Զբաղվածություն. Հանձնաժողովը ողջունում է Խորհրդի կողմից Աշխատողների աշխատանքի տեղավորման մասին կիրարկման հրահանգի ընդունումը

Եվրահանձնաժողովը ողջունել է այսօր (մայիսի 13) ԵՄ Նախարարների խորհրդի կողմից նոր միջոցների վերջնական ընդունումը, որոնք ուղղված են աշխատողներին տեղակայելու ԵՄ կանոնների ավելի լավ կիրարկմանը: Աշխատողների տեղակայման մասին նոր դիրեկտիվը գործնականում կպաշտպանի տեղակայված աշխատողների իրավունքների հարգանքը և կուժեղացնի ծառայություններ մատուցողների իրավական դաշտը: անդամ երկրները պետք է կիրառեն նոր Կիրառման հրահանգը իրենց ազգային օրենսդրության մեջ ոչ ուշ, քան ԵՄ Պաշտոնական ամսագրում դրա հրապարակումից երկու տարի և քսան օր հետո:

«Ծրագրված աշխատողների վերաբերյալ ԵՄ կանոնների կիրառման մասին դիրեկտիվի ընդունումը հստակ ազդանշան է ուղարկում Եվրոպական ընտրությունների նախօրեին, որ Եվրոպան չի ընդունում կեղծիքները կամ չարաշահումները՝ ի հաշիվ ուղարկված աշխատողների կամ «սոցիալական դեմպինգի» այլ ձևերի», - ասաց Employment-ը: Սոցիալական հարցերի և ներառման հարցերով հանձնակատար Լասլո Անդորը.«Ես կոչ եմ անում անդամ երկրներին հնարավորինս շուտ իրականացնել այս կանոնները և ողջունում են քայլեր ձեռնարկելու այնպիսի միջոցառումներ, որոնք արդեն իսկ հայտարարվել են Ֆրանսիայի կողմից»:

Տեղադրված աշխատողների իրավունքները պաշտպանելու և «սոցիալական դեմպինգը» կանխելու ուժեղ երաշխիքներ են սահմանվել 1996 թ. Տեղադրված աշխատողների հրահանգ (96 / 71 / EC) որը ներկայացնում է պարտադիր կանոնների առանցքը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային պայմաններին և պայմաններին, որոնք պետք է կիրառվեն այլ անդամ պետությունում աշխատանքի ընդունված աշխատողի նկատմամբ: Կիրառման նոր հրահանգը կօգնի ապահովել, որ այս կանոններն ավելի լավ կիրառվեն գործնականում, հատկապես որոշ ոլորտներում, ինչպիսիք են շինարարությունը և ճանապարհային բեռնափոխադրումները, որտեղ, օրինակ, այսպես կոչված «գրարկղ» ընկերությունները (առանց իրական տնտեսական գործունեության իրենց «տանը» երկիր) օգտագործել են կեղծ «տեղադրում»՝ սոցիալական ապահովության և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ ազգային կանոնները շրջանցելու համար: Այն նաև կբարելավի աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունը՝ կանխելով խարդախությունները, հատկապես ենթակապալառուների շղթաներում, որտեղ տեղակայված աշխատողների իրավունքները երբեմն չեն հարգվում:

Մասնավորապես, Կիրառման Հրահանգը.

1. Բարձրացնում է աշխատողների և ընկերությունների տեղեկացվածությունը իրենց իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ՝ կապված աշխատանքի պայմանների և պայմանների հետ.
2. բարելավում է համագործակցությունը փակցնելու համար պատասխանատու ազգային իշխանությունների միջև (այլ անդամ պետությունների իրավասու մարմինների օգնության խնդրանքներին պատասխանելու պարտավորություն՝ երկու աշխատանքային օր՝ տեղեկատվության հրատապ հարցումներին պատասխանելու համար և 25 աշխատանքային օր ժամկետ՝ ոչ հրատապ հարցումներ);
3. պարզաբանում է փակցնելու սահմանումը, որպեսզի բարձրացվի իրավաբանական որոշակիությունը պաշտոնակցված աշխատողների և ծառայություններ մատուցողների համար, միևնույն ժամանակ անդրադառնալով «նամակների արկղ» ընկերություններին, որոնք օգտագործում են հրապարակումը օրենքը շրջանցելու համար.
4. սահմանում է անդամ պետությունների պարտականությունները՝ ստուգելու 1996թ. Հրահանգով սահմանված կանոններին համապատասխանությունը (անդամ պետությունները նշանակում են համապատասխանության ստուգման համար պատասխանատու հատուկ հարկադիր մարմիններ.
5. տեղադրող ընկերություններից պահանջում է.

• նշանակել կոնտակտային անձ հարկադիր մարմինների հետ կապի համար.
• հայտարարում են իրենց ինքնությունը, աշխատանքի ընդունվելիք աշխատողների թիվը, աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, աշխատավայրի հասցեն և ծառայությունների բնույթը.
• մատչելի պահել հիմնական փաստաթղթերը, ինչպիսիք են աշխատանքային պայմանագրերը, վարձատրության անդորրագրերը և աշխատանքային ժամերի թերթիկները.
• բարելավում է իրավունքների կիրարկումը և բողոքների մշակումը` պահանջելով և՛ ընդունող, և՛ հայրենի անդամ երկրներից ապահովել, որ տեղակայված աշխատողները, արհմիությունների և այլ շահագրգիռ երրորդ անձանց աջակցությամբ, կարող են բողոքներ ներկայացնել և իրավական և/կամ վարչական միջոցներ ձեռնարկել իրենց դեմ: գործատուներին, եթե նրանց իրավունքները չեն հարգվում, և.
• ապահովում է, որ 1996 թվականի Հրահանգի պահանջները չկատարելու համար մեկ անդամ պետության կողմից ծառայություններ մատուցողների նկատմամբ կիրառվող վարչական տույժերը և տուգանքները կարող են կիրառվել և վերականգնվել մեկ այլ անդամ պետությունում: Հրահանգը չհարգելու համար պատժամիջոցները պետք է լինեն արդյունավետ, համաչափ և համոզիչ:

Ընդհանուր տեղեկություններ

Ընկերությունների՝ ԵՄ անդամ մեկ այլ երկրում ծառայություններ առաջարկելու և այդ ծառայությունները մատուցելու համար աշխատողներ ժամանակավորապես ուղարկելու իրավունքը հիմնված է Եվրոպական միության գործունեության մասին պայմանագրի (TFEU) 56-րդ հոդվածի վրա:

Գոյություն ունեցողը Աշխատողների աշխատանքի տեղավորման հրահանգ (96/71/EC հրահանգ) ներդրված աշխատողների սոցիալական իրավունքները պաշտպանելու և սոցիալական դեմպինգը կանխելու երաշխիքներ, որոնք անդամ պետություններից պահանջում են ապահովել, որ տեղակայված աշխատողները ենթարկվեն ընդունող երկրի օրենքներին, կանոնակարգերին կամ վարչական դրույթներին, որոնք վերաբերում են.

հայտարարություն

1. Աշխատանքի առավելագույն ժամկետները և հանգստի նվազագույն ժամանակահատվածները
2. նվազագույն վճարովի տարեկան արձակուրդներ;
3. վարձատրության նվազագույն դրույքաչափերը, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքի դրույքաչափերը.
4. աշխատողներ վարձելու պայմանները, մասնավորապես՝ ժամանակավոր զբաղվածության ձեռնարկությունների կողմից աշխատողների մատակարարումը.
5. աշխատավայրում առողջություն, անվտանգություն և հիգիենա;
6. պաշտպանական միջոցներ հղի կանանց կամ վերջերս ծննդաբերածների, երեխաների և երիտասարդների աշխատանքի պայմանների և պայմանների վերաբերյալ, և.
7. տղամարդկանց և կանանց միջև հավասար վերաբերմունք և խտրականության բացառման այլ դրույթներ:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Տես նաեւ, MEMO / 14 / 344
Նորություն DG EMPL կայքում

Կիսվեք այս հոդվածով.