Ելույթ. «Եվրոպան ավելի շատ կանանց է պետք ֆուտբոլում ՝ ակումբներ խաղալ, մարզել և ղեկավարել»

Կրթության, մշակույթի, բազմալեզվության և երիտասարդության հարցերով հանձնակատար Անդրուլլա Վասիլիուն ելույթ է ունենում ՈՒԵՖԱ-ի «Կանայք ֆուտբոլի առաջնորդության ծրագրին», Նիոն (Շվեյցարիա), ապրիլի 30:

«Հարգելի նախագահ, հարգելի ընկերներ,

«Հաճելի է լինել այստեղ ձեզ հետ այսօր կեսօրին՝ ֆուտբոլի և գենդերային հավասարության մասին մտածելու այս հնարավորության համար: Ցանկանում եմ շնորհավորել ՈւԵՖԱ-ին այս առաջին «Կանայք ֆուտբոլային առաջնորդության ծրագիրը» կազմակերպելու համար:

«Դա գալիս է ճիշտ ժամանակին, երբ ակնհայտորեն ավելի մեծ ուշադրություն կա սպորտում գենդերային հավասարության վրա: Մի քանի շաբաթից Հունաստանի նախագահության շնորհիվ ԵՄ Նախարարների խորհուրդը կարևոր եզրակացություններ կընդունի սպորտում գենդերային հավասարության վերաբերյալ: Հունիսին IWG-ի (Կանանց և սպորտի միջազգային աշխատանքային խումբ) նախաձեռնությամբ Հելսինկիում կկազմակերպվի կանանց և սպորտի համաշխարհային համաժողով։

«Ես անձամբ ողջունում եմ այս հետաքրքրությունը, և այսօրվա համաժողովը համարում եմ կարևոր ներդրում, քանի որ այն վերաբերում է աշխարհի ամենապահանջված սպորտին։

«Եվրոպան մեծ առաջընթաց է գրանցել գենդերային հավասարության հարցում վերջին տասնամյակների ընթացքում, նույնիսկ եթե դեռ շատ բան կա անելու: Ցավոք, շատ սպորտաձևեր միշտ չէ, որ շարժվել են այս միտումով և այսօր էլ տղամարդկանց գերակշռող հատված են:

«Սա առաջին հերթին վերաբերում է սպորտին մասնակցելուն, որտեղ մենք կարող ենք ավելի լավ հանդես գալ գենդերային հավասարության առումով: Թեև կանանց մասնակցությունը սպորտին տպավորիչորեն աճել է, այն դեռ հետ է մնում տղաների և տղամարդկանց մասնակցությունից:

հայտարարություն

«Բայց խոսքը միայն մասնակցության մասին չէ, կան նաև այլ խնդիրներ, ինչպիսիք են հավասար ներկայացվածությունը որոշումների կայացման, մարզչական և մարզումների, սպորտում գենդերային բռնության և գենդերային կարծրատիպերի դեմ պայքարը:

«Հետևաբար, մենք պետք է ուղղակիորեն առերեսվենք իրավիճակի փաստերին և դրական մոտեցում ցուցաբերենք ապագայում իրավիճակը բարելավելու համար: Ի վերջո, դա մեզնից է կախված…

«Ես գիտեմ, որ խոսում եմ համոզված մարդկանց հետ… Ես չեմ վիճարկի, որ տասնամյակներ շարունակ այնպիսի սպորտաձևեր, ինչպիսին ֆուտբոլը և այլն, համարվել են ոչ պիտանի աղջիկների և կանանց համար: Ճշմարտությունն այն է, որ դրա համար օբյեկտիվ պատճառ չկա: Իմ կարծիքով, բացատրությունը. այն կարելի է գտնել մշակութային նորմերում կամ կարծրատիպերում, որոնք առկա են ինչպես սպորտում, այնպես էլ ընդհանրապես հասարակության մեջ:

«Ես նկատեցի, որ ֆուտբոլն այժմ դարձել է ավելի ու ավելի տարածված սպորտաձև երիտասարդ աղջիկների և կանանց համար: Սա շատ հետաքրքիր նոր շուկա է ֆուտբոլի ոլորտի համար: Ես ուրախ եմ, որ ակումբների, կազմակերպությունների կողմից տարածված կարծրատիպը, որ «ֆուտբոլը աղջիկների համար չէ»: և լրատվամիջոցները սկսում են թառամել և անհետանալ: Ժամանակներն իսկապես փոխվում են…

«Բայց կանանց ֆուտբոլը լրջորեն և արդյունավետորեն զարգացնելու, աղջիկների մեծ թվաքանակը թողնելու համար մարտահրավեր նետելու համար անհրաժեշտ է թվերից դուրս նայել և լուծել որոշ հիմնական պատճառներ: Այս առումով, մեծ անհրաժեշտություն կա. հասնել կանանց ավելի հավասարակշռված ներկայացվածության մարզչական և ղեկավարության առանցքային պաշտոններում սպորտի կառավարման մարմիններում, ստեղծել անվտանգ միջավայր և, առաջին հերթին, փոխել կառավարման վերաբերմունքն ու մշակույթը, և դա ներառում է նաև տղամարդ ղեկավարների և մենեջերների վերապատրաստում:

«Ֆուտբոլային կազմակերպությունները պետք է խրախուսեն և դյուրացնեն այս միտումը, և այսօր որևէ արդարացում չի կարող լինել կանանց բացառելու համար:

«Գենդերային բարենպաստ մթնոլորտը պետք է դառնա սպորտային հաստատությունների հիմնական առանձնահատկություններից մեկը ցանկացած մարզաձևում:

«Մոնիտորինգի համակարգի գաղափարը, հնարավոր է, պետք է դիտարկել, քանի որ սպորտում գենդերային հավասարության հետագա առաջընթացը ինքնաբերաբար չի գա: Մենք կարող ենք ոգեշնչվել Հանձնաժողովի մարտահրավերից Եվրոպայում բիզնես առաջնորդներին՝ բարձրացնելու կանանց ներկայությունը կորպորատիվ խորհուրդներում «Կանայք». խորհրդի խոստումը Եվրոպայի համար»:

«2011 թվականին Հանձնաժողովը մարտահրավեր նետեց Եվրոպայում հրապարակային ցուցակված ընկերություններին կամավոր պարտավորություն ստանձնել՝ բարձրացնելու կանանց ներկայությունը կորպորատիվ խորհուրդներում մինչև 30% մինչև 2015 թվականը և մինչև 40% մինչև 2020 թվականը: Օրինակ, մենք կարող էինք տեսնել, թե ինչպես կարող է ընդունվել այդ գրավի գաղափարը: սպորտի կառավարման կառույցներում Սա պարտադիր չէ, որ լավագույն լուծումը լինի, բայց դա մի բան է, որը, կարծում եմ, առնվազն արժե ուսումնասիրել:

«Իհարկե, այս գործընթացում պետք է աջակցել մարզական կազմակերպություններին, անդամ երկրներն ու Եվրախորհրդարանն արդեն արտահայտել են իրենց դրական վերաբերմունքը այս առաջնահերթության նկատմամբ։

«Դուք միգուցե տեղյակ եք բանակցությունների մասին, որոնք ներկայումս ընթանում են ԵՄ անդամ երկրների միջև՝ կապված սպորտի 2014-2017 թվականների ԵՄ ապագա աշխատանքային ծրագրի ընդունման հետ:

«Հանձնաժողովն առաջարկել է գենդերային հավասարությունը սպորտում որպես գալիք տարիների առաջնահերթություն: Եվ ես ուրախ եմ տեսնել, որ սա մի բան է, որը հավանաբար կբխի Խորհրդում քննարկումներից: 2014 թվականի մայիսին բանաձեւը, որը կընդունվի Խորհրդի կողմից: Խորհուրդը պետք է կարևոր տեղ հատկացնի գենդերային հավասարությանը` լավ կառավարման համատեքստում:

«Հանձնաժողովն ինքը զգալի ջանքեր է գործադրել այս ուղղությամբ եւ շարունակելու է դա անել։

«Չորս տարի առաջ Հանձնաժողովը որոշեց աջակցել նախապատրաստական ​​գործողություններին (պիլոտային նախագծեր)՝ խթանելու կանանց առաջնորդությունը սպորտում: Ծրագրերը սկսվել են 2010 թվականի հունվարին և ավարտվել 2011 թվականի մարտին:

«Օրինակ, ENGSO-ի (Եվրոպական ոչ կառավարական սպորտի կազմակերպություն) WILD (Կանանց միջազգային առաջնորդության զարգացում) նախագիծը առաջարկել է ուսուցում և խորհրդատվություն կանանց համար ազգային և միջազգային սպորտային կազմակերպություններում՝ աջակցելու նրանց կարիերայի առաջընթացին դեպի ղեկավար պաշտոններ և նման է։ ձեր մոտեցմանը այստեղ:

«Ծրագրերը դրական են եղել և ցույց են տվել, որ ուսուցումն ու մենթորությունն օգտակար են ղեկավար պաշտոնների համար կին թեկնածուների կարողությունների զարգացման համար:

«Միևնույն ժամանակ, սակայն, նախագծերը նաև հաստատեցին, որ կանանց մարզելը նրանց ավելի կոմպետենտ է դարձրել, բայց պարտադիր չէ, որ ինքնաբերաբար կոտրել ապակե առաստաղը՝ ազգային մարզիչի կամ խորհրդի անդամի պաշտոն ստանալու համար: Պետք է ավելին անել…

«Այդ պատճառով որոշ ժամանակ առաջ ես նաև խնդրեցի բարձր մակարդակի փորձագետների խմբին պատրաստել զեկույց սպորտում գենդերային հավասարության վերաբերյալ՝ գենդերային այս արգելքները հաղթահարելու համար:

«Առաջարկները քննարկվել են Սպորտում գենդերային հավասարության վերաբերյալ ԵՄ համաժողովում, որը տեղի է ունեցել 3 թվականի դեկտեմբերի 4-ին և 2013-ին Լիտվայում, Վիլնյուսում:

«Այնտեղ քննարկումները հանգեցրին ռազմավարական գործողությունների վերջնական առաջարկին: Ես կցանկանայի ձեզ առաջարկել այս զեկույցը, քանի որ առաջարկվում էր կողմնորոշումները, ներառյալ գենդերային բարենպաստ ընթացակարգերը՝ կապված պաշտոնների թեկնածուների նույնականացման, գենդերային հավասարակշռված առաջադրման հանձնաժողովների, ընտրական ընթացակարգերի և մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության հետ: Անգնահատելի ներդրում են ֆուտբոլի և ՈՒԵՖԱ-ի ներսում ձեր ընթացիկ բանավեճերում: Վստահ եմ, որ ՈՒԵՖԱ-ն, նախագահ Պլատինիի հետ ձեր կողքին, կաշխատի կոնկրետ գործողությունների իրականացման ուղղությամբ:

«Բացի նախապատրաստական ​​գործողություններից և Բարձր մակարդակի փորձագետների խմբից, այնուամենայնիվ, այս տարին նոր դարաշրջան է Հանձնաժողովի քաղաքականության համար սպորտի ոլորտում: Ես նկատի ունեմ նոր Էրազմուս+ ծրագրի մեկնարկը, մեր հիմնական կրթությունը, վերապատրաստումը և երիտասարդությունը: 2014-2020 թվականներն ընդգրկող ծրագիր, որն առաջին անգամ ներառում է սպորտի կոնկրետ բյուջե։

«Այս նոր ծրագիրը լավ նորություն է սպորտի, ինչպես նաև կրթության և երիտասարդության համար: Այն հնարավորություն կտա կոնկրետ աջակցել մարզական շարժման և մարզական կազմակերպությունների լավ գաղափարներին և նախաձեռնություններին: Ուստի ես լավատես եմ, որ մենք կարող ենք էական քայլեր կատարել դեպի հասնելով մեր նպատակներին:

«Մենք ունենք հստակ նպատակներ, և այժմ ունենք նաև անգնահատելի գործիք՝ նոր ծրագրի տեսքով։

«Ես նաև լավատես եմ, քանի որ ՈՒԵՖԱ-ն և այլ կազմակերպություններ բացել են իրենց միտքը սպորտով զբաղվող կանանց նկատմամբ: Ֆուտբոլը դարձել է ավելի ու ավելի տարածված մարզաձև երիտասարդ աղջիկների և կանանց համար: Այժմ մեզ ժամանակ առ ժամանակ հասանելի են հեռուստաալիքներով բարձր մակարդակի կանանց խաղերը: Ինձ տպավորել է այն տեխնիկական և տակտիկական մակարդակը, որին հասել են կանայք ընդամենը մի քանի տարվա ընթացքում:Բացի արդարության հարթությունից, մենք պետք է խոստովանենք, որ այս զարգացումը կարող է հանգեցնել շատ հետաքրքիր նոր շուկայի ֆուտբոլի ոլորտի համար:

«Կանանց ֆուտբոլի զարգացման ծրագրի շրջանակներում այս «Կանայք ֆուտբոլի առաջնորդության ծրագրի» մեկնարկը, իմ կարծիքով, ևս մեկ կարևոր իրադարձություն է եվրոպական ֆուտբոլի պատմության մեջ: Ես շնորհավորում եմ ՈւԵՖԱ-ին այս անգնահատելի նախաձեռնության համար: Դա հիանալի սկիզբ է, որը պետք է զարգանա որպես Ֆուտբոլում գենդերային հավասարության երկարաժամկետ ռազմավարության մաս:

«Իմ կարծիքով, սա պետք է լինի ավելին, քան առանձնացված, առանձնացված կանանց ֆուտբոլային հատվածի զարգացումը և ներառի ամբողջ կազմակերպության ներգրավվածությունն ու փորձը, ներառյալ տղամարդկանց:

«Անցած գիշեր և իսկապես այսօր երեկոյան (ապրիլի 29-30), Չեմպիոնների լիգայի կիսաեզրափակիչում մենք մի շարք հիանալի խաղեր ունեցանք, որոնցում ներգրավված էին «Ռեալը», «Ատլետիկոն», «Բավարիան» և «Չելսին»:

«Նույնիսկ եթե որակն արդեն կա և անընդհատ բարելավվում է, կարող է որոշ չափով հավակնոտ լինել այսօր Պոտսդամի, Վոլֆսբուրգի, Բիրմինգհեմի կամ Տիրեսոյի միջև կանանց խաղերի շուրջ նույն մակարդակի գրավչության և ժողովրդական ոգևորության մասին երազելը: Բայց ֆուտբոլային առաջնությունների հանրաճանաչությունը Շվեդիայում: և Լոնդոնի Օլիմպիական խաղերում, և ԱՄՆ-ում կանանց ֆուտբոլի գրավչությունը շատ խոստումնալից հեռանկարներ է առաջարկում:

«Եվ ինչու չերազել այն օրվա մասին, երբ, բացի նախագահներից, որոնք մենք արդեն ունենք որոշ ակումբներում, որոշ ազգային ֆուտբոլային լիգաներ կամ ֆեդերացիաներ կնախագահեն կանայք:

«Տիկնայք և պարոնայք, մաղթում եմ ձեզ հաջողություններ ձեր ծրագրում և ամենայն բարիք ձեր կարիերայում հետաքրքրաշարժ ֆուտբոլային աշխարհում»:

Կիսվեք այս հոդվածով.