Հավասարների Եվրոպա. Եվրահանձնաժողովը պաշտպանում է #Կանանց Իրավունքները անհանգիստ ժամանակներում

Եվրոբարոմետրի նոր հետազոտությունը, որը նույնպես հրապարակվել է այսօր, ընդգծում է, որ անդամ երկրներում գենդերային հավասարությունը դեռևս չի ապահովվել։ Հանձնաժողովը հայտարարում է կոնկրետ գործողություններ՝ վերջ դնելու գենդերային վարձատրության տարբերությունին Գործողությունների ծրագրի միջոցով, որը պետք է իրականացվի մինչ օրս մինչև իր մանդատի ավարտը՝ 2019թ.:

Առաջին փոխնախագահ Ֆրանս Թիմերմանսն ասել է. «Գենդերային հավասարությունը հիմնարար իրավունք է, որը ամրագրված է ԵՄ պայմանագրերում: Մենք պետք է օգտագործենք այս խնդիրների վրա առկա ուշադրությունը ԶԼՄ-ներում և քաղաքականության մեջ՝ սկզբունքը գործնական դարձնելու համար: Կանայք ողջ Եվրոպայում ունեն հավասարության իրավունք: , հզորացում և անվտանգություն, բայց այս իրավունքները դեռևս իրականություն չեն չափազանց շատ կանանց համար: Այս միջոցառումը վերաբերում է վարքագծային փոփոխություններին և քաղաքականության փոփոխությանը, որպեսզի մենք բարելավենք մեր քաղաքացիների կյանքը»:

Արդարադատության, սպառողների և գենդերային հավասարության հարցերով հանձնակատար Վերա Ջուրովան ասել է. «Կանայք դեռևս քիչ են ներկայացված քաղաքականության և բիզնեսի ոլորտում որոշումներ կայացնող պաշտոններում։ Նրանք դեռևս 16%-ով ավելի քիչ են վաստակում, քան տղամարդիկ ԵՄ-ում։ Իսկ կանանց նկատմամբ բռնությունը դեռևս պահպանվում է։ Սա անարդար է և անընդունելի այսօրվա հասարակության մեջ: Սեռերի վարձատրության տարբերությունը պետք է փակվի, քանի որ կանանց տնտեսական անկախությունը նրանց լավագույն պաշտպանությունն է բռնությունից»:

Կոլովիումը համախմբում է քաղաքական գործիչների, հետազոտողների, լրագրողների, ՀԿ-ների, ակտիվիստների, բիզնեսների և միջազգային կազմակերպությունների՝ քննարկելու, թե ինչպես լավագույնս խթանել և պաշտպանել կանանց իրավունքները ԵՄ-ում: Սեռական ոտնձգությունը, կանանց նկատմամբ բռնությունը, գենդերային վարձատրության տարբերությունը և աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը Կոլովիումի երկու օրերի ընթացքում քննարկվելիք հիմնական թեմաներից են:

Եվրոբարոմետրի հետազոտությունը ցույց է տալիս փառասիրության և իրականության միջև առկա բացը

Գենդերային հավասարության վերաբերյալ վերջին Եվրոբարոմետրի հետազոտության արդյունքները ցույց են տալիս, որ ԵՄ անդամ բոլոր երկրներում դեռ բարելավման տեղ կա: Ամենահետաքրքիր արդյունքներից մի քանիսը ներառում են.

հայտարարություն

• Գենդերային հավասարությունը կարևոր է եվրոպացիների մեծամասնության համար. 9 եվրոպացիներից 10-ը կարծում է, որ գենդերային հավասարության խթանումը կարևոր է հասարակության, տնտեսության և անձամբ իրենց համար:
• Քաղաքականության մեջ ավելի շատ կանայք են անհրաժեշտ. եվրոպացիների կեսը կարծում է, որ քաղաքական որոշումներ կայացնող պաշտոններում պետք է ավելի շատ կանայք լինեն, ընդ որում՝ 7-ից 10-ը կողմ են քաղաքականության մեջ տղամարդկանց և կանանց հավասարությունը ապահովելու իրավական միջոցներին:
• Տնային գործերի և երեխաների խնամքի հավասար բաշխումը դեռ իրականություն չէ. 8 եվրոպացիներից 10-ից ավելին կարծում է, որ տղամարդը պետք է հավասար չափով կատարի տնային գործերը կամ վերցնի ծնողական արձակուրդ՝ իր երեխաներին խնամելու համար: Այնուամենայնիվ, մեծամասնությունը կարծում է, որ կանայք դեռ ավելի շատ ժամանակ են հատկացնում տնային աշխատանքներին և հոգատար գործունեությանը, քան տղամարդիկ (73%):
• Հավասար վարձատրությունը կարևոր է. եվրոպացիների 90%-ն ասում է, որ ընդունելի չէ, որ կանայք ավելի քիչ վարձատրվեն, քան տղամարդիկ, իսկ 64%-ը կողմ է աշխատավարձերի թափանցիկությանը, որպես փոփոխությունների հզորացման միջոց:

Գործողությունների ծրագիր. գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը փակելը

Եվրոպայում կանայք դեռ միջինը 16.3%-ով ավելի քիչ են վարձատրվում, քան տղամարդիկ։ Գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը վերջին տարիներին չի նվազել, և մեծապես պայմանավորված է նրանով, որ կանայք հակված են ավելի քիչ զբաղվածության, ավելի քիչ լավ վարձատրվող ոլորտներում, ավելի քիչ առաջխաղացման, ավելի շատ կարիերայի ընդմիջումների և ավելի շատ չվարձատրվող աշխատանք կատարելու:

Այս խնդրի լուծման համար Եվրահանձնաժողովն այսօր ներկայացնում է Գործողությունների ծրագիր՝ 2018-2019 թվականների համար գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը լուծելու համար: Գործողությունների ծրագրի իրականացումը բոլոր շահագրգիռ կողմերի կողմից, ի թիվս այլոց.

- Բարելավել հավասար վարձատրության սկզբունքի նկատմամբ հարգանքը՝ գնահատելով գենդերային հավասարության մասին հրահանգում փոփոխություններ կատարելու հնարավորությունը:

- Խնամքի տույժի դեմ պայքարել՝ կոչ անելով Եվրոպական խորհրդարանին և անդամ երկրներին արագ ընդունել աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը ապրիլի 2017թ.

- Կոտրել ապակե առաստաղը՝ ֆինանսավորելով ծրագրեր՝ բարելավելու գենդերային հավասարակշռությունը ընկերություններում կառավարման բոլոր մակարդակներում. խրախուսելով կառավարություններին և սոցիալական գործընկերներին կոնկրետ միջոցներ ձեռնարկել որոշումների կայացման ժամանակ գենդերային հավասարակշռությունը բարելավելու համար:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Հիմնարար իրավունքների վերաբերյալ տարեկան կոլոկվիում 2017թ

ԵՄ-ում գենդերային հավասարության հատուկ եվրոբարոմետր

Գործողությունների ծրագիր՝ գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը հաղթահարելու համար

Վճարումների թափանցիկության 2017 թվականի հանձնարարականի գնահատման հաշվետվությունը

Ի՞նչ է անում ԵՄ-ն կանանց համար.

Գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունների օր Փաստաթղթեր