Աշխարհում #կանանց մեծ մասը նախընտրում է աշխատել, և տղամարդկանց մեծամասնությունը համաձայն է, ցույց է տալիս ԱՄԿ-Գելափի զեկույցը

ԱՄԿ-Գելափի զեկույցը, «Դեպի ավելի լավ ապագա կանանց և աշխատանքի համար. Կանանց և տղամարդկանց ձայները», առաջին անգամ ներկայացնում է կանանց և տղամարդկանց գլոբալ վերաբերմունքն ու պատկերացումները կանանց և աշխատանքի վերաբերյալ: Արդյունքները ստացվել են Gallup World Poll-ից, որն անցկացվել է 142 երկրներում և տարածքներում և հարցում է անցկացրել գրեթե 149,000 չափահասների շրջանում: Այն ներկայացնում է աշխարհի չափահաս բնակչության ավելի քան 99%-ը:

Հետազոտությունները բացահայտում են. կանանց ընդհանուր 70%-ը և տղամարդկանց նույնքան 66%-ը կնախընտրեին, որ կանայք աշխատեն վճարովի աշխատանքով: Այս թվերից յուրաքանչյուրը կրկնակի ավելի է, քան նրանց տոկոսը, ովքեր կնախընտրեին կանայք մնալ տանը: Կանայք ամբողջ աշխարհում կնախընտրեն աշխատել կամ վճարովի աշխատանքով (29%)¹ կամ գտնվել այնպիսի իրավիճակներում, երբ նրանք կարող են և՛ աշխատել, և՛ հոգ տանել իրենց ընտանիքների մասին (41%), ասվում է ԱՄԿ-Գելափի համատեղ զեկույցում: Կանանց միայն 27%-ն է ցանկանում տանը մնալ.

Կանանց 70%-ը, ովքեր ցանկանում են աշխատել վճարովի աշխատանքում, հատկապես ներառում են կանանց մեծամասնությունը, ովքեր աշխատուժում չեն:². Կարևորն այն է, որ դա ճիշտ է աշխարհի գրեթե բոլոր տարածաշրջաններում, ներառյալ մի քանի շրջաններում, որտեղ կանանց աշխատուժի մասնակցությունը ավանդաբար ցածր է, օրինակ՝ արաբական պետություններում և տարածքներում:

Կանանց և տղամարդկանց հայացքները համընկնում են

Տղամարդկանց տեսակետները շատ դեպքերում շատ նման են կանանց տեսակետներին, ցույց է տվել զեկույցը: Տղամարդկանց 28%-ը կցանկանար, որ իրենց ընտանիքներում կանայք վարձատրվող աշխատանք ունենային, 29%-ը կցանկանար, որ նրանք մնային միայն տանը, իսկ 38%-ը կցանկանար, որ կարողանան երկուսն էլ անել: Համաշխարհային մակարդակում կանայք, ովքեր աշխատում են լրիվ դրույքով գործատուի մոտ (շաբաթական ավելի քան 30 ժամ ըստ Gallup-ի սահմանման), ավելի հավանական է, որ նախընտրեն այնպիսի իրավիճակներ, որտեղ նրանք կարող են հավասարակշռել աշխատանքային և ընտանեկան/տնային պարտավորությունները: Ավելի բարձր կրթական մակարդակ ունեցող կանայք և տղամարդիկ նույնպես ավելի հավանական է, որ նախընտրեն, որ կանայք և՛ վճարովի աշխատատեղերում աշխատեն, և՛ խնամք տրամադրեն:

«Այս հարցումը հստակ ցույց է տալիս, որ կանանց և տղամարդկանց մեծ մասը նախընտրում է, որ կանայք վարձատրվող աշխատանք ունենան: Ընտանիքին աջակցող քաղաքականությունը, որը թույլ է տալիս կանանց մնալ և առաջադիմել վճարովի աշխատանքում և խրախուսում է տղամարդկանց կատարել իրենց խնամքի աշխատանքը, շատ կարևոր են աշխատանքում գենդերային հավասարության հասնելու համար», - ԱՄԿ-ի գլխավոր տնօրեն, Գայ Ռայդեր, - Ասաց նա:

Ի հավելումն կանանց և աշխատանքի վերաբերյալ մարդկանց նախասիրությունների հարցումներին, հարցվողներին հարցրել են, թե արդյոք ընդունելի է իրենց ընտանիքների կանանց համար վճարովի աշխատանք ունենալը: Կանայք ավելի հավանական է, քան տղամարդիկ վճարովի աշխատանքը միանգամայն ընդունելի համարել (83%), մինչդեռ տղամարդիկ մի փոքր հետ են մնացել (77%):

Ընտանիքները կարևոր դեր են խաղում այս վերաբերմունքի ձևավորման գործում. տնային տնտեսությունների կանանց շրջանում, որտեղ կանանց համար ընդունելի չէ աշխատել տնից դուրս, յուրաքանչյուր երրորդը կցանկանար աշխատել վճարովի աշխատանքով: Ամբողջ աշխարհում մեծահասակները մի փոքր ավելի քիչ հավանական է դառնում, որ համաձայնվեն, որ տնից դուրս աշխատելն ընդունելի է իրենց ընտանիքներում գտնվող կանանց համար, եթե ընտանիքում կան 15 տարեկանից փոքր երեխաներ:

Աշխատանք-ընտանիք հավասարակշռություն

Աշխատանքի համատեղումը իրենց ընտանիքների խնամքի հետ, այնուամենայնիվ, էական մարտահրավեր է ստեղծում աշխատող կանանց համար ամբողջ աշխարհում: Իրականում, և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք հարցված երկրների և տարածքների ճնշող մեծամասնության մեջ նշում են «աշխատանքի և ընտանիքի միջև հավասարակշռությունը» որպես վճարովի աշխատանքում կանանց առջև ծառացած հիմնական խնդիրներից մեկը:

Այլ խնդիրներ, ինչպիսիք են անարդար վերաբերմունքը, չարաշահումները, ոտնձգությունները աշխատավայրում, լավ վարձատրվող աշխատատեղերի բացակայությունը և անհավասար վարձատրությունը, նույնպես առաջ են գալիս աշխարհի տարբեր տարածաշրջանների հիմնական խնդիրներից:

Օրինակ, Ենթասահարյան Աֆրիկայում մոտավորապես նույնքան պատճառներ են նշում, որոնք պատկանում են աշխատավայրում «անարդար վերաբերմունքի/խտրականության» պատասխանի կատեգորիային (19%), որքան աշխատանքային-ընտանեկան հավասարակշռությունը (18%): Հյուսիսային, Հարավային և Արևմտյան Եվրոպայում ավելի շատ նշվում է աշխատանքի և ընտանիքի միջև հավասարակշռությունը, սակայն հավասար վարձատրությունը նույնպես դիտվում է որպես կարևոր մարտահրավեր:

Հյուսիսային Ամերիկայում մարդիկ ամենայն հավանականությամբ նշում են անհավասար վարձատրությունը (30%), որին հաջորդում են աշխատանք-ընտանեկան հավասարակշռությունը (16%) և անարդար վերաբերմունքը/խտրականությունը (15%): Հյուսիսային Աֆրիկայում, Ենթասահարյան Աֆրիկայում, Հարավային Ասիայում և Արաբական երկրներում «ընտանիքի անդամները հավանություն չեն տալիս կանանց աշխատելուն» ամենահաճախ հիշատակվող խոչընդոտների հնգյակում է, որոնց հանդիպում են աշխատող կանայք:

Տարիքի հետ փոխվում են այն խոչընդոտները, որոնք կանայք տեսնում են աշխատող կանանց առջև։ 15-ից 29 տարեկան երիտասարդ կանայք ավելի հավանական է, քան տարեց կանայք նշելու անարդար վերաբերմունքը, բռնությունը կամ ոտնձգությունը աշխատավայրում:

Մինչդեռ, 30-ից 44 տարեկաններն ավելի հավանական է, քան այլ տարիքային խմբերի կանայք նշում են իրենց երեխաների և ընտանիքների համար մատչելի խնամքի բացակայությունը: Եվ քանի որ կանայք մեծանում են, նրանք ավելի հաճախ են խոսում տղամարդկանց համեմատ անհավասար վարձատրության մասին:

Կանանց վաստակն ու աշխատատեղերը. աճո՞ւմ է հավասարությունը:

հայտարարություն

Ամբողջ աշխարհում զբաղված կանանց մեծամասնությունն ասում է, որ իրենց վաստակածը իրենց ընտանիքի եկամտի զգալի աղբյուրն է (30 տոկոս) կամ հիմնական աղբյուրը (26 տոկոս): Տղամարդիկ, քան կանայք, դեռ ավելի հավանական է, որ հիմնական մատակարարներն են. զբաղված տղամարդկանց 48%-ն ասում է, թե ինչ են վաստակում իրենց ընտանիքի եկամտի հիմնական աղբյուրը:

Այնուամենայնիվ, ավելի բարձր կրթական մակարդակ ունեցող զբաղված կանանց և տղամարդկանց շրջանում նրանց տնային տնտեսության եկամուտների մեջ նրանց ներդրման տարբերությունն ավելի փոքր է:

Համաշխարհային մասշտաբով կանայք և տղամարդիկ ունեն նմանատիպ տեսակետներ կանանց զբաղվածության հնարավորությունների վերաբերյալ: Զեկույցը ցույց է տվել, որ եթե կինն ունի տղամարդու նման կրթություն և փորձ, ապա ամբողջ աշխարհում կանայք և տղամարդիկ, ամենայն հավանականությամբ, կասեն, որ նա նույն հնարավորությունն ունի լավ աշխատանք գտնելու քաղաքում կամ տարածքում, որտեղ նրանք ապրում են:

Աշխարհում կանանց 25%-ը և տղամարդկանց 29%-ը ասում են, որ կանայք ավելի լավ հնարավորություններ ունեն լավ աշխատանք գտնելու հարցում։ Այնուամենայնիվ, գոյություն ունեցող ապացույցները ցույց են տալիս գենդերային բացերը աշխատաշուկաներում ամբողջ աշխարհում:

Այնուամենայնիվ, այս վերաբերմունքը տարբերվում է տարածաշրջանից տարածաշրջան և հիմնականում կախված է կանանց կրթական մակարդակից և աշխատուժում նրանց մասնակցության մակարդակից: Հյուսիսային Ամերիկան, օրինակ, հավասար հնարավորությունների առումով առաջատար է մյուս տարածաշրջաններում: Տարածաշրջանի մեծամասնությունը (55%) ասում է, որ տղամարդու նման որակավորում ունեցող կինը նույն հնարավորությունն ունի լավ աշխատանք գտնելու: Տղամարդիկ (60%) ավելի հավանական է, որ կանայք (50%) նման զգացողություններ ունենան:

Հյուսիսային, Արևմտյան և Հարավային Եվրոպան, ինչպես նաև Արևելյան Եվրոպան, մյուս կողմից, առաջատար են այլ տարածաշրջաններում՝ ավելի վատ հնարավորություններ ընկալելու այն կանանց համար, ովքեր ունեն տղամարդկանց նման փորձ և կրթական որակավորում:

Ողջ աշխարհում, որքան ավելի կրթված լինեն կանայք, այնքան ավելի քիչ հավանական է, որ նրանք աշխատաշուկայում ավելի լավ հնարավորություններ տեսնեն այն կանանց համար, ովքեր ունեն տղամարդկանց նույն որակավորումը: Այնուամենայնիվ, տղամարդկանց տեսակետները կանանց հնարավորությունների վերաբերյալ առանձնապես չեն փոխվում նրանց կրթության մակարդակով։

Ակնկալվում է, որ զեկույցը կօգնի ձևավորել ԱՄԿ-ի ապագա գործողությունները՝ իր «Կանայք աշխատավայրում» հարյուրամյա նախաձեռնության համատեքստում, որի նպատակն է հասնել լիարժեք և տևական գենդերային հավասարության աշխատանքի փոփոխվող աշխարհում:

«Աշխարհը պետք է առաջ մղի գենդերային հավասարությունը և հզորացնի կանանց աշխատավայրում: Ոչ միայն ի շահ կանանց, այլ ի շահ ողջ մարդկության», - ասաց Ջիմ Քլիֆթոն, Gallup-ի նախագահ և գործադիր տնօրեն։

Կիսվեք այս հոդվածով.