#Brexit-ից հետո միջազգային աշխատողների կորուստը «կվնասի» շինարարության ոլորտին, ասում է փաստաբանը

Առաջատար իրավաբանն ասում է, որ գործատուները պետք է քայլեր ձեռնարկեն՝ ապահովելու համար, որ կառչեն Brexit-ից հետո կարևոր միջազգային անձնակազմից: Մեթյու Քոուլը, Ipswich իրավաբանական ընկերության Prettys-ի զբաղվածության գործընկերը, խորհուրդ է տվել մայիսի 1-ին Աշխատավորների միջազգային օրվա կապակցությամբ: 

Կառավարության տվյալները ցույց են տալիս, որ անցյալ տարվա վերջին եռամսյակում Միացյալ Թագավորությունում ավելի քան 3.5 միլիոն օտարերկրյա աշխատողներ էին աշխատում, որոնց երկու երրորդը ԵՄ-ից էր: «Ամենակարևոր քայլը, որը կարող է ձեռնարկել գործատուն, խրախուսելն է ԵՄ ցանկացած աշխատողի դիմել բնակավայրի կարգավիճակ ստանալու համար և ակտիվ լինել պահանջվող տեղեկատվության տրամադրման հարցում», - ասաց Քոուլը:

«Կարգավորված կարգավիճակը նշանակում է, որ Մեծ Բրիտանիայում ապրող ԵՄ քաղաքացիների իրավունքները Brexit-ից հետո կմնան նույնը։

«Դիմորդները պետք է ցույց տան, որ իրենք բնակություն են հաստատել Մեծ Բրիտանիայում առնվազն հինգ տարի, և, հետևաբար, օգնելն իրենց այս գործընթացում` տրամադրելով աշխատանքի հետ կապված հին փաստաթղթեր, ինչպիսիք են վարձատրության կտրոնները և նշանակման նամակները, կարող է իսկապես օգտակար լինել»:

Որոշ ոլորտներում միջազգային աշխատողները ներկայումս կազմում են ընդհանուր աշխատուժի զգալի մասը: Շինարարության ոլորտում, օրինակ, Ազգային վիճակագրության գրասենյակը պարզել է, որ աշխատողների 10%-ը գալիս է Մեծ Բրիտանիայից դուրս, իսկ Լոնդոնում այդ ցուցանիշը հասնում է 35%-ի: Prettys-ի շինարարության ղեկավար Ռեբեկա Պալմերը ասաց, որ օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքի ընդունման ցանկացած սահմանափակում, հետևաբար, լուրջ մարտահրավեր կլինի ոլորտի համար:

«Եթե ինչ-ինչ պատճառներով մենք կորցնենք մեր արժեքավոր միջազգային աշխատողներին, ես կարծում եմ, որ դա իսկապես կվնասի Մեծ Բրիտանիայի շինարարության ոլորտին», - ասաց նա: «Անխուսափելիորեն մեր թիմը կանոնավոր կերպով համագործակցում է միջազգային աշխատողների հետ՝ որպես շինարարության ոլորտում խորհրդատու կազմակերպությունների մեր դերի մաս:

«Անկախ նրանից, թե նրա կապալառուները, ծրագրավորողները, խորհրդատուները, ենթակապալառուները կամ այլ անձինք, ում հետ մենք շփվում ենք, պարզ է, որ անհատների կողմից ցուցադրված ուժեղ կողմերը՝ օրեցօր հաջող ծրագրեր իրականացնելու համար, բացառիկ չեն տնային աշխատողների համար, այլ ամենևին էլ տարածված (և որոշ դեպքերում նույնիսկ ավելին) միջազգային աշխատողների մոտ:

«Հանձնառությունը, բազմակողմանիությունը և հարմարվողականությունը, որին մենք հանդիպում ենք, փոփոխությունների զգալի շարժիչ ուժ է, և մենք իսկապես նրանց կարիքն ունենք արդյունաբերության մեջ»:

Քոուլը կառավարությանը կոչ է արել ավելին անել ընկերություններին նախապատրաստելու համար, թե ինչպես հաղթահարել Brexit-ից հետո հմտությունների ցանկացած պակաս:

«Ուսուցումը կարևոր է, և, իհարկե, աշկերտության ուղին հնարավորինս հեշտացնելը կօգնի: Շատ գործատուներ դեռևս չեն օգտագործում իրենց աշկերտության տուրքերի ամբողջական բաշխումը, և կառավարությունը կարող է ավելին անել դա հեշտացնելու համար», - ասաց նա:

Փալմերը հավելեց, որ շինարարության ոլորտն այն ոլորտներից է, որոնց համար հմտությունների պակասը վաղուց ճանաչվել է որպես հրատապ մարտահրավեր: «Մեծագույն խնդիրներից մեկը, որին բախվում է Մեծ Բրիտանիան, նրա արտադրողականության բացն է: Մեր արտադրողականությունը շարունակում է հետ մնալ մնացած Եվրոպայի մեծ մասից, և կա աշխատանքի վրա ապավինելու ընդհանուր զգացում, քան խնդիրները լուծելու համար տեխնոլոգիայի շուրջ նորարարությունը դիտարկելու փոխարեն: Այսպիսով, պատասխանն այն է, որ կառավարությունը տեսնի, թե ինչպես է այն խրախուսում բիզնեսին ներդրումներ կատարել երկարաժամկետ լուծումներում, որոնք կրճատված աշխատուժի ֆոնդը կդարձնեն նույնքան արդյունավետ, որքան ներկայումս ավելի մեծ աշխատուժը»:

Կիսվեք այս հոդվածով.