Միացեք մեզ

brazil

#FinnishEUPresidency-ն կոչ է արել խստացնել մարդու իրավունքների կանոնները բիզնեսում

ԿԻՍՎԵԼ

Հրատարակված է

on

Մենք օգտագործում ենք ձեր գրանցումը `բովանդակություն տրամադրելու համար, որին դուք համաձայնվել եք և ձեր մասին մեր պատկերացումն ավելի լավացնելու համար: Դուք ցանկացած պահի կարող եք ապաբաժանորդագրվել:

Ողբերգական ամբարտակը փլուզվել է Բրումադինյո, ԲրազիլիաՀունվարի 25-ին, երբ զոհվեց առնվազն 150 կյանք և ոչնչացվեց հազարավոր ապրուստի միջոցներ, ընդգծում է համաշխարհային հարավում գործող բիզնեսի թույլ կանոնակարգերի մարդկային արժեքը: Այնուամենայնիվ, չնայած այս վտանգներին, եվրոպական ընկերությունների մեծամասնության մոտեցումը մարդու և աշխատանքային իրավունքների նկատմամբ մնում է մակերեսային՝ վտանգի տակ դնելով կյանքը և բորբոքելով անվստահությունը կառավարության և բիզնեսի նկատմամբ: գրել Ֆիլ Բլումեր և Շարան Բերոու.

ԵՄ-ում Ֆինլանդիայի նախագահությունն այս տարի հնարավորություն է տալիս փոխելու դա: Քաղաքացիական հասարակության և արհմիությունների մի խումբ ղեկավարներ հայտարարություն են տարածել բաց նամակ այս շաբաթ Ֆինլանդիայի կառավարությանը կոչ անելով ուժեղացնել ԵՄ-ի հավակնությունները մարդու իրավունքների վրա բիզնեսի ազդեցությանը անդրադառնալու հարցում: Նամակը կոչ է անում լուրջ ջանքեր գործադրել՝ ԵՄ մակարդակով ընկերություններից մարդու իրավունքների պատշաճ ջանասիրություն պահանջելու համար, ինչը մեծ տեղ է գրավում բիզնեսում թափանցիկության պահանջների թույլ իրականացման պատճառով:

Այսօր աշխարհի խոշորագույն ընկերություններից 50-ը հենվում են ա թաքնված աշխատուժ. Այս աշխատողները կազմում են ընկերությունների ընդհանուր աշխատուժի 94%-ը, սակայն անմիջական հարաբերություններ չունեն բուն բազմազգի հետ, որի գործադիր տնօրենները պատասխանատվություն չեն կրում իրենց բաժնետերերի համար հարստություն ստեղծող մարդկանց բարօրության համար: Սա բացահայտում է համաշխարհային մատակարարման շղթաներում մարդու և աշխատանքային իրավունքների ճգնաժամի մասշտաբները:

Անցյալ տարի ուժի մեջ մտավ ԵՄ ոչ ֆինանսական հաշվետվությունների դիրեկտիվը, որը ընկերություններից պահանջում էր իրենց տարեկան հաշվետվություններում ներառել հայտարարություններ շրջակա միջավայրի վրա իրենց ազդեցության և մարդու իրավունքների հարգման վերաբերյալ: Առաջին վերլուծությունը, թե ինչպես է դա իրականացվում բոլոր չափանիշներով, ցույց է տալիս, որ ընկերությունները լավագույն դեպքում ցուցադրում են մակերեսային ներգրավվածություն:

100 ընկերություններից վերլուծված Կորպորատիվ թափանցիկության դաշինք, ավելի 90%-ը նշել է մարդու իրավունքները հարգելու պարտավորություն: Սակայն միայն 36%-ն է նկարագրում իր մարդու իրավունքների պատշաճ ուսումնասիրության համակարգը, մինչդեռ 26%-ը տալիս է մարդու իրավունքների ակնառու խնդիրների հստակ շարադրանք, և ընդամենը տասը%-ն է նկարագրում օրինակներ կամ ցուցիչներ՝ այս բարձր ռիսկային խնդիրների արդյունավետ կառավարումը ցույց տալու համար:

Տակ է ՄԱԿ-ի ուղեցուցային սկզբունքները Բիզնես եւ մարդու իրավունքների, բոլոր ընկերությունները պարտավոր են ներգրավվել մարդու իրավունքների պատշաճ ուսումնասիրության մեջ՝ բացահայտելու, կանխելու և մեղմելու մարդու իրավունքների ազդեցությունը: Այս պատասխանատվությունը արտացոլված է ՏՀԶԿ պատշաճ ջանասիրության շրջանակում, որն օգտագործվել է ԵՄ այլ կանոնակարգերում՝ հակամարտող հանքային նյութերը լուծելու համար:

հայտարարություն

Այնուամենայնիվ, Հանուն կորպորատիվ թափանցիկության դաշինքի զեկույցը գտնում է, որ ԵՄ ոչ ֆինանսական հաշվետվությունների դիրեկտիվում հստակություն չկա. հանգեցրել է նրան, որ ընկերությունները ընտրում են նվազագույն համապատասխանությունը այս միջազգային չափանիշներին համապատասխան ավելի խորը ներգրավվածության փոխարեն:

Ընկերությունների այս անփայլ արձագանքն արտացոլում է թափանցիկության պարտադիր պահանջներ ունեցող այլ իրավասությունների փորձը, ինչպես, օրինակ, Մեծ Բրիտանիայի ժամանակակից ստրկության մասին օրենքը, որը չի տվել փոխակերպման փոփոխությունը, որին շատերը հույս ունեին: Այն վերջին վերլուծություն պարզել է, որ FTSE 70 ընկերությունների 100%-ը չեն հայտնում օրենքի համաձայն ստրկության դեմ պայքարի բավարար միջոցներ: Ներկայումս իրականացվում է անկախ վերանայում, և միջանկյալ զեկույցում վերջերս առաջարկվել է ուժեղացնել ակտը՝ պատժամիջոցներ սահմանելով: Նմանապես, ԵՄ հրահանգով գնահատված բրիտանական ընկերությունների 28%-ը նույնիսկ չի նշում ժամանակակից ստրկության մասին իրենց տարեկան հաշվետվություններում։

Ինչպես նշել է Եվրախորհրդարանի փոխնախագահ Հայդի Հաուտալան. «Դժվար է ներդրողներից պահանջել կայուն որոշումներ, եթե նրանք տեսանելի չեն ընկերության գործողությունների կայունությանը»: Ներդրողները, ներառյալ Ներդրողների դաշինք հանուն մարդու իրավունքներիԷ, ՄԱԿ-ի սկզբունքները պատասխանատու ներդրումների համար, և նույնիսկ աշխարհի խոշորագույն ակտիվների կառավարիչը Blackrock, ավելի ու ավելի են կոչ անում ընկերություններին ակտիվացնել իրենց ներգրավվածությունը սոցիալական և բնապահպանական հարցերի շուրջ:

Որոշ առաջատար ընկերություններ ականջ են դնում այս կոչին, բայց նրանք մնում են փոքրամասնություն: այնպիսի ընկերություններ, ինչպիսիք են ֆիննական բազմազգ Nokia-ն և ավելի քան 70 այլ ֆիննական ընկերություններ նաև ավելի ու ավելի են ճանաչում բիզնեսի կանոնակարգման հնարավորությունը՝ հավասարեցնելու համար խաղադաշտը:

Նշաններ կան, որ Եվրոպայում մարդու իրավունքների պատշաճ ուսումնասիրության կանոնակարգերի պահանջն ավելի է ուժեղանում: Բիզնեսի և մարդու իրավունքների վերաբերյալ իր Ազգային գործողությունների ծրագրի համաձայն՝ Գերմանիայի կառավարությունը բացել է օրենսդրական գործողությունների հնարավորությունը, եթե մինչև 50 թվականը գերմանական ընկերությունների 2020 տոկոսից պակասն իրականացնի մարդու իրավունքների պատշաճ ուսումնասիրություն: օրինագիծը Այժմ քննարկվում է, ըստ տեղեկությունների, գերմանական ընկերություններից, որոնք ունեն ավելի քան 250 աշխատակից և ավելի քան 40 միլիոն եվրո տարեկան շրջանառություն, իրենց մատակարարման շղթաներում մարդու իրավունքների պատշաճ ուսումնասիրություն իրականացնել: Այլ կառավարություններ, այդ թվում՝ Շվեյցարիան, Լյուքսեմբուրգը, Նիդեռլանդները և Ավստրիան, քննարկում են օրենսդրական առաջարկներ՝ ուսումնասիրելու նաև նման օրենսդրության ներդրումը: Բոլոր հայացքներն այժմ ուղղված են Ֆրանսիայի վրա՝ առաջին երկիրը, որն ընդունել է նման պահանջ իր կողմից Զգոնության պարտականությունը օրենք. Թեև ազգային մակարդակի այս նախաձեռնությունները կարևոր և ողջունելի են, դրանք կարող են հանգեցնել միայն հատվածական լուծումների:

Սրանից խուսափելու համար ԵՄ-ն կարող է կարևոր դեր խաղալ այդ նախաձեռնությունների միավորման և ներդաշնակեցման գործում, և Ֆինլանդիան լավ տեղ ունի ընդունելու այս մարտահրավերը ԵՄ նախագահության ընթացքում: Ֆինլանդիան առաջին երկրներից է, որը թողարկել է ա Ազգային գործողությունների ծրագիր բիզնեսի և մարդու իրավունքների վերաբերյալ և ունի ա ուժեղ շարժում քաղաքացիական հասարակության խմբերի, արհմիությունների և ընկերությունների կողմից, որոնք կոչ են անում պահանջել մարդու իրավունքների պատշաճ ուսումնասիրության օրենսդրություն:

Մինչ ավելի ու ավելի շատ գործադիր տնօրեններ ճանաչում են շահագործման և նույնիսկ ստրկության սկանդալները իրենց մատակարարման շղթաներում, իրենց ողջ գործունեության ընթացքում որպես պատասխանատու գործատուներ գործելու ճնշումը պահանջում է պատշաճ ջանասիրություն: Բիզնեսի համար այլևս արդարացումներ չեն կարող լինել։ Նրանք պատասխանատվության կենթարկվեն իրենց մատակարարման շղթաների միջոցով մարդու և աշխատանքային իրավունքների վտանգը կանխելու համար գործողություններ չկատարելու համար:

Մարդու իրավունքների ավելի ուժեղ և ավելի ներդաշնակեցված պատշաճ ջանասիրության պահանջները երկար ճանապարհ կտան ներդրողներին և քաղաքացիական հասարակությանն ավելի լավ տեղեկատվություն տրամադրելու համար՝ գնահատելու համար, թե արդյոք ընկերությունները բավարար են անում իրենց իրավապաշտպան պարտականությունները կատարելու և ընկերությունների համար ավելի տեղեկացված ներդրումների և գնումների վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու համար:

Ավելի կարևոր է, եթե դրանք ճիշտ արվեն, նրանք կարող են փրկել կյանքեր և ապրուստի միջոցներ: Աշխատողների և ընտրողների վստահությունը վերադարձնելու համար անհրաժեշտ է օրենքի գերակայություն և ապահով և արդար ապագայի երաշխիք։

Շարան Բերոուն գլխավոր քարտուղարն է Միջազգային արհմիության կոնֆեդերացիա. Ֆիլ Բլումերը գործադիր տնօրենն է Բիզնես և մարդու իրավունքների ռեսուրսների կենտրոն.

Կիսվեք այս հոդվածով.

EU Reporter-ը հրապարակում է հոդվածներ տարբեր արտաքին աղբյուրներից, որոնք արտահայտում են տեսակետների լայն շրջանակ: Այս հոդվածներում ընդունված դիրքորոշումները պարտադիր չէ, որ լինեն EU Reporter-ի դիրքորոշումները:

trending