ԵՄ-ում աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության բարելավման նոր իրավունքները ուժի մեջ են մտնում

Օգոստոսի 2-ից բոլոր անդամ երկրները պետք է դիմեն Ծնողների և խնամակալների համար աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը բարելավելու ԵՄ ամբողջ կանոնները ընդունված 2019 թվականին։ Այս կանոնները սահմանում են հայրության, ծնողական և խնամակալների արձակուրդի նվազագույն չափորոշիչներ և սահմանում են լրացուցիչ իրավունքներ, օրինակ՝ ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ պահանջելու իրավունքը, որը կօգնի մարդկանց զարգացնել իրենց կարիերան և ընտանեկան կյանքը՝ առանց զոհաբերության։ Այս իրավունքները, որոնք գալիս են ի լրումն մայրության արձակուրդի առկա իրավունքների, ձեռք են բերվել ս.թ Եվրոպական սյուն Սոցիալական իրավունքների և հանդիսանում է Հավասարության Միություն կառուցելու կարևորագույն հանգրվան:

Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը ծնողների և խնամակալների համար

Աշխատանքային կյանքի և կյանքի հավասարակշռության մասին հրահանգը նպատակ ունի և՛ բարձրացնել (i) կանանց մասնակցությունը աշխատաշուկայում, և (ii) ընտանիքի հետ կապված արձակուրդի և ճկուն աշխատանքային պայմանների ընդունումը: Ընդհանուր առմամբ, ԵՄ-ում կանանց զբաղվածության մակարդակը 10.8 տոկոսային կետով ցածր է տղամարդկանցից: Ավելին, խնամքի պարտականություններ ունեցող կանանց միայն 68%-ն է աշխատում՝ նույն պարտականություններով տղամարդկանց 81%-ի դիմաց: Հրահանգը թույլ է տալիս աշխատողներին թողնել իրենց հարազատներին խնամելու համար, ովքեր աջակցության կարիք ունեն և ընդհանուր առմամբ նշանակում է, որ ծնողներն ու խնամակալները կարողանան հաշտեցնել մասնագիտական ​​և անձնական կյանքը:

• Հայրության արձակուրդ. Աշխատող հայրերն իրավունք ունեն ստանալ հայրության արձակուրդի առնվազն 10 աշխատանքային օր՝ երեխայի ծնվելու պահին: Հայրության արձակուրդը պետք է փոխհատուցվի առնվազն հիվանդության վարձատրության մակարդակով.
• Ծնողական արձակուրդը: Յուրաքանչյուր ծնող իրավունք ունի ծնողական արձակուրդի առնվազն չորս ամիս, որից երկու ամիսը վճարովի է և չի փոխանցվում: Ծնողները կարող են պահանջել իրենց արձակուրդը ճկուն ձևով՝ լրիվ դրույքով, կես դրույքով կամ հատվածական ձևով.
• Խնամակալների արձակուրդը. Բոլոր աշխատողները, ովքեր տրամադրում են անձնական խնամք կամ աջակցություն մեկ ընտանիքում ապրող հարազատին կամ անձին, իրավունք ունեն տարեկան առնվազն հինգ աշխատանքային օր խնամողների արձակուրդի.
• Ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ. Մինչև ութ տարեկան երեխաներ ունեցող բոլոր աշխատող ծնողները և բոլոր խնամակալներն իրավունք ունեն պահանջել աշխատանքային ժամերի կրճատում, ճկուն աշխատանքային ժամեր և ճկունություն աշխատանքի վայրում:

Հաջորդ քայլերը

Նախագահի կողմից սահմանված կարգով von der Leyen նրա մեջ Քաղաքական ուղեցույցներ, Հանձնաժողովը կապահովի Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության դիրեկտիվի ամբողջական իրականացումը, որը կօգնի ավելի շատ կանանց ներգրավել աշխատաշուկա և կօգնի պայքարել մանկական աղքատության դեմ: Հանձնաժողովը կաջակցի անդամ երկրներին նոր կանոնների կիրառման հարցում, այդ թվում՝ Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամ + բարելավել վաղ մանկության կրթության և խնամքի համակարգերի որակը և մատչելիությունը:

Անդամ պետություններից պահանջվում է մինչև այսօր դիրեկտիվը տեղափոխել ազգային օրենսդրություն: Հաջորդ քայլում Հանձնաժողովը կգնահատի յուրաքանչյուր անդամ պետության կողմից ծանուցված ազգային միջոցառումների ամբողջականությունն ու համապատասխանությունը և անհրաժեշտության դեպքում և որտեղ անհրաժեշտ կլինի միջոցներ ձեռնարկել:

Քոլեջի անդամներն ասացին

հայտարարություն

Արժեքներ և թափանցիկության փոխնախագահ Վերա Ջուրովան ասել է. «Վերջին երկու տարիների ընթացքում շատ եվրոպացիներ քայլեր են ձեռնարկել՝ կենտրոնանալու այն ամենի վրա, ինչը իսկապես կարևոր է իրենց համար: Ավելի մեծ ճկունությամբ և նոր իրավունքներով՝ Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության հրահանգը նրանց ապահովում է անվտանգության ցանց՝ դա անելու առանց անհանգստանալու: Ամբողջ ԵՄ-ում ծնողներն ու խնամակալներն այժմ ունեն ավելի երաշխավորված արձակուրդ՝ արդար փոխհատուցմամբ: Դա նշանակում է, որ մենք կարող ենք հոգ տանել այն մարդկանց մասին, ում սիրում ենք՝ չզոհաբերելով մեր աշխատանքի սերը»։

Ժողովրդավարության և ժողովրդագրության հարցերով փոխնախագահ Դուբրավկա Շուիցան ասաց. «Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռության հրահանգի միջոցով ԵՄ քաղաքացիներն այժմ ավելի շատ ժամանակ կունենան հոգալու ընտանիքի այն խոցելի անդամների մասին, ովքեր դրա կարիքն ունեն: Խնամողների արձակուրդի ներմուծումը կարևոր քայլ է, որը ցույց է տալիս, որ ԵՄ-ն հոգ է տանում իր քաղաքացիների մասին կյանքի բոլոր փուլերում: Որպես հասարակություն մենք պետք է հոգ տանենք հոգատարության մասին։ Մենք վերջերս տեսանք, թե որքան փխրուն կարող է լինել առողջությունը և որքան կարևոր է հասարակության համերաշխությունը: Աշխատանքի ճկուն պայմանավորվածությունները և անհրաժեշտության դեպքում արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը ամենից շատ ցույց են տալիս, թե ինչպես է ԵՄ-ն իսկական համերաշխության հասարակություն: Մենք հիմք ենք դնում քաղաքացիներին և ընտանիքի բոլոր անդամներին հարմար ժամանակակից աշխատավայր ստեղծելու համար»:

Հավասարության հարցերով հանձնակատար Հելենա Դալլին ասել է. «ԵՄ Աշխատանքային կյանքի և կյանքի հավասարակշռության հրահանգը խրախուսում է տղամարդկանց և կանանց ավելի լավ կիսել ծնողական և հոգատարության պարտականությունները: Տղամարդիկ և կանայք հավասարապես արժանի են ծնողական արձակուրդի և խնամակալների արձակուրդ ստանալու հավասար հնարավորությունների, ինչպես նաև աշխատաշուկայի մաս կազմելու և բարգավաճելու հավասար հնարավորություններին: Այս հրահանգը մարդկանց տալիս է գործիքներ՝ արդարացիորեն բաժանելու իրենց տնային և խնամքի պարտականությունները»:

Ընդհանուր տեղեկություններ

Աշխատանքային կյանքի և կյանքի հավասարակշռության հրահանգը Հանձնաժողովի տարիների աշխատանքի արդյունքն է՝ խրախուսելու անդամ պետություններին և Եվրոպական խորհրդարանին բարելավելու ծնողների համար հասանելի արձակուրդի վերաբերյալ օրենսդրությունը և առաջին անգամ ԵՄ օրենսդրությունում ներմուծել խնամակալների արձակուրդի իրավունքը: Հանձնաժողովը նախ քննարկեց առաջարկ 2008 թվականին բարեփոխելու է մայրության արձակուրդի մասին ավելի հին օրենսդրությունը, որը նա հետ է կանչել 2015 թվականին բանակցությունների դադարեցումից հետո: Աշխատաշուկայում կանանց թերներկայացվածությունը լայնորեն լուծելու համար համապատասխան արձակուրդի, ճկուն աշխատանքային պայմանների և խնամքի ծառայություններից օգտվելու իրավունքը ներառված է 9-րդ սկզբունքում: Եվրոպական սյուն Սոցիալական իրավունքների, որը համատեղ հռչակվել է Եվրոպական պառլամենտի, Խորհրդի կողմից բոլոր անդամ երկրների և Հանձնաժողովի անունից Գյոթեբորգում 2017թ. նոյեմբերին: Աշխատանքային կյանքի և կյանքի հավասարակշռության դիրեկտիվը կազմակերպության գործողություններից է: Սոցիալական իրավունքների գործողությունների եվրոպական հենասյուն սյունի սկզբունքների հետագա իրականացման համար: Հրահանգի առաջարկն ընդունվել է 13 թվականի հունիսի 2019-ին, և անդամ պետությունները մինչև օգոստոսի 2-ը երեք տարի ժամանակ են ունեցել՝ այն ներդնելու ազգային օրենսդրության մեջ: Նոր կանոնները ի լրումն իրավունքներին են Հրահանգը 92 / 85 հղի աշխատողների վրա, ըստ որի կանայք իրավունք ունեն նվազագույնը 14 շաբաթ տեւողությամբ ծննդաբերության արձակուրդի, որոնցից առնվազն երկուսը պարտադիր են։ Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը փոխհատուցվում է առնվազն ազգային հիվանդության վարձատրության մակարդակով:

Այն նաև գնում է ձեռք ձեռքի տված Թափանցիկ և կանխատեսելի աշխատանքային պայմանների մասին հրահանգ, որը անդամ երկրները պետք է ներդնեն ազգային օրենսդրության մեջ մինչև օգոստոսի 1-ը (Մամլո հաղորդագրություն) Հրահանգը թարմացնում և ընդլայնում է ԵՄ-ում 182 միլիոն աշխատողների իրավունքները՝ մասնավորապես անդրադառնալով ավելի անկայուն աշխատատեղերում աշխատողների անբավարար պաշտպանությանը, միաժամանակ սահմանափակելով գործատուների բեռը և պահպանելով աշխատաշուկայի փոփոխվող պայմաններին հարմարվելու ճկունությունը:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Փաստաթերթ – Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության նոր իրավունքներ

Կայք - Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը

Կայք - Կանանց վիճակը աշխատաշուկայում

Եվրոստատ - Զբաղվածության մակարդակի վիճակագրություն ըստ սեռի, տարիքի և կրթական մակարդակի

Եվրոստատ - Կես դրույքով զբաղվածության վիճակագրությունը՝ որպես ընդհանուր զբաղվածության տոկոս

Կիսվեք այս հոդվածով.