#Աշխատավորների տեղադրում. խորհուրդը համաձայնության է եկել

Խորհուրդը համաձայնություն է ձեռք բերել աշխատողների տեղակայման վերաբերյալ իր դիրքորոշման (ընդհանուր մոտեցման) վերաբերյալ: Նոր առաջարկը վերանայում է 1996 թվականի սկզբնական հրահանգի որոշ տարրեր: 

Խորհրդի նախագահ և Էստոնիայի առողջապահության և աշխատանքի նախարար Եվգենի Օսինովսկին (պատկերված«Ես ուրախ եմ, որ Խորհուրդը համաձայնեց իր դիրքորոշումը նման կարևոր և զգայուն հարցի վերաբերյալ: Եվ ես հատկապես ուրախ եմ, որ երկար բանակցություններից հետո լայն աջակցություն եղավ մեր փոխզիջմանը: Վերջնական տեքստը նուրբ հավասարակշռություն է ստեղծում: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է ապահովել, որ մեր աշխատողների նկատմամբ արդար վերաբերմունք դրսևորվի: Մարդիկ, ովքեր նույն աշխատանքն են կատարում նույն տեղում, պետք է ունենան նույն աշխատանքային և աշխատավարձի պայմանները: Մյուս կողմից, մենք չպետք է ավելորդ խոչընդոտներ ստեղծենք ծառայությունների ազատ տեղաշարժի համար: - օրինակ տրանսպորտի ոլորտում, որն իր բնույթով շարժական է»:

Հրահանգի նպատակն է դյուրացնել ծառայությունների մատուցումը ԵՄ-ում` միաժամանակ հարգելով արդար մրցակցությունը, ինչպես նաև աշխատողների իրավունքները, ովքեր աշխատում են մի անդամ պետությունում և իրենց գործատուի կողմից ուղարկվում են ժամանակավորապես աշխատելու մեկ այլ երկրում (տեղակայված աշխատողներ): Հրահանգը կապահովի արդար վարձատրություն և հավասար մրցակցային պայմաններ տեղակայող երկրի և տեղական ընկերությունների միջև:

Նոր հրահանգը նախատեսում է.

• Տեղակայված աշխատողների վարձատրությունը ընդունող անդամ պետության օրենսդրությանը և գործելակերպին համապատասխան.
• 12 ամսվա երկարաժամկետ տեղադրում, որը կարող է երկարաձգվել մինչև 6 ամիս (ընդհանուր 18 ամիս)՝ ծառայություն մատուցողի մոտիվացված ծանուցման հիման վրա.
• բոլոր ոլորտներում տեղաբաշխված աշխատողների նկատմամբ համընդհանուր կիրառելի կոլեկտիվ պայմանագրերի կիրառում.
• հավասար վերաբերմունք ժամանակավոր գործակալության աշխատողների և տեղացի աշխատողների նկատմամբ
• Ինչ վերաբերում է տրանսպորտի ոլորտին, փոփոխող հրահանգի դրույթները կկիրառվեն առաջիկա ոլորտին վերաբերող օրենսդրության ուժի մեջ մտնելու օրվանից, և.
• երեք տարի փոխադրման ժամկետ՝ գումարած ևս մեկ տարի՝ մինչև հրահանգի կիրառումը։

Վարձատրության վերաբերյալ բոլոր կանոնները, որոնք վերաբերում են տեղացի աշխատողներին, պետք է կիրառվեն նաև տեղակայված աշխատողների վրա: Վարձատրությունը կներառի ոչ միայն վարձատրության նվազագույն դրույքաչափերը, այլ նաև այլ տարրեր, ինչպիսիք են բոնուսները կամ նպաստները:

Չհայտարարված աշխատանքի դեմ պլատֆորմը կօգտագործվի խարդախության և չարաշահումների դեմ պայքարելու և անդամ երկրների միջև տեղեկատվության փոխանակման և վարչական համագործակցության բարելավման համար:

Ընդհանուր տեղեկություններ 

հայտարարություն

1996թ. հրահանգի վերանայումն անհրաժեշտ էր՝ օրենսդրությունը տնտեսական և աշխատաշուկայի նոր պայմաններին հարմարեցնելու և Արդարադատության եվրոպական դատարանի նախադեպային իրավունքը կոդիֆիկացնելու համար: Սա կբարելավի ԵՄ օրենսդրության հստակությունը:

Վերանայված հրահանգը կենտրոնանում է 1996 թվականի սկզբնական հրահանգով սահմանված ԵՄ կարգավորող շրջանակով ընդգրկված հարցերի վրա: Հետևաբար, աշխատողների աշխատանքի տեղավորման վերանայված հրահանգը և կատարողական հրահանգը լրացնում են միմյանց և փոխադարձաբար ամրապնդվում են:

1.9 թվականին 2014 միլիոն եվրոպացի աշխատող ներգրավված է եղել 0.7 միլիոն եվրոպացի աշխատող: . Գոյություն ունեցող կանոնների համաձայն՝ փակցող ընկերությունները պետք է համապատասխանեն ընդունող երկրի աշխատանքային իրավունքների հիմնական փաթեթին, ներառյալ աշխատավարձի նվազագույն դրույքաչափերը:

Ինչ է հաջորդը

Այս համաձայնագրով Խորհուրդը կարող է բանակցություններ սկսել Եվրախորհրդարանի հետ։