝ հոգատարություն մարդկանց մասին, ճշգրիտ կերպով արագ հաղորդակցվելու կարողություն, բանակցային հմտություններ, իրավիճակի լայն ընկալում, արագ արձագանքելու կարողություն, և ես կարծում եմ, որ այդ բոլոր հմտությունները բնականաբար ներկառուցված կանանց ԴՆԹ-ում: Ահա թե ինչու մենք ունենք կիբերանվտանգության ոլորտում կանանց թվի աճ: Ես դա նույնպես զգում եմ Huawei-ում, և հաճելի է ձեռք ձեռքի տված աշխատել այլ կանանց և տղամարդկանց հետ»:  

Նինա Հասրաթյան, Եվրոպական կիբերանվտանգության կազմակերպության (ECSO) քաղաքականության մենեջեր; Women4Cyber ​​հիմնադրամի գործառնական համակարգող. «Մենք հուսով ենք, որ կիբերանվտանգության ոլորտում կին մոդելները կոգեշնչեն երիտասարդ սերունդներին և ցույց կտան նրանց հնարավորությունների պաշարը: Աշխարհում կիբերանվտանգության աշխատուժի միայն 11%-ն են կանայք. Եվրոպայում այն ​​ընդամենը 7% է, այստեղ շատ հիասթափեցնող արդյունքներ: Մենք պետք է շատ առաջ շարժվենք: Հենց դա է պատճառը, որ մենք ստեղծեցինք Women4Cyber-ը, որպեսզի իրականում կոնկրետ գործողություններ ու գործողություններ ունենանք և կոնկրետ արդյունքներ ցույց տան»։

Իվա Տաշևա, CyEn-ի համահիմնադիր և կիբերանվտանգության կառավարման ղեկավար. «Եթե մենք ուզում ենք, որ հասարակությունը լինի ներառական, մենք պետք է ունենանք նաև բազմազանություն տեխնոլոգիական լուծումների նախագծման մեջ, հաշվի առնենք տարբեր խմբերի շահերը, թերությունները և խնդիրները։ Դա ինձ՝ որպես կնոջ, կաշխատի, վերջիվերջո բոլորի համար՝ լինի դա մեզ տարբերող լեզուն, հետաքրքրությունները կամ ծագումը»:

Բերտա Հերերո, Huawei-ի ԵՄ հանրային կապերի ավագ մենեջեր. «Որպեսզի վաղվա Եվրոպան լինի Հավասարների միություն, մենք պետք է սկսենք կառուցել իրական և լիարժեք հավասարություն բոլոր մակարդակներում, բոլոր ոլորտներում և բոլոր երկրներում և տարածաշրջաններում»:
«Մենք բարձրանում ենք ուրիշներին բարձրացնելով: Փոփոխությունը կարող է տեղի ունենալ միայն այն դեպքում, եթե հասարակությունն ամբողջությամբ հավատա դրան: Այսպիսով, և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք պետք է մասնակցեն այս պայքարին՝ հանուն հավասարության, ներառման և բազմազանության թվային ոլորտում և դրանից դուրս»:

ԵՎ ՏՂԱՄԱՐԴԻԿ… ԻՆՉՊԵՍ ՏՂԱՄԱՐԴԻԿ… ԿԱՐՈՂ ԵՆ ԼԱՎԱԳՈՒՅՆ ԱՋԱԿՑԵԼ ԹՎԱՅԻՆ ԴԱՐԱՇԱՐՈՒՄ ՀԱՎԱՍԱՐՈՒԹՅԱՆ ՊԱՅՔԱՐԸ 

Իբան Գարսիա դել Բլանկո Եվրախորհրդարանի պատգամավոր. «Դա վերաբերմունքի հարց է: Կարծում եմ՝ տղամարդիկ նույնպես պետք է դառնան ֆեմինիստ, քանի որ ֆեմինիզմը ոչ միայն զգացմունքների (կամ) արդարության խնդիր է, այլ նույնիսկ տնտեսական տեսանկյունից արդյունավետության հարց»։

Ֆիլիպ Հերդ, Huawei-ի ԵՄ հաղորդակցության տնօրեն. 
«Դա աջակցող դեր է (որը տղամարդիկ կարող են խաղալ) շատ առումներով, և դա կարող է լինել պարզ բաներ, ինչպիսիք են աշխատավայրն ավելի ներառական դարձնելը, ավելի քիչ սպառնացողը կամ լավացնել աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը, քանի որ փաստ է, որ երեխայի խնամքի բեռը, Կարիերայի և տան հավասարակշռությունը հիմնականում ավելի շատ է ընկնում կանանց, քան տղամարդկանց վրա»:

Կիսվեք այս հոդվածով.