Հանձնաժողովը ողջունում է Խորհրդի կողմից #Սոցիալական Իրավունքների Եվրոպական Հենասյունի հաստատումը և #Աշխատավորների Հրապարակման Հրահանգի բարեփոխման ընդհանուր մոտեցումը

Զբաղվածության, սոցիալական հարցերի, հմտությունների և աշխատուժի շարժունակության հարցերով հանձնակատար Մարիան Թիսսենը ողջունեց այսօրվա (հոկտեմբերի 24) համաձայնագիրը և ասաց. Մենք հավատարիմ ենք մեր Միության ողջ տարածքում ավելի լավ աշխատանքային և կենսապայմանների ձգտելուն՝ հաշվի առնելով այնպիսի մարտահրավերներ, ինչպիսիք են ծերացող հասարակությունը, գլոբալացումը և թվայնացումը: Ինչ վերաբերում է աշխատողների տեղակայման համաձայնագրին, ապա մեր դիրքորոշումն ի սկզբանե եղել է այն, որ աշխատողները պետք է վաստակեն նույնը: վճարեք նույն աշխատանքի համար նույն տեղում: Ես ուրախ եմ, որ անդամ երկրները լայնորեն աջակցում են դրան: Սա արդար է տեղավորված աշխատողների համար, ովքեր արժանի են աշխատանքային հավասար պայմանների: Եվ սա արդար է տեղական աշխատողների և գործատուների համար, ովքեր չեն ցանկանում կրճատվել: Դա ցույց է տալիս, որ Եվրոպայում մենք կարող ենք հավաքվել, նստել սեղանի շուրջ, երկխոսել և հասնել արդար և հավասարակշռված համաձայնության»:

Աշխատակիցների տեղակայման վերաբերյալ քաղաքական համաձայնագիրը հաստատում է Հանձնաժողովի հիմնական սկզբունքը՝ նույն տեղում աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրության համար, որը նախագահ Յունկերը կոչ էր արել իր խոսքում։ Միության դրության ելույթը 2015 թվականի սեպտեմբերին և նրա մեջ Քաղաքական ուղեցույցներ, սահմանելով, որ տեղակայված աշխատողները հիմնականում կօգտվեն վարձատրության և աշխատանքային պայմանների հետ կապված նույն կանոններից, ինչ տեղացի աշխատողները:

Անցյալ շաբաթվա համաձայնագիրը Եվրախորհրդարանի զբաղվածության կոմիտեում և այսօրվա համաձայնագիրը Խորհրդում հաստատում են բոլոր դերակատարների ամուր քաղաքական հանձնառությունը՝ մեր ներքին աշխատաշուկան ավելի արդար դարձնելու և դրա կանոնների կիրարկումն ավելի հեշտ դարձնելու համար: Հանձնաժողովը շնորհակալություն է հայտնում Էստոնիայի նախագահությանը այս գործի վրա կատարված մեծ աշխատանքի համար: Այն այժմ կոչ է անում խորհրդարանին և Խորհրդին օգտագործել այս թափը և արագ շարունակել քննարկումները Հանձնաժողովի հետ, վերջնական տեսքի բերել համաձայնագիրը և պաշտոնապես ընդունել առաջարկը:

Ընդհանուր տեղեկություններ

Ընդամենը երկու տարի առաջ նրա մոտ 2015 Պետական ​​Միության հասցեովՆախագահ Յունկերը նախ նշեց սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունի գաղափարը. «Ես կցանկանայի զարգացնել սոցիալական իրավունքների եվրոպական հենասյուն, որը հաշվի կառնի Եվրոպայի հասարակությունների և աշխատանքի աշխարհի փոփոխվող իրողությունները»: Ա Սյունի առաջին ուրվագիծը ներկայացվել է 8 թվականի մարտի 2016-ին, որին հաջորդեց լայն խորհրդակցություն անդամ պետությունների, ԵՄ ինստիտուտների, սոցիալական գործընկերների, քաղաքացիական հասարակության և քաղաքացիների հետ: 26 թվականի ապրիլի 2017-ին Հանձնաժողովը ներկայացրեց վերջնական տեքստ, որը պարունակում է 20 սկզբունքներ և իրավունքներ՝ աջակցելու արդար և լավ գործող աշխատաշուկաներին և բարեկեցության համակարգերին, ծառայելով որպես կողմնացույց ԵՄ անդամ պետությունների միջև աշխատանքի և կենսապայմանների ավելի լավ պայմանների նկատմամբ մերձեցման նորացված գործընթացի համար:

Հանձնաժողովի համար ավելի խորը և արդար ներքին շուկայի ստեղծումը ավելի սոցիալական Եվրոպայի կառուցման էական բաղադրիչ է: Աշխատակիցների աշխատանքի տեղավորման վերաբերյալ գոյություն ունեցող կանոնների բարեփոխումը դրան հասնելու հիմնական նախաձեռնություններից էր, ինչպես նշված է նախագահ Յունկերի կողմից. 2014 թվականի քաղաքական ուղենիշներ«Ես կապահովեմ, որ աշխատողների տեղակայման հրահանգը խստորեն իրականացվի, և ես կնախաձեռնեմ սույն Հրահանգի նպատակային վերանայում, որպեսզի համոզվեմ, որ սոցիալական դեմպինգը տեղ չունի Եվրամիությունում: Մեր միությունում նույն աշխատանքը նույն տեղում պետք է լինի: վարձատրվել նույն ձևով»։ Նախագահն իր խոսքում վերահաստատել է այս պարտավորությունը Միության վիճակը 13 թվականի սեպտեմբերի 2017-ին«Հավասարների միությունում երկրորդ կարգի աշխատողներ չեն կարող լինել։ Աշխատողները նույն տեղում նույն աշխատանքի դիմաց պետք է ստանան նույն վարձատրությունը։ Ահա թե ինչու Հանձնաժողովն առաջարկեց աշխատողների աշխատանքի տեղավորման նոր կանոններ»։

հայտարարություն

Հանձնաժողովն առաջ քաշեց ա պաշտոնական առաջարկ 1996թ. մարտի 8-ին փոփոխելու 2016թ. «Փոխակցված աշխատողների մասին» հրահանգը: Առաջարկը հիմնված է «հավասար վարձատրություն նույն վայրում հավասար աշխատանքի դիմաց» սկզբունքի վրա և սահմանում է, որ տեղակայված աշխատողները, ընդհանուր առմամբ, կօգտվեն վարձատրության և աշխատանքային պայմանները կարգավորող նույն կանոններից, ինչ տեղական աշխատողները: . Այն լրացնում է 2014 թվականի Գործադիր դիրեկտիվը «Ծառայված աշխատողների մասին», որը ներկայացնում է նոր գործիքներ՝ պայքարելու խարդախության և չարաշահումների դեմ և բարելավելու ադմինիստրատիվ համագործակցությունը ազգային մարմինների միջև, որոնք պատասխանատու են աշխատանքի տեղավորման համար:

2018 թվականին հանձնաժողովը կսկսի ա Եվրոպական աշխատանքային մարմին, համահունչ նախագահ Յունկերի 2017 թ. Նպատակն է ամրապնդել աշխատաշուկայի իշխանությունների միջև համագործակցությունը բոլոր մակարդակներում և ավելի լավ կառավարել անդրսահմանային իրավիճակները: Հանձնաժողովը նաև կառաջարկի այլ նախաձեռնություններ՝ աջակցելու արդար շարժունությանը, ներառյալ Եվրոպական սոցիալական ապահովության համարը, որպեսզի սոցիալական ապահովության իրավունքները ավելի տեսանելի և (թվային) հասանելի դարձնեն:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Մամլո հաղորդագրություն Սոցիալական իրավունքների եվրոպական հենասյունի վերաբերյալ Հանձնաժողովի առաջարկի վերաբերյալ
Մամլո հաղորդագրություն Հանձնաժողովի առաջարկի վերաբերյալ՝ վերանայելու 1996թ
ԵՄ-ի տեղեկատվական թերթիկ՝ տեղակայված աշխատողների վերաբերյալ
Երկրի տեղեկատվական թերթիկներ տեղակայված աշխատողների վերաբերյալ