Վերջ սահմանափակումների ազատ տեղաշարժի աշխատողների Բուլղարիայի եւ Ռումինիայի, 1 թվականի հունվարի 2014

Զբաղվածության, սոցիալական հարցերի և ներառման հարցերով հանձնակատար Լասլո Անդորի հայտարարությունը.

«Այսօր վերացվում են Բուլղարիայից և Ռումինիայից աշխատողների ազատ տեղաշարժի վերջին սահմանափակումները: Այսօրվանից Բուլղարիայի և Ռումինիայի քաղաքացիները կարող են ամբողջությամբ օգտվել ԵՄ բոլոր երկրներում առանց աշխատանքի թույլտվության աշխատելու իրենց իրավունքից: Փաստորեն, Բուլղարիայի և Ռումինիայի քաղաքացիները. Ռումինիայի քաղաքացիներն արդեն ազատ են աշխատել առանց սահմանափակումների 19 երկրներում, որոնք չեն կիրառում անցումային միջոցներ և, իհարկե, օգտվում են բոլոր անդամ երկրներում ճանապարհորդելու և բնակվելու իրավունքից, քանի որ Բուլղարիան և Ռումինիան միացել են ԵՄ-ին 2007 թվականին: Արդյունքում կան. Բուլղարիայից և Ռումինիայից ավելի քան 3 միլիոն մարդ արդեն ապրում է անդամ այլ երկրներում, և դժվար թե որևէ լուրջ աճ լինի բուլղարացի և ռումինացի աշխատողների նկատմամբ վերջնական սահմանափակումների ավարտից հետո:

«Մարդկանց ազատ տեղաշարժը եղել է ԵՄ ինտեգրման և ԵՄ-ի միասնական շուկայի հիմնաքարերից մեկը: Այս իրավունքը եվրոպացիների կողմից ամենասիրվածներից մեկն է, որոնցից ավելի քան 14 միլիոնը սովորում, աշխատում կամ թոշակի է անցնում մեկ այլ անդամ երկրում: Փաստորեն, ազատ տեղաշարժն այն իրավունքն է, որը մարդիկ առավել սերտորեն կապում են ԵՄ քաղաքացիության հետ:

«Բուլղարացի և ռումինացի աշխատողների համար սահմանափակումների ավարտը գալիս է եվրոպական շատ երկրներում բարձր գործազրկության և բյուջեի կոշտ ճշգրտման ժամանակաշրջանում: Դժվար ժամանակներում ԵՄ շարժվող քաղաքացիները շատ հաճախ հեշտ թիրախ են. նրանք երբեմն պատկերվում են որպես աշխատանք խլելով: տեղի բնակիչներից կամ, ընդհակառակը, չաշխատելով և չարաշահելով սոցիալական նպաստների սխեմաները:

«Իրականում, ուսումնասիրությունները հետևողականորեն ցույց են տվել աշխատողների ազատ տեղաշարժի օգուտները ընդունող երկրների տնտեսությունների համար: Շարժական աշխատողները լրացնում են ընդունող երկրի աշխատողներին՝ օգնելով վերացնել հմտությունների բացերը և աշխատուժի պակասը. երկրի աշխատողներ: Եվ քանի որ ԵՄ այլ երկրների շարժական աշխատողների ավելի մեծ մասն աշխատանքային տարիքի է, համեմատած ընդունող երկրների բնակչության հետ, նրանք ավելի հավանական է, որ աշխատեն և, ընդհանուր առմամբ, զուտ ներդրողներ են իրենց ընդունող երկրների սոցիալական համակարգերում: Հանձնաժողովը գիտակցում է, որ կարող են լինել տեղական խնդիրներ, որոնք առաջանում են ԵՄ այլ երկրներից մարդկանց մեծ, հանկարծակի ներհոսքի հետևանքով որոշակի քաղաք կամ տարածաշրջան: Օրինակ, նրանք կարող են ճնշում գործադրել կրթության, բնակարանային և սոցիալական ծառայությունների վրա: Լուծումը լուծումն է. այս կոնկրետ խնդիրները՝ արգելքներ չդնել այդ աշխատողների դեմ Անդամ պետությունները կարող են օգտագործել Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամը (տարեկան ավելի քան 10 միլիարդ եվրո արժողությամբ)՝ օգնելու լուծելու այս տեղական խնդիրներից մի քանիսը: 1 թվականի հունվարի 2014-ից յուրաքանչյուր անդամ պետություն պետք է ծախսի ESF-ի միջոցների առնվազն 20%-ը սոցիալական ներառման խթանման և աղքատության դեմ պայքարի համար:

«ԵՄ-ն սահմանել է կանոններ՝ հեշտացնելու աշխատողների ազատ տեղաշարժը, ապահովելու, որ նրանք պաշտպանված են շահագործումից, և որ ընդունող երկրները պաշտպանված են իրենց սոցիալական համակարգերի հնարավոր չարաշահումից: ԵՄ Նախարարների խորհրդի և Եվրախորհրդարանի կողմից մեր նախաձեռնությամբ ընդունվելիք նոր կանոններ՝ պահանջելով ԵՄ երկրներից բարձրացնել իրազեկությունը ազատ տեղաշարժի իրավունքի մասին և գործի դնել փոխհատուցման մեխանիզմներ, երբ աշխատողները ենթարկվում են խտրականության:

«Կարևոր է, որ անդամ երկրները կիրառեն իրենց ազգային օրենսդրությունը, հատկապես իրենց աշխատանքային տեսուչների միջոցով, որպեսզի կանխեն ԵՄ այլ երկրների աշխատողների նկատմամբ խտրականությունը կամ շահագործումը: Օրինակ, նրանք պետք է ապահովեն, որ կիրառվեն իրենց նվազագույն աշխատավարձի կանոնները, և որ աշխատողները ԵՄ այլ երկրներից: երկրները զբաղված չեն սև տնտեսության մեջ.

հայտարարություն

«Ամանորի սկիզբը լավ ժամանակ է առաջ նայելու համար: Ես համոզված եմ, որ եվրոպացի աշխատավորների ազատ տեղաշարժի սահմանափակումը գործազրկության բարձր մակարդակի կամ ճգնաժամի լուծում չէ: Ընդհակառակը, նման ազատ տեղաշարժը հեշտացնելը կարող է խաղալ: դերակատարություն գործազրկության դեմ պայքարում և օգնելու կամրջել ԵՄ տարբեր երկրների միջև առկա անհավասարությունները: Մեր գնահատմամբ, ԵՄ-ում ներկայումս կա մոտ 2 միլիոն չբավարարված թափուր աշխատատեղ: Ահա թե ինչու Հանձնաժողովը բարելավում է աշխատանքի որոնման համաեվրոպական EURES ցանցի գործունեությունը և հրապարակում է Եվրոպական թափուր աշխատատեղերի մոնիտորինգը, որպեսզի յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է աշխատել ԵՄ մեկ այլ երկրում, կարող է տեղյակ լինել այնտեղ աշխատանքի հնարավորությունների մասին: Եվրոպական կառույցները և անդամ երկրները պետք է միասին աշխատեն՝ ճանապարհ հարթելու աշխատատեղերով հարուստ վերականգնման համար և պայմաններ ստեղծելու համար: ներառական աճ»։

Կիսվեք այս հոդվածով.