Հասկանալով ու կրճատելով #inequalities Եվրոպայում

Աշխատանքի շուկայի քաղաքականությունը և կոլեկտիվ բանակցությունների պրակտիկայի հիմքում ընկած արդյունաբերական հարաբերությունների համակարգերը առանցքային ազդեցություն ունեն ԵՄ անդամ երկրներում նկատվող անհավասարությունների մակարդակի վրա, ցույց է տալիս Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) նոր զեկույցը:

Զեկույցը "Անհավասարությունները և աշխատանքի աշխարհը. ի՞նչ դեր ունեն արդյունաբերական հարաբերությունները և սոցիալական երկխոսությունը:»-ը դիտարկում է աշխատավարձի անհավասարություններից այն կողմ և նաև վերլուծում է անհավասարության այլ ձևեր, ինչպիսիք են աշխատանքային ժամանակի անհավասարությունը, ինչպես նաև աշխատանքի, ուսուցման, կարիերայի հնարավորությունների և սոցիալական պաշտպանության հասանելիությունը: Այն ուսումնասիրում է Եվրոպայի ընդհանուր միտումները և ներառում է հատուկ գլուխներ Բելգիայի, Ֆրանսիայի, Գերմանիայի, Հունաստանի, Իռլանդիայի, Իտալիայի, Սլովենիայի, Իսպանիայի, Շվեդիայի, Բալթյան երկրների, Նիդեռլանդների և Միացյալ Թագավորության վերաբերյալ:

Եվրոպական մի շարք երկրներում կոլեկտիվ բանակցությունների քայքայումը հանգեցրել է ցածր վարձատրվող աշխատատեղերի քանակի և աշխատուժի միջև անհավասարության աճի: Ընդհակառակը, ավելի կենտրոնացված կամ խիստ համակարգված կոլեկտիվ բանակցությունների համակարգեր ունեցող երկրները, ինչպիսիք են Շվեդիան կամ Բելգիան, հաջողությամբ կանխել են ցածր վարձատրվող կամ զբաղվածության անապահովության աճը և անհավասարության աճը:

«Եկամուտների ցածր անհավասարություն ունեցող երկրները հակված են ունենալ ուժեղ սոցիալական երկխոսության ինստիտուտներ, ինչը հանգեցնում է գենդերային վարձատրության տարբերությունների կրճատմանը և աշխատանքի ոչ ստանդարտ ձևերով աշխատողների համար ավելի լավ աշխատանքային պայմանների», - բացատրում է ԱՄԿ ավագ տնտեսագետ Դենիել Վոգան-Ուայթհեդը, որը խմբագրել է. ծավալը։

Նվազագույն աշխատավարձը կարող է նաև նպաստել աշխատավարձերի անհավասարության սահմանափակմանը, բայց միայն այն դեպքում, եթե այն զուգակցվի արդյունավետ կոլեկտիվ բանակցությունների հետ, ասվում է զեկույցում։ Օրինակ՝ Միացյալ Թագավորությունում և Բալթյան երկրներում նվազագույն աշխատավարձն օգնեց բարձրացնել աշխատավարձը աշխատավարձի սանդղակի ամենաներքևի մասում: Այնուամենայնիվ, արդյունաբերական հարաբերությունների համակարգերը թույլ չեն տվել դրական հետևանքներ ունենալ ընդհանուր աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների վրա: Ի հակադրություն, նույնիսկ եթե տարբեր ձևերով, Բելգիայում և Իռլանդիայում, ինչպես նաև Ֆրանսիայում և Նիդեռլանդներում, նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձի և ուժեղ սոցիալական երկխոսության շրջանակի համադրությունը սահմանափակեց մասնատվածությունը աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների առումով:

Եվրոպական այլ երկրների համեմատ Բելգիան առանձնանում է որպես այն քչերից մեկը, որը կարողացել է կանխել ցածր վարձատրվող աշխատատեղերի զարգացումը և անհավասարության աճը։ Այն ունի ավելի բարձր նվազագույն աշխատավարձ, քան ԵՄ անդամ երկրներից շատերը, ինչը օգնում է նվազեցնել ստորին պոչը, մինչդեռ բազմաստիճան կոլեկտիվ բանակցությունները նպաստում են աշխատավարձերի ընդհանուր ցրմանը:

«Որոշ երկրներում սոցիալական երկխոսության էրոզիան մտահոգիչ է և պահանջում է ուժեղ քաղաքական օրակարգ: Եթե ​​մենք ցանկանում ենք պահպանել տնտեսական աճը և սոցիալական համախմբվածությունը, մենք պետք է ուժեղացնենք կոլեկտիվ բանակցությունները՝ զսպելու անհավասարությունները», - եզրափակում է ԱՄԿ-ի գլխավոր տնօրենի օգնական և տարածաշրջանային տնօրենը Եվրոպայի և Կենտրոնական Ասիայի գծով Հայնց Կոլլերը:

հայտարարություն

Ամբողջական զեկույցը կներկայացվի փետրվարի 23-ին և 24-ին կայանալիք երկօրյա համաժողովում, որին կմասնակցեն Հունաստանի, Իռլանդիայի, Լյուքսեմբուրգի և Պորտուգալիայի աշխատանքի նախարարները և զբաղվածության և սոցիալական հարցերի եվրոպական հանձնակատարը:

Կիսվեք այս հոդվածով.