Գործազրկության նվազեցում. ԵՄ քաղաքականությունը բացատրեց

Այն բանից հետո, երբ 2013 թվականից ի վեր ԵՄ-ում գործազրկությունը կայուն աճեց, COVID-19 համաճարակը հանգեցրեց աճի 2020 թվականին: Իմացեք, թե ինչպես է ԵՄ-ն աշխատում գործազրկությունը նվազեցնելու և աղքատության դեմ պայքարելու համար:

Չնայած ԵՄ աշխատաշուկայի պայմանները և աշխատողների իրավունքները զգալիորեն բարելավվել են վերջին տարիներին, գործազրկության դեմ պայքարը և դրա հետևանքները. COVID ճգնաժամ Եվրոպական միության համար մնում են մարտահրավերներ՝ աշխատելով որակյալ աշխատատեղերի ուղղությամբ և ա սոցիալապես ներառական Եվրոպա.

Պարզեք մասին ինչպես է ԵՄ-ն պաշտպանում աշխատատեղերը և աշխատողներին, որոնք տուժել են կորոնավիրուսային համաճարակից.

Ջանքեր են գործադրվել մի շարք ոլորտներում, այդ թվում՝ օգնել երիտասարդներին մուտք գործել աշխատաշուկա, պայքարել երկարաժամկետ գործազրկության դեմ, կատարելագործել հմտությունները և նպաստել ԵՄ-ում աշխատողների շարժունակությանը:

ԵՄ գործազրկության մակարդակը

Ապրիլին 2021- ով գործազրկության մակարդակը եվրոգոտում կազմել է 8%՝ 8.1 թվականի մարտի 2021%-ից ցածր և 7.3 թվականի ապրիլի 2020%-ից:

ԵՄ-ն ընդդեմ անդամ երկրների իրավասությունների

ԵՄ երկրները դեռևս հիմնականում պատասխանատու են զբաղվածության և սոցիալական քաղաքականության համար: Այնուամենայնիվ, ԵՄ-ն լրացնում և համակարգում է անդամ երկրների գործողությունները և նպաստում լավագույն փորձի փոխանակմանը:

Ըստ հոդված իններորդ Եվրոպական միության գործունեության մասին պայմանագրի համաձայն՝ ԵՄ-ն պետք է հաշվի առնի զբաղվածության բարձր մակարդակի նպատակը՝ իր բոլոր քաղաքականությունն ու գործունեությունը սահմանելիս և իրականացնելիս:

Եվրոպական զբաղվածության ռազմավարություն 

հայտարարություն

1997 թվականին ԵՄ երկրները զբաղվածության քաղաքականության համար սահմանեցին ընդհանուր նպատակներ և թիրախներ՝ գործազրկության դեմ պայքարելու և ԵՄ-ում ավելի ու ավելի լավ աշխատատեղեր ստեղծելու համար: Այս քաղաքականությունը հայտնի է նաև որպես Եվրոպական զբաղվածության ռազմավարություն (EES):

Եվրոպական հանձնաժողովը վերահսկում և իրականացնում է ռազմավարությունը Եվրոպական կիսամյակԵՄ մակարդակով տնտեսական և զբաղվածության քաղաքականության համակարգման տարեկան ցիկլ:

Եվրոպայում սոցիալական և զբաղվածության իրավիճակը գնահատվում է ԵՄ կիսամյակի համատեքստում և հիմնվելով Զբաղվածության ուղեցույցներ, զբաղվածության ազգային քաղաքականության ընդհանուր առաջնահերթություններ և թիրախներ։ Որպեսզի օգնի ԵՄ երկրներին առաջ շարժվել, Հանձնաժողովը տալիս է երկրին հատուկ հանձնարարականներ՝ հիմնված յուրաքանչյուր նպատակի ուղղությամբ նրանց առաջընթացի վրա:

Ինչպես է այն ֆինանսավորվում

The Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամի (ESF) Եվրոպայի հիմնական գործիքն է՝ ապահովելու ավելի արդար աշխատանքի հնարավորություններ ԵՄ-ում ապրող բոլորի համար՝ աշխատողների, երիտասարդների և բոլոր նրանց, ովքեր աշխատանք են փնտրում:

Եվրախորհրդարանն առաջարկել է ավելացնել ֆինանսավորումը ԵՄ-ի 2021-2027 թվականների բյուջեն. Հիմնադրամի նոր տարբերակը, որը հայտնի է որպես Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամը (ESF+), որի բյուջեն կազմում է 88 միլիարդ եվրո, կենտրոնանում է կրթության, վերապատրաստման և ողջ կյանքի ընթացքում ուսման վրա, ինչպես նաև որակյալ զբաղվածության հավասար հասանելիության, սոցիալական ներառման և աղքատության դեմ պայքարի վրա:

Զբաղվածության և սոցիալական նորարարության ծրագիրը (EaSI) նպատակ ունի օգնել արդիականացնել զբաղվածության և սոցիալական քաղաքականությունը, բարելավել սոցիալական ձեռնարկությունների կամ խոցելի մարդկանց համար ֆինանսավորման հասանելիությունը, ովքեր ցանկանում են ստեղծել միկրոընկերություն և խթանել աշխատուժի շարժունակությունը: EURES ցանց. Եվրոպական աշխատատեղերի ցանցը հեշտացնում է շարժունակությունը՝ տեղեկատվություն տրամադրելով գործատուներին և աշխատանք փնտրողներին, ինչպես նաև ներառում է թափուր աշխատատեղերի և դիմումների տվյալների բազա ամբողջ Եվրոպայում:

The Եվրոպական գլոբալացման հարմարեցման հիմնադրամ (EGF) աջակցում է այն աշխատողներին, ովքեր կորցնում են իրենց աշխատանքը գլոբալացման պատճառով, քանի որ ընկերությունները կարող են փակել կամ տեղափոխել իրենց արտադրությունը ԵՄ անդամ չհանդիսացող երկրներ, կամ տնտեսական և ֆինանսական ճգնաժամի պատճառով՝ նոր աշխատանք գտնելու կամ սեփական բիզնես ստեղծելու համար:

The Հիմնադրամը եվրոպական օգնության է առավել Զրկված (FEAD) աջակցում է անդամ պետությունների նախաձեռնություններին` ապահովելու սնունդ, տարրական նյութական օգնություն և սոցիալական ներառման միջոցառումներ առավել անապահովներին:

Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամ Plus-ի թարմացված տարբերակը միավորում է մի շարք գոյություն ունեցող հիմնադրամներ և ծրագրեր (ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative)՝ միավորելով նրանց ռեսուրսները և տրամադրելով ավելի ինտեգրված և նպատակային աջակցություն քաղաքացիներին:

Պայքար երիտասարդների գործազրկության դեմ

ԵՄ-ի դեմ պայքարի միջոցառումների շարքումt երիտասարդների գործազրկության է երիտասարդական Երաշխիքային, անդամ պետությունների պարտավորությունն ապահովելու, որ մինչև 30 տարեկան բոլոր երիտասարդները գործազուրկ դառնալուց կամ պաշտոնական կրթությունը թողնելուց չորս ամսվա ընթացքում ստանան աշխատանքի, շարունակական կրթության, աշկերտության կամ պրակտիկայի որակյալ առաջարկ: Երիտասարդության երաշխիքի իրականացումը աջակցվում է ԵՄ ներդրումներով, Երիտասարդների զբաղվածության նախաձեռնության միջոցով:

The Եվրոպական համերաշխության կորպուս թույլ է տալիս երիտասարդներին կամավոր աշխատել և աշխատել համերաշխությանն առնչվող ծրագրերում ողջ Եվրոպայում: Այն Ձեր առաջին EURES աշխատանքի հարթակը օգնում է 18-ից 35 տարեկան երիտասարդներին, ովքեր հետաքրքրված են արտերկրում մասնագիտական ​​փորձ ձեռք բերելով, գտնել աշխատանքի տեղավորում, պրակտիկա կամ աշկերտություն:

Ճիշտ հմտություններ, ճիշտ աշխատանք

Խթանելով և կատարելագործելով հմտությունների ձեռքբերումը, որակավորումներն ավելի համադրելի դարձնելով և հմտությունների և աշխատատեղերի պահանջների մասին տեղեկատվություն տրամադրելով՝ ԵՄ-ն աջակցում է մարդկանց որակյալ աշխատանք գտնելու և կարիերայի ավելի լավ ընտրություն կատարելու հարցում:

The Նոր հմտությունների օրակարգ Եվրոպայի համար, որը գործարկվել է 2016 թվականին, բաղկացած է 10 միջոցառումներից՝ մարդկանց հասանելի դարձնելու ճիշտ ուսուցումն ու աջակցությունը և վերանայելու մի շարք գոյություն ունեցող գործիքներ, ինչպիսին է եվրոպական ինքնակենսագրականների ձևաչափը Europass-ը):

Երկարաժամկետ գործազրկության մարտահրավեր

Երկարատև գործազրկությունը, երբ մարդիկ 12 ամսից ավելի գործազուրկ են, մշտական ​​աղքատության պատճառներից մեկն է։ Մնում է շատ բարձր ԵՄ որոշ երկրներում և դեռևս կազմում է գրեթե Ընդհանուր գործազրկության 50%-ը.

Երկարաժամկետ գործազուրկներին աշխատաշուկայում ավելի լավ ինտեգրելու համար ԵՄ երկրներն ընդունեցին առաջարկություններ: նրանք խրախուսում են երկարաժամկետ գործազուրկների գրանցումը զբաղվածության ծառայությունում, անհատական ​​խորը գնահատում` նրանց կարիքները բացահայտելու համար, ինչպես նաև հատուկ մշակված պլան` նրանց աշխատանքի վերադարձնելու համար (աշխատանքի ինտեգրման համաձայնագիր): Այն հասանելի կլինի բոլորին, ովքեր գործազուրկ են 18 ամիս և ավելի:

Աշխատանքից երկարատև բացակայությունը հաճախ հանգեցնում է գործազրկության և աշխատողների՝ աշխատանքի շուկան ընդմիշտ լքելուն: Վնասվածքներից կամ առողջական քրոնիկ խնդիրներից տուժած աշխատողներին աշխատավայրում պահելու և վերաինտեգրելու համար 2018 թվականին Եվրախորհրդարանը ձևակերպեց մի շարք. միջոցառումներ անդամ պետությունների համար աշխատելու համար, օրինակ՝ աշխատատեղերն ավելի հարմարվող դարձնելը հմտությունների զարգացման ծրագրերի միջոցով, ճկուն աշխատանքային պայմանների ապահովումը և աշխատողներին աջակցություն տրամադրելը (ներառյալ ուսուցումը, հոգեբանի կամ թերապևտի հասանելիությունը):

Աշխատողների շարժունակության խթանում

Մարդկանց համար մեկ այլ երկրում աշխատելու հեշտացնելը կարող է օգնել հաղթահարել գործազրկությունը: ԵՄ-ն ունի մի շարք ընդհանուր կանոններ՝ մարդկանց պաշտպանելու համար սոցիալական իրավունքները կապված գործազրկության, հիվանդության, մայրության/հայրության, ընտանեկան նպաստների և այլնի հետ՝ Եվրոպա տեղափոխվելիս: -ի վերաբերյալ կանոններ աշխատողների տեղադրում հաստատել միևնույն աշխատավայրում աշխատանքի դիմաց նույն վարձատրության սկզբունքը:

Պարզեք մասին ինչ է անում ԵՄ-ն զբաղվածության վրա գլոբալացման ազդեցության վերաբերյալ.

Իմացեք ավելին ԵՄ սոցիալական քաղաքականության մասին

• Ինչպես ԵՄ-ն բարելավում է աշխատողների իրավունքները եւ աշխատանքային պայմանները
• Խորհրդարանի պայքարը գենդերային հավասարության համար
• Հասարակության առողջության բարելավում. ԵՄ միջոցառումները բացատրված են

Գտնել ավելին 

• Բրիֆինգ  
• Տեղեկատվական թերթիկ 
• Սոցիալական Եվրոպա. Այն, ինչ անում է Խորհրդարանը սոցիալական քաղաքականության վերաբերյալ
• Եվրոպական համերաշխության կորպուս. Հնարավորություններ երիտասարդների համար
• Երիտասարդների զբաղվածությունը. ԵՄ-ն միջոցներ է ձեռնարկում դրա համար
• Եվրախորհրդարանականները հավանություն են տալիս «Էրազմուս +» նոր, առավել ընդգրկուն ծրագրին
• Եվրոպական գլոբալիզացիայի ճշգրտման հիմնադրամ. Ավելորդ աշխատողներին օգնել
• Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամ. Աղքատության և գործազրկության դեմ պայքար
• Ինչպես ԵՄ-ն բարելավում է աշխատողների իրավունքները եւ աշխատանքային պայմանները
• Հասարակության առողջության բարելավում. ԵՄ միջոցառումները բացատրված են
• Erasmus + - ի ապագան. Ավելի շատ հնարավորություններ
• Եվրոպայի տարածաշրջաններում բնակչության նվազման ի՞նչ լուծումներ կան:
• 2021-2030 թվականների ԵՄ հաշմանդամության նոր հավակնոտ ռազմավարություն
• Սոցիալական ապահովության համակարգում. Նոր կանոններ առավել ճկունության և հստակության համար
• Տեղադրված աշխատողներ. Բարեփոխումների փաստերը (ինֆոգրաֆիկա)
• Բանվորների գործուղում. Վերջնական քվեարկություն հավասար աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ
• Գիգ տնտեսություն. ԵՄ օրենսդրությունը բարելավելու է աշխատողների իրավունքները (ինֆոգրաֆիկա)
• Ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ բոլորի համար. Հավասարակշռել ճկունությունն ու անվտանգությունը
• Գործազրկության նվազեցում. ԵՄ քաղաքականությունը բացատրեց 
• Խորհրդարանի պայքարը ԵՄ-ում գենդերային հավասարության համար
• Գլոբալիզացիայի ազդեցությունը զբաղվածության և ԵՄ վրա
• Covid-19- ի տնտեսական ազդեցությունը. 100 միլիարդ եվրո մարդկանց աշխատատեղերում պահելու համար
• Ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ բեռնատարների վարորդների համար ԵՄ ողջ տարածքում
• Covid-19. Ինչպես ԵՄ-ն պայքարում է երիտասարդների գործազրկության դեմ
• Եվրոպական համերաշխության կորպուսի վերաբերյալ վերջնական քվեարկություն
• Խորհրդարանը ցանկանում է ապահովել աշխատանքից անջատվելու իրավունքը
• Ինչպես են Եվրախորհրդարանականները ցանկանում լուծել ԵՄ-ում աշխատանքային աղքատությունը
• Խորհրդարանի գործողությունը ԵՄ -ում արդար նվազագույն աշխատավարձի համար
• Pնողների աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը. Ընտանիքի խնամքի արձակուրդի նոր կանոններ
• Խորհրդարանը կոչ է անում միջոցներ ձեռնարկել Եվրոպայում սեռական ոտնձգությունների դեմ պայքարելու համար
• Կանանց սեռական օրգանների խեղում. Որտե՞ղ, ինչու և հետևանքներ
• Հասկանալով գենդերային աշխատավարձի բացը. Սահմանում և պատճառներ
• Երկարատև հիվանդությունից կամ վնասվածքից հետո աշխատանքի վերադառնալը (տեսանյութ)
• Խմելու ջուր ԵՄ-ում. Ավելի որակ և հասանելիություն
• Հասանելիություն. ԵՄ – ում ապրանքների և ծառայությունների դյուրին դարձնելը
• Աղետի կառավարում. ԵՄ արտակարգ իրավիճակների արձագանքման խթանում
• Առողջության սպառնալիքներ. ԵՄ պատրաստակամության բարձրացում և ճգնաժամերի կառավարում

Կիսվեք այս հոդվածով.