Ավելի քան 600,000-ը կորցնում են աշխատանքը Մեծ Բրիտանիայում, քանի որ #COVID-ը հարվածում է աշխատաշուկային

Բրիտանական ընկերությունների աշխատավարձերի թիվը ապրիլին և մայիսին նվազել է ավելի քան 600,000-ով, քանի որ կորոնավիրուսային արգելափակումը հարվածել է աշխատաշուկային, իսկ թափուր աշխատատեղերը ռեկորդային ամենաշատն են ընկել, ցույց են տվել երեքշաբթի (16 հունիսի) պաշտոնական տվյալները: գրել William Schomberg և Դեյվիդ Միլլենեն:

Գործազրկության մակարդակն անսպասելիորեն մինչև ապրիլ երեք ամիսների ընթացքում պահպանվել է 3.9%-ի վրա, չնայած այդ ժամանակահատվածում ընդհանուր տնտեսական արտադրանքի ռեկորդային անկմանը, քանի որ ընկերությունները դիմել են կառավարության աշխատատեղերի պահպանման սխեմային՝ աշխատակիցներին իրենց հաշվում պահելու համար:

Reuters-ի կողմից հարցված տնտեսագետները հիմնականում ակնկալում էին գործազրկության մակարդակի աճ մինչև 4.7%:

«Արձակուրդի սխեման շարունակում է զսպել աշխատատեղերի կորուստների մեծ մասը, բայց գործազրկությունը, ամենայն հավանականությամբ, կաճի առաջիկա ամիսներին», - ասաց Տնօրենների ինստիտուտի գլխավոր տնտեսագետ Թեժ Փարիխը:

Ազատման սխեման պետք է գործի մինչև հոկտեմբերի վերջ, չնայած գործատուները պետք է վճարեն օգոստոսից իրենց ժամանակավորապես ազատված աշխատողների վճարման ծախսերը:

Շատ ընկերություններ արդեն հայտարարել են աշխատողների մշտական ​​կրճատման մասին։ Երկուշաբթի օրը շինանյութերի Travis Perkins ընկերությունը հայտարարեց, որ կկրճատի իր աշխատուժի մոտ 9%-ը կամ 2,500 աշխատատեղ: Ավիաընկերությունները Բրիտանիայում ազատել են ավելի քան 15,000 աշխատատեղ։

Բրիտանիայի աշխատաշուկան ուժեղ էր մինչև կորոնավիրուսի հարվածը, և ONS-ն ասաց, որ ապրիլին իրենց աշխատանքը կորցրածներից շատերը ակտիվորեն աշխատանք չէին փնտրում և, հետևաբար, համարվում էին «ոչ ակտիվ», այլ ոչ թե գործազուրկ:

հայտարարություն

Ավելի արդիական նշան այն մասին, թե ինչպես է կորոնավիրուսային արգելափակումն ազդում աշխատաշուկայի վրա, փորձարարական թվերը, որոնք հիմնված են հարկային տվյալների վրա, ցույց են տվել, որ ընկերության աշխատավարձերի թիվը ապրիլի և մայիսին նվազել է 612,000-ով: Միայն մայիսին այն 163,000-ով ցածր էր, քան ապրիլին, երբ տեղի ունեցավ աշխատատեղերի ամենամեծ կորուստը:

Դա թողել է վճարովի աշխատողների թիվը 2.1%-ով ավելի ցածր, քան մարտին, ասել է ONS-ը:

Եղել է նաև աշխատատեղերի մեծ անկում, որը ցույց է տվել իրենց ամենամեծ եռամսյակային անկումը, քանի որ ONS-ը սկսեց դրանք չափել 2001 թվականին՝ 342,000-ից մինչև 476,000:

Վարչապետ Բորիս Ջոնսոնը, տնտեսության անկումը թեթևացնելու համար ճնշման տակ, հրամայել է վերանայել Բրիտանիայի երկու մետր սոցիալական հեռավորության կանոնը, որը շատ գործատուների կարծիքով՝ խանգարում է նրանց արագացնել:

Հաղորդվում է, որ Ջոնսոնը և ֆինանսների նախարար Ռիշի Սունակը նույնպես քննարկում են փոքր ընկերությունների համար աշխատողներ վարձելու հարկային խթանների ավելացումը և գործատուների կողմից սոցիալական ապահովության վճարումները կասեցնելու հարցը:

ONS-ը նշում է, որ շաբաթական աշխատած ժամերի թիվը նվազել է ռեկորդային ամենամեծ չափով՝ մինչև ապրիլ երեք ամիսների ընթացքում իջնելով մինչև 959.9 միլիոն՝ մինչև մարտ երեք ամիսների 1.041 միլիարդից՝ արտացոլելով աշխատատեղերի արձակուրդի սխեմայի մասշտաբը, որն ընդգրկում է մոտ 9: միլիոն աշխատատեղ:

Universal Credit-ի պահանջարկ ունեցող մարդկանց թիվը, որը նպաստ է աշխատանքից դուրս կամ ցածր եկամուտ ունեցող մարդկանց համար, մայիսին սպասվածից ավելի է աճել՝ 528,900-ով՝ հասնելով 2.8 միլիոնի՝ ավելի քան երկու անգամ, քան մարտին:

ONS-ն ասում է, որ հայցվորների թիվը գրեթե անկասկած գերագնահատում է գործազրկության աճը, քանի որ այն ներառում է այն մարդկանց, ովքեր աշխատում են, բայց աջակցության իրավունք ունեն:

Աշխատավարձի աճի անկումն արտացոլեց, թե ինչպես են կառավարության աշխատատեղերի պահպանման սխեմայով աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալու իրենց նախկին աշխատավարձի միայն 80%-ը՝ ամսական մինչև 2,500 ֆունտ:

ONS-ն ասում է, որ աշխատողների ընդհանուր աշխատավարձի աճը 1.0%-ով ամենաթույլն է 2014թ.-ի սեպտեմբերից ի վեր: Կանոնավոր վարձատրությունը, առանց բոնուսների, աճել է 1.7%-ով՝ ամենաթույլը 2015թ. հունվարից ի վեր: