Եվրոպական հանձնաժողով
Սոցիալական Եվրոպա. ԵՄ-ում աշխատողների համար ավելի թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմաններ
Օգոստոսի 1-ը վերջնաժամկետն էր, որով ԵՄ անդամ երկրները պետք է փոխադրեին այն Հրահանգ թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին ազգային օրենսդրության մեջ: Հրահանգը ապահովում է ավելի ընդարձակ և թարմացված աշխատանքային իրավունքներ և պաշտպանություն ԵՄ-ում 182 միլիոն աշխատողների համար:
Նոր կանոններով աշխատողներն իրավունք կունենան ավելի շատ կանխատեսելիության իրենց աշխատանքային պայմաններում, օրինակ՝ առաջադրանքների և աշխատաժամանակի վերաբերյալ: Նրանք նաև իրավունք կունենան ժամանակին և ավելի ամբողջական տեղեկատվություն ստանալ իրենց աշխատանքի էական կողմերի, օրինակ՝ աշխատանքի վայրի և վարձատրության մասին: Սա կարևոր քայլ է ուժեղ սոցիալական Եվրոպայի համար և նպաստում է շրջադարձին Եվրոպական սյուն Սոցիալական իրավունքների դեպի շոշափելի իրականություն ամբողջ ԵՄ-ի մարդկանց համար:
Աշխատանքի և սոցիալական իրավունքների հանձնակատար Նիկոլաս Շմիտն ասել է. «Թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին հրահանգը ուղղակի արձագանք է մեր աշխատաշուկայի արագ փոփոխվող իրականությանը: Մարդիկ իրավունք ունեն ավելի ամբողջական տեղեկատվություն ստանալու իրենց աշխատանքի պայմանների մասին և ավելի կանխատեսելիություն իրենց առօրյա կյանքում: Նոր կանոնները կօգնեն երաշխավորել որակյալ աշխատատեղեր, աշխատողներին տալ կայունություն և թույլ կտան պլանավորել իրենց կյանքը»:
Աշխատանքային իրավունքները և պաշտպանությունը ընդլայնվում և թարմացվում են աշխատանքի նոր աշխարհին
Թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին հրահանգով ԵՄ-ում աշխատողներն իրավունք կունենան.
- Ավելի ամբողջական տեղեկատվություն իրենց աշխատանքի էական կողմերի մասին, որոնք պետք է ընդունվեն վաղ և գրավոր.
- փորձաշրջանի տևողության սահմանափակում աշխատանքի սկզբում մինչև վեց ամիս;
- զբաղվեք այլ աշխատանքով մեկ այլ գործատուի հետ; այս իրավունքի ցանկացած սահմանափակում պետք է հիմնավորվի օբյեկտիվ հիմքերով.
- նախապես տեղեկացված լինել ողջամիտ ժամկետում, թե երբ պետք է կատարվի աշխատանքը – հատկապես անկանխատեսելի աշխատանքային գրաֆիկով և ըստ պահանջի աշխատանք ունեցող աշխատողների համար.
- արդյունավետ միջոցներ, որոնք կանխում են չարաշահումները զրոյական ժամ պայմանագրային աշխատանք;
- ստանալ գրավոր պատասխան փոխանցման խնդրանքին մեկ այլ ավելի ապահով աշխատանքի, և.
- ստանալ անվճար պարտադիր ուսուցում կապված աշխատանքի հետ, որտեղ գործատուն պարտավոր է դա ապահովել:
Մոտ 2-ից 3 միլիոն լրացուցիչ աշխատողներ, որոնք ունեն անկայուն և ոչ ստանդարտ ձևերով զբաղվածություն, ներառյալ կես դրույքով, ժամանակավոր և ըստ պահանջի աշխատանքը, այժմ կօգտվեն իրենց աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկատվության և նոր պաշտպանության իրավունքից, ինչպիսին է. ավելի շատ կանխատեսելիություն իրենց աշխատանքային ժամանակում: Միևնույն ժամանակ, Հրահանգը հարգում է ոչ ստանդարտ զբաղվածության ճկունությունը՝ դրանով իսկ պահպանելով դրա առավելությունները աշխատողների և գործատուների համար:
Հրահանգը նաև օգուտ կբերի գործատուներին՝ ապահովելով աշխատողների պաշտպանությունը աշխատաշուկայի վերջին զարգացումներին համահունչ՝ նվազեցնելով գործատուների համար վարչական խոչընդոտները, օրինակ՝ հնարավորություն տալով տեղեկատվություն տրամադրել էլեկտրոնային եղանակով և ստեղծելով հավասար պայմաններ գործատուների միջև: ԵՄ՝ թույլ տալով արդար մրցակցություն՝ աշխատանքային իրավունքների նույն նվազագույն մակարդակի հիման վրա։
Հաջորդ քայլերը
Անդամ պետություններից պահանջվում է մինչև այսօր դիրեկտիվը տեղափոխել ազգային օրենսդրություն: Որպես հաջորդ քայլ՝ Հանձնաժողովը կգնահատի յուրաքանչյուր անդամ պետության կողմից ծանուցված ազգային միջոցառումների ամբողջականությունն ու համապատասխանությունը, և անհրաժեշտության դեպքում և որտեղ անհրաժեշտ կլինի միջոցներ ձեռնարկել:
Ընդհանուր տեղեկություններ
The Եվրոպական սյուն Սոցիալական իրավունքների որպես արդար աշխատանքային պայմանների էական սկզբունքներ թվարկում է «ապահով և հարմարվողական զբաղվածությունը» և «աշխատանքի պայմանների և աշխատանքից ազատվելու դեպքում պաշտպանության մասին տեղեկատվությունը»: Այն սահմանում է, որ աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատանքի սկզբում գրավոր տեղեկացվել աշխատանքային հարաբերություններից բխող իրենց իրավունքների և պարտականությունների մասին, ներառյալ փորձաշրջանը:
Նոր Հրահանգ թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին (ԵՄ/2019/1152) փոխարինում է Գրավոր հայտարարության հրահանգ (91/533/EEC), որը գործում էր 1991 թվականից և նոր աշխատանք սկսող աշխատողներին իրավունք էր տալիս գրավոր ծանուցվել իրենց աշխատանքային հարաբերությունների էական կողմերի մասին:
Այսօրվա նշաձողին վաղը կհաջորդի ևս մեկ կարևոր ձեռքբերում Սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունի շրջանակներում: Այն Ծնողների և խնամակալների համար աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը բարելավելու ԵՄ ամբողջ կանոնները 2019թ.-ին ընդունված անդամ պետությունները պետք է տեղափոխվեն մինչև 2 թվականի օգոստոսի 2022-ը:
Լրացուցիչ տեղեկություններ
ԵՄ-ում թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին հրահանգ
Թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ հարց ու պատասխաններով կայք
Սոցիալական իրավունքների եվրոպական հենարանի կայք
Սոցիալական իրավունքների գործողությունների եվրոպական հենասյան վերաբերյալ վերջին տեղեկատվությունը
Կիսվեք այս հոդվածով.
-
Կանաչ գործարք5 օր առաջ
Ջերմային պոմպերը շատ կարևոր են պողպատի և այլ ոլորտների կանաչ անցման համար
-
Ավտոմեքենա վարելը3 օր առաջ
Fiat 500 ընդդեմ Mini Cooper. Մանրամասն համեմատություն
-
Հորիզոն Եվրոպա3 օր առաջ
Սուոնսիի գիտնականները 480,000 եվրոյի դրամաշնորհ են ստացել «Հորիզոն Եվրոպա» նոր հետազոտական և նորարարական նախագծին աջակցելու համար
-
Lifestyle3 օր առաջ
Փոխակերպելով ձեր հյուրասենյակը. հայացք դեպի ժամանցային տեխնիկայի ապագան