#solopreneurs Ինչպես են եվրոպացի «մենակատարները» ստեղծում աշխատանքի ապագան

Անհատ ձեռնարկատերերը (մեկ ձեռնարկատերերը) արագորեն դառնում են ԵՄ աշխատաշուկայի շատ կարևոր մաս: Բայց նրանք, ովքեր աշխատում են իրենց համար, քաղաքականություն մշակողների կողմից ավելի լավ աջակցության կարիք ունեն՝ ապահովելու համար, որ օրենսդրությունը պարզ է, հասանելի և ոչ չափազանց ծանրաբեռնված, գրում է. Անկախ մասնագետների եվրոպական ֆորումի գլխավոր քարտուղար Մարկո Տորեգրոսա.

Նայեք շուրջը. ԵՄ-ն անկախ աշխատանքի աճ է ապրում, և միտումն աճում է: Համատեղ աշխատանքային տարածքներ են առաջացել մայրցամաքի տարբեր քաղաքներում, և նոր անկախ մասնագիտություններ են ի հայտ գալիս: Միանդամ ընկերությունների վերաբերյալ ԵՄ առաջիկա դիրեկտիվից հետո, որը ներկայումս քննարկվում է Եվրոպական խորհրդարանում, Եվրոպայում մեծանում է անհատ ձեռնարկատերերի աջակցությունը:

Աշխատելու նոր եղանակներն արդեն փոխակերպել են զվարճանքի, մեդիայի և հրատարակչական արդյունաբերությունը, և նույնն այժմ տեղի է ունենում շատ այլ ոլորտներում՝ տրանսպորտից մինչև բնակություն, ֆինանսներ մինչև կրթություն: Ապրանքներն ու ծառայությունները դառնում են ավելի մատչելի և էժան՝ փոքր մասերում և ավելի մեծ թվով մատակարարներից: Սպառողները ակնկալում են, որ կարող են պատվիրել տնակ, ֆիլմ կամ նույնիսկ բժիշկ ըստ պահանջի: Այսօրվա ընկերությունները նույնպես ակնկալում են, որ աշխատողները հասանելի կլինեն կարճ ժամկետում, հատուկ առաջադրանքների համար, մասնագիտացված հմտություններով: Սա նշանակում է, որ աշխատանքն ավելի հասանելի է, քան երբևէ, բայց այլ կերպ, քան նախկինում: Մեկ գործատուի մեկ աշխատանքի փոխարեն, աշխատողներն այժմ միաժամանակ մի քանի աշխատանք են կատարում, որոնք ծագում են մի քանի վայրերից և լինում են տարբեր ձևերի ու չափերի: Եկամտի բազմաթիվ աղբյուրները և ժամանակի և կարիքների համաձայն մեծացնելու կամ իջեցնելու կարողությունը դարձել է մեր տնտեսության աճող հատկանիշը: Այս ձևավորվող փոփոխության ողջ ներուժին հասնելու համար քաղաքականություն մշակողները պետք է ավելի տարասեռ և պակաս միաձույլ պատկերացում ունենան զարգացող անկախ աշխատուժի մասին և սկսեն ձևավորել լուծումներ, որոնք արտացոլում են աշխատանքի այս նոր իրականությունը:

Պայմանների բարելավմանն ուղղված առաջին քայլն այն է, որ անհատ ձեռնարկատերերը գիտակցեն, որ իրենք միայնակ չեն: Եվրոստատի նախորդ ամսվա տվյալներով 2.3 թվականին ստեղծվել է 2012 միլիոն ձեռնարկություն ամբողջ ԵՄ-ում, և դրանց մեծ մասը (71%) աշխատող չի ունեցել: Անհատ ձեռնարկատերերը ներկայացնում էին նորածին ձեռնարկություններում զբաղված բոլոր մարդկանց 47%-ը, որոնք կազմում էին փոքր բիզնեսներից ամենափոքրը և ԵՄ աշխատաշուկայի ամենաարագ աճող հատվածը: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկատերերի այս նոր ցեղատեսակի իրապես հզորացնելու համար մենք պետք է վերաիմաստավորենք և վերահայտնենք այն ձևը, թե ինչպես է հանրային քաղաքականությունը դիտարկում ամենափոքր բիզնեսին:

«Տիպիկ անհատ ձեռնարկատեր» հասկացություն գոյություն չունի. նրանք չափազանց բազմազան մարդկանց խումբ են և տատանվում են խորհրդատուներից մինչև լրագրողներ, ՏՏ փորձագետներ, արվեստագետներ, թարգմանիչներ և մարզիկներ: Դրանք կարելի է գտնել նաև առողջապահության, ֆինանսների, սոցիալական և կրթության ոլորտներում աճող թվով նոր մասնագիտություններում: Նրանք հաճախ համագործակցում են միմյանց հետ և որպես աշխատակիցների լրացումներ՝ խթանելով ձեռնարկությունների աճը և աշխատանքի ստեղծումը: Այնուամենայնիվ, դրանք ոչ միայն նորարարության աղբյուր են, քանի որ սեփական ղեկավար լինելը նաև կապված է ավելի մեծ մասնագիտական ​​բավարարվածության, աշխատանքի որակի և աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության բարելավման հետ:

Չնայած այս ամենին, միկրոձեռնարկությունների համար եվրոպական օրենսդրության մեջ դեռևս բավարար չափով հաշվի չի առնվում անկախ աշխատանքի նշանակությունը։ Եվրոպական կառույցները պետք է բավականաչափ համարձակ լինեն՝ ստեղծելու ավելի հավակնոտ քաղաքականություն՝ աջակցելու անհատ ձեռնարկատերերին: Անհատ ձեռնարկատերերը պետք է սահմանվեն որպես միկրո-ձեռնարկությունների եզակի ենթախումբ, որոնք ապացուցելի արժեք ունեն որպես տնտեսական գործակալներ իրենց իրավունքների մեջ և պատշաճ ճանաչված պաշտոնական վիճակագրության մեջ: Նրանք ավելի լավ կանոնակարգման կարիք ունեն, որը հատուկ հաշվի կառնի նրանց կարիքները, օրինակ՝ հարմարեցնելով ՓՄՁ թեստը և «Մտածիր նախ փոքրը» մոտեցումը ազդեցության գնահատման մեջ մեկ անձից բաղկացած ՓՄՁ-ներին: Ի վերջո, նրանց պետք է հնարավորություն տրվի օգտվել սոցիալական ապահովության ծրագրերից, վերապատրաստման սխեմաներից, ֆինանսավորման գործիքներից և հարկային արտոնություններից, որոնք սովորաբար նախատեսված են կայուն աշխատավարձով մարդկանց, այլ ոչ թե փոփոխական եկամտի հոսքեր ունեցող անհատ ձեռնարկատերերի համար: Հաշվի առնելով այս առաջարկությունները՝ Միանդամ ընկերությունների վերաբերյալ ԵՄ առաջիկա դիրեկտիվը հնարավորություն է տալիս նոր աջակցություն ցուցաբերել անհատ ձեռնարկատերերին, առաջին հերթին նրանց, ովքեր ցանկանում են հաստատվել և գործել անդրսահմանային մակարդակով ԵՄ ներքին շուկայում:

Նորարարության միանգամայն նոր ալիք խթանելու և ընդլայնվող անհատ ձեռնարկատեր բնակչությանն աջակցելու հնարավորությունն այժմ է: Աշխատանքի ապագան այստեղ է, և դա այլևս միայն աշխատատեղեր ստեղծելու կամ առցանց հարթակների միջոցով առաջարկի և պահանջարկի համապատասխանեցման մասին չէ: Խոսքը գնում է ճիշտ ենթակառուցվածքի ստեղծման մասին, որպեսզի մարդիկ գտնեն բազմաթիվ և ավելի լավ այլընտրանքներ, քան ավանդական զբաղվածությունը և կառուցել այնպիսի շրջանակ, որտեղ առաջադեմ լուծումները կարող են նպաստել այս կառուցվածքային փոփոխությանը:

հայտարարություն

Մարկո Տորեգրոսա

Կիսվեք այս հոդվածով.