# Կանանց միջազգային օր. Հանձնաժողովի ներդրումը գենդերային հավասարությունը խթանելու գործում

Որոնք են առաջնահերթությունները հանձնաժողովի առումով գենդերային հավասարության:

2015-ի դեկտեմբերին Հանձնաժողովը հրապարակեց «Ռազմավարական ներգրավվածություն Գենդերային հավասարության 2016-2019' Այն ներկայացնում է սույն Հանձնաժողովի լիազորությունների ընթացքում գենդերային հավասարության քաղաքականության աշխատանքային ծրագիրը:

Ռազմավարական ներգրավվածությունը է հետեւյալ հինգ գերակա ոլորտներում:

• Բարձրացում կանանց աշխատուժի շուկայի մասնակցությունը եւ հավասար տնտեսական անկախություն.
• Նվազեցնելով գենդերային վճարել, շահույթը եւ կենսաթոշակային բացերը եւ այդպիսով աղքատության դեմ պայքարի կանանց.
• Խթանում հավասարությունը կանանց եւ տղամարդկանց միջեւ որոշումների կայացման.
• Ընդդեմ գենդերային բռնության: պաշտպանելու եւ աջակցելու զոհերին.
• Ամբողջ աշխարհում գենդերային հավասարության և կանանց իրավունքների խթանում:

Ռազմավարական ներգրավվածությունը սահմանում է նպատակները յուրաքանչյուրում այդ տարածքներում եւ նույնականացնում է ավելի քան 30 կոնկրետ գործողություններ:

Ինչ վերաբերում է հանձնաժողովը ինքնին մտահոգված է, կա առաջընթաց հանդիպման 40% թիրախը կին ավագ եւ միջին օղակի կողմից սահմանված նախագահ Ժան-Կլոդ Յունկերը սկզբին մանդատի:

հայտարարություն

Բացի այդ, անցյալ տարի, նոր Գենդերային գործողությունների ծրագիրը 2016-2020 թվականների ընթացքում ԵՄ արտաքին հարաբերություններում գենդերային հավասարության և կանանց լիազորությունների վերաբերյալ ԵՄ գործունեության համար հավանություն տրվեց: Դրա նպատակն է աջակցել գործընկեր երկրներին, հատկապես զարգացող, ընդլայնման և հարևան երկրներին `շոշափելի արդյունքների հասնելու համար եվրոպական արժեքների հիմքում ընկած գենդերային հավասարության, ինչպես նաև ՄԱԿ-ի գագաթնաժողովում ընդունված Կայուն զարգացման նոր նպատակների (ԳGՆ) (տե՛ս ստորև ՝ ավելի մանրամասն):

Որն է ներկայիս իրավիճակն կանանց աշխատուժի. Որ երկրներն են ստեղծել աշխատատեղեր կանանց համար վերջին հինգ տարիների ընթացքում:

2015-ին կանանց զբաղվածությունը հասել է բոլոր ժամանակների բարձր ցուցանիշներին ՝ 64.5%: Չնայած սա որոշակի առաջընթաց է ներկայացնում, ԵՄ-ում կանանց աշխատաշուկայում մասնակցությունը դեռ զգալիորեն ցածր է տղամարդկանցից, որը ներկայումս կազմում է 76.5%:

Որոշակի առաջընթաց է գրանցվել. 97.8 միլիոն կին 2015-ի հունիսին վճարովի աշխատանքի մեջ էր, 3.5 միլիոնով ավելին, քան 2010-ի հունվարին էր, որից 1.8 միլիոնը լրիվ դրույքով, իսկ 1.7 միլիոնը ՝ կես դրույքով: Այս միտումները հիմնականում պայմանավորված են Գերմանիայից (հիմնականում կես դրույքով աշխատատեղերի ստեղծմամբ), Մեծ Բրիտանիայից, Լեհաստանից և Ֆրանսիայից (լրիվ դրույքով աշխատող աշխատանքի մեծամասնությամբ): Միևնույն ժամանակ, տղամարդկանց համար լրիվ դրույքով զբաղվածությունը նվազել է, իսկ կես դրույքով աշխատուժը մեծապես աճել է (+1.6 միլիոն):

Կան էական տարբերություններ միջեւ անդամ պետությունների, երբ խոսքը վերաբերում է կանանց զբաղվածության. Իգական զբաղվածության մակարդակը ցածր է, քան 60% է Խորվաթիայի, Հունաստանի, Իտալիայի, Մալթայի, Լեհաստանի, Ռումինիայի, Սլովակիայի եւ Իսպանիայի, իսկ դա բարձր 75% Շվեդիայում:

Loymentբաղվածություն, գործազրկություն և անգործություն ըստ սեռի և ծննդյան վայրի (20-64 տարեկան բնակչության%), 2014 թ

Source: Եվրոստատի, Աշխատուժի հետազոտություն

Արդյոք հանձնաժողովը առաջատար օրինակով.

Կանայք կազմում են 54.9% է Եվրոպական հանձնաժողովի աշխատուժի.

2014-ի նոյեմբերին Եվրահանձնաժողովի նախագահ Jeanան-Կլոդ Յունկերը ասաց, որ Հանձնաժողովի ավագ և միջին ղեկավարության 40% -ը պետք է կազմված լինի կանանցից մինչև 2019 թվականը: Այսօր Եվրահանձնաժողովը հայտարարեց, որ կանանց մասնաբաժինը կառավարման բարձր մակարդակում `Գլխավոր տնօրեններ և նրանց տեղակալները `24 թ.-ի նոյեմբերի 13% -ից հասնելով 2014% -ի: Տնօրենները կազմում են ընդհանուրի 31% -ը, իսկ կանանց միավորների ղեկավարները` 33% -ը, 31% -ի 16% -ի դիմաց:

Է հետագա առաջընթաց 40% իգական կառավարման թիրախ, Եվրոպական հանձնաժողովը պատրաստվում է նոր բազմազանությունն ու ներառումը ռազմավարություն, որտեղ գենդերային կլինի առաջնահերթ խնդիր

Ինչպես է աշխատանքի կյանքը հաշվեկշռի նպաստել ողջ ԵՄ-?

Կանայք դեռեւս իրականացնել մասը կենցաղային եւ հոգատար աշխատանքի համար, որը գտնվում է վճարվում: Ի 2015, աշխատող կանայք իրենց վրա են վերցրել երեք եռամսյակների ընթացքում կենցաղային աշխատանք եւ երկու երրորդի ծնողական խնամքի:

Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության միջոցառումները, ինչպիսիք են `արձակուրդը, երեխաների խնամքը, երկարատև խնամքը և աշխատանքային ճկուն պայմանավորվածությունները, օգնում են կանանց ավելի լավ հաշտվել մասնագիտական ​​և անձնական պարտականությունների հետ: Քիչ տղամարդիկ են օգտագործում աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության միջոցները, երբ առկա են: Սակայն վերջին տարիներին սահմանափակ առաջընթաց է գրանցվել միջոցառումների տրամադրումը բարելավելու հարցում: 2002 թվականին ԵՄ-ն նպատակներ դրեց երեխաների խնամքի ոլորտում: Ընդունումից ավելի քան մեկ տասնամյակ անց միայն վեց անդամ պետություններ հասան այդ նպատակներին. Բելգիան, Դանիան, Իսպանիան, Ֆրանսիան, Շվեդիան և Սլովենիան:

Ավելի դրական զարգացում է ներդրումը վճարովի արձակուրդի հայրերի որոշ երկրներում: Օրինակ, ծնողական արձակուրդը հայրերի երկարաձգվել էր Պորտուգալիայում կամ Շվեդիայում եւ վճարովի հայրության արձակուրդը ներդրվել է Խորվաթիայի եւ Իռլանդիայի 2015. Սակայն, շատ անդամ պետություններում շատ քիչ տղամարդիկ, ըստ էության, հայրության / հայրական արձակուրդ եւ ժամկետները վճարովի արձակուրդի են սովորաբար կարճ է:

Կողմից ծախսված միջին ժամանակը աշխատողների վճարովի եւ չվճարվող աշխատանքի շաբաթական 2015

Աղբյուր `Eurofound, Եվրոպական Աշխատանքային պայմանները Survey:

Որն է ԵՄ-ն անում է անդրադառնալ բացառիկ մարտահրավերներին կին զբաղվածության.

Որպես իր տնտեսական ռազմավարության, Եվրոպայի 2020, ԵՄ բոլոր անդամ պետությունները պարտավորվել են բարձրացնելու ընդհանուր զբաղվածության տոկոսադրույքը 75% -ով 2020: Գնահատումների Հանձնաժողով ցույց տալ, որ կանայք են խումբը ամենաբարձր ներուժը նպաստելու հասնելու թիրախ. ԵՄ-ն հետեւում է նվաճում թիրախ, իսկ շրջանակներում Եվրոպական կիսամյակի, այն առաջարկել է երկրի հատուկ առաջարկություններ Ինչպես անդամ պետությունների հետ մեծագույն կին զբաղվածության մարտահրավերներին.

ԵՄ-ն աջակցում է նաեւ անդամ երկրների նպատակները, տրամադրելով ֆինանսավորում ծրագրերի ներքո Եվրոպական Կառուցվածքային եւ ներդրումների հիմնադրամի (ESIF), մասնավորապես `ESF եւ ERDF, այդ թվում, այն ծրագրերը, որոնք,

• Խթանել կանանց հասանելիությունը, եւ մասնակցությունը, բոլոր մակարդակներում աշխատանքային շուկայում.
• Խթանել ձեռներեց կանանց եւ կանանց մասնակցությունը գիտության եւ տեխնոլոգիաների, մասնավորապես, որոշումներ կայացնող պաշտոններում.
• Մարտական ​​գենդերային կարծրատիպերը կարիերայի ընտրության եւ մասնագիտությունների, եւ խթանել ցմահ ուսումնառությանը. իսկ
• Հաշտեցնել աշխատանքը եւ ընտանեկան կյանքի եւ առաջարկում է աջակցություն երեխաների խնամքի հաստատություններում:
• Աջակցել ինտեգրումը զբաղվածության ներգաղթային կանանց.

2014-2020 թվականների ընթացքում անդամ երկրները ծրագրել են մոտ 1.5 միլիարդ եվրո Եվրոպական սոցիալական ֆոնդից մինչև ներդրումային առաջնահերթություն. «Կանանց և տղամարդկանց հավասարությունը բոլոր բնագավառներում, ներառյալ աշխատանքի հասանելիության, կարիերայի առաջխաղացման, աշխատանքի և մասնավոր կյանքի հաշտեցման և խթանման գործում: հավասար աշխատավարձ հավասար աշխատանքի համար »: ERDF- ն նաև կարևոր ակտիվ է ՝ մոտավորապես 1.25 միլիարդ եվրոյի աջակցությամբ ներդրումներ երեխաների խնամքի ենթակառուցվածքներում, ինչը կարևոր է կանանց զբաղվածության ապահովման համար:

Դրան զուգահեռ, հանձնաժողովը մոնիտորինգի անդամ պետությունների իրականացումը դիրեկտիվներին է հավասար վերաբերմունք, դեկրետ և ծնողական արձակուրդը եւ, հետ խորհրդակցելուց սոցիալական գործընկերների եւ հանրության, որը պատրաստվում է նոր նախաձեռնությունը հետագա աջակցությունը կյանքի հավասարակշռության եւ կանանց աշխատանքի շուկայի մասնակցության:

Որոնք են աղբյուրները գենդերային վարձատրությունը բացը. Ինչ է ԵՄ-ն անում լուծել այն:

Գենդերային Pay բացը միջին ժամային աշխատավարձը միջեւ տարբերությունը տղամարդկանց եւ կանանց աշխատակիցների ամբողջ տնտեսության համար: Այն վերջին տվյալները ցույց են տալիս, որ միջին 16.3% գենդերային վարձատրման բացը 2013 ողջ Եվրոպական միությանը:

Source: Եվրոստատի, կառուցվածքը վաստակի հետազոտության, 2013 տվյալների, բացառությամբ Իռլանդիայի (2012) եւ Հունաստանում (2010).

Բացի այդ, նախաձեռնությունների ընկերության կամ հատվածի մակարդակով, ԵՄ-ն եւ նրա անդամ պետությունները գործել է մի համապարփակ շարք քաղաքականության լուծել գենդերային վարձատրման բացը:

• Հրահանգը 2006 / 54 / EC հավասար վերաբերմունքի ոլորտում աշխատանքի եւ զբաղվածության արգելում ուղղակի եւ անուղղակի խտրականության վերաբերյալ գենդերային առնչությամբ վճարել: Իրականացումը շարունակում է մնալ մարտահրավեր եւ հանձնաժողովը կոչ է անում անդամ պետությունների եւ այլ շահագրգիռ կողմերի կիրառել կանոնները պատշաճ.
• Հանձնաժողովը ի Հանձնարարական է աշխատավարձի թափանցիկության ապահովում է աշխատավարձերի թափանցիկության բարելավման համար կոնկրետ միջոցառումների գործիքակազմ, օրինակ `աշխատավարձի աուդիտ, գործատուների կողմից պարբերաբար զեկուցում և աշխատողի կողմից աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու իրավունք: Բացի այդ, ԵՄ-ն ֆինանսավորում է տրամադրում ութ անդրազգային նախագծեր, որոնք ուղղված են գենդերային աշխատավարձի ճեղքվածքի ըմբռնմանը և նվազեցմանը:
• Հաշվի առնելով գենդերային վճարումների բացը եւ չափը, Հանձնաժողովը սահմանեց 2011- ի տարեկան եվրոպական հավասար վճարման օրը: Հինգերորդ Հավասար Հավասարության օրը նշվեց 2- ի նոյեմբերյան 2015- ին, որի օրը, խորհրդանշականորեն, «կանանց դադարեցրեց» մնալ տարվա ընթացքում: Այս առիթով Հանձնաժողովը հրապարակեց տեղեկատվական նյութեր, ներառյալ երկրի տեղեկատվական թերթիկներ եւ այլն infographic dispelling ընդհանուր թյուրըմբռնումներ շուրջ գենդերային վարձատրությունը բացը:

Որն է մեծությունը գենդերային կենսաթոշակային բացը.

Կանանց ցածր վաստակը, զբաղվածության ցածր մակարդակը, կես դրույքով աշխատանքի և խնամքի պարտականությունների պատճառով աշխատանքային ընդմիջումների բարձր տեմպերը նվազեցնում են նրանց կենսաթոշակային վճարները և, ի վերջո, կենսաթոշակային իրավունքները: Ինչ-որ չափով կենսաթոշակային համակարգերը կարող են մեղմել գենդերային տարբերությունների ազդեցությունը անցած աշխատանքային պայմանների մեջ: Խնամքի վարկավորումը, նվազագույն և երաշխավորված կենսաթոշակները և վերապրածների կենսաթոշակները կանանց տալիս են լրացուցիչ կենսաթոշակային պաշտպանություն: Այնուամենայնիվ, 40 թվականին կենսաթոշակների գենդերային բացը ԵՄ-ում 2014% էր և չի նեղանում: Ընդհակառակը, այն զգալիորեն ընդլայնվել է Ավստրիայում, Կիպրոսում, Գերմանիայում, Իսպանիայում, Իտալիայում և Նիդեռլանդներում:

Source: Եվրոստատի, 2014 տվյալները, բացառությամբ Իռլանդիայի (2013)

Եղել առաջընթացը կապված է մի շարք կանանց խորհուրդների.

Չնայած նիստերի դահլիճում կանանց ներկայացվածության մակարդակը դեռ ցածր է, 2010 թվականից ի վեր առաջընթացն աճել է ՝ պայմանավորված քաղաքական ճնշումների, հասարակական բուռն քննարկումների և օրենսդրական միջոցառումների համադրությամբ: Հանրային ցուցակներով զբաղվող խոշոր ընկերությունների խորհուրդներում կանանց մասնաբաժինը 11.9-ի հոկտեմբերին 2010% -ից հասավ 22.7% -ի 2015 թ.-ի հոկտեմբերին: Բարելավումը հիմնականում պայմանավորված է կարևոր փոփոխություններով, երբ կառավարությունները միջամտել են օրենսդրության միջոցով և այդպիսով խրախուսել են հանրային քննարկումները այդ հարցի վերաբերյալ (Իտալիա , Ֆրանսիա, Բելգիա, Գերմանիա) կամ իրականացնելով կամավոր, բիզնեսի կողմից ղեկավարված շրջանակ `հստակ սահմանված նպատակներով և կանոնավոր մոնիտորինգ

Ներկայացվածությունը կանանց խորհուրդների խոշորագույն ցուցակված ընկերությունների, October 2015

Աղբյուր `Եվրոպական հանձնաժողով, բազա կանանց եւ տղամարդկանց որոշումների կայացման

Ինչ է, որ ԵՄ-արել խթանել գենդերային հավասարությունը վրա ընկերության խորհուրդների:

Նոյեմբերին 2012, հանձնաժողովը քննարկման է դրել մի առաջարկ ԵՄ մակարդակի օրենսդրության համար, որը պահանջում է, որ ցուցակված ընկերությունների ոչ գործադիր տնօրենների առնվազն 40% -ը պատկանեն պակաս ներկայացված սեռին: Չնայած Եվրախորհրդարանը սատարում էր նախաձեռնությունը, ինչպես նաև շատ անդամ երկրներ, Խորհրդում չհաջողվեց գտնել դրա մեծամասնությունը:

Հանձնաժողովը նաեւ հավաքում եւ վերլուծում տվյալները, բարձրացնում իրազեկությունը եւ նպաստում փոխանակում լավ պրակտիկայի, եւ աջակցում է շահագրգիռ կողմերի բարելավման գենդերային հավասարության տնտեսական որոշումների կայացման.

Արդյոք մենք առաջադիմում հավասարության ազգային քաղաքականության մեջ:

Ազգային քաղաքականության մեջ հավասարությունը մնացել է ավելի քան երեք տասնամյակ (միջինը), և այն չի ստացվի, եթե որոշ երկրներ վճռական գործողություններ չձեռնարկեն: Մինչ ԵՄ որոշ անդամ երկրներ ցուցադրում են աշխարհի լավագույն ցուցանիշները, ԵՄ-ի երեք երկրներ 2016-ին ունեն բոլոր տղամարդկանց կառավարություն:

Կանայք ազգային խորհրդարանների եւ կառավարությունների (%), նոյեմբերի 2015

Աղբյուր `Եվրոպական հանձնաժողով, բազա կանանց եւ տղամարդկանց որոշումների կայացման

Ինչպես է, որ ԵՄ-պաշտպանելու կանանց միգրացիայի.

Ըստ ՄԱԿ ՓԳՀ-20% -ը Միջերկրական ծովի ժամանումների վեր 1 հունվար 2016 կանայք են [եւ 36% երեխաներ]: ԵՄ-ն միջազգային պարտավորությունները պաշտպանություն եւ մարդասիրական աջակցություն է նրանց, ովքեր ունեն դրա կարիքը:

Ճիշտ իրականացումը ԵՄ ապաստան կանոնների (մասնավորապես վերամշակվեն Որակավորումների Հրահանգը եւ ապաստանի ընթացակարգերը դիրեկտիվ) երաշխիքը պաշտպանությունը կանանց վտանգի, իրազեկության բարձրացման մասնագետների հետ աշխատող ապաստանի եւ քաջալերելով անդամ պետություններին վերաբնակեցնել երեխաներին եւ կանանց ռիսկի աջակցության տրամադրման միջոցով եվրոպական Փախստականների հիմնադրամը եւ ապագան ապաստանի եւ միգրացիայի հիմնադրամը:

Եվրոպական հանձնաժողովը բոլոր ջանքերը ապահովելու իրավունքներն ու կարիքները կանանց եւ աղջիկների համար, ովքեր փախչում են հակամարտությունների եւ պատերազմների: Օրինակ, Հանձնաժողովը խրախուսում եւ աջակցել անդամ պետություններին ապահովել նվիրված օգնությունը վճարվում է կանանց եւ խոցելի հատուկ կարիքներով, երբ իրականացնում է թեժ կետ մոտեցումը միջոցով ստեղծման նվիրված կեցության եւ օժանդակության համար կանանց եւ ընտանիքների, ինչպես նաեւ խոցելի խմբերի.

Կանայք նույնպես բախվում է ավելի ուժեղ խոչընդոտները ինտեգրման, քան այլ միգրանտների տառապող բազմաթիվ թերությունները. Ծառայությունների տրամադրումը պետք է հարմարեցված կարիքների կանանց, հաշվի առնելով մասնավորապես երեխայի խնամքի պարտականությունները. Հանձնաժողովը նախատեսում է ներկայացնել հետագա քայլերը բարելավելու ինտեգրման համար երրորդ երկրների քաղաքացիների, հաշվի առնելով գենդերային, ապրիլ 2016.

Ինչ է ԵՄ-ն անել, որպեսզի խթանել կանանց դերը գիտության եւ նորարարության.

On 10 մարտին Եվրոպական հանձնաժողովը մրցանակ երրորդ անգամ երեք նշանավոր կանանց ձեռնարկատերերի ԵՄ-ն մրցանակ կանանց նորարարների, Այս մրցանակը մեկնարկել է 2015 թ. Կանանց միջազգային օրը `ավելի շատ նորարարությունների անհրաժեշտության մասին հասարակության իրազեկությունը բարձրացնելու նպատակով ավելի շատ կանայք ձեռներեցները, Դա ամենամեծ մրցանակը իր տեսակի ամբողջ աշխարհում, եւ դա նշում է կանանց, ովքեր զուգորդվում գիտական ​​գերազանցության հետ իմաստով բիզնեսի համար անհրաժեշտ է հիմնել նորարարական ձեռնարկություններ: Քանի որ 2011, ավելի քան 220 կանայք ներկայացրել են իրենց դիմում են կիսվել իրենց ոգեշնչող պատմություններ հաղթահարելու խոչընդոտները հաջողության.

Կան 11.6 միլիոն կանայք ձեռնարկություններ ԵՄ-ն ներկայացնող ընդամենը 29% բոլոր ձեռնարկատերերի: Չնայած նրան, որ կանայք ավելի ակտիվ են հետազոտության, դեռեւս կան շատ քիչ նրանց, ովքեր ստեղծել նորարարական ձեռնարկություններ: Սա իրենից ներկայացնում է չիրացված ներուժ Եվրոպայի որը պետք է բոլոր իր մարդկային ռեսուրսները մնալ մրցունակ եւ լուծումներ գտնել տնտեսական եւ հասարակական մարտահրավերներին, որ մենք կանգնած.

Եվրոպական Հանձնաժողովը նաեւ շարունակում է հետեւել առաջընթացի կանայք հետազոտությունների եւ նորարարության, որ վերջին 'նա ցուցանիշները' վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ կանայք են դառնում գիտությամբ, սակայն նրանց առաջընթացը դեռեւս դանդաղ է եւ անհավասար. Կանայք PhD շրջանավարտներն բարձրացավ 43% -ով 2004 է 47% -ով 2014.

Կանայք նույնպես առաջընթաց են գրանցում որպես հետազոտական ​​հաստատությունների ղեկավարներ ՝ 16% -ից դառնալով 20%: Այնուամենայնիվ, ընդհանուր առմամբ կին հետազոտողների մասնաբաժինը մնում է կայուն, և կին դասախոսների մասնաբաժինը միայն փոքր-ինչ աճել է ՝ կազմելով 20.9%: «Նա նկարում է» հրապարակումը հետազոտության և նորարարության ոլորտում գենդերային հավասարության վիճակի համաեվրոպական համադրելի վիճակագրության հիմնական աղբյուրն է:

Ինչ է, որ ԵՄ-անում լուծել կանանց նկատմամբ բռնությունը:

Լիսաբոնի պայմանագիրը նշվում է, որ անդամ պետությունները պետք է ձեռնարկեն բոլոր անհրաժեշտ քայլերը, որպեսզի լուծել ընտանեկան բռնությունը եւ օգնել պաշտպանել զոհերին. Կանայք եւ աղջիկները, ովքեր բռնության զոհ պետք է համապատասխան աջակցություն եւ protection.The Եվրոպական հանձնաժողովի կողմից իրականացվել կոնկրետ գործողություններ նկատմամբ բռնությունների դեմ պայքարելու կանանց, այդ թվում `

• Ապահովել, պաշտպանություն եւ աջակցություն տուժածներին

Նոր կանոնները, որոնք գործում են նոյեմբերի 16-ից, մեծ փոփոխություններ են մտցնում Եվրոպայում հանցագործության զոհերի վերաբերմունքի մեջ: Victոհերի իրավունքների մասին դիրեկտիվը սահմանում է հանցագործության զոհերի համար պարտադիր իրավունքների մի շարք և հստակ պարտավորություններ ԵՄ անդամ պետությունների համար `այդ իրավունքները գործնականում ապահովելու համար (տե՛ս IP / 15 / 6095): Այդ կանոնները ճանաչի կոնկրետ խոցելիությունը զոհերի գենդերային բռնության եւ տալ զոհերին իրավունք մասնագետին աջակցության ըստ իրենց կարիքների համար.

Ինչ վերաբերում է այս տարվա հունվար 2015, նոր կանոնները ուժի մեջ են մտել տալ ընտանեկան բռնության զոհերին եւ դատարկ ամրապնդեց պաշտպանությունը, երբ ճամփորդում կամ շարժվում է ԵՄ մյուս երկրների հետ (տես, IP / 15 / 3045): Այդ կանոնները, որոնք կազմված հրահանգի եւ կարգավորման ծածկելու տարբեր տեսակի պաշտպանության պատվերների ամբողջ անդամ երկրների հետ:

Կան նաեւ կանոնները փոխհատուցում ոճրագործության զոհերի, Ըստ հրահանգի անձինք, ովքեր զոհ են դարձել դիտավորյալ, բռնի հանցագործության եւս ԵՄ անդամ երկրների կարող են ստանալ արդար փոխհատուցում են ազգային փոխհատուցման համակարգերի.

• Tacking գործողություն է արմատախիլ անել թրաֆիքինգը

ԵՄ-ում գրանցված թրաֆիքինգի զոհերի մեծամասնությունը կանայք եւ աղջիկները (80%) (առավել մանրամասն այստեղ): ԵՄ-ն ճանաչել է թրաֆիքինգի կանանց եւ աղջիկների որպես կանանց նկատմամբ բռնության եւ որդեգրել է համապարփակ իրավական եւ քաղաքականության շրջանակը արմատախիլ անել այն: The հակաթրաֆիքինգային Հրահանգի 2011 / 36 / EU ներդաշնակեցնում է անդամ պետությունների քրեական օրենսդրությունը, սահմանում է ուժեղ դրույթներ զոհերի պաշտպանության և կանխարգելման վերաբերյալ, ինչպես նաև աջակցում է զոհերին չպատժելու և անվերապահորեն օժանդակելու սկզբունքը: ԵՄ ռազմավարությունը Վերացումը Մարդկանց թրաֆիքինգը 2012-2016 լրացնում է օրենսդրությունը մի շարք գործողությունների, այդ թվում `գենդերային հարթություններում մարդկանց թրաֆիքինգի.

• Տվյալների հավաքագրման եւ հետազոտությունների, ավելի լավ հասկանալ, թե երեւույթը

ԵՄ-ն աշխատել է գենդերային բռնության վերաբերյալ ճշգրիտ եւ համեմատելի եվրոպական տվյալներ հավաքելու համար: The ԵՄ-լայն հետազոտություն կանանց փորձի տարբեր ձեւերի բռնությանԿողմից իրականացվող Եվրոպական միության հիմնարար իրավունքների գործակալության (FRA), ցույց է տալիս, որ բռնությունը տեղի է ունենում ամենուրեք, ամեն հասարակության մեջ, թե տանը, աշխատանքի վայրում, դպրոցում, փողոցում կամ օնլայն. One երեք կանանցից եղել է զոհ ֆիզիկական կամ սեռական բռնության, կամ երկուսն էլ: 65% կանանց զգացել սեռական ոտնձգությունների:

Հետ համագործակցությամբ Միավորված ազգերի կազմակերպության գրասենյակում Թմրամիջոցների եւ հանցավորության դեմ պայքարի գրասենյակի (UNODC), Եվրոստատ հավաքագրվել crime տվյալները կողմից արձանագրված ոստիկանության եւ արդարադատության համակարգերի. The առաջին արդյունքները տպագրվել են Սեպտեմբեր 2015 եւ ցույց տվեց, որ շատ ԵՄ անդամ երկրների ավելի քան կեսը սպանված կանանց են սպանել է զուգընկերոջ, հարաբերական կամ ընտանիքի անդամի:

The Եվրոպական Աշխատանքային պայմանները Survey, որը իրականացնում է Եվրոպական կենսաթոշակային եւ աշխատանքային պայմանների բարելավման հիմնադրամը (Eurofound), ինչպես նաեւ տեղեկություններ է տրամադրում աշխատող կանանց բռնության մասին: The ուսումնասիրություն ցույց է տալիս, որ 2015, 17% կանանց ԵՄ-են ենթարկվում անբարենպաստ սոցիալական վարքագծի, այդ թվում `բանավոր չարաշահման, անցանկալի սեռական ուշադրության, սպառնալիքների, ստորացուցիչ վարքագծի, ֆիզիկական բռնության, սեռական ոտնձգությունների եւ ահաբեկելը կամ ոտնձգության.

Եվրոպական հանձնաժողովի խնդրանքով երկու հետազոտողներ ունեն mapped վերջին ուսումնասիրություններն ու վերլուծությունները դիրքորոշումների վրա նկատմամբ կանանց նկատմամբ բռնության է ԵՄ-ին: Սա ցույց է տալիս, որ դեռեւս համատարած բնույթը վերաբերմունքի ընդունելի եւ հանդուրժողականության կանանց նկատմամբ բռնության, կապված տուժողի մեղադրելով եւ գենդերային կարծրատիպերի. Այս հետազոտությունը կօգնի ավելի լավ սահմանել եւ թիրախը իրազեկման գործունեությունը այս ոլորտում:

• A ամուր հիմքեր: քայլեր ԵՄ-ն վավերացնելով Ստամբուլի կոնվենցիան

ԵՄ-ն այժմ քայլեր է ձեռնարկում Եվրոպայի խորհրդի վավերացման ուղղությամբ Ստամբուլ կոնվենցիան, որն առաջարկում է կանանց նկատմամբ բռնության դեմ պայքարի համապարփակ մոտեցում և որը կարող է ուժեղացնել ԵՄ ջանքերը մարդու հիմնարար արժեքները խթանելու և տղամարդկանց և կանանց հավասարության հարցում: Եվրահանձնաժողովը 2016-ի մարտին ընդունել է ԵՄ-ին Կոնվենցիային միանալու առաջարկ:

• Բարելավում տեղեկացվածության գենդերային բռնության

Եվրոպական հանձնաժողովը նաեւ տրամադրում է իրազեկության բարձրացման քարոզարշավներ ԵՄ երկրներում եւ աջակցում է կանանց նկատմամբ բռնության կանխարգելմանն ուղղված կանանց կազմակերպություններին, հասարակական կազմակերպություններին եւ ցանցերին: DAPHNE III, PROGRESS- ը և Իրավունքներ, Հավասարություն եւ քաղաքացիության Րագրեր Այս նախագծերը, օրինակ, լիազորել են FGM գործնական համայնքների փոփոխության փաստաբաններին, աջակցել են Եվրոպայում ընտանեկան բռնություն գործադրողների համար առկա ծրագրերի գնահատմանը և համալսարաններում սեռական բռնության զոհերի աջակցության ծառայություններ են պատրաստել ՝ դեպքերին և երիտասարդ զոհերին ավելի լավ արձագանքելու համար: 'կարիքները. Հանձնաժողովը նաև աջակցել է անդամ երկրներին զոհերի ազգային օգնության գծերի հրապարակման, համապատասխան մասնագետների վերապատրաստման և այս խնդրի վերաբերյալ հասարակության լայն զանգվածների իրազեկության բարձրացման գործում: 

Ինչ է, որ ԵՄ-անում պայքարելու կանանց սեռական օրգանների խեղման.

Դուք կարող եք խորհրդակցել նվիրված Հարց եւ պատասխան հրատարակվել է դեմ պայքարի միջազգային օրն կանանց սեռական խեղում:

Որն է ԵՄ-ն անում է ապահովել գենդերային հավասարության նրա սահմաններից դուրս:

ԵՄ-ն եւ մնում է առաջատար նրանց մղելու գենդերային հավասարությունն իր հետ հարաբերություններում ոչ ԵՄ երկրներում: ԵՄ-ն ներկայացնում է քաղաքական դեմարշ, հիմնադրամների ծրագրեր, որոնք ուղղված են պայքարի կոնկրետ խնդիրներ եւ կանանց նկատմամբ խտրականության եւ աղջիկների բոլոր տարիքի. ԵՄ-ն աջակցում է կանանց միությունների կողմնակիցներ են իրենց գործին, եւ օգտագործում է իրավունքների վրա հիմնված մոտեցում իր բոլոր intiatives: Գենդերային հավասարությունը, որը հետագայում ներառվել ծրագրերի եւ միջոցառումների խթանել հավասարությունը կանանց եւ տղամարդկանց միջեւ բոլոր տարբեր ոլորտներում գործունեության:

ԵՄ-ն վերահսկում է եւ աջակցում է հավատարմությունը Կոպենհագենի չափանիշների համար ԵՄ անդամակցության ոլորտում հավասար վերաբերմունքի կանանց եւ տղամարդկանց, եւ աջակցում թեկնածու երկրներին եւ պոտենցիալ թեկնածուներ հետ փոխատեղման եւ կիրարկման օրենսդրության:

The վերացումը գենդերային բռնության կոնկրետ առաջնահերթություն է Եվրոպական միության մարդու իրավունքների քաղաքականության երրորդ երկրներում, ինչպես արտացոլված է «ԵՄ Ուղեցույցներ Կանանց նկատմամբ բռնության եւ աղջիկների եւ դրա դեմ պայքարի բոլոր ձեւերը նրանց նկատմամբ խտրականության ». Այս ուղեցույցի հետ մեկտեղ, օրինակ, Եվրոպական Միությունը աշխատում երրորդ երկրների բարձրացնել անպատժելիության դեմ պայքարը եւ աջակցել պաշտպանության եւ վերաինտեգրմանը զոհերի, սերտորեն համագործակցելով քաղաքացիական հասարակության կազմակերպությունների եւ կանանց մարդու իրավունքների պաշտպանների: Սա ներառում է պաշտպանություն վնասակար ավանդական գործելակերպի, ինչպիսիք են կանանց սեռական օրգանների խեղման, երեխայի վաղ եւ ստիպողական ամուսնությունը, feminicide:

ԵՄ-ն վճռականորեն աջակցում է գենդերային հավասարության եւ կանանց հզորացման ամբողջ աշխարհում, քանի որ զորացնող կանանց կարող է զգալիորեն կրճատել աղքատությունը, օրինակ միջոցով ավելացել արտադրության, աճող եկամուտ, եւ բարելավված երեխան առողջապահության եւ կրթության մակարդակներում.

ԵՄ-ն աշխատում է, դժվար է ապահովել, որ աղջիկներն ու կանայք պետք է լիարժեք եւ հավասար հասանելիությունը կրթության, առողջապահության, սանիտարական եւ զբաղվածության հնարավորությունների եւ չեն տառապում որեւէ ձեւերի բռնության եւ խտրականության:

ԵՄ զարգացման համագործակցության շնորհիվ 2004 թվականից սկսած շուրջ 300,000 նոր կին ուսանող է ընդունվել միջնակարգ կրթություն, ավելի քան 730 քաղաքացիական հասարակության կազմակերպություն աջակցություն է ցուցաբերել, որոնք աշխատում են գենդերային հավասարության վրա, և 7.5 միլիոն ծնունդներ մասնակցել են հմուտ առողջապահական անձնակազմի:

Շարունակելու համար կառուցել առաջընթացը, մինչդեռ նոր մարտահրավերներին դիմակայելու համար Գործողության պլան 2016-2020 թվականների ընթացքում ԵՄ արտաքին հարաբերություններում գենդերային հավասարության և կանանց լիազորությունների վերաբերյալ ԵՄ գործունեության համար ընդունվել է 2015 թ.

ԵՄ նոր գենդերային գործողությունների ծրագիրը կենտրոնանում է 4 գերակայությունների վրա.

1) ապահովում է ֆիզիկական եւ հոգեբանական ամբողջականությունը կանանց եւ աղջիկների.

2) Ապահովել, որ կանայք եւ աղջիկները, որոնք լիազորված է, եւ որ նրանց սոցիալական եւ տնտեսական իրավունքները բավարարված են.

3) ուժեղացում ձայնային ad մասնակցությունը աղջիկների եւ կանանց է ապահովել, որ նրանք ունեն ասելիք որոշումների կայացման բոլոր մակարդակներում.

4) Անցումն ինստիտուցիոնալ մշակույթը նկատմամբ մեկը, որ ավելի համակարգված աջակցում, հետքերը եւ միջոցառումների գենդերային հավասարությանը:

Այս նոր գործողությունների պլան ընդգծում է անցումն միտքը սահմանում է, որ խոչընդոտում են գենդերային հավասարությունը եւ նպաստում մարտական ​​քաղաքականություն ներքին ԵՄ քաղաքականություններին, լիովին համապատասխանում է նոր ԵՄ մարդու իրավունքների եւ ժողովրդավարության գործողությունների ծրագրի (2015 - 2019): Աշխատանքը Եվրոպական Միության պաշտպանության կանանց կոնֆլիկտային իրավիճակներում եւ հեշտացնելու նրանց ներգործուն դերը որպես խաղաղասերների նույնպես առաջնորդվում է «ԵՄ-ն համապարփակ մոտեցում է իրականացման ՄԱԿ-ի Անվտանգության խորհրդի բանաձեւերի 1325 եւ 1820 Կանանց, խաղաղության եւ անվտանգության".

ԵՄ-ն շարունակում է ապահովել, որ բոլոր իր մարդասիրական օգնությունը համակարգված հարմարեցված է տարբեր, եւ կոնկրետ կարիքների կանանց եւ աղջիկների համար: Սա ներառում է աջակցում այնպիսի գործողություններ, որոնք կանխելու եւ արձագանքելու սեռական եւ գենդերային հիմքով բռնության (ՍԳՀԲ) ի հումանիտար ճգնաժամերի, այնպես էլ ընդգրկենք նպատակային գործողությունների եւ կարողությունների զարգացման: Ի 2015 ԵՄ-ն հատկացրել է ավելի քան 15 մլն եվրո նպատակային գործողությունների, որոնք ուղղված են կանխարգելելու եւ արձագանքելու գենդերային հիմքով բռնության, այդ թվում `Դեմոկրատական ​​Հանրապետություն Կոնգոյի (DRC) եւ Սիրիայում:

Լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար, թե ինչ է նշանակում Բարձր ներկայացուցիչ Ֆեդերիկա Մոգերինին եւ Եվրոպական արտաքին գործողությունների ծառայությունը `գենդերային հավասարության խթանման եւ կանանց հզորացման համար, այցելեք կայքը.