#GigEconomy- Զբաղվածության կոմիտեի Եվրախորհրդարանի պատգամավորները ցանկանում են խթանել աշխատողների իրավունքները

Զբաղվածության կոմիտեի Եվրախորհրդարանի պատգամավորները հինգշաբթի ասացին, որ այն անձը, ով որոշակի ժամանակահատվածում վարձատրության դիմաց ծառայություններ է մատուցում մեկ այլ անձի համար և նրա ղեկավարությամբ, պետք է ծածկվի այս նոր կոնկրետ իրավունքներից։

Սա կնշանակի, որ պատահական կամ կարճաժամկետ զբաղվածության աշխատողները, պահանջով աշխատողները, ընդհատվող աշխատողները, վաուչերի վրա հիմնված աշխատողները, հարթակի աշխատողները, ինչպես նաև տնային աշխատողները, անկախ աշխատողները, վերապատրաստվողները և աշկերտները, արժանի են մի շարք նվազագույն իրավունքների, քանի դեռ քանի որ դրանք համապատասխանում են այս չափանիշներին:
Թափանցիկություն

Համաձայն հաստատված տեքստի՝ բոլոր աշխատողները պետք է տեղեկացված լինեն իրենց պայմանագրի էական կողմերից առաջին օրվանից, ինչպիսիք են դրա տևողությունը, ծանուցման ժամկետները և նախնական հիմնական աշխատավարձը: Եվրախորհրդարանի պատգամավորները պահանջ են ներկայացրել, որպեսզի գործատուները գրավոր տրամադրեն նման տեղեկատվությունը և ներառեն վերապատրաստումների, բոնուսների և արտաժամյա վճարումների վերաբերյալ մանրամասներ:
Զբաղվածության նոր ձևեր

Զբաղվածության նոր ձևերը լուսաբանելու համար Եվրախորհրդարանի պատգամավորները կենտրոնացել են իրավունքների և անվտանգության որոշակի փաթեթի կատարելագործման վրա:

• Փոփոխական աշխատանքային գրաֆիկ. աշխատողները պետք է տեղեկացված լինեն երաշխավորված վճարովի ժամեր և այդ երաշխավորված ժամերից բացի կատարված աշխատանքի վարձատրությունը: Պետք է նշվի նաև այն ժամկետը, երբ գործատուն կարող է չեղյալ համարել պայմանագիրը, որից հետո աշխատողը վարձատրության իրավունք ունի։

• Կանխատեսելի աշխատանքային ժամեր. ըստ պահանջի պայմանագրերի կամ աշխատանքի նմանատիպ ձևերի աշխատողները պետք է օգտվեն ա կայունության և կանխատեսելիության նվազագույն մակարդակ և կարողանալ առանց հետևանքների հրաժարվել առաջադրանքից՝ նախապես որոշված ​​ժամերից դուրս կամ վարձատրվել, եթե հանձնարարությունը ժամանակին չեղարկվել է։

• Մեկից ավելի աշխատանք. գործատուն չպետք է արգելի, պատժի կամ խոչընդոտի աշխատողներին աշխատանքի անցնել այլ ընկերություններում:

Փորձաշրջան և վերապատրաստում

Փորձաշրջանը պետք է լինի ոչ ավելի, քան վեց ամիս կամ ինը ամիս ղեկավար պաշտոնների դեպքում՝ ապահովելու համար, որ նորացված պայմանագիրը չի կարող հանգեցնել նոր փորձաշրջանի։ Փորձաշրջանը ոչ մի դեպքում չպետք է հնարավոր լինի միակողմանի երկարացնել։

հայտարարություն

Եվրախորհրդարանի պատգամավորները սատարեցին առաջարկին, որ պարտադիր վերապատրաստումը պետք է տրամադրվի գործատուի կողմից և ավելացրին դրույթը, որ այն պետք է ավարտվի աշխատանքային ժամերի ընթացքում և հաշվվի որպես աշխատանքային ժամանակ:

Էնրիկե Կալվե Շամբոն (ALDE, ES), Եվրախորհրդարանի գլխավոր պատգամավորը, ասաց. «Սա մեծ առաջընթաց է` ամրապնդելու և ընդլայնելու եվրոպական սոցիալական մոդելը և համախմբվածությունը ապագայի համար:
«Եկել է եվրոպացի քաղաքացիների համար աշխատանքային պայմանների նվազագույն կանոններ մշակելու ժամանակը: Այս նվազագույն իրավունքները կարևոր են 500 միլիոն եվրոպացիների կյանքի համար, դա պատասխան է նրանց ակնկալիքներին և կնպաստի ճկունության և անվտանգության հավասարակշռմանը:

«Սոցիալական երկխոսությունը զբաղվածության նոր ձևերի մարտահրավերներին դիմակայելու լավագույն միջոցն է: Մենք առաջարկում ենք հնարավորինս խթանել այն: Զբաղվածության այս նոր ձևերն այժմ կաջակցվեն եվրոպական մակարդակով հիմնական նվազագույն կոնկրետ իրավունքներից»:

Հաջորդ քայլերը

Տեքստն ընդունվեց 30 կողմ, յոթ դեմ և 11 ձեռնպահ ձայների հարաբերակցությամբ։ Այն այժմ կբանակցվի խորհրդարանի և խորհրդի կողմից՝ կանոնների վերջնական ձևը որոշելու համար: