Ինչպես է ԵՄ-ն բարելավում #Աշխատավորների իրավունքները և #Աշխատանքային պայմանները

ԵՄ-ն սահմանել է աշխատանքային կանոնների մի շարք՝ ուժեղ սոցիալական պաշտպանվածություն ապահովելու համար: Դրանք ներառում են աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ նվազագույն պահանջներ, ինչպիսիք են աշխատանքային ժամանակը, կես դրույքով աշխատանքը, աշխատողների իրավունքները՝ իրենց աշխատանքի և աշխատողների աշխատանքի տեղավորման կարևոր ասպեկտների վերաբերյալ տեղեկատվության վերաբերյալ: Դրանք դարձել են հիմնաքարերից մեկը Եվրոպայի սոցիալական քաղաքականությունը.

Սոցիալական գործընկերները՝ արհմիությունները և գործատուների կազմակերպությունները, ներգրավված են եվրոպական սոցիալական և զբաղվածության քաղաքականության ձևավորման մեջ՝ այսպես կոչված. սոցիալական երկխոսություն, խորհրդակցությունների և կարծիքների միջոցով, ինչպես նաև կարող է բանակցել շրջանակային համաձայնագրերի շուրջ կոնկրետ հարցերի շուրջ:

Աշխատողներիրավունքներ և աշխատանքի նոր ձևեր

ԵՄ-ն ներկայացրել է նվազագույն ընդհանուր ստանդարտներ աշխատանքային ժամեր կիրառելի է բոլոր անդամ պետությունների համար։ Աշխատանքային ժամանակի ոլորտում ԵՄ օրենսդրությունը սահմանում է անհատական ​​իրավունքներ բոլոր աշխատողների համար՝ առավելագույնը 48 ժամ աշխատանքային շաբաթ, տարեկան առնվազն չորս շաբաթ տևողությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդ, հանգստի ժամկետներ և կանոններ գիշերային աշխատանքի, հերթափոխային աշխատանքի և աշխատանքի ձևերի վերաբերյալ:

Տարիների ընթացքում Եվրոպան ականատես է եղել աշխատաշուկայի զգալի փոփոխություններին, ներառյալ թվայնացումը և նոր տեխնոլոգիաների զարգացումը, աճող ճկունությունը և աշխատանքի մասնատումը: Այս զարգացումները առաջացրել են զբաղվածության նոր ձևեր, ժամանակավոր պաշտոնների և ոչ ստանդարտ աշխատատեղերի ավելացմամբ։

ԵՄ-ում բոլոր աշխատողներին պաշտպանելու և անտիպ պայմանագրերով առավել խոցելի աշխատողների իրավունքները բարելավելու համար Եվրախորհրդարանը 2019 թվականին ընդունել է նոր կանոններ, որոնք ներդնում են. աշխատանքային պայմանների նվազագույն իրավունքները. Օրենսդրությունը սահմանում է պաշտպանական միջոցներ, ինչպիսիք են փորձաշրջանի տևողությունը մինչև վեց ամսով սահմանափակելը, անվճար պարտադիր ուսուցման ներդրումը և սահմանափակող պայմանագրերի արգելումը։ Կանոնները պահանջում են նաև, որ բոլոր նոր աշխատակիցները ստանան իրենց պարտականությունների վերաբերյալ հիմնական տեղեկատվություն աշխատանքը սկսելուց հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում:

հայտարարություն

ԵՄ-ն նաև ցանկանում է, որ աշխատողները ներգրավվեն իրենց ընկերության որոշումների կայացման մեջ և դրա համար ընդհանուր շրջանակ է ստեղծել աշխատողների` տեղեկացված լինելու և խորհրդակցելու իրավունքը.

ԵՄ կանոնները պահանջում են, որ զանգվածային կրճատումների դեպքում գործատուները պետք է բանակցեն աշխատողների ներկայացուցիչների հետ:

Անդրազգային մակարդակում աշխատակիցները ներկայացված են Եվրոպական աշխատանքային խորհուրդներով: Այս մարմինների միջոցով աշխատողները տեղեկացվում և ղեկավարության կողմից խորհրդակցում են ԵՄ մակարդակով ցանկացած կարևոր որոշման վերաբերյալ, որը կարող է ազդել աշխատանքի կամ աշխատանքային պայմանների վրա:

Աշխատողներ«Շարժունակությունը ԵՄ-ում

ԵՄ կանոնները համակարգման վերաբերյալ անդամ պետությունների սոցիալական ապահովության համակարգերը երաշխավորում է, որ մարդիկ կարող են լիովին օգտվել իրենց իրավունքից՝ տեղափոխվելու ԵՄ մեկ այլ երկիր՝ սովորելու, աշխատելու կամ բնակություն հաստատելու համար՝ միաժամանակ ստանալով իրենց հասանելիք սոցիալական և առողջապահական նպաստները: ԵՄ օրենսդրությունը ներառում է հիվանդության, մայրության/հայրության արձակուրդի, ընտանիքի, գործազրկության և նմանատիպ նպաստները և ներկայումս վերանայման փուլում է:

2019 թվականին Եվրախորհրդարանի պատգամավորները հաստատել են ԵՄ նոր գործակալության ստեղծման ծրագրերը Եվրոպական աշխատանքային մարմին, որն աջակցելու անդամ երկրներին և Եվրոպական հանձնաժողովին աշխատանքային շարժունակության ոլորտում ԵՄ օրենսդրությունը կիրառելու և կիրառելու և սոցիալական ապահովության համակարգերի համակարգման գործում: Գործակալությունն ամբողջությամբ կգործի մինչև 2023 թվականը։

Աշխատակիցներին իրենց ընկերությունները կարող են ժամանակավորապես ուղարկել ԵՄ մեկ այլ երկիր՝ կոնկրետ առաջադրանքներ կատարելու համար: 2018 թվականին ԵՄ-ն որոշում է աշխատողների տեղադրում հիմնանորոգվել են՝ ապահովելու նույն վայրում հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրության սկզբունքը:

Գործազրկությունը հաղթահարելու և Եվրոպայում աշխատաշուկայի առաջարկն ու պահանջարկն ավելի լավ համապատասխանեցնելու համար խորհրդարանը հավանություն է տվել նոր օրենք, որը բարեփոխելու է Եվրոպայում: Եվրոպական աշխատատեղերի ցանց (Eures) աշխատանք փնտրողների և թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ ԵՄ տվյալների բազայով 2016թ.

Աշխատողներ«Առողջություն և անվտանգություն

ԵՄ-ն ընդունում է օրենսդրություն այս ոլորտում աշխատավայրում առողջություն և անվտանգություն լրացնել և աջակցել անդամ պետությունների գործունեությանը։

The Աշխատանքի անվտանգության և առողջության վերաբերյալ եվրոպական շրջանակային դիրեկտիվ սահմանում է ընդհանուր սկզբունքներ՝ կապված առողջության և անվտանգության նվազագույն պահանջների հետ: Այն վերաբերում է պետական ​​և մասնավոր գործունեության գրեթե բոլոր ոլորտներին և սահմանում է պարտավորություններ գործատուների և աշխատողների համար:

Բացի այդ, կան հատուկ կանոններ, որոնք վերաբերում են վտանգավոր նյութերի ազդեցությանը, աշխատողների խմբերին, ինչպիսիք են հղի կանայք և երիտասարդ աշխատողները, հատուկ առաջադրանքներ, ինչպիսիք են բեռների ձեռքով տեղափոխումը և աշխատատեղերը, ինչպիսիք են ձկնորսական նավերը:

Օրինակ՝ աշխատողների հետ կապված ռիսկերից պաշտպանության մասին հրահանգը քաղցկեղածին կամ մուտագեններ աշխատավայրում պարբերաբար թարմացվում է՝ սահմանելով որոշակի նյութերի ազդեցության սահմաններ:

ԵՄ երկրներն ազատ են ավելի խիստ չափորոշիչներ սահմանելու՝ ԵՄ դիրեկտիվները ազգային օրենսդրություն փոխադրելիս:

Ծերացող աշխատուժի հետ ավելացել է առողջական խնդիրների առաջացման վտանգը։ 2018 թվականին Եվրախորհրդարանի պատգամավորներն ընդունել են զեկույց, որում առաջարկվում են միջոցներ՝ հեշտացնելու մարդկանց վերադարձը աշխատավայր այն բանից հետո: երկարատև հիվանդության արձակուրդ և աշխատուժում ավելի լավ ներառել մարդկանց, ովքեր քրոնիկ հիվանդ են կամ հաշմանդամություն ունեն:

Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության և գենդերային հավասարության խթանում

Եվրախորհրդարանը միշտ եղել է դրա ամուր պաշտպանը գենդերային հավասարություն. Տղամարդկանց և կանանց համար ավելի հավասար հնարավորություններ ապահովելու և հոգատարության պարտականությունների ավելի լավ բաշխումը խրախուսելու համար Եվրախորհրդարանի պատգամավորները 2019 թվականին ընդունեցին նոր կանոններ, որոնք թույլ կտան ծնողներին և աշխատողներին խնամել ծանր առողջական խնդիրներ ունեցող հարազատներին, որպեսզի նրանք կարողանան հաստատել: աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռություն.

Հրահանգը սահմանում է նվազագույնը 10 օր հայրության արձակուրդ, նվազագույնը չորս ամսվա ծնողական արձակուրդ յուրաքանչյուր ծնողի համար (որից երկուսը չեն փոխանցվում) և տարեկան հինգ օր խնամակալների արձակուրդը և նախատեսում է ավելի ճկուն աշխատանքային պայմաններ:

Մայրության իրավունքները սահմանված են Հղի աշխատողների հրահանգծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն ժամկետը սահմանելով 14 շաբաթ՝ երկու շաբաթ պարտադիր արձակուրդով մինչև ծննդաբերությունը և/կամ դրանից հետո։

Խորհրդարանը նաև շարունակաբար մղում է ավելի շատ միջոցների դեմ պայքարելու համար գենդերային Pay բացը, նեղացնել կենսաթոշակային բացը և կոչ է արել լուծել ԵՄ կանոնները մոբինգ և սեռական ոտնձգություն.