Եվրոպացի կանանց աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը վատթարացել է COVID-ի բռնկումից հետո

EIGE-ի գենդերային հավասարության ինդեքսը 2022 (որը կենտրոնացած է խնամքի վրա) ցույց է տվել, որ համաճարակը մեծացրել է ոչ ֆորմալ և չվճարվող տնային խնամքը, հատկապես կանանց համար:

Զեկույցում պարզվել է, որ հեռակա աշխատանքի ընթացքում կանայք ավելի հաճախ են ընդհատվում, քան տղամարդիկ: Զեկույցը ցույց է տվել, որ հեռավար աշխատող մայրերի 20%-ը չի կարողացել աշխատել ավելի քան մեկ ժամ՝ առանց իրենց երեխաների ընդհատումների, մինչդեռ հեռավար աշխատող հայրերի 15%-ը կարող է նույնը անել:

Կանանց եկամուտների վրա ազդել են նաև երեխաների խնամքի խափանումները: Նրանք ավելի հավանական էր, քան տղամարդիկ, կրճատելու իրենց աշխատանքային ժամերը, բաց թողնելու աշխատանքը, չվճարվող արձակուրդը կամ ամբողջությամբ լքելու աշխատուժը:

Չորեքշաբթի զեկույցում ասվում էր, որ «մինչ դեռևս հասկանալի է տնտեսական և սոցիալական հետևանքների ամբողջական ազդեցությունը, կանայք համաճարակի առաջ և ընթացքում ավելի հավանական է, որ աշխատանք չունենան կամ աշխատեն ավելի քիչ ժամեր, քան ցանկանում էին», ասվում է չորեքշաբթի հրապարակման մեջ:

Եվրոպական միությունում գենդերային հավասարության առաջընթացը չափող ինդեքսը փոքր-ինչ աճել է՝ հասնելով 68.6-ից 100-ի, ինչը 5.5 կետով ավելի է, քան 2010թ.

Լավագույն կատարողներն են Շվեդիան, Դանիան և Նիդեռլանդները, իսկ Հունաստանը և Ռումինիան զբաղեցրել են վերջին հորիզոնականը:

Այս համեստ աճը հիմնականում պայմանավորված է հեղինակավոր պաշտոններ զբաղեցնող կանանց կողմից, սակայն նրանք դեռևս քիչ են ներկայացված քաղաքականության մեջ: Նրանք կազմում են ազգային պառլամենտի անդամների 33%-ը և մեկ երրորդից մի փոքր ավելին տարածաշրջանային և մունիցիպալ օրենսդիր մարմիններում:

հայտարարություն

EIGE-ն հայտնել է, որ ԵՄ հիմնական ֆինանսական հաստատությունների և կորպորացիաների հիմնական որոշումներ կայացնողների մեջ դեռևս կա գենդերային բաց: 8 թվականի առաջին կիսամյակում կանայք կազմում են գործադիր տնօրենների 21%-ը, համապատասխանաբար՝ 34%-ը և 2022%-ը:

Կիսվեք այս հոդվածով.