Չափահասների սովորում են, բայց պետք է ավելի քաջալերանքի

Եվրոպայի աշխատուժը ծերանում է, բայց բավականաչափ մեծահասակներ չեն մասնակցում ուսմանը: 2014 թվականին մեծահասակների 10%-ից մի փոքր ավելին (25-ից 64 տարեկան) մասնակցել է ցմահ ուսուցմանը, ինչը շատ ցածր է Եվրամիության նպատակային ցուցանիշից՝ մինչև 15 թվականը 2020%: Կան նշաններ, որ ավելի շատ գործատուներ են վերապատրաստում, սակայն այլ փոփոխություններ են անհրաժեշտ՝ խրախուսել մեծահասակներին ավելին իմանալ: 

Համաձայն Շարունակական մասնագիտական ​​ուսուցման հետազոտության (CVTS), որը չափում է ձեռնարկություններում ուսուցումը, 2010թ.-ին աշխատակիցների 38%-ը մասնակցել է շարունակական վերապատրաստման դասընթացներին՝ 33թ.-ի 2005%-ի դիմաց: Հարցումը նաև ցույց է տվել, որ չնայած տնտեսական անկմանը, 2005թ. 2010թ. վերապատրաստում իրականացնող ձեռնարկությունների մասնաբաժինը 60%-ից հասել է 66%-ի: Սակայն ժամանակ գտնելու և ծախսերի հետ կապված խնդիրները խոչընդոտ են ինչպես գործատուների, այնպես էլ մեծահասակների համար, ովքեր մասնակցում են ուսմանը:

Cedefop-ը ուսումնասիրել է, թե ինչպես են ԵՄ անդամ երկրները փորձում ավելացնել մեծահասակների ուսուցումը: Շատերը մշակել և ընդլայնել են ուսուցման տարբեր ձևաչափեր, ինչպիսիք են մոդուլային դասընթացները՝ ժամանակի խոչընդոտները հաղթահարելու համար: Անդամ պետությունները նաև ունեն մի շարք ֆինանսական միջոցներ անհատների և գործատուների համար՝ ծախսային խնդիրները հաղթահարելու համար: Սակայն ուսուցումներին մասնակցելու և գործատուի համար օգուտները նույնպես պետք է ավելի պարզ լինեն:

Անհատների համար մեծահասակների ուսուցումը հաճախ չի հանգեցնում որակավորման: Հետևաբար, մարդիկ կարող են հուսալքվել մասնակցելուց: Ոչ ֆորմալ և ոչ ֆորմալ ուսուցման բոլոր տեսակները վավերացնելու հնարավորությունները, ներառյալ այն, որը տեղի է ունենում աշխատավայրում, որպեսզի այն հաշվի առնվի ճանաչված որակավորման և/կամ ուսուցման այլ ուղիների համար, որոնք կարող են խրախուսել ավելի մեծահասակների մասնակցել:

Թե ինչպես են գործատուները ընկալում մեծահասակների ուսուցման առավելությունները, ազդում է նրանց բիզնես ռազմավարությունից: 2010թ. CVTS-ը պարզել է, որ ուսուցում չտրամադրող ձեռնարկությունների 77%-ի հիմնական պատճառն այն է, որ նրանք կարիք չեն տեսնում: Սակայն ձեռնարկությունը ուսուցում կանցկացնի, թե ոչ, կարող է կախված լինել նրանից, թե արդյոք նա ուսուցումը դիտում է որպես միջնաժամկետ կամ երկարաժամկետ ներդրում մրցունակության և նորարարության համար: 2013 թվականին Եվրոբարոմետրը պարզել է, որ վերապատրաստման մեջ ներդրումներ կատարող ԵՄ ձեռնարկությունների 51%-ն ակնկալում է, որ օգուտները տևեն երկու տարուց պակաս: Փոքր և միջին ձեռնարկություններին աջակցությունը՝ մեծահասակների ուսուցումն իրենց բիզնես ռազմավարություններում ինտեգրելու համար, կարող է խրախուսել ավելի շատ գործատուների՝ տրամադրել ուսուցում:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

• Ճեպազրույց - Մեծահասակների ուսուցման խրախուսում- հուլիս 2015թ
• Եվրոպայում ՄԿՈՒ-ի առավելությունները մարդկանց, կազմակերպությունների և երկրների համար (2013)
• Վերադարձ աշխատանքի։ Աշխատանքի վրա հիմնված ուսուցում և չափահաս գործազուրկների վերաինտեգրում աշխատաշուկա (2013)
• Քաղաքականության ձեռնարկ – Եվրոպայում շարունակական մասնագիտական ​​կրթության և ուսուցման հասանելիություն և մասնակցություն (2014)
• Ավելի ուժեղ ՄԿՈՒ՝ ավելի լավ կյանքի համար (2015)

հայտարարություն

Կիսվեք այս հոդվածով.