Երիտասարդ հանքարդյունաբերության և մետաղների մասնագետները Եվրոպայից հանդիպում են իրենց աֆրիկացի, բրազիլացի և Ղազախստանի գործընկերների հետ ERG-ի անդրանիկ խմբի Երիտասարդական ֆորումում:

16 թվականի մայիսի 18-2022-ը Եվրասիական ռեսուրսների խումբը («ERG» կամ «Խումբ»), բնական ռեսուրսների առաջատար դիվերսիֆիկացված խումբը, որի գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Լյուքսեմբուրգում և որը ծագել է Ղազախստանից, հավաքել է 250 երիտասարդ աշխատակիցների ամբողջ աշխարհում իր գործունեությունից։ Խմբի միջազգային երիտասարդական ֆորումի համար: Արտադրող արտադրողներն ու գործարանների ղեկավարները Եվրոպայից, Բրազիլիայից, Կոնգոյի Դեմոկրատական ​​Հանրապետությունից, Հարավային Աֆրիկայից, Մավրիկիոսից և Մոզամբիկից եկել են մասնակցելու այս եզակի միջոցառմանը: Ղազախստանի Պավլոդարի շրջանի Բայանաուլ քաղաքում անցկացված ֆորումի նպատակն էր ավելի լավ ինտեգրել ERG-ի երիտասարդ աշխատակիցներին Խմբի կորպորատիվ մշակույթին և ստեղծել Երիտասարդական խորհուրդ ամբողջ խմբի մեջ: Միջոցառման թեման էր «ERG-ի մշակութային օրենսգիրքը. նոր սերունդ»: ERG-ի աշխատակիցները քննարկեցին, թե ինչպես է կորպորատիվ մշակույթը նպաստում ընկերության ռազմավարական նպատակներին հասնելու և ժամանակակից մարտահրավերներին լուծումներ գտնելուն:

Sabot DRC Աֆրիկայի հետագծման տեխնիկ Սթիվ Կամվենին ասաց. «Որքան շատ լինենք այս տեսակի միասնության մեջ, այնքան ավելի շատ մենք կարող ենք բոլորին հասցնել մեկ մակարդակի հասկանալու, թե ինչի մասին է կազմակերպությունը: Իհարկե, մեր երկրները տարբերվում են միմյանցից՝ գործող տարբեր օրենքներով, բայց նպատակը, որն ունի կազմակերպությունը, այն ճանապարհը, որով նա գնում է և իր սկզբունքները, կարծում եմ, որ դրանք գրեթե նույնն են, ինչ ես տեսել եմ մինչ այժմ»:

Ասիլխան Կիզդարբեկովը, գլխավոր էներգետիկ ծառայության ջեռուցման և ջրամատակարարման մենեջեր, ԲԲԸ Շուբարկոլ Կոմիրը և գործարանի երիտասարդական խորհրդի նախագահ, «Ֆորումը հետաքրքիր հնարավորություն էր՝ ընդգրկելով բազմաթիվ նվիրված ձևաչափեր, ներառյալ ինտելեկտուալ առաջադրանքները և հոգեբանությունը: Մեր աշխատակիցներին Marvel-ի հերոսների հետ համեմատելը ստեղծագործական և մտորումների տեղիք էր տալիս՝ օգնելով ավելի լավ հասկանալ ձեր սեփական ուժեղ կողմերն ու կատարելագործման ոլորտները և սկզբունքորեն բացվել նոր հեռանկարների և տեսակետների համար»:

Օլեգ Միտյաևը՝ Ամստերդամի ERG-ի կրտսեր կորպորատիվ հաշվապահ և վերահսկողության մասնագետ, ասել է. «Ֆորումը այն բանի օրինակն է, որը ERG-ն կարող է հասնել իր չափի և շրջանակի շնորհիվ: Ֆորումը հավաքել է մեր տարբեր գրասենյակների, երկրների և մշակույթների ներկայացուցիչներ: Այս մարդիկ այստեղ համախմբված են ընդհանուր նպատակով և առաքելությամբ։ Նման ֆորումները զգալիորեն նպաստում են ERG-ի կորպորատիվ մշակույթի զարգացմանը՝ որպես միջազգային բիզնես»։

BAMIN-ի գնումների և մատակարարման շղթաների ղեկավար Ֆելիպե Հայդերիկն ասաց. «Երիտասարդությունը ERG-ի ապագան է, և Երիտասարդական ֆորումը բացարձակապես կենսական նշանակություն ունի: Իմ մտադրությունն է սովորեցնել այն, ինչ սովորել եմ այստեղ Բրազիլիայի երիտասարդությանը. աջակցել նրանց որպես մասնագետների զարգացմանը և աջակցել ընկերությանը գերազանցության հասնելու իր մղմանը»:

ERG-ի գործադիր տնօրեն Բենեդիկտ Սոբոտկան ֆորումին ուղղված իր ողջույնի խոսքում ասաց. «Այս ֆորումը տեղի է ունենում ERG-ում Կորպորատիվ մշակույթի տարվա ընթացքում, որը մենք հայտարարել ենք մեր գլոբալ գործունեության ընթացքում: Մենք որոշեցինք այս միջոցառումը նվիրել մեր կորպորատիվ մշակույթի ամրապնդմանը, և ես ուրախ եմ տեսնել, որ Ֆորումը միավորել է ERG-ի տաղանդավոր երիտասարդ աշխատակիցներին ամբողջ աշխարհից: Մենք գիտակցում ենք, որ այսօրվա երիտասարդները կձևավորեն վաղվա աշխարհը, և ERG-ն պարտավորվում է ներդրումներ կատարել մեր երիտասարդ աշխատակիցների մեջ և աջակցել նրանց աճին և առաջընթացին»:

ERG-ի ժողովրդական գրասենյակի ղեկավար Իննա Գուբարևան նույնպես ելույթ ունեցավ ֆորումին, ասելով. «Ժամանակակից աշխարհը քաոսային է և անկանխատեսելի. Երկարաժամկետ հեռանկարում հաջողակ լինելու միակ ճանապարհը հարմարվելու, ինքներս մեզ վերափոխելու և ամբողջ ընկերությունը փոխակերպելու կարողությունն է: Եվ հենց մեր երիտասարդ աշխատակիցները կարող են լինել այս շարունակական փոփոխությունների շարժիչ ուժը, ովքեր կարող են կիրառել նոր գիտելիքներ, և ովքեր կարող են թույլ տալ մեզ միասին հասնել մեր հավակնոտ առաքելությանը: Մեր երիտասարդ աշխատակիցներն են, ովքեր կօգնեն ընկերությանը առաջնորդել և ձևավորել ERG-ի մշակութային օրենսգիրքը և օգնել մեզ բոլորիս հասկանալ, թե ինչպես կարող ենք հասնել մեր ամենահավակնոտ նպատակներին: Մեր ընդհանուր արժեքները մեզ դարձնում են մեկ ընտանիք և մեկ թիմ և թույլ են տալիս լինել նույն ալիքի երկարության վրա, անկախ նրանից, թե ինչ լեզուներով ենք խոսում: Հուսով ենք, որ երբ վերադառնաք ձեր ընկերություններ և ձեռնարկություն, ձեր նոր ձեռք բերած փորձը, ինչպես նաև ERG էներգիան կկիսեք ձեր գործընկերների հետ՝ դառնալով ապագա փոփոխությունների և բարելավումների գործակալներ»:

հայտարարություն

ERG-ի 75,000 աշխատակիցներից և կապալառուներից ավելի քան 38%-ը 35 տարեկանից ցածր աշխատողներ են: Նորաստեղծ ERG երիտասարդական խորհուրդը հնարավորություն կտա այս աշխատակիցներին բացահայտել երիտասարդական քաղաքականության առաջնահերթ ոլորտները, ամրապնդել Խմբի կորպորատիվ մշակույթը և նախանշել ծրագիր: բարձրացնել երիտասարդների ներգրավվածությունը ընկերության նպատակներին հասնելու գործում:

Ղազախստանում ERG-ն իրականացնում է ծրագրերի լայն շրջանակ՝ աջակցելու իր տաղանդավոր աշխատակիցներին և երիտասարդներին տեղական համայնքներում: Սա ներառում է ERG ակադեմիան, ERG թվային համալսարանը, ERG նորարարների ֆորումը, Պրոֆեսիոնալների լիգան, «LIFT» երիտասարդական տաղանդների նախագիծը, ERG-ի նոր առաջնորդները, Ուսանողների ձեռներեցության էկոհամակարգը և ERG բաց օրերը տեղական համալսարաններում, ինչպես նաև բազմաթիվ այլ նախաձեռնություններ:

Աֆրիկայում, իր շրջակա համայնքներում երիտասարդներին բարձրացնելու և իր աճող գործունեությանը համապատասխանող հմուտ աշխատակիցներ զարգացնելով, ERG-ն մեծացրել է երիտասարդության կարողությունների զարգացման իր ծրագրերը: Իր նվիրված վերապատրաստման կենտրոնների միջոցով ERG-ն առաջարկում է պրակտիկա և աշկերտություն տաղանդավոր երիտասարդներին, ինչպես նաև կազմակերպում է շրջագայություններ ուսանողների համար՝ բացահայտելու նրանց հանքարդյունաբերության ոլորտում կարիերան: Metalkol-ում ընթացիկ աշկերտության ծրագիրը ներառում է 50% կանայք, ինչը ցույց է տալիս մեր հանձնառությունը ոլորտում կանանց տաղանդը զարգացնելու հարցում:

Միևնույն ժամանակ BAMIN-ը՝ ERG-ի դուստր ձեռնարկությունը Բրազիլիայում, մեկնարկել է «Canteiro Escola» նախաձեռնությունը՝ երիտասարդներին մասնագիտական ​​հմտությունների ուսուցման և աշխատանքի հնարավորություններ ապահովելու համար: Նախորդ տարի ծրագրի շրջանակներում վերապատրաստվել է 160 մարդ, որոնցից շատերը հետագայում աշխատանքի կընդունեն BAMIN-ում։ 2022 թվականին Խումբը մտադիր է վերապատրաստել մոտ 1,000 մարդ տեղական համայնքներից։

«Հիանալի է, որ հնարավոր եղավ անձամբ կազմակերպել մեր հեռավոր աֆրիկյան և բրազիլական ակտիվների ներկայացուցիչների մասնակցությունը: Աֆրիկայում և Բրազիլիայում Greenfield-ի մեր արտադրական ձեռնարկություններում արդյունահանման ծավալները տարեկան աճում են և ավելի ու ավելի կարևոր դեր կխաղան Խմբի KPI-ներում», - ավելացրեց Սոբոտկան:

Կիսվեք այս հոդվածով.