Նոր կանոններ՝ բարելավելու ծնողների աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը

Ինչու են անհրաժեշտ ԵՄ նոր կանոնները

Ավելի հարմարվող աշխատանքային պայմանները և ընտանիքի և խնամքի հետ կապված արձակուրդը կօգնի աշխատող ծնողներին և խնամակալներին հավասարակշռել անձնական և մասնագիտական ​​շահերը և խուսափել ընտանիքի և կարիերայի միջև ընտրություն կատարելու անհրաժեշտությունից:

Կանայք, որոնց զբաղվածության մակարդակը եղել է 66.5% (համեմատած տղամարդկանց 78%-ի հետ) 2017-ին շատ ավելի հավանական է, որ կես դրույքով աշխատեն հոգատար պարտականությունների պատճառով և բախվեն կարիերայի ընդհատումների, ինչը նպաստում է նրան, որ նրանք ավելի քիչ վարձատրվեն և միջինում ցածր թոշակներ ունենան, քան տղամարդիկ:

Բանակցություններ սկսելու մասին

Հուլիսի 11-ին խորհրդարանի զբաղվածության հանձնաժողով քվեարկել է ԵՄ նոր կանոնների օգտին՝ հանուն ավելի լավի աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունe շտկել աշխատաշուկայում կանանց թերներկայացվածությունը, մեծացնել հայրերի համար ընտանեկան արձակուրդից օգտվելու խթանները և նպաստել գենդերային հավասարությանն ու հավասար հնարավորություններին: Խորհրդարանը սեպտեմբերին բանակցություններ կսկսի խորհրդի և հանձնաժողովի հետ։

Ինչ է առաջարկում խորհրդարանը

հայտարարություն

Եվրախորհրդարանի պատգամավորները պաշտպանում են ծնողական և խնամակալության արձակուրդի նոր կամ ավելի բարձր նվազագույն չափորոշիչներ.

• Ծննդյան, մեռելածնության և որդեգրման ժամանակ հայրերի կամ համարժեք երկրորդ ծնողների համար առնվազն 10 օր վճարովի հայրության արձակուրդի իրավունք:
• Չորս ամիս չփոխանցվող ծնողական արձակուրդի անհատական ​​իրավունք՝ վերցնելու մինչև երեխայի 10 տարին լրանալը։
• Ծանր հիվանդ կամ կախվածության մեջ գտնվող հարազատներին խնամող աշխատողների համար վճարովի խնամակալ արձակուրդի իրավունք.
• Վճարման կամ նպաստի մակարդակը պետք է համապատասխանի աշխատողի համախառն աշխատավարձի նվազագույնը 78%-ին ծնողական և խնամակալության արձակուրդի համար և նվազագույնը 80%-ի` հայրության արձակուրդի համար:
• Ծնողները պետք է օգտվեն կարգավորվող աշխատանքային ձևերից, ինչպիսին է հեռահար աշխատանքը: