#Փախստականների ինտեգրում. Հանձնաժողովը միավորում է ուժերը սոցիալական և տնտեսական գործընկերների հետ

Ստորագրման արարողությունից առաջ հանձնակատար Ավրամոպուլոսն ասաց. «Աշխատաշուկային վաղաժամ մասնակցությունը կարևոր է եկվորների, մասնավորապես՝ փախստականների հաջող ինտեգրման համար: Բոլոր դերակատարները՝ պետական ​​և մասնավոր, պետք է անեն իրենց բաժինը փախստականներին հաջողությամբ ինտեգրելու համար, և սա ինչու ենք մենք ցանկանում միավորել ուժերը։ Այսօր մենք պարտավորվում ենք աշխատել Սոցիալական և տնտեսական գործընկերների հետ՝ սա մոդել դարձնելու համար ոչ միայն եվրոպական, այլ նաև ազգային մակարդակով։ Սա միակ միջոցն է՝ միգրացիան իրական հնարավորություն դարձնելու բոլորի համար, թե՛ փախստականները, թե՛ մեր հասարակությունները»:

Հանձնակատար Թիսսենը հավելեց. «Սոցիալական ինտեգրման լավագույն ուղին աշխատանքի շուկան է: Ահա թե ինչու այն պետք է լինի նաև ամենաանվտանգը և ամենակարճը: Այսօր մենք ևս մեկ քայլ ենք անում այս ուղղությամբ, քանի որ ուժերը միավորում ենք սոցիալական և տնտեսական գործընկերների հետ: դիմակայել մարտահրավերներին և օգտագործել փախստականներին աշխատաշուկայում ինտեգրելու հնարավորությունները: Սա կնպաստի ավելի ներառական աշխատաշուկաների և հասարակությունների ստեղծմանը և բոլորի համար ավելի լավ և կայուն արդյունքների հասնելուն՝ սոցիալական եվրոպական սյունում ամրագրված սկզբունքներին համապատասխան: Իրավունքներ»։

ETUC-ի գլխավոր քարտուղար Լուկա Վիսենտինին ասել է. «ETUC-ն շատ ուրախ է միանալու գործընկերությանը` նպաստելու ապաստան հայցողների և փախստականների համար աշխատաշուկայում ինտեգրմանը: Սա կարևոր ձեռքբերում է։ Մեր կարծիքով, դա պետք է դիտվի որպես սոցիալական գործընկերների և պետական ​​իշխանությունների հանձնառության շարունակություն՝ բարձրացնելու միգրանտների աշխատանքի հնարավորությունները և հավասար վերաբերմունքը Եվրոպայում ամենուր: Հուսով ենք, որ համագործակցությունը կխթանի արդյունավետ գործողությունները և կբացի գործնական աջակցությունը: Անհրաժեշտ է նաև ԵՄ ապաստանի քաղաքականության փոփոխություն՝ անվտանգությունից և սահմանային վերահսկողությունից անցնելով միայն ավելի համերաշխության և մարդու իրավունքների հարգման»:

«Բիզնես Եվրոպայի» գլխավոր տնօրեն Մարկուս Ջ. Բեյերը ասաց. «Վերջին տարիներին շատ փախստականների իրավունք է տրվել մնալ Եվրոպայում: Նրանց պետք է աջակցել աշխատաշուկայում հնարավորինս արագ ակտիվ լինելու իրենց ջանքերում: Արդյունքների ձեռքբերումը լավագույն միջոցն է Եվրոպայի և նրա անդամ երկրների համար՝ ապահովելու մեր սոցիալական արժեքները: Գործատուներին փախստականներին աշխատանքի ընդունելու հարցում խրախուսելու համար օրենսդրական շրջանակները հարմարեցնելիս պետք է գերակայի պրագմատիզմը»:

UEAPME-ի գլխավոր քարտուղար Վերոնիկ Վիլեմսն ասել է. «Եվրոպայում միգրացիան փաստ է: Ինտեգրումն անհրաժեշտություն է հասարակության և տնտեսության համար։ Դա մի քանի դերակատարների ընդհանուր պատասխանատվությունն է: ՓՄՁ-ները և նրանց կազմակերպություններն արդեն շատ բան են անում փախստականներին աշխատաշուկայում ինտեգրելու համար, սակայն նրանք ավելի ուժեղ աջակցության կարիք ունեն: Բոլոր մակարդակներում ավելի սերտ համագործակցությունը առաջընթացի ճիշտ ճանապարհն է»:

CEEP (Գործատուների և ձեռնարկությունների եվրոպական կենտրոն, որոնք տրամադրում են հանրային ծառայություններ և ընդհանուր հետաքրքրություն ներկայացնող ծառայություններ) Գլխավոր քարտուղար Վալերիա Ռոնզիտին ասել է. «Գործատուները և հանրային ծառայություններ մատուցողները առանցքային դեր ունեն Եվրոպայում միգրանտների և փախստականների ինտեգրմանը աջակցելու գործում: Նրանք գործում են և որպես առաջին արձագանքողներ, որոնք տրամադրում են հիմնական ծառայություններ, և հետագայում՝ որպես գործատուներ: «Եվրոպական գործընկերություն հանուն ինտեգրման» մաս լինելը կօգնի մեր անդամներին կատարել այս երկակի առաքելությունը՝ ավելի լավ աջակցելով և ճանաչելով մեր ընդհանուր պատասխանատվությունը»:

հայտարարություն

Բելգիայի Առևտրի պալատների ֆեդերացիայի նախագահ Ռենե Բրենդերսը, որը ներկայացնում է Eurochambres-ը, ասաց. «Պատմությունը ցույց է տալիս, որ քաղաքակրթությունները, որոնք իրենց դռները բացում են ներգաղթի առաջ, աճել և ծաղկել են որպես հետևանք: Եթե ​​Եվրոպան ցանկանում է նման օգուտ քաղել, մենք պետք է ինտեգրենք միգրանտներին սոցիալապես և տնտեսական առումով: Դա միայն համերաշխության կամ բարոյականության խնդիր չէ, դա փոփոխվող աշխարհում էվոլյուցիայի խնդիր է: Սա պահանջում է համապատասխան շահագրգիռ կողմերի համակարգված մոտեցում, այդ իսկ պատճառով այս Գործընկերությունը արժեքավոր դերակատարություն ունի»:

Ինտեգրումը կարող է արդյունավետ լինել միայն այն դեպքում, եթե բոլոր համապատասխան դերակատարները կատարեն իրենց դերը՝ ԵՄ հաստատությունները, ազգային և տեղական իշխանությունները, սոցիալական և տնտեսական գործընկերները և քաղաքացիական հասարակության կազմակերպությունները: «Գործընկերություն հանուն ինտեգրման» ծրագիրը սահմանում է փախստականների աշխատանքի շուկայում ինտեգրման հիմնական սկզբունքները, ներառյալ հնարավորինս շուտ աջակցության տրամադրումը, ապահովելով, որ ինտեգրումը օգուտ կբերի փախստականներին, ինչպես նաև ընդհանուր առմամբ տնտեսությանը և հասարակությանը և ապահովելով բազմակողմանի մոտեցում:

Սոցիալական և տնտեսական գործընկերների ստանձնած պարտավորությունների թվում է փախստականների աշխատանքի շուկայում ինտեգրման լավագույն փորձի փոխանակումը, օրինակ՝ մենթորական ծրագրերի կազմակերպումը նրանց աշխատավայրում ինտեգրելու կամ հմտությունների և որակավորումների բացահայտման, գնահատման և փաստաթղթավորման դյուրացման համար: Նրանք նաև պարտավորվել են խթանել Գործընկերությունը իրենց անդամների միջև և ամրապնդել համագործակցությունը պետական ​​իշխանությունների հետ բոլոր համապատասխան մակարդակներում: Եվրոպական հանձնաժողովը, ի թիվս այլ բաների, կձգտի խթանել սիներգիան ԵՄ հիմնադրամների հետ, ապահովել սիներգիա եվրոպական մակարդակով այլ հարակից նախաձեռնությունների հետ և կշարունակի աշխատել ԵՄ համապատասխան մարմինների, խմբերի, կոմիտեների և ցանցերի, ինչպես նաև սոցիալական և տնտեսական գործընկերների հետ՝ աջակցելու համար փախստականների աշխատանքի շուկայի ինտեգրում.

Համագործակցությունը ստորագրել են միգրացիայի, ներքին գործերի և քաղաքացիության հարցերով հանձնակատար Դիմիտրիս Ավրամոպուլոսը և Հանձնաժողովի անունից զբաղվածության, սոցիալական հարցերի, հմտությունների և աշխատուժի շարժունակության հարցերով հանձնակատար Մարիան Թիսսենը:

Ընդհանուր տեղեկություններ

Ընթացիկ և ապագա հմտությունների պակասի և աշխատաշուկայի կարիքների դեպքում ԵՄ-ում փախստականների ներուժը չբացառելը ռեսուրսների զգալի վատնում է, ինչպես շահագրգիռ անհատների, այնպես էլ տնտեսության և հասարակության համար որպես ամբողջություն: Չնայած առկա աշխատուժը վերապատրաստելու և լիարժեք ակտիվացնելու ներդրումները պետք է շարունակվեն, փախստականները, եթե լավ ինտեգրված լինեն, կարող են հավասարապես նպաստել ԵՄ աշխատաշուկաներին և օգնել լուծել ժողովրդագրական մարտահրավերները:

Ըստ ուսումնասիրությունների՝ փախստականները բախվում են աշխատանքի մուտքի զգալի խոչընդոտների, և նրանք աշխատաշուկայում ոչ ԵՄ քաղաքացիների ամենախոցելի խմբերից են: 2014թ.-ին փախստականների զբաղվածության մակարդակը 15-20%-ով ցածր է եղել բնիկ ծնվածների մակարդակից, ընդ որում՝ հատկապես ցածր զբաղվածության մակարդակ ունեցող կանայք: Բացի այդ, փախստականները հաճախ գերազանցում են իրենց կատարած աշխատանքին, ինչը մասամբ պայմանավորված է ընդունող երկրի լեզվին նրանց ցածր հմտություններով, մասամբ՝ նրանց որակավորումների պաշտոնական կամ գործատուի կողմից չճանաչված լինելու պատճառով:

Անդամ պետությունների ինտեգրացիոն ջանքերին աջակցելու նպատակով Հանձնաժողովն ընդունել է Ա Գործողությունների ծրագիր երրորդ երկրների քաղաքացիների ինտեգրման վերաբերյալ հունիսի 7-ին 2016թ Նոր հմտությունների օրակարգ Եվրոպայի համար10թ. հունիսի 2016-ին Հանձնաժողովի կողմից ընդունված տասը գործողություն է մեկնարկել՝ ԵՄ-ի մարդկանց համար ճիշտ ուսուցումը, հմտությունները և աջակցությունը հասանելի դարձնելու համար, ներառյալ միգրանտների և փախստականների պրոֆիլների գնահատումները՝ իրենց հմտությունները բարելավելու համար: Մասնավորապես, ի ԵՄ հմտությունների պրոֆիլի գործիք երրորդ երկրների քաղաքացիների համար Այս տարվա նոյեմբերին մեկնարկած նպատակն է օգնել ազգային իշխանություններին, ինչպիսիք են զբաղվածության պետական ​​ծառայությունները կամ ինտեգրման կենտրոնները, քարտեզագրել երրորդ երկրների քաղաքացիների հմտություններն ու աշխատանքային փորձը և դրանով իսկ հեշտացնել աշխատանքի կամ վերապատրաստման ավելի արագ մուտքը: Որոշ դեպքերում փախստականները կարող են ի վերջո վերադառնալ տուն, որտեղ նրանք կարող են կարևոր դեր խաղալ ԵՄ-ում ձեռք բերած հմտություններով իրենց երկրների հետագա զարգացման կամ վերակառուցման գործում:

Սոցիալական և տնտեսական գործընկերները պարտավորվել են նպաստել փախստականների աշխատանքի շուկայում ինտեգրմանը: Ա Եվրոպական տնտեսական և սոցիալական գործընկերների համատեղ հայտարարություն փախստականների ճգնաժամի վերաբերյալ ներկայացվել է 16 թվականի մարտի 2016-ի Եռակողմ սոցիալական գագաթնաժողովում: 23 թվականի մայիսի 2017-ին, Երկրորդ եվրոպական երկխոսությունը հմտությունների և միգրացիայի վերաբերյալ, գործատուները և ներկայացուցիչներ Սոցիալական և տնտեսական գործընկերները քննարկեցին երրորդ երկրների քաղաքացիներին աշխատաշուկայում ինտեգրելու մարտահրավերներն ու առավելությունները և փոխանակեցին լավ փորձը: Նույն օրը նախաձեռնությունը «Գործատուները միասին ինտեգրվելու համար», գործարկվել է։

The Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամի (ESF) հիմնական ֆինանսավորման գործիքն է, որն աջակցում է աշխատանքի շուկայում ներառմանը, ներառյալ միգրանտներին: Այն Ապաստանի միգրացիայի և ինտեգրման հիմնադրամ (AMIF) կարող է նաև ֆինանսավորում տրամադրել աշխատաշուկա մուտք գործելու նախապատրաստական ​​միջոցառումների համար: Ա ԱՄԻՖ-ի շրջանակներում առաջարկների կոչ մեկնարկել է 2017 թվականի նոյեմբերին (վերջնաժամկետը՝ 1 թվականի մարտի 2018)՝ աջակցելու գործատուների և սոցիալական և տնտեսական գործընկերների նախաձեռնություններին՝ խթանելու փախստականների և այլ միգրանտների աշխատանքի շուկայում ինտեգրումը:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Եվրոպական գործընկերություն հանուն ինտեգրման ծրագրի ամբողջական տեքստը

Գրանցվեք «Գործատուները հանուն ինտեգրման»

Հանձնաժողովի գործողությունների ծրագիր երրորդ երկրների քաղաքացիների ինտեգրման վերաբերյալ

Ինտեգրման եվրոպական կայք

ԵՄ անդամ երկրներում ապաստան հայցողների և փախստականների սոցիալական ներգրավման և աշխատանքի շուկայի ինտեգրման խոստումնալից պրակտիկա

ԵՄ հմտությունների պրոֆիլի գործիք երրորդ երկրների քաղաքացիների համար

Ուսանողների եվրոպական դաշինք

Զբաղվածությունը և սոցիալական զարգացումը Եվրոպայում 2016, գլուխ 3

Սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունը