Միացեք մեզ

Եվրոպական հանձնաժողով

Սոցիալական Եվրոպա. ԵՄ-ում աշխատողների համար ավելի թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմաններ

ԿԻՍՎԵԼ

Հրատարակված է

on

Մենք օգտագործում ենք ձեր գրանցումը `բովանդակություն տրամադրելու համար, որին դուք համաձայնվել եք և ձեր մասին մեր պատկերացումն ավելի լավացնելու համար: Դուք ցանկացած պահի կարող եք ապաբաժանորդագրվել:

Օգոստոսի 1-ը վերջնաժամկետն էր, որով ԵՄ անդամ երկրները պետք է փոխադրեին այն Հրահանգ թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին ազգային օրենսդրության մեջ: Հրահանգը ապահովում է ավելի ընդարձակ և թարմացված աշխատանքային իրավունքներ և պաշտպանություն ԵՄ-ում 182 միլիոն աշխատողների համար:

Նոր կանոններով աշխատողներն իրավունք կունենան ավելի շատ կանխատեսելիության իրենց աշխատանքային պայմաններում, օրինակ՝ առաջադրանքների և աշխատաժամանակի վերաբերյալ: Նրանք նաև իրավունք կունենան ժամանակին և ավելի ամբողջական տեղեկատվություն ստանալ իրենց աշխատանքի էական կողմերի, օրինակ՝ աշխատանքի վայրի և վարձատրության մասին: Սա կարևոր քայլ է ուժեղ սոցիալական Եվրոպայի համար և նպաստում է շրջադարձին Եվրոպական սյուն Սոցիալական իրավունքների դեպի շոշափելի իրականություն ամբողջ ԵՄ-ի մարդկանց համար:

Աշխատանքի և սոցիալական իրավունքների հանձնակատար Նիկոլաս Շմիտն ասել է. «Թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին հրահանգը ուղղակի արձագանք է մեր աշխատաշուկայի արագ փոփոխվող իրականությանը: Մարդիկ իրավունք ունեն ավելի ամբողջական տեղեկատվություն ստանալու իրենց աշխատանքի պայմանների մասին և ավելի կանխատեսելիություն իրենց առօրյա կյանքում: Նոր կանոնները կօգնեն երաշխավորել որակյալ աշխատատեղեր, աշխատողներին տալ կայունություն և թույլ կտան պլանավորել իրենց կյանքը»:

Աշխատանքային իրավունքները և պաշտպանությունը ընդլայնվում և թարմացվում են աշխատանքի նոր աշխարհին

Թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին հրահանգով ԵՄ-ում աշխատողներն իրավունք կունենան.

  • Ավելի ամբողջական տեղեկատվություն իրենց աշխատանքի էական կողմերի մասին, որոնք պետք է ընդունվեն վաղ և գրավոր.
  • փորձաշրջանի տևողության սահմանափակում աշխատանքի սկզբում մինչև վեց ամիս;
  • զբաղվեք այլ աշխատանքով մեկ այլ գործատուի հետ; այս իրավունքի ցանկացած սահմանափակում պետք է հիմնավորվի օբյեկտիվ հիմքերով.
  • նախապես տեղեկացված լինել ողջամիտ ժամկետում, թե երբ պետք է կատարվի աշխատանքը – հատկապես անկանխատեսելի աշխատանքային գրաֆիկով և ըստ պահանջի աշխատանք ունեցող աշխատողների համար.
  • արդյունավետ միջոցներ, որոնք կանխում են չարաշահումները զրոյական ժամ պայմանագրային աշխատանք;
  • ստանալ գրավոր պատասխան փոխանցման խնդրանքին մեկ այլ ավելի ապահով աշխատանքի, և.
  • ստանալ անվճար պարտադիր ուսուցում կապված աշխատանքի հետ, որտեղ գործատուն պարտավոր է դա ապահովել:

Մոտ 2-ից 3 միլիոն լրացուցիչ աշխատողներ, որոնք ունեն անկայուն և ոչ ստանդարտ ձևերով զբաղվածություն, ներառյալ կես դրույքով, ժամանակավոր և ըստ պահանջի աշխատանքը, այժմ կօգտվեն իրենց աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկատվության և նոր պաշտպանության իրավունքից, ինչպիսին է. ավելի շատ կանխատեսելիություն իրենց աշխատանքային ժամանակում: Միևնույն ժամանակ, Հրահանգը հարգում է ոչ ստանդարտ զբաղվածության ճկունությունը՝ դրանով իսկ պահպանելով դրա առավելությունները աշխատողների և գործատուների համար:

Հրահանգը նաև օգուտ կբերի գործատուներին՝ ապահովելով աշխատողների պաշտպանությունը աշխատաշուկայի վերջին զարգացումներին համահունչ՝ նվազեցնելով գործատուների համար վարչական խոչընդոտները, օրինակ՝ հնարավորություն տալով տեղեկատվություն տրամադրել էլեկտրոնային եղանակով և ստեղծելով հավասար պայմաններ գործատուների միջև: ԵՄ՝ թույլ տալով արդար մրցակցություն՝ աշխատանքային իրավունքների նույն նվազագույն մակարդակի հիման վրա։

հայտարարություն

Հաջորդ քայլերը

Անդամ պետություններից պահանջվում է մինչև այսօր դիրեկտիվը տեղափոխել ազգային օրենսդրություն: Որպես հաջորդ քայլ՝ Հանձնաժողովը կգնահատի յուրաքանչյուր անդամ պետության կողմից ծանուցված ազգային միջոցառումների ամբողջականությունն ու համապատասխանությունը, և անհրաժեշտության դեպքում և որտեղ անհրաժեշտ կլինի միջոցներ ձեռնարկել:

Ընդհանուր տեղեկություններ

The Եվրոպական սյուն Սոցիալական իրավունքների որպես արդար աշխատանքային պայմանների էական սկզբունքներ թվարկում է «ապահով և հարմարվողական զբաղվածությունը» և «աշխատանքի պայմանների և աշխատանքից ազատվելու դեպքում պաշտպանության մասին տեղեկատվությունը»: Այն սահմանում է, որ աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատանքի սկզբում գրավոր տեղեկացվել աշխատանքային հարաբերություններից բխող իրենց իրավունքների և պարտականությունների մասին, ներառյալ փորձաշրջանը:

Նոր Հրահանգ թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին (ԵՄ/2019/1152) փոխարինում է Գրավոր հայտարարության հրահանգ (91/533/EEC), որը գործում էր 1991 թվականից և նոր աշխատանք սկսող աշխատողներին իրավունք էր տալիս գրավոր ծանուցվել իրենց աշխատանքային հարաբերությունների էական կողմերի մասին:

Այսօրվա նշաձողին վաղը կհաջորդի ևս մեկ կարևոր ձեռքբերում Սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունի շրջանակներում: Այն Ծնողների և խնամակալների համար աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը բարելավելու ԵՄ ամբողջ կանոնները 2019թ.-ին ընդունված անդամ պետությունները պետք է տեղափոխվեն մինչև 2 թվականի օգոստոսի 2022-ը:  

Լրացուցիչ տեղեկություններ

ԵՄ-ում թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին հրահանգ

Թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ հարց ու պատասխաններով կայք

Սոցիալական իրավունքների եվրոպական հենարանի կայք

Սոցիալական իրավունքների գործողությունների եվրոպական հենասյան վերաբերյալ վերջին տեղեկատվությունը

Կիսվեք այս հոդվածով.

EU Reporter-ը հրապարակում է հոդվածներ տարբեր արտաքին աղբյուրներից, որոնք արտահայտում են տեսակետների լայն շրջանակ: Այս հոդվածներում ընդունված դիրքորոշումները պարտադիր չէ, որ լինեն EU Reporter-ի դիրքորոշումները:
հայտարարություն
Բրյուսել5 ժամ առաջ

Պատերազմն Ուկրաինայում. համաշխարհային պարենային անվտանգությունը վտանգի տակ է

iran8 ժամ առաջ

NCRI-ԱՄՆ համաժողովը կոչ է անում ամուր քաղաքականություն վարել Իրանի նկատմամբ MEK-ի Նաթանզի բացահայտման 20-ամյակի կապակցությամբ

Պորտուգալիա12 ժամ առաջ

Պորտուգալական անտառային հրդեհը ծխի մեջ է պարուրել Մադրիդի երկնաքերերը 400 կմ հեռավորության վրա

Ֆրանսիան13 ժամ առաջ

Փարիզում վերջին շոգից հետո հորդառատ տեղումներ են

Ֆինլանդիա14 ժամ առաջ

Ֆինլանդիան սահմանափակում է վիզաները ռուսների համար՝ Եվրոպա մեկնող զբոսաշրջիկների շտապողականության պատճառով

Ռուսաստան15 ժամ առաջ

Ճնշման տակ. ուկրաինացիները ատոմակայանում աշխատում են ռուսական զենքի տակ. տեխնիկ

Գերմանիա16 ժամ առաջ

Գերմանացի վարորդը ցմահ ազատազրկվել է 2020 թվականին հետիոտնային գոտում սպանությունների համար

Գերմանիա17 ժամ առաջ

Գերմանիայի կանցլեր Շոլցը մերժել է ԽՎ նախագահ Աբասի կողմից Բեռլինի մամուլի ասուլիսի ժամանակ «ապարտեիդ» և «Հոլոքոստ» բառերի օգտագործումը.

Արվեստ6 օր առաջ

Knokke Art Fair 2022 թ

Բելգիա2 շաբաթ առաջ

Վաթերլոյի անհայտ զինվորը բացահայտվել է ռազմական վետերանների կողմից

Tibet1 ամիս առաջ

Անդրե Լակրուա. ITAS-ը և տիբեթոլոգիայի վիճակը

Ադրբեջանը3 ամիս առաջ

Իլհամ Ալիևը և առաջին տիկին Մեհրիբան Ալիևան մասնակցել են «Խարիբուլբուլ» 5-րդ միջազգային ֆոլկլորային փառատոնի բացմանը.

Ուկրաինան4 ամիս առաջ

Ուկրաինայի երկու քաղաքներում՝ Պոկրովսկում և Նիկոլայևում անվտանգ ջուր է հոսում

bangladesh4 ամիս առաջ

Բաց լինելն ու ազնվությունը արժանանում են Եվրախորհրդարանի պատգամավորների գովասանքին, քանի որ Բանգլադեշը զբաղվում է երեխաների աշխատանքի և աշխատավայրում անվտանգության հարցերով

Քաղաքականություն4 ամիս առաջ

«Ես վախենում եմ, որ հաջորդ օրը պատերազմը կուժեղանա». Բորելը խոստանում է աջակցել ուկրաինացիներին ռուսական պատերազմի ֆոնին.

միջավայր5 ամիս առաջ

Հանձնաժողովն առաջարկում է ավելի արդար և կանաչ սպառողական պրակտիկա

trending