Տեղափոխվելով սոցիալական սոցիալական գոտու եվրոպական սյուն: Հանձնաժողովը ձգտում է խթանել սոցիալական պաշտպանության բոլորի համար

Սա ևս մեկ կարևոր քայլ է դեպի առաջ Եվրոպական սյուն Սոցիալական իրավունքների իրողություն տեղում, և միայն օրեր անց Եվրոպական խորհրդարանի, Խորհրդի և Հանձնաժողովի կողմից դրա հռչակումից հետո Սոցիալական գագաթնաժողով Գյոթեբորգում.

Եվրոյի և սոցիալական երկխոսության գծով փոխնախագահ Վալդիս Դոմբրովսկիսն ասել է. «Աշխատանքի նոր աշխարհը նոր հնարավորություններ է ստեղծում: Մարդիկ պետք է կարողանան օգտվել դրանցից և իրենց պաշտպանված զգան, անկախ նրանից, թե որ տեսակի աշխատանքում են գտնվում: Սա է հիմնավորումը, որի հիմքում ընկած են. Սոցիալական իրավունքների հենասյուն: Մենք ցանկանում ենք ապահովել, որ մեր սոցիալական պաշտպանության համակարգերը լինեն կայուն, համարժեք և արդար: Մենք այժմ խորհրդակցում ենք սոցիալական գործընկերների հետ՝ բոլորի համար նպաստելու և իրավունքները զարգացնելու ուղիների շուրջ»:

Զբաղվածության, սոցիալական հարցերի, հմտությունների և աշխատուժի շարժունակության հարցերով հանձնակատար Մարիան Թիսսենը հավելեց. «Այս Հանձնաժողովը վճռականորեն աշխատում է Եվրոպան ավելի սոցիալական դարձնելու համար: Մենք առաջ ենք շարժվում մեկ այլ կոնկրետ նախաձեռնությամբ Սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունի ներքո: Աշխատանքի նոր աշխարհում բոլոր աշխատողները պետք է սոցիալական պաշտպանության հասանելիություն ունենան, անկախ նրանից՝ նրանք աշխատում են ստանդարտ պայմանագրերով, նոր տեսակի պայմանագրերով, թե ինքնազբաղված։ կարևոր է համոզվել, որ մեր սոցիալական պաշտպանության համակարգերը համարժեք են, կայուն և հարգում են միջսերունդների արդարությունը»:

2016 թվականին ԵՄ-ում զբաղվածների 40%-ից մի փոքր ցածր է եղել ոչ ստանդարտ զբաղվածություն կամ ինքնազբաղված, որոնցից կեսը գտնվում է սոցիալական պաշտպանության և հարակից զբաղվածության ծառայություններին բավարար հասանելիության վտանգի տակ, ըստ գնահատումների:[1]. Այսօրվա փոփոխվող աշխատաշուկայում աշխատանքի նոր ձևեր են ի հայտ գալիս, և մարդիկ ավելի հաճախ են փոխվում աշխատանքի և աշխատանքային կարգավիճակի միջև: Աշխատաշուկայում ավելանում է ոչ ստանդարտ զբաղվածության և ինքնազբաղվածության տեսակարար կշիռը հատկապես երիտասարդների շրջանում։

Սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունի համապատասխան սկզբունքներին համահունչ՝ Հանձնաժողովը նպատակ ունի աջակցել սոցիալական պաշտպանության հասանելիությանը բոլոր մարդկանց ներդրումների հիման վրա: Իրենց զբաղվածության կարգավիճակի պատճառով այնպիսի անձինք, ինչպիսիք են ոչ ստանդարտ զբաղվածությունը և ինքնազբաղված անձինք, անբավարար մուտք ունեն և, որպես հետևանք, ենթարկվում են ավելի բարձր տնտեսական անորոշության և ավելի ցածր պաշտպանվածության սոցիալական ռիսկերից: Այս մարտահրավերին դիմակայելն ընդգծում է սյունի նպատակը՝ մեր սոցիալական մոդելները ապագայում պաշտպանված դարձնելու և միջսերունդների արդարությանն ուղղված՝ առավելագույնս օգտվելով ապագա աշխատանքային աշխարհից:

Այս նպատակին հասնելու համար, և համաձայն Եվրոպական միության գործունեության մասին պայմանագրի և սոցիալական երկխոսության Հանձնաժողովի հանձնառության, Հանձնաժողովը հարցնում է սոցիալական գործընկերների կարծիքը՝ սկսելով սոցիալական գործընկերների խորհրդակցության երկրորդ փուլը: Սոցիալական գործընկերներն այժմ ունեն 7 շաբաթ՝ Հանձնաժողովին տեղեկացնելու համար, թե արդյոք նրանք պատրաստ են բանակցել: Զուգահեռաբար, բաց է նաև ավելի լայն հանրային խորհրդակցություն՝ բոլոր համապատասխան շահագրգիռ կողմերի, ինչպիսիք են պետական ​​իշխանությունների, ընկերությունների, ինքնազբաղվածների, հարթակի աշխատողների և քաղաքացիական հասարակության կարծիքները հավաքելու համար:

հայտարարություն

Ելնելով այս խորհրդակցությունների եզրակացություններից՝ Հանձնաժողովը մտադիր է առաջարկություն ներկայացնել հաջորդ տարվա առաջին կիսամյակում։

Ընդհանուր տեղեկություններ

Հանձնաժողովը ներկայացրել է Սոցիալական իրավունքների եվրոպական հենարանը որպես Հանձնաժողովի հանձնարարական, որն ուժի մեջ է մտել 26 թվականի ապրիլի 2017-ից և որպես խորհրդարանի, Խորհրդի և Հանձնաժողովի համատեղ հռչակագրի առաջարկ։ Այն հռչակագրի տեքստը ստորագրվել է բոլոր կողմերի կողմից 17 թվականի նոյեմբերի 2017-ին Շվեդիայի Գյոթեբորգում կայացած Արդար աշխատատեղերի և աճի սոցիալական գագաթնաժողովում՝ Եվրոպական խորհրդարանի, Եվրոպական հանձնաժողովի և անդամ պետությունների միջև քննարկումներից հետո:

Սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունի իրականացումը ընդհանուր պատասխանատվություն է բոլոր մակարդակներում: Իր մանդատի մեկնարկից ի վեր Հանձնաժողովը ներկայացրել է մի քանի օրենսդրական առաջարկներ ԵՄ մակարդակով սյունը կյանքի կոչելու համար, այդ թվում՝ վերջերս առաջարկություն՝ բարելավելու աշխատող ծնողների և խնամակալների աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը: Հանձնաժողովը նաև մեկնարկել է սոցիալական գործընկերների երկու խորհրդատվություն՝ մեկը աշխատանքային պայմանագրերի կանոնների արդիականացման և մյուսը բոլորի համար սոցիալական պաշտպանության հասանելիության վերաբերյալ: 26 թվականի ապրիլի 23-ից հունիսի 2017-ը սոցիալական գործընկերները հնարավորություն են ունեցել արտահայտելու իրենց տեսակետները երկու թեմաների շուրջ։ Աշխատանքային պայմանագրերի կանոնների արդիականացման երկրորդ փուլը բացվել է 21 թվականի սեպտեմբերի 2017-ից մինչև 3 թվականի նոյեմբերի 2017-ը։

Այսօր մեկնարկել է սոցիալական պաշտպանության հասանելիության վերաբերյալ խորհրդակցության երկրորդ փուլը։ Այն կառուցվում է քննարկումների առաջին փուլի արդյունքները. Զուգահեռաբար Հանձնաժողովը սկսում է ա հանրային խորհրդատվություն և կկազմակերպի լսումներ հիմնական շահագրգիռ կողմերի հետ, ինչպիսիք են ինքնազբաղվածների, քաղաքացիական հասարակության և սոցիալական պաշտպանություն ապահովող անձանց ներկայացուցիչները:

Յունկերի հանձնաժողովը առաջնահերթություն է դարձրել ավելի արդար և սոցիալական Եվրոպա կառուցելը, ինչպես արտացոլված է նրա մեջ 2014 թվականի հուլիսի քաղաքական ուղեցույցներ. 2015 թվականի սեպտեմբերին, առիթով Նախագահ Յունկերի առաջին պետությունըՆախագահն ասաց. «Մենք պետք է ակտիվացնենք աշխատանքը արդար և իսկապես համաեվրոպական աշխատաշուկայի համար: [...] Որպես այս ջանքերի մաս՝ ես կցանկանայի մշակել սոցիալական իրավունքների եվրոպական հենասյուն, որը հաշվի կառնի Եվրոպայի հասարակությունների և աշխատանքի աշխարհի փոփոխվող իրողությունները»:

Իր Միության վիճակի ամենավերջին ուղերձը՝ 13 թվականի սեպտեմբերի 2017-ինՆախագահը հաստատել է Հանձնաժողովի հանձնառությունը՝ առաջ շարժվել սյունով, որպես ավելի խորը, արդար և սոցիալական ներքին շուկա ստեղծելու կարևոր միջոց. «Եթե մենք ցանկանում ենք խուսափել սոցիալական մասնատումից և սոցիալական դեմպինգից Եվրոպայում, ապա անդամ երկրները պետք է համաձայնեն Սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունը որքան հնարավոր է շուտ և ամենաուշը նոյեմբերին Գյոթեբորգի գագաթնաժողովում: Ազգային սոցիալական համակարգերը դեռ երկար ժամանակ կմնան բազմազան և առանձին: Բայց առնվազն մենք պետք է աշխատենք սոցիալական ստանդարտների եվրոպական միության համար: որը մենք ընդհանուր պատկերացում ունենք այն մասին, թե ինչն է սոցիալապես արդար: Եվրոպան չի կարող աշխատել, եթե խուսափի աշխատողներից»:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

ՀԻՇԱՏԱԿ. Սոցիալական իրավունքների եվրոպական հենասյունի ապահովում

Սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունի կայք

Հետևեք փոխնախագահ Դոմբրովսկիսին Twitter

Հետևեք Մարիան Թիսսենին facebook և Twitter, #Սոցիալականիրավունքներ

[1] Հանձնաժողովի աշխատակազմի աշխատանքային փաստաթուղթ. «Վերլուծական փաստաթուղթ», որը կցում է խորհրդատվական փաստաթուղթը. «Երկրորդ փուլ Սոցիալական գործընկերների հետ խորհրդակցություն՝ համաձայն TFEU-ի 154-րդ հոդվածի, հնարավոր գործողությունների վերաբերյալ, որոնք ուղղված են զբաղվածության բոլոր ձևերով մարդկանց սոցիալական պաշտպանության հասանելիության մարտահրավերներին Եվրոպական ծրագրի շրջանակներում: Սոցիալական իրավունքների հենասյունը».