4.5 թվականին ԵՄ-ում մշակութային զբաղվածությունն աճել է 2022%-ով

2022 թվականին մշակութային ոլորտը EU զբաղված է 7.7 մլն մարդ, որը կազմում է ընդհանուր զբաղվածության 3.8%-ը։ 2021 թվականի համեմատ՝ 4.5 միլիոնից 7.4 տոկոս աճ է արձանագրվել։

Մշակութային ոլորտում զբաղվածների մասնաբաժինը աճել է ԵՄ 19 անդամներում, իսկ մյուս 8-ում նվազել է: Առավել նշանակալի աճ է գրանցվել Կիպրոսում (+21.5%), Լյուքսեմբուրգում (+14.5%), Իռլանդիայում (+14.0%), Շվեդիայում։ (+11.9%) և Նիդեռլանդներ (+10.5%)։ Մինչդեռ առավել էական նվազում է գրանցվել Բուլղարիայում (-7.7%), Չեխիայում (-7.3%), Խորվաթիայում (-6.3%), Էստոնիայում (-5.3%) և Լատվիայում (-2.5%)։

Աղբյուրի տվյալների բազա՝ cult_emp_sex

2019-2022 թվականների ընթացքում մենք նշում ենք տարբեր օրինաչափություններ տարբեր տարիների փոփոխության տարեկան տեմպերի համար: Մշակութային զբաղվածության փոփոխության տարեկան տեմպերի ամենազգալի աճը նկատվել է Կիպրոսում, որը -5.7%-ից 2019-2020 թվականներին հասել է +21.5%-ի 2021-2022 թվականներին, Լյուքսեմբուրգում (-15.1% մինչև +14.5%) և Իռլանդիայում (- 3.0% մինչև +14.0%): Ամենաէական անկումները գրանցվել են Չեխիայում, որը 5.3-2019 թվականներին +2020%-ից նվազել է մինչև -7.3% 2021-2022 թվականներին, Խորվաթիայում (+6.3% մինչև -6.3%) և Բուլղարիայում (+4.1% մինչև -7.7%)։

Ֆրանսիան, Լիտվան և Պորտուգալիան ԵՄ միակ երկրներն են, որոնք մշակութային ոլորտում զբաղվածության աճ են գրանցել ինչպես 2019-2020 թվականներին, այնպես էլ 2021-2022 թվականներին: Մյուս կողմից, Էստոնիան ԵՄ միակ երկիրն է, որը երկու ժամանակաշրջաններում էլ անկում է ապրել։

Մշակութային զբաղվածության ոլորտում գենդերային տարբերությունը հասել է ամենացածր մակարդակին 2022թ

2013 թվականից ի վեր, մշակութային զբաղվածության մեջ ներգրավված կանանց թիվն աճել է ամբողջ Եվրամիությունում, բացառությամբ 2020 թվականի: 2022 թվականին մշակութային ոլորտը գրանցել է երբևէ զբաղվածության ամենափոքր գենդերային տարբերությունը՝ ընդամենը 1.6 տոկոսային կետով, ինչը համապատասխանում է 3.93 միլիոն տղամարդկանց և Ոլորտում աշխատում է 3.80 մլն կին (50.8% և 49.2%)։

հայտարարություն

Աղբյուրի տվյալների բազա՝ cult_emp_sex

Պատկերը որոշ չափով տարբերվում էր ԵՄ անդամների միջև, և կանայք գերազանցում են 14 երկրներում մշակութային ոլորտում աշխատող տղամարդկանց բաժինը: Բաժնետոմսերի մեծ տարբերություններ՝ հօգուտ մշակութային զբաղվածության կանանց, գրանցվել են Լատվիայում (26.3 տոկոս տարբերություն կանանց և տղամարդկանց միջև), Լիտվայում (25.7 տոկոս), Կիպրոսում (17.1 տոկոս), Բուլղարիայում (13.6 տոկոս) և Լյուքսեմբուրգում (13.3 տ.կ.): ) 

Մյուս կողմից, մշակութային ոլորտում գենդերային զբաղվածության ամենաբարձր տարբերություն ունեցող երկրներն են եղել Մալթան (21.6 տ.կ. տարբերություն տղամարդկանց և կանանց մասնաբաժնի միջև), Իսպանիան (9.5 տ.կ.), Իռլանդիան և Իտալիան (մոտ 8.5 տ.կ.):

Լրացուցիչ տեղեկություններ

• Վիճակագրություն Մշակութային զբաղվածության մասին բացատրված հոդված
• Մշակույթի թեմատիկ բաժին
• Մշակույթի վերաբերյալ տվյալների բազա
• Վիճակագրություն Կայուն զարգացման նպատակ 5 – Գենդերային հավասարություն
• Կայուն զարգացման նպատակ 5 – Գենդերային հավասարություն

Մեթոդական նշումներ

• Զբաղվածություն մշակույթի ոլորտում ներառում է մշակույթի ոլորտին առնչվող զբաղմունքները, օրինակ՝ բալետի ընկերությունում աշխատող բալետի պարուհին կամ օրաթերթում աշխատող լրագրողը, մշակութային ոլորտում ոչ մշակութային զբաղմունքները, օրինակ՝ հրատարակչությունում աշխատող հաշվապահը և մշակույթը։ - կապված աշխատատեղեր մշակույթի ոլորտից դուրս, օրինակ՝ դիզայներ, ով աշխատում է ավտոմոբիլային արդյունաբերության ոլորտում: 
• Նոր մեթոդաբանություն 2021 թվականի համար ԵՄ աշխատուժի հետազոտություն. 
• Ֆրանսիա և Իսպանիա. 2021-2022 թվականների սահմանումը տարբերվում է (տե՛ս Աշխատուժի հետազոտության մեթոդաբանությունը տեղեկություններ եվ տվյալներ տվյալների մասին). 
• Գերմանիա Ժամանակային շարքերի ընդմիջում 2020 թվականին. 

Եթե ​​ունեք հարցեր, խնդրում ենք այցելել Կապ էջ:

Կիսվեք այս հոդվածով.