Միացեք մեզ

կորոնավիրուսի

Բեռլինը տեխնոլոգիական թռիչքներ է կատարում, բայց արդյո՞ք գերմանական տեխնոլոգիաները հետ են թողնում կանանց:

ԿԻՍՎԵԼ

Հրատարակված է

on

Մենք օգտագործում ենք ձեր գրանցումը `բովանդակություն տրամադրելու համար, որին դուք համաձայնվել եք և ձեր մասին մեր պատկերացումն ավելի լավացնելու համար: Դուք ցանկացած պահի կարող եք ապաբաժանորդագրվել:

BioNTech/Pfizer պատվաստանյութի գիտական ​​սիրո պատմությունը, որը մշակվել է The կին-ամուսին Գերմանիայի հավաքական Օզլեմ Թյուրեչիի և Ուգուր Շահինի կողմից, գերմանական գիտական ​​նորարարության հետագծման վերջին օրինակն է: Բայց մինչ BioNTech-ի հաջողությունը նշվում է այն փաստի համար, որ և՛ Թյուրեցին, և՛ Շահինը երեխաների երեխաներ են: Թուրք ներգաղթյալներTüreci-ի անսպասելի հայտնիությունը նաև հիշեցնում է STEM-ում գերմանացի կանանց առջև ծառացած մարտահրավերների մասին, գրում է Քոլին Stevens.

Փաստորեն, BioNTech-ի առաջխաղացման հետևում Գերմանիայի կառավարությունը հայտարարել Երեքից ավելի հոգուց բաղկացած կառավարման խորհուրդները պետք է ընդգրկեն կանանց՝ որպես քայլ դեպի նիստերի դահլիճում և ամբողջ տնտեսությունում գենդերային ներկայացվածությունը հավասարակշռելու ուղղությամբ: Կանանց հարցերով դաշնային նախարար Ֆրանցիսկա Գիֆիի խոսքերով. «Մենք օրինակ ենք ծառայում կայուն, ժամանակակից հասարակության համար: Մենք օգտագործում ենք մեր երկրի ողջ ներուժը, որպեսզի խառը թիմերում լավագույնները կարողանան ավելի հաջող հանդես գալ: Որովհետեւ կամովին ոչինչ չի արվում, իսկ առաջ գնալու համար ուղեցույցներ են պետք»:

Մինչդեռ գրեթե բոլոր խոշոր ամերիկյան ընկերությունները և Ֆրանսիայի տասը ֆիրմաներից գրեթե ինը հաշվետվություն ավելի քան մեկ կին իրենց խորհուրդներում, Գերմանիան կարող է դա ասել միայն իրենց չորս ամենակարևոր ընկերությունների մասին: Ինչպես ընդգծվում է ԵՄ թվային տնտեսության և հասարակության ինդեքսում (Desi) և դրա նոր թողարկված 2020 թ Կանայք թվային (WiD) վարկանիշային աղյուսակումԱյս գենդերային անհավասարակշռությունը հատկապես տարածված է տեխնոլոգիական ոլորտում, և ոչ միայն բարձրաստիճան ղեկավարության մեջ:

Շատ ավելին, քան տեխնիկական խոչընդոտ

Թղթի վրա Գերմանիան լավ է աշխատում «փորձագետների» առումով, ըստ DESI-ի, որը չափում է ԵՄ անդամ երկրների կատարողականը թվային տնտեսության և թվային հասարակության ասպեկտներում: Երկիրը պարծենում է ԵՄ-ում ՏՏ շրջանավարտների թվով ամենաշատը՝ տպավորիչ 1.6 միլիոնով, իսկ Բեռլինը դինամիկ ստարտափների և կայացած կորպորացիաների խառնաշփոթ է:

Գերմանիայի կարգավիճակը որպես ա առաջատար հանգույց Հետազոտության համար հարց է ծագում, թե ինչու են կանայք շարունակում մնալ մարգինալացված, նույնիսկ որպես COVID-19 ծանրացնում է անհավասարություններ. Թեև Անգելա Մերկելի նոր 30% քվոտան լավ քաղաքականություն է կանանց ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու համար, այն չի լուծի ՏՏ ոլորտում կանանց պակասը: DESI-ի մարդկային կապիտալը ցուցանիշը և Գերմանիային WiD գնահատական ցույց է տալիս, որ իր 27 եվրոպացի գործընկերների համեմատ Գերմանիայում ՏՏ ոլորտի կին մասնագետների համամասնությունը մնացել է գործնականում անփոփոխ 2011-ից 2019 թվականների ընթացքում կանայք ներկայացնում էին ոլորտում աշխատող յուրաքանչյուր վեց անհատից միայն մեկը:

Այս անհավասարակշռության առաջնային պատճառներից մեկը՝ գենդերային դերերը, որոնք մնալ արմատացած Ավանդույթի համաձայն՝ նպաստում է աշխատավայրում երեխաների խնամքի հաստատությունների բացակայությանը, ինչպես նաև Եվրոպական հանձնաժողովի կողմից որոշված ​​«գենդերային աշխատավարձերի չճշգրտված տարբերությունին»: Գերմանուհիները վաստակում են 21.5% ավելի քիչ, քան տղամարդիկ՝ համեմատած եվրոպական միջինի 16.2%-ի հետ; Գերմանիան հատկապես դժվար է տեխնոլոգիական ոլորտում կանանց վճարվող միջին աշխատավարձի հարցում 14-րդը եվրոպական հասակակիցների մեջ և ոլորտում 25% աշխատավարձերի գենդերային տարբերությունների առաջ:

հայտարարություն

Սիստեմատիկ ձախողումների լուծում

Հաշվի առնելով այն հիմնական ուղիներից մեկը, թե ինչպես են կանայք մտնում STEM արդյունաբերություն, հետազոտությունը կամ կին մոդելը համալսարանում, դա չի օգնում, որ ակադեմիան հղի է խոչընդոտներով: Գերմանիայում մշտական ​​հետազոտական ​​պայմանագիր ապահովելու ճանապարհը ներգրավված է մի քանի կարճաժամկետ պայմանագրեր տարբեր համալսարաններում: Դաշնային Wissenschaftszeitvertragsgesetz Օրենքը նաև նշում է, որ երիտասարդ գիտնականները պետք է լիարժեք պաշտոն ստանան այս կարճաժամկետ պայմանագրերի վրա աշխատելուց հետո 12 տարվա ընթացքում: Սա անհամաչափորեն ազդում է կանանց վրա, քանի որ կարիերայի ցանկացած ընդմիջում, ներառյալ մայրության արձակուրդը, կարող է արժենալ նրանց աշխատանքը: Սա նաև օգնում է բացատրել, թե ինչու, ըստ Գերմանիայի DESI/WiD գնահատականի, իրենց 12-ն անց 1,000 գերմանացի կանանցից 20-ից ավելի քիչն է STEM շրջանավարտ՝ համեմատած ԵՄ-ում 14-ից բարձր միջինի հետ:

Մասնավոր հատվածում աշխատանքային միջավայրը և աշխատաշուկաներն ավելի հավասարեցնելու բեռը հիմնականում ընկել է այն ընկերությունների վրա, ովքեր գիտակցում են բազմազանության կարևորությունը ոչ միայն հեղինակության տեսանկյունից, այլ նաև իրենց հիմնական գծի համար: Հայտնաբերվել է, որ այն ընկերությունները, որոնք լավագույնս կատարում են կանանց գործադիր թիմերում ընդգրկելու հարցում 21% ավելի հավանական է գերազանցել նրանց ազգային արդյունաբերության միջինը; L'ORÉAL- ը Գերմանիան առաջարկում է «Կանանց գիտության ոլորտում կրթաթոշակ» STEM-ում երեխա ունեցող կանանց, և BMBF'Professorinnenprogramm'-ն աջակցում է STEM պրոֆեսորադասախոսական կոչմանը:

Մի բան է առաջ տանել և պարգևատրել արդեն բարձր պաշտոններում գտնվող կանանց, բայց բոլորովին այլ բան է խրախուսել կանանց առաջին հերթին կատարել այդ դերերը: Այդ կարիքը բավարարելու համար Գերմանիան հյուրընկալում է համաշխարհային մասսայական կազմակերպություններին, որոնք ձգտում են հնարավորություններ գտնել կին տեխնոլոգիական տաղանդների համար, ինչպիսիք են. WomenWhoCode, GeeksGirlsԳազար, եւ WomenTechmakers. DESI-ն, իր հերթին, հասարակայնությունը տեսնում է որպես գենդերային բացը լուծելու կարևոր գործոն և նպատակ է դնում զեկուցել կանանց մասնակցության մասին: ԵՄ օրենսգրքի շաբաթ.

Ծրարն ավելի առաջ մղելու համար ոլորտի փորձագետներն են կոչում Գերմանիայի կառավարության կողմից կանանց համար կարողությունների զարգացման նպատակաուղղված նախաձեռնություններ, հատկապես եվրոպական խթանման ծախսերը հաջորդ սերնդի ԵՄ-ի շրջանակներում:

Ֆիննական հպում

Երբ Եվրոպան շարժվում է դեպի այն, ինչ Եվրահանձնաժողովի նախագահ Ուրսուլա ֆոն դեր Լեյենը զանգեր «թվային դարաշրջանում», կանանց ակնհայտորեն անհրաժեշտ է հավասար տեղ սեղանի շուրջ: 3.9% 2018 թվականին ԵՄ-ում զբաղվածության ամբողջ ծավալը ստացվել է ՏՏ-ից, մի ցուցանիշ, որը միայն շարունակում է աճել, և գենդերային անհավասարությունը տեխնոլոգիայի ոլորտում ամբողջ Եվրոպայում խնդիր է: Այնուամենայնիվ, DESI-ն և WiD Scoreboard-ը լուսաբանել Ֆինլանդիան և Շվեդիան՝ որպես լավագույն կատարողներ, և գենդերային հավասարության վրա հիմնված տեխնոլոգիական քաղաքականությունը Ֆինլանդիայից կարող է օրինակ ծառայել Գերմանիայի ՏՏ ոլորտի կանանց աշխատուժի ընդլայնման համար:

Ֆինլանդիայի ուշադրությունը գենդերային հավասարության վրա տեխնոլոգիական ոլորտում սկսվում է նրանց երիտասարդներից, որոնք ղեկավարվում են կանանց կողմից ԱԺ. Ուսումնասիրություն Ինկլյուզիիվ ցույց է տվել, որ երկրում տարբեր նախաձեռնություններ կան՝ սկսած անգլերենի օգտագործումից, միջազգային աշխատակիցների հետ ավելի ընդգրկուն լինելուց մինչև ծրագրավորողների աշխատանքի տեղավորումը: Ինտեգրել (ընկերություն, որը վարժեցնում է ներգաղթյալներին կոդավորման համար), և Միմիտ քոդաա ցանց կանանց կոդավորողների համար: Ֆինլանդիայի աշխատատեղերը նաև ուսուցում են անցկացնում անգիտակից կողմնակալության վերաբերյալ, և ընկերության ղեկավարները մասնակցում են բազմազանության վերաբերյալ հանրային խոսակցություններին: Շատ գրասենյակներ առաջարկում են կես դրույքով կամ հեռակա աշխատանքի հնարավորություններ, ինչպես նաև դաստիարակություն ընտանեկան արձակուրդի ժամանակ: Ընկերություններին նաև խրախուսվում է համագործակցել դպրոցների հետ՝ կանանց և փոքրամասնություններին ներգրավելու համար:

Ընդհանուր առմամբ, այս նախաձեռնություններն արտացոլում են ֆիննական այն ըմբռնումը, որ տեխնոլոգիական մասնագիտության և օժանդակ ոլորտներում ավելի շատ կանանց մուտք գործելը կապահովի այս ոլորտները փնտրող երիտասարդ կանանց ավելի շատ օրինակելի օրինակներ և, ի վերջո, կդարձնի համակարգը ինքնահաստատվելու: Նրանց արդեն հաջողվել է ապահովել Ֆինլանդիայի համար Եվրոպայում լավագույն WiD-ը հաշիվ 74.7, մինչդեռ Գերմանիայի 54.2-ը այն դնում է ԵՄ միջինից մի փոքր ցածր: Միևնույն է, հաշվի առնելով, որ Գերմանիան ինքն ունի ԵՄ-ում ընդամենը վեց կին առաջնորդներից մեկը, ֆիննական մոդելն առաջարկում է պատրաստի ձևանմուշ՝ ներառականության մեջ ներդրումներ կատարելու համար՝ արդար բարեկեցությունը խթանելու համար:

Կիսվեք այս հոդվածով.

EU Reporter-ը հրապարակում է հոդվածներ տարբեր արտաքին աղբյուրներից, որոնք արտահայտում են տեսակետների լայն շրջանակ: Այս հոդվածներում ընդունված դիրքորոշումները պարտադիր չէ, որ լինեն EU Reporter-ի դիրքորոշումները:

trending