Բելգիա է գալիս 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ

2022 թվականի փետրվարին հայտարարվեց, որ Բելգիայում աշխատողներն իրավունք կունենան պահանջել քառօրյա աշխատանքային շաբաթ.

Բացի այդ, բելգիացի աշխատողներին կթույլատրվի նաև անջատել իրենց սարքերը և աշխատանքային ժամերից դուրս չշփվել աշխատանքի հետ կապված որևէ զանգի կամ էլփոստի հետ՝ առանց որևէ կերպ պատժվելու: Սա հետևում է ավելի վաղ հրահանգից, որը դաշնային քաղաքացիական ծառայողներին տալիս էր «անջատվելու իրավունք» և չպատասխանելու հեռախոսազանգերին կամ էլ. աշխատանքային ժամերից դուրս.

Բելգիայի վարչապետ Ալեքսանդր դե Կրոուն ասել է, որ բարեփոխումների փաթեթի հիմքում ընկած հիմքում ընկած է բազմակուսակցական կոալիցիոն կառավարության կողմից համաձայնեցված տնտեսության կառուցումը, որն «ավելի նորարարական, կայուն և թվային է», քանի որ երկիրը փորձում է բիզնեսը վերադարձնել հունի մեջ: covid-ի. 

Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթին անցնելը, սակայն, պարտադիր չի լինի, և դրա որոշումը կկատարվի ոչ թե գործատուների վրա, այլ աշխատողների վրա, վերջիններս պետք է գրավոր ներկայացնեն «հիմնավոր պատճառներ»՝ խնդրանքը բավարարելուց հրաժարվելու համար:

Բացի այդ, աշխատակիցները նաև կկարողանան պահանջել ավելի ճկուն գրաֆիկներ աշխատավայրում, մինչդեռ գործատուներից կպահանջվի տեղեկացնել աշխատողների ժամանակացույցի ցանկացած փոփոխության մասին առնվազն 7 օր առաջ:

Ակնկալվում է, որ այս փոփոխությունները կնշանակեն, որ բելգիացիները կկարողանան հասնել աշխատանքային-կյանքի ավելի լավ հավասարակշռության՝ երկրին ընդհանուր առմամբ դառնալով ավելի արդյունավետ:

Այլ պոտենցիալ առավելությունները ներառում են երթևեկության ժամանակի կրճատում՝ ճանապարհների վրա ավելի քիչ երթևեկությամբ և հասարակական տրանսպորտում ավելի քիչ ուղևորներով, ինչպես նաև ավելի առողջ ընտանեկան հարաբերություններով, ծնողների հետ (ներառյալ նրանց, ովքեր բաժանված են և, հետևաբար, կիսում են խնամակալությունը), որոնք կարող են ավելի շատ ժամանակ անցկացնել իրենց երեխաների հետ։ .

հայտարարություն

Միևնույն ժամանակ հույս կա, որ այս քայլը մինչև 80 թվականը Բելգիայում զբաղվածության մեջ գտնվող մարդկանց մասնաբաժինը կավելացնի մինչև 2030%՝ ներկայիս 70%-ից մի փոքր ավելին։

Ի՞նչ է նշանակում Բելգիայի աշխատանքային ժամերի նոր հրահանգը գործնականում:

Բելգիայի աշխատակիցները աշխատում են շաբաթական 38 ժամ Դեռևս կպահանջվի դա անել նոր հրահանգի համաձայն, սակայն նրանց կթույլատրվի ամեն օր ավելի երկար աշխատել և այդպիսով աշխատանքային շաբաթը խտացնել չորս օրվա ընթացքում: Լրացուցիչ հանգստյան օրը նախատեսված է ավելի երկար աշխատանքային օրվա փոխհատուցման համար:

Սկզբում աշխատակիցները կարող են փորձնական աշխատել վեց ամիս ժամկետով կրճատված շաբաթով, որից հետո նրանք կարող են կամ շարունակել նոր պայմանավորվածությունը կամ վերադառնալ սովորական հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ:

Նոր օրենքը (առնվազն սկզբում) կտարածվի միայն 20-ից ավելի աշխատող ունեցող ձեռնարկությունների վրա, մինչդեռ ակնկալվում է, որ ամեն օր ժամը 11-ից մինչև առավոտյան 5-ն անջատվելու իրավունքը կներառվի նաև գործատուների և արհմիությունների միջև ապագա կոլեկտիվ բանակցությունների պայմանագրերում:

Բելգիայում աշխատանքային օրենսդրության այլ փոփոխությունները ներառում են գիգացիոն տնտեսության աշխատողները (օրինակ, ովքեր աշխատում են Uber-ում կամ սննդի առաքման ծառայություններում և այլն), ովքեր ստանում են ապահովագրություն աշխատավայրում վնասվածքների համար՝ համաձայն Եվրոպական հանձնաժողովի նոր ուղեցույցի, որը հայտնի է որպես հարթակի աշխատանք:

Կգործեն նաև լրացուցիչ կանոնակարգեր՝ կապված անկախ աշխատանքի կամ ինքնազբաղվածության դասակարգման հետ, ինչպես նաև նոր պայմանավորվածություններ այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են գիշերային հերթափոխով, ներառյալ տուգանքների դրույքաչափերը, որոնք ուժի մեջ կմտնեն կեսգիշերից հետո, այլ ոչ թե երեկոյան 8-ից, որը ներկայումս գործում է: գործ.

Այնուամենայնիվ, այս փուլում, ինչպես երևում է, փոփոխություններ չկան Եվրոպական միության աշխատանքային ժամանակի հրահանգում: Ներկայումս ԵՄ-ն սահմանում է ա շաբաթական աշխատանքային ժամերի սահմանափակում (ներկայումս շաբաթական առավելագույնը 48 ժամ), սահմանում է աշխատողների հանգստի (օրական և շաբաթական) ընդմիջումների պայմանները, միևնույն ժամանակ սահմանում է անդամ երկրներում աշխատողների տարեկան վճարովի արձակուրդի պահանջների ուղղությունները:

Այլ երկրներ, որոնք հետ են մնում կրճատված աշխատանքային շաբաթից

Աշխարհի այլ երկրներ և իրավասություններ նույնպես փորձեր են անում կամ արդեն սահմանել են կրճատված աշխատանքային շաբաթներ, թեև ոչ նույն գծերով, ինչ Բելգիան:

Դրանք ներառում են Շոտլանդիան, որտեղ 2023 թվականին նախատեսվում է դատավարություն, որի ընթացքում աշխատողների ժամերը կկրճատվեն 20%-ով, բայց առանց աշխատավարձի կորստի: Ուելսը ներկայումս դիտարկում է նմանատիպ դատավարություն պետական ​​հատվածի աշխատողների համար:

Իսպանիան փորձարկում է 32-ժամյա աշխատանքային շաբաթը, որը խտացված է չորս օրով, կրկին առանց աշխատողների փոխհատուցման վրա որևէ ազդեցության, մինչդեռ Իսլանդիան մի քանի նմանատիպ փորձեր է անցկացրել 2015-2019 թվականներին, ինչի արդյունքում Իսլանդիայի բնակչության մոտ 90%-ն այժմ ավելի կարճ է վայելում: աշխատանքային շաբաթ.

Արաբական Միացյալ Էմիրություններում 4 թվականին ներդրվել է 2022 օր աշխատանքային շաբաթ, որտեղ մարդկանց մեծ մասն աշխատում է օրական 6 ժամ երկուշաբթիից հինգշաբթի, իսկ ուրբաթ օրը կեսօրից հետո:

Նմանապես, Պորտուգալիան նախկինում անօրինական էր դարձրել ղեկավարների համար աշխատողների հետ հեռախոսով կամ առցանց կապ հաստատել աշխատանքային ժամերից դուրս:

Առանձին ընկերություններ Նոր Զելանդիայում, Գերմանիայում և Ճապոնիայում նույնպես փորձարկում են կրճատված աշխատանքային ժամերը՝ ներառելով մի շարք տարբեր մոդելներ:

Կիսվեք այս հոդվածով.