#Բազմազանությունը Եվրահանձնաժողովում. բաց նամակ Ժան-Կլոդ Յունկերին և Գյունթեր Էթինգերին

Հարգելի նախագահ Յունկեր և հանձնակատար Օթինգեր,

Մենք ողջունում ենք Եվրոպական հանձնաժողովի Բազմազանության և ներառման ռազմավարությունը «Ավելի լավ աշխատավայր բոլորի համար. հավասար հնարավորություններից մինչև բազմազանություն և ներառականություն» Հրապարակված 19 թվականի հուլիսի 2017-ին: Եվրոպական հանձնաժողովի համար կարևոր իրադարձություն է ընդունել տարբեր աշխատատեղերի խթանման կարևորությունը: Այս ռազմավարության կոնկրետ միջոցառումները՝ կապված կանանց, հաշմանդամություն ունեցող անձնակազմի, ԼԳԲՏԻ անձնակազմի և տարեց անձնակազմի ընդգրկման հետ, խոստումնալից են և ցույց են տալիս Եվրամիության դերը՝ որպես հավասարության և բազմազանության ջատագովներ:

Այնուամենայնիվ, մենք՝ ներքոստորագրյալ կազմակերպություններս, գրում ենք՝ արտահայտելու մեր խորը մտահոգությունը ռասայական, էթնիկ և կրոնական փոքրամասնություններին պատկանող անձնակազմին որպես հատուկ թիրախային խմբի այս ռազմավարության մեջ բացառելու որոշման և ռասայական, էթնիկական և ռասայական և ռասայական և էթնիկական բարելավման ուղղությամբ նպատակաուղղված միջոցառումների ձախողման վերաբերյալ: կրոնական բազմազանությունը Եվրոպական հանձնաժողովում.

Որպես կազմակերպություններ մենք հավատարիմ ենք այն մտքին, որ ոմանց համար հավասարությունը թերի է առանց բոլորի հավասարության: Մեր կազմակերպությունները ներկայացնում են բարդ և խաչաձեւ ինքնություն ունեցող անհատներ: Հետևաբար, մենք չենք կարող առաջարկել առաջ մղել որոշ խմբերի իրավունքները՝ անտեսելով ռասայական, էթնիկ և կրոնական փոքրամասնությունների իրավունքները: Սա կարող է առաջացնել ռասայական, էթնիկ և կրոնական փոքրամասնություններին պատկանող անձնակազմի պաշտպանության լուրջ բացը և կարող է սխալ ազդանշան ուղարկել ԵՄ մյուս գործատուներին:

Նախագահ Յունկերի 12 թվականի հուլիսի 2017-ի առաքելության նամակը հանձնակատար Օթինգերին հանձնարարել է.

«Հանձնաժողովի կադրային և վարչական քաղաքականության բազմազանության ռազմավարության մշակում, հաշվի առնելով եվրոպական քաղաքացիական ծառայության և վարչակազմի գերազանցությունը և բարձր մոտիվացիան՝ արտացոլելու մեր հասարակության բազմազանությունը սեռի, ռասայական կամ էթնիկական ծագման, կրոնի կամ համոզմունք, հաշմանդամություն, տարիք կամ սեռական կողմնորոշում»:

հայտարարություն

Ռասայական, էթնիկ ծագման և կրոնի վրա հիմնված խտրականությանը հատուկ չհակազդելով՝ այս ռազմավարությունը չի համապատասխանում այս առաքելությանը և անտեսում է այսօր Եվրահանձնաժողովում բազմազանության և ընդգրկման ամենահրատապ մտահոգություններից մեկը: Այս բացթողումը հաղորդագրություն է ուղարկում ռասայական, էթնիկ և կրոնական փոքրամասնությունների հանձնաժողովի ներկայիս և ապագա աշխատակիցներին, որ իրենց մտահոգությունները չեն լինի այս վարչակազմի առաջնահերթությունը:

Եվրահանձնաժողովը լայնորեն քննադատվել է իր աշխատուժում ռասայական, էթնիկ և կրոնական փոքրամասնությունների թերներկայացվածության համար: Շատ մեկնաբաններ պնդում են, որ Եվրոպական հանձնաժողովը պետք է ավելի լավ արտացոլի եվրոպական հասարակության բազմազանությունը: Հատկապես բարձր մակարդակներում սուր է թերներկայացվածության խնդիրը։ Սա մատնանշում է Եվրոպական հանձնաժողովի ներսում կառուցվածքային խտրականության միտումը և վտանգում է ռասայական, էթնիկ և կրոնական փոքրամասնությունների անձնակազմի հավասար ընդգրկումը: Նման հարցերը չեն լուծվում Հանձնաժողովի «Բազմազանության և ներառման ռազմավարությունում», չնայած ՀԿ-ների և Եվրախորհրդարանի պատգամավորների կողմից տրված ճեպազրույցներին և կրկնվող կոչերին:

Եվրոպական հանձնաժողովի 19 թվականի հուլիսի 2017-ի մամուլի հաղորդագրության մեջ հանձնակատար Օթինգերը մեջբերվել է.

«Մենք ցանկանում ենք, որ մեր անձնակազմը գնահատվի և ընդունվի՝ անկախ նրանց տարիքից, սեռից, սեռական կողմնորոշումից կամ հաշմանդամությունից: Եթե ​​մենք հիմնվենք այս բազմազանության վրա, մենք ավելի նորարար կլինենք և ավելի լավ արդյունքներ կտանք մեր քաղաքացիների համար»:

Անընդունելի է ենթադրել, որ արժեքը և ընդունելիությունը անկախ տարիքից, սեռից, սեռական կողմնորոշումից և միայն հաշմանդամությունից են: Եվրոպական միությունը հիմնվել է մարդու արժանապատվության, ազատության, ժողովրդավարության, իրավահավասարության, օրենքի գերակայության և մարդու իրավունքների հարգման արժեքների վրա, ներառյալ փոքրամասնություններին պատկանող անձանց իրավունքները:

Ուստի խնդրում ենք, որ.

1) Ռազմավարությունն անհապաղ փոփոխվում է՝ ներառելու «ռասայական, էթնիկ և կրոնական փոքրամասնությունների անձնակազմը» որպես թիրախային խումբ, և որ մշակվեն հատուկ միջոցներ՝ ապահովելու համար, որ Հանձնաժողովն այս խմբի համար լինի արդար և հավասար աշխատավայր:

2) Հատուկ միջոցներն ընդունում և քայլեր են ձեռնարկում ռասայական, էթնիկ և կրոնական փոքրամասնությունների (հատկապես բարձրաստիճան մակարդակներում) ներկայացվածության ճնշող պակասը, աշխատավայրում խտրականությունը և Հանձնաժողովի մշակութային և կրոնական կարիքների ողջամիտ բավարարման քաղաքականության անհրաժեշտությունը վերացնելու ուղղությամբ: անձնակազմը. Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել նաև այս խմբին պատկանող կանանց աշխատավայրում իրավիճակին:

3) Առաջիկա գործառնական գործողությունների ծրագրի նախագծման ժամանակ Եվրոպական հանձնաժողովը պետք է խորհրդատվություն փնտրի այս հարցի վերաբերյալ փորձ ունեցող կազմակերպություններից և խորհրդակցի ռասայական, էթնիկ և կրոնական փոքրամասնությունների անձնակազմի հետ՝ թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց: Ծրագիրը պետք է կոնկրետ միջոցառումներ իրականացնի այս թիրախային խմբի համար:

Մենք անհամբեր սպասում ենք ձեր արձագանքին և կառուցողական քննարկմանը, թե ինչպես լուծել այս մտահոգությունները:

Yours Sincerely,

1. Եվրոպական ցանց ընդդեմ ռասիզմի
2. Amnesty International- ը
3. Աֆրիկյան, Կարիբյան և Խաղաղօվկիանոսյան երիտասարդ մասնագետների ցանց
4. AGE հարթակ Եվրոպա
5. CEJI – Հրեական նախաձեռնություն հանուն ներառական Եվրոպայի
6. Միջսեկցիոն արդարադատության կենտրոն 
7. Եկեղեցիների հանձնաժողով միգրանտների Եվրոպայում 
8. Համակեցող Եվրոպա
9. Եվրամանուկ
10. Եվրոպական հաշմանդամների ֆորում
11. Մուսուլման կանանց եվրոպական ֆորում
12. Եվրոպական հրեական համայնքային կենտրոն 
13. Եվրոպական ցանց աֆրիկյան ծագում ունեցող մարդկանց համար
14. Կրոնի և հավատքի եվրոպական ցանց
15. Եվրոպական գնչուների զանգվածային կազմակերպությունների ցանց
16. Եվրոպական գնչուների տեղեկատվական գրասենյակ
17. Եվրոպական գնչուների իրավունքների կենտրոն
18. Հրեա ուսանողների եվրոպական միություն
19. Եվրոպական կանանց լոբբի
20. Հասարակական նախաձեռնությունների եվրոտարածաշրջանային կենտրոն
21. Եվրոպական մահմեդական երիտասարդների և ուսանողական կազմակերպությունների ֆորում
22. Եվրոպայի հինդուական ֆորում
23. Մարդու իրավունքներ առանց սահմանների միջազգային
24. ILGA Europe
25. Եվրոպական հարցերի քվակեր խորհուրդ
26. Քուիր Ստագիերես
27. Runnymede Trust
28. Սեւա Ջաթա
29. Միացյալ սիկհեր

Այս նամակի պատճենը՝
Ֆրանս Թիմերմանս, Եվրոպական հանձնաժողովի առաջին փոխնախագահ