Թվային փոխակերպումը պետք է լինի սոցիալապես և էթիկապես պատասխանատու, ասում է #EESC-ն

Համապատասխան հմտությունները, սոցիալական պաշտպանությունը և աշխատավայրում բազմազանությունը վճռորոշ կլինեն ապագայի համար, ինչպես նաև սոցիալական երկխոսությունը նոր տեխնոլոգիաների ներդրման վերաբերյալ:

ԵՄ-ում թվային անցումը պետք է հիմնված լինի եվրոպական արժեքների նկատմամբ հարգանքով և աջակցվի ավելի ամուր սոցիալական քաղաքականությամբ՝ երաշխավորելու, որ ոչ ոք հետ չի մնա: Եվրոպական հասարակությունը որպես ամբողջություն՝ աշխատողները, ընկերությունները և ընդհանուր հասարակությունը, փոխարենը պետք է օգտվեն նոր տեխնոլոգիաների կողմից առաջարկվող հսկայական ներուժից, ասել է Եվրոպական տնտեսական և սոցիալական կոմիտեն (ԵՏՏՀ) իր հուլիսյան լիագումար նիստում:

«Մենք համաձայն չենք այն ենթադրության հետ, որ «թվայնացումը կհանգեցնի հաղթողների և պարտվողների»», - կարծիք է հայտնել զեկուցողը. ԵՄ հայեցակարգերը անցումային կառավարման համար թվայնացված աշխատանքի աշխարհում, Ֆրանկա Սալիս-Մադինյեն ասել է լիագումար նիստին. «Պետք է հնարավոր լինի, որ բոլորը օգուտ քաղեն, կարելի է ապահովել, որ ոչ մեկին մի կողմ չքշեն»։

Կարծիքում Կոմիտեն թվարկեց մի քանի առաջնահերթություններ ԵՄ-ի համար, որոնք պետք է համոզվեն, որ թվայնացման օգուտները կարող են քաղվել:

Գլխավոր առաջնահերթություններից մեկը եվրոպացի աշխատողների որակավորման բարձրացումն է, այսինքն՝ ապահովել, որ նրանք ունենան համապատասխան հմտություններ ապագայի համար, քանի որ աշխատատեղերի ճնշող մեծամասնությունը կազդի թվայնացման վրա: Զարգացմանը համընթաց քայլելու համար ԵՏՍՀ-ն ասաց. «Բոլոր ոլորտներին անհրաժեշտ կլինեն աշխատողներ ոչ միայն ճանաչողական և ստեղծագործական հմտությունների բարձր մակարդակով, այլև կառավարչական և հաղորդակցման հմտություններով և սովորելու կարողությամբ»:

Անհրաժեշտ է հրատապ քաղաքականություն, որը կենտրոնացած է վերապատրաստման և ցմահ ուսուցման վրա՝ նպատակ ունենալով նվազեցնել հմտությունների պակասը և անհամապատասխանությունը: Ներկայումս ԵՄ-ում աշխատողների մոտ 22%-ը կարող է չունենալ համապատասխան թվային հմտություններ՝ իրենց աշխատատեղերի զարգացումներին հետևելու համար:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել ցածր որակավորում ունեցող մասնագիտությունների աշխատողներին, որոնք ունեն ավտոմատացման, փոխակերպման, փոխարինման կամ նույնիսկ անհետացման բարձր ռիսկ:

հայտարարություն

Մեկ այլ առաջնահերթություն է սոցիալական ապահովության համակարգերի ամրապնդումը, որը պետք է լինի բարձր որակի և ֆինանսապես կենսունակ, որպեսզի երաշխավորի պաշտպանություն բոլոր աշխատողների համար, ներառյալ ճկուն և ոչ տիպիկ զբաղվածության ձևերը, որոնք այժմ աճում են: Սա համահունչ է սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունին: ԵՏՀ-ն նաև ընդգծել է սոցիալական երկխոսության անցկացման կարևորությունը՝ սոցիալական պաշտպանության համակարգերը աշխատանքի նոր ձևերին հարմարեցնելու վերաբերյալ:

Այնուամենայնիվ, ինչպես ԵՏՍՀ-ն ընդգծել է իր կարծիքով, սոցիալական քաղաքականության մեջ ներդրումները ներկայումս կազմում են ԵՄ ընդհանուր պետական ​​ծախսերի միայն 0.3%-ը, ինչը պետք է ավելացվի:

Աշխատավայրում բազմազանությունը նույնպես առանձնացվել է որպես ԵՄ գլխավոր նպատակ: Օրինակ, ՏՏ ոլորտում և այլ լավ վարձատրվող և բարձր ճանաչված ոլորտներում աշխատատեղերի մեծ մասը ներկայումս հիմնականում զբաղեցնում են տղամարդիկ: Սա պետք է փոխվի, եթե մենք ցանկանում ենք խուսափել անհավասարություններից ապագա աշխատանքային աշխարհում:

Իր կարծիքով, ԵՏՍՀ-ն նաև վերահաստատեց իր աջակցությունը թվայնացման «մարդկանց կառավարող» մոտեցմանը և ասաց, որ այն խրախուսում է սոցիալական պատասխանատու արհեստական ​​ինտելեկտի զարգացումը, որը ծառայում է ընդհանուր բարօրությանը: Այն նաև ասաց, որ պարզության բացակայությունը, թե ինչպես են աշխատել ալգորիթմները և ինչպես են նրանք կատարել այնպիսի ընտրություններ, որոնք դուրս են մարդկային վերահսկողությունից, հիմնարար հարցեր է առաջացնում այն ​​հասարակության մասին, որտեղ մենք ցանկանում ենք ապրել:

«Մենք ընդգծում ենք «մարդը կառավարում է» սկզբունքի կարևորությունը. ինչ էլ որ լինի, մարդիկ պետք է լինեն գլխավորը», - ասել է կարծիքի համազեկուցող Ուլրիխ Սամը: «Մոդեռնիզացիան մեր ձեռքերում է՝ մենք ենք որոշում, թե ինչպիսին պետք է լինի աշխարհը, ինչպիսին պետք է լինի մեր միջավայրը, ինչ տեխնոլոգիաներ ենք ուզում օգտագործել»։

Համաձայն այս սկզբունքի՝ մեքենաները հստակորեն ունեն մարդկանց սպասարկելու դեր՝ ավելի բարդ, էթիկական և մարդու հետ կապված խնդիրներով, որոնք մնացել են մարդու հսկողության տակ: Դրական օրինակներից է «համագործակցող ռոբոտների» ավելացված օգտագործումը աշխատողներին կամ հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց օգնելու համար:

«Սա պետք է թուլացնի մեր մտավախությունները, մենք պետք է ընդունենք, որ մենք վարորդի տեղում ենք», - ասաց պարոն Սամմը:

ԵՏՍՀ կարծիքը պահանջվել է ԵՄ-ում Ավստրիայի նախագահության կողմից և այն հիմնական ներդրումն է ունենալու աշխատանքային ապագայի վերաբերյալ ԵՄ Սպիտակ փաստաթղթի համար: Էստոնիայի և Բուլղարիայի նախագահությունների խնդրանքով ԵՏՀ-ն արդեն մի քանի կարծիք է ներկայացրել այս թեմայի վերաբերյալ:

Կիսվեք այս հոդվածով.