Մեծ Բրիտանիան սպառնում է միջոցներ ձեռնարկել 1,500 ընկերությունների դեմ՝ #GenderPayGap-ի վերաբերյալ լռության պատճառով

Անցյալ տարի ընդունված օրենքը պահանջում է ավելի քան 250 աշխատող ունեցող ընկերություններին և բարեգործական կազմակերպություններին, որոնք ընդգրկում են Բրիտանիայի աշխատուժի գրեթե կեսը, յուրաքանչյուր տարի մինչև ապրիլի 4-ը զեկուցեն իրենց աշխատավարձերի սեռերի տարբերությունը:

Ավելի քան 10,000 գործատուներ կատարել են կեսգիշերային վերջնաժամկետը, և տվյալները ցույց են տալիս, որ 10-ից գրեթե ութը միջինում ավելի շատ են վճարում տղամարդկանց, քան կանանց, մինչդեռ միայն 14 տոկոսն է կին անձնակազմին ավելի բարձր աշխատավարձ վճարում:

Մեծ Բրիտանիայի իրավահավասարության և մարդու իրավունքների հանձնաժողովը (EHRC) ասել է, որ 1,500 կենտ ընկերություններին, որոնք չեն կատարել վերջնաժամկետը, մեկ ամիս ժամանակ կտրամադրվի համապատասխանելու մինչև հսկիչի գործողությունները, ինչը կարող է հանգեցնել դատական ​​գործընթացների և հանգեցնել անսահմանափակ տուգանքների:

«Գենդերային վարձատրության բացերի մասին հաշվետվությունը կամընտիր չէ. դա օրինական պահանջ է, ինչպես նաև դա ճիշտ է», - ասվում է EHRC-ի գործադիր տնօրեն Ռեբեկա Հիլսենրաթի հայտարարության մեջ:

«Մենք շուտով կսկսենք կիրարկումը բոլոր գործատուների նկատմամբ, որոնք չեն հրապարակել», - ավելացրեց նա:

Անցյալ տարի հրապարակված կառավարության տվյալների համաձայն՝ Մեծ Բրիտանիայում աշխատավարձի սեռերի ընդհանուր տարբերությունը կազմում է 18.4 տոկոս:

HSBC-ն, Virgin Atlantic-ը և Barclays-ի ստորաբաժանումը գենդերային աշխատավարձերի ամենամեծ տարբերություն ունեցող խոշորագույն ընկերություններից են՝ համապատասխանաբար 59%, 58% և 49%, ըստ Reuters-ի հրապարակված տվյալների վերլուծության՝ օգտագործելով միջինը որպես միջոց:

Ընկերություններից չի պահանջվում մանրամասնորեն բաժանել տվյալները, ինչը հանգեցնում է քննադատության, որ միջին թվերը կարող են մթագնել կամ ուռճացնել անհավասարությունների ժողովրդագրական բացատրությունները: Այնուամենայնիվ, նրանք աշխատավայրում կանանց համար շրջադարձային կետ են նշում, ասում են փաստաբանները:

«Իսկանալով, թե ինչ են վաստակում իրենց գործընկերները, կանայք այնուհետև ի վիճակի են վիճարկել վարձատրության ցանկացած անհավասարություն», - էլեկտրոնային փոստով Thomson Reuters հիմնադրամին ասաց Սեմ Սմեթերսը՝ Մեծ Բրիտանիայում գործող կանանց իրավունքների պաշտպանության խմբի՝ Fawcett Society-ի գործադիր տնօրենը:

«Մենք այսօր ամենուր կանանց կոչ ենք անում անել այդ առաջին քայլը և պարզապես խոսել վարձատրության մասին», - ավելացրեց նա: